2024年医院工作人员个人年终工作总结2024

年医院工作人员个人年终工作总结20242024总结是做好各项工作的重要环节通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作状况,可以正确相识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益下面是我整理的关于医院工作人员个人年终工作总结，大家可以参考一下医院工作人员个人年终工作总结【一】一年来在各位领导的关切支持下，在同志们的帮助下，经过全科同志的共同努力，较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高，全科人员爰岗敬业，尽心尽责，克服困难，不惧艰险，开拓进取，增加了大局意识、全局观念，形成了一个以学院为核心，以处室为领导，以平安消防为中心的具有凝合力的科室把我们一年来的思想和工作状况向各位领导及各位医生作简要总结

一、加强队伍思想建设，提高业务技能随着我院日新月益的发展平安保卫工作更为重要，医院各级领导对保卫工作也提出了更高的要求因此，作为平安保卫人员，不仅坚持仔细学习三个代表的重要思想提高政治素养，坚固树立大局观念，而且还要注意加强学习，不断提高个人的业务水平努力做到政治上放心业务上过硬，工作中坚持以防为主，防治结合、巡防巡查、重点爰护较好的履行了自己的岗位职责

二、敬岗爰业无私奉献由于保卫工作的特别性，所以对保卫科的同志来说，上班与下班、上班与休息、已经难以区分，正因为如此，所以我们特殊留意强调，敬岗爱业和无私奉献，要求人人讲大局、讲工作、讲风格、讲奉献常言道，功夫不负有心人通过全科上下的共同努力，目前保卫科已经成为我院一个良好的窗口因为从人员来访到车辆出入;从平安保卫到消防设施的配置;从医生宿舍的平安管理到卫生清除我们都做到了文明、科学、严格、高效并因此而受到了广阔教职工的好评、完成职务、学历（合同工）、工龄变动工资调整人；1X、在职退休人员享受安排生育嘉奖的退休人员人2x、取得资格享受待遇兑现人次3x、缴纳五险共计人次（包括去年招录本年签订合同人，报批生育保险人次（人未4x x x3到账），金额共计元x、办理辞职手续人（在编人员辞职人，未取得资格证书终止合同人）5x

11、办理退休手续人次;退休职工返聘人次628x、享受组长补贴人;享受科室主任/护士长代理职务补贴人次;享受卫生防疫津贴人7x x x次

五、其他业务工作开展状况、按时完成了全院职工每月考勤整理和统计，刚好填报工资变动等文件，确保了全院干1部职工工资及各类奖金的按时发放、本年度共行文下发通知份次

2114、耐性解答科室和部门人员对人事工作提出的疑问和询问，并刚好解决了本部门工作范3围能够帮助解决的疑难问题人余次x、开展职工月考核制度，扎实开展考核工作，按时向医院办公室报送职工本月考核结果

4、本年度办理新进人员就业失业证人次，补办证人次，过期老证换新人次，办理5xxx备案人次x、办理工作挂牌个6x、解答有关日常工作疑难问题等人次7x

六、结合上级文件精神开展相关工作本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

三、努力实现保卫科工作的平安无事故随着法官之家的启用，领导来访及各种会议与日俱增加之我们几个人以前都没从事平安保卫工作，因此如何努力实现保卫工作平安无事故，的确并非易事;我们也的确感到了压力和挑战但是我们终归有领导的充分信任和同志们的大力支持，也有一腔热血，使我们变压力为动力，化条件为机遇;并实行的确有效的措施，最终把领导的重托、大家的希望一件件地落实到实处，订立了夜间值班制、门卫礼仪制、电话回访制，治安巡防制统一调配制设立了值班室和治安联动电话，如发觉问题，要求分钟到达事故现场对某些岗位定人、定岗、定责，对全院全部场所放置的消防5设施，做到心中有数，使消防平安设施在管理和运用上更加科学规范医院工作人员个人年终工作总结【二】身穿雪白的护士服、头戴燕尾帽，迈着轻快的步伐，微笑的走向患者，这是护士长教我的第一课.我原本以为护理只要对患者耐性，工作仔细、吃苦耐劳就够了，可事实并非这样简洁.经过一年的工作，我的总结如下

一、要具有高度的责任心和良好的职业道德一名合格的护士要树立一切以病人为中心的观念，敬重、理解、怜悯和关切病人,对病人无论性别、种族、贫富贵贱一律一视同仁.不但要关切病人的病情，也要加强对病人的心理护理及健康教化.同时，还有必要对病人在社会适应实力的问题上供应帮助，这也是与现代健康相适应的.

