《劳动与社会保障》课件

《劳动与社会保障》本课程探讨劳动法律法规及社会保障体系的重要性通过学习,学生将深入了解劳工权益保护、养老保险、医疗保障等方面的基本知识,为未来职业发展做好准备劳动关系概述劳动关系是雇主和劳动者之间产生的一种特殊的社会关系它规定了双方的权利义务,是联系雇主和劳动者的纽带了解劳动关系的基本概念有助于维护自身权益,促进和谐劳动关系的建立劳动关系的定义双方协议法律规范当事人劳动关系是指劳动者和用人单位之间自愿订劳动关系受到各种法律法规的调整和规范,劳动关系的主体包括劳动者和用人单位,双立、共同履行的以提供劳动为内容的协议关如《劳动法》《劳动合同法》等方在劳动过程中享有权利和承担义务系劳动关系的主体雇主劳动者工会雇主是指依法招用劳动者并支付劳动报酬的劳动者是指与雇主形成劳动关系,提供劳动工会是依法组建的代表和维护劳动者合法权单位或个人雇主负有提供工作环境和保障并获得劳动报酬的自然人劳动者享有平等益的群众性组织工会的作用是与雇主协商劳动者权益的责任就业、休息休假等权利劳动条件,维护职工权益劳动关系的特点双方主体地位不平等长期性与持续性劳动者较资方处于相对弱势地位,需要法劳动关系通常是持续一段时间的持续性关律保护系人格性与可支配性相互依赖性劳动者提供的是人身劳动,存在高度的人劳动者依赖工资,用人单位依赖劳动者的格性劳动劳动关系的类型个人劳动关系集体劳动关系个人劳动者与用人单位之间的直工会组织与用人单位之间所建立接劳动合同关系这是最基本和的集体协商和集体合同关系体常见的劳动关系类型现了劳资双方利益的平衡劳务关系独立承包商与用人单位之间的服务提供关系双方不存在传统意义上的劳动合同关系劳动合同劳动合同是劳动关系的核心,规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务下面我们来了解劳动合同的基本概念和特点劳动合同的概念定义特点作用劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳劳动合同具有双方自愿、有偿、有期限等劳动合同明确了双方的责任边界,有助于稳动关系的法律协议双方在平等自愿的基特点它规定了双方的权利和义务,有利于定劳动关系,促进企业健康发展它是劳动础上,就工作内容、劳动报酬等方面达成共维护劳动者的合法权益者与用人单位之间的基本法律文件识并订立的合同劳动合同的形式

2.书面合同劳动合同应当采用书面形式包括正式签订的合同文件以及其他可以证明合同关系成立的书面材料口头合同虽然不建议,但在一些特殊情况下,口头约定也可以成立劳动合同关系,但需要有其他证据佐证电子合同随着技术发展,电子劳动合同也逐渐得到认可,只要能够体现合同内容并留有电子痕迹即可劳动合同的内容工作职责工资待遇明确员工的岗位职责和工作范围,约定工资的计算方式、支付周期确保双方对工作内容达成共识和福利待遇,维护员工的权益劳动时间违约责任规定工作时间和休息休假制度,确明确双方违约的赔偿责任,保护双保员工获得足够的休息时间方的合法权益劳动合同的订立确定需求1企业根据实际需求和岗位情况,确定所需的技能和条件,制定招聘计划发布招聘2通过各种渠道发布招聘信息,吸引符合条件的应聘者面试评估3对应聘者进行面试和技能测试,评估其是否符合岗位要求双方协商4就工作内容、薪酬待遇等条款进行协商,达成一致后签订劳动合同劳动合同的履行双方义务雇主和员工双方都需要遵守合同条款,履行自己的权利义务工作标准员工需按照合同要求完成工作,达到合理的工作标准与质量工作环境雇主应为员工提供安全卫生的工作环境,维护员工身心健康工资支付雇主应按时足额支付员工工资报酬,切实保障劳动报酬权益劳动合同的变更签订变更协议1劳动者与用人单位协商一致,签订书面变更协议提前通知2用人单位需提前30天通知劳动者,告知变更内容保留原有权利3劳动者的工资待遇和福利不得低于变更前劳动合同的变更需要遵循合法、公平的原则双方须平等协商,共同达成一致,确保劳动者的合法权益不受侵犯变更后的劳动条件不得低于原有水平,以保障劳动者的权利和待遇劳动合同的解除与终止协议解除1双方自愿达成解除协议单方解除2任何一方依法提出解除期满终止3合同期限届满自动终止法定终止4出现法定终止事由时终止劳动合同可通过协议解除、单方解除、期满终止和法定终止等方式来结束无论采取何种方式,都需要遵守相关法律法规,维护双方合法权益休息时间与假期劳动者有权享受各种形式的休息时间和假期,以确保充分的休息和恢复这不仅有利于员工身心健康,也能提高工作效率和工作质量以下是相关规定的概述工作时间的概念定义重要性12工作时间是指劳动者在雇主指合理规定工作时间有助于保护挥和监督下从事工作的实际时劳动者权益,促进工作与生活的间平衡法律规定特殊情况34中国劳动法规定每天工作时间对于特殊工种和特殊情况,可以一般不超过8小时,每周工作时适当调整工作时间要求间不超过44小时工作时间的种类全日制工作时间弹性工作时间夜班工作时间全日制工作时间通常为每天8小时,每周40弹性工作时间允许员工在一定范围内自行决夜班工作时间通常安排在晚上11点至次日早小时这是最常见的工作时间安排定上下班时间,但要确保每天或每周工作时晨7点,为保障生产连续性而设需支付夜班间达标工资加班与加班补偿加班的定义加班的类型加班补偿加班限制员工在正常工作时间以外工作加班可分为延长工作时间、休加班工作应获得相应的工资补但每月加班时间也有限制,单的行为称为加班加班通常是息日工作和法定节假日工作三偿根据法律规定,加班工资月不得超过36小时,且需获得由于工作需要或特殊情况而导种类型标准为正常工资的

1.5-3倍员工同意致的休息休假的种类法定年休假病假和医疗假婚假和产假按照《劳动法》规定,员工每年都有权享受员工在患病或受伤时,可以申请病假或医疗员工结婚或生育时,可以根据法律申请一定一定天数的带薪年休假休假天数根据工龄假,期间工资照发时长由医疗机构出具的天数的婚假或产假这些假期都属于带薪休而有所不同证明决定假工资与社会保险工资是劳动者提供劳动力获得的报酬,包括基本工资、加班费和各种补贴社会保险是政府为公民提供的全方位社会安全保障制度,涵盖养老、医疗、工伤、生育和失业等多个方面工资的概念与构成工资的定义工资的构成工资水平影响因素工资是指劳动者提供劳动服务工资主要由基本工资、绩效工工资水平受到劳动力市场供求后获得的报酬它是劳动者维资和各种补贴津贴组成,反映、企业经营状况、政府政策等持生活和发展的重要经济来源了劳动者的劳动成果和社会价多方面因素的影响和制约值工资支付形式工资可采取货币支付或实物支付等形式,应当按时足额支付给劳动者最低工资制度保障基本生活促进公平竞争最低工资制度旨在确保工人获得最低工资标准约束了用人单位,避足以维持基本生活的工资收入,防免恶性竞争,维护劳动者权益止剥削和贫困跟随经济发展最低工资标准会根据地区经济情况和物价水平进行调整,确保最低工资标准与时俱进社会保险的概念社会保障体系的一部分强制性参与社会保险是社会保障体系的重要社会保险实行强制参保制度,公组成部分,旨在为公民提供基本民依法缴纳保险费并获得相应的的生活保障保障风险分担机制社会共建共享社会保险建立在相互帮