二、要具有扎实的理论基础和精湛的技术，全面发展，与时俱进一名合格的护士要适应新时代，就要具备多方面学问，如计算机、外语、人文科学等等.新时代护理理念要求护士不光是一个健康照看着，还应是一个合格的询问师、宣教家、教化家,必要的养分师等等.因此，一个合格的护士，在具有了扎实的基本功的前提下，还应不断学习，不断在工作中阅历，不断提高自己.

三、要有健康的身体、充足的精力一名合格的护士要对工作一丝不苟，仔细负责护士的临床工作繁忙且劳累，而且对重病人的护理，要求时刻保持头脑醒悟，精力旺盛，尤其是在抢救病人过程中，要做到反应快速、灵敏、坚决，这都是与健康所分不开的.护士在临床工作中要严格遵守医院各项规章制度，严格学习三基三严理论，严格无菌操作和消毒隔离，对每一个医嘱应刚好、精确的处理，并完善各项护理文书.要仔细根据护理级别巡察病房，视察病人病情改变，发觉问题刚好通知医生.

四、要具备主子翁精神、团队协作实力护士面对的医疗环境和人际关系较为困难，一不当心便会误入雷区，造成不开心.作为一名合格的护士应懂得集体的力气才是强大的，断不行脱离集体，节外生枝.一滴水只有放进大海才不会干枯，一个人只有将自己的利益与集体溶为一体的时候才有力气.集体是个人才智的源泉，是陶冶个人才能和品行的大熔炉.一个团结协作的集体，会为了病人的健康，科室护理质量的提高而奋勉努力、团结向上.团结就是力气，协作是帆，人情如水，只有团结协作，人情共济，船才会开得更稳、更远.

五、要有高度的法律意识随着人们生活水平的提高，病人对护理质量的要求也在提高.随着法制社会的建设，病人就医知情权和医药学问不断增长，护理人员很小的疏忽便会引发病人的不满或投诉.因此要求护理人员不断提高自己的法律意识更新观念，严格要求自己，避开与病人争吵，仔细核对并执行医嘱，规范化操作，各种操作有理有据，热忱服务，努力营造一个良好而平安的医护环境.这一年来我成长了许多我深深的明白，要做一名的护士，简单，可要成为一名合格的专科护士，真的不易.所以为了成为一名合格的护士，新的一年，我肯定要更加酷爱本职工作，树立良好道德，有高度责任心，吃苦耐劳，踏踏实实仔细工作;还要不断学习，解放思想，适应时代需求不断提高！医院工作人员个人年终工作总结【三】年是我院创三冲刺之年，也是关键之年我们人事科牢牢围绕医院整体目标，以科学20xx发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念不断进步人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为美满地完成了人事科的各项工作任务

一、创三工作贯彻始终科室围绕创三工作精神，比照三级医院标准，找准差距到上级医院学习鉴戒其胜利阅历，建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料

二、年月日，第一届优秀青年医学人材答辩会隆重实行20xx113旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推动学科骨干和学科带头人***人的培育工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平共名青年医生参与了本次的答辩会，位胜利成为第一批289优青培育对象再经过层层提拔，公然打擂的方式，举荐一位优秀医学人材往国外进修,真正进步其业务水平

三、多渠道、全方位做好引进人材将人材聘请作为常规工作，成熟一个聘请一个年共录用位，其中硕士名，本20xx773科名;副主任名，主治名1514

四、多种情势进行人材培育主动贯彻立足岗位、突出培育、在职为主、择优培育、按需培训”的原则，以学科建设发展的须要为条件，兼顾规划接着加大青年人的在职学历教化的力度今年共有人取得大专及以上毕业证书，其中硕士人，本科人，大专人重视5251730在职职员的探讨生培育工作邀请交大医学院老师来我院进行考前辅导有将近名职员参与辅导70班，名报考交大在职探讨生，录用名硕士、名博士40211

五、做好了新职工进院工作月份将年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，月份对名新职工进行了520xx973上岗前培训,培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容I进行考试，使其全面了解我院的发展及目前的工作重点，并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干学问

六、年应届生聘请工作20xx我们在月份上报了聘请安排，同时将年聘请安排、录用条件临床医师要求硕士1020xx以上的学历、护士要求大专及以上学历上网公布我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作

七、依据《事业单位岗位设置方案》完成岗位设置后，位聘任职员职务岗位变开工413作的完成并重新修订了《年高校医学院专业技术职务聘任的实施看法》、《岗位设置管20xx xx xx理方法及实施方案》从年下半年起，就对我院的已取得的中级及以上职员进行摸底工作，收20xx取其论文、科研、计算机、英语等相干证书的复印件争取在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作

八、主动的留人政策对引进、派遣的高级医学人材进行购房、住房等一系列实惠条件的落实

九、其他工作完成了名初、中级职员考试报名，名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报；1908按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放；2对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作3完成每月职员进出、退休、辞职等常规工作，及低级职员聘任工作；4帮助完成党支部的改选工作；5完成医保医生信息维护工作；6完成各类报表的统计及年检工作，如《机关、事业单位工作职员工资统计报表》、7《机关、事业单位工作职员信息统计报表》、报表等；105院级课题《创三级医院人材队伍建设》，正式结题，并发表一篇论文8主动参与医院组织活动才巽写文稿，有篇在院报上发表95医院工作人员个人年终工作总结【四】在医院从事安保工作这一年，收获颇多，现做如下总结XX

一、加强内部管理从内部管理入手，提高保安综合素养，建立目标管理责任制，层层分解落实工作任务,有效解决干与不干一个样，干好干坏一个样的被动局面，起到激励先进，嘉奖先进，鞭策后进和那些混日子的作用，制定落实全年工作目标，将各项服务指标和各项任务分解细化落实到各班、各小组和每位保安家上，使人人有目标、人人有任务、个个有压力、个个有动力

二、努力提高业务素养增加处理突发事务的实力，现场处置实力，培育一支纪律严明、作风坚韧的保安队伍首先是保安经理常常深化到现场，做好员工思想工作，驾驭员工思想动态，加强业务培训，培育员工吃苦耐劳，以院为家管理人员融入到队伍中去，参与训练岗位巡查，以便发觉问题有针对行性地解决问题灌输员工珍惜自己的工作，对工作如履薄冰，工作中要敬重、耐性、主动帮助和礼让来院就诊的人员，工作现场再忙也不能怠慢就诊人员，忽视就诊人员，遇到须要帮助的必需专心服务、注意细微环节，对工作讲究策略，理解病人、体谅病人、敬重病人，对待病人的无理要求或无端指责要实行引导和感化的方法，不能与来院就诊人员发生正面冲突，牢记医院〃一切为了病人的服务宗旨

三、切实落实训练安排依据保安的训练安排，落实保安训练任务，各班从基本做起，从日常训练做起，坚持每日训练，班班训练、人人训练，狠抓保安基本队伍，仪容仪表培训，模拟出警训练从而树立保安队员在日常执勤中的良好形象同时把工作作风、服务看法、仪容仪表与工资相结合，多劳多得、按劳安排在这个工作表现与工资挂钩的改革中有一个重要体现

四、完善各项规章制度要确保附属医院平安，必需做到万无一失，坚持以防为主”方消结合，用制度管理人,做到各岗有职责、各岗有规定、人人有制度成立平安检查小组，定期对医院四周场所进行巡查，发觉隐患刚好上报有关部门整改修理处理，杜绝一切平安事故发生

五、改革岗位模式对保安人员实行轮岗制，对门岗、车辆指挥岗、平安巡逻岗等岗位实行一月一轮换，变更过去那种固定岗位的模式，让每位保安都熟识和胜任各个岗位的工作，一专多用，全面发展

六、加强内部考核队员选班长，班长选择队员，实行末尾淘汰制、优胜劣汰使全体保安人员以新起点、树形象、统一服装、统一配备通讯设备、一切工具责任到人以崭新的面貌展示给大家

七、充分发挥保安的职能作用严管理、细要求，加强消防意识，把消防工作落到实处，加强保安人员消防训练，熟识驾驭院区消防设施，仔细学习消防应急事项，每季度训练一次灭火器材的运用，实际操作和模拟训练消防栓一般都在室外每季度集中保安人员学习一次，熟识水龙带的拆装等具体操作规程，每个保安要学会消防操作方法、自动喷淋灭火系统操作、救人简易操作、报告火警、发生火灾时的疏散引导人员的方法等，届时请消防专业人员到现场示范演习，假定火灾现场，组织保安进行分工演习总之，我们要通过不断深化管理，培育新时代的保安职业精神，激励广阔保安人员接着坚持自我加压，奋勉有为的精神面貌，高标准，严格要求自己，把敢闯敢上，胆大心细的工作精神和求真务实的工作看法结合起来，努力打造一个高效、务实、文明的保安新形象，管理一班人开拓新思路，大胆改革，完成好附属医院的保安任务，为附属医院的发展做好保驾护航医院工作人员个人年终工作总结【五】年人事科在院领导和院党委的正确领导和各职能部门的协作及协作下依据年职20xx QOxx能科室目标管理考核指标及评分标准》的指标要求，圆满完成本年度工作任务，现将工作状况总结如下

一、加强理论基础，提高综合服务实力党办【】号《医院学习制度》明确了学习任务以及学习必要性和重要性要XX20XX1XX想真正做到理论联系实际，理论指导实践，不断提高医院人力资源管理实力唯有不断加强理论和业务学问学习一年来医院人事科不定期组织本科室人员开展学习活动，阅览了《劳动和社会保障法规政策专刊》、《人事政策与实践》、《职工社会保险与福利概论》《党的生活》、《关于平安生产重要讲话精神》、《关于党的群众路途教化实践活动论述摘编》等读本，记录学习笔记篇x

二、不断推动人事制度改革，健全完善人事管理体制扎实推动人事制度改革创新，严谨医疗卫生持证上岗、严格手术分层次分级别权限资格把关，强化岗位聘用、岗位管理，完善各类职称管理体制、对无证或身体状况、个人实力缘由无法适应当前岗位人员实行转岗调整，本年度岗位1调整人次X、完成正常职称晋升人次，其中卫生高级专业技术人员人次，工程系列初级人次2xxx、顺当完成了医院年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及年职称外语320xx20XX考试两项考试的相关事宜，其中，高级专业技术资格考试报名共人次，中初级专业技术资格考试X报名共人次;临床执业（助理）医师考试报名人次;职称英语报考人次;计算机报考人次;共X xx5打印成果单人次X

三、注入新血液，增加新活力，不断提高医院软实力、通过多渠道、多方位引进高学历人才通过实行报纸、网络等媒介刊登聘请信息,发布1人才招录广告、实行走出去”的方式招揽人才月份参与在昆明举办的全省大型聘请会新招储备人26才人（其中人试用期满已签订劳动合同）

142、汲取基层人才资源本年度基层卫生医疗机构调入人员人

33、创建平台，通过考试聘请充溢力气年参加市事业单位公开聘请招考的人420xxxx10于今年月考核期满，转正手续办理完结;本年度汲取退役复转军人名

101、通过聘请劳动合同制人员，弥补新形势下医院不断成长壮大亟需的大量人才需求量及5编制空缺所造成的人才资源缺口本年度共招合同工名（人试用期满已跟用人单位和劳动保障机构签订劳动合同，已经X16缴纳险（失业保险、养老保险、医疗保险、工伤生育险等）;去年招进本年初试用期满签订劳动合5同人，份次X X、对新聘请合同制人员上岗前进行岗前学问培训共参与培训了人次其中月新招6x7人才储备人次，合同护士人次，其他散招人次，共计聘请人次，实际参与培训人X X XXX次

四、职工各项社会福利保障落实到位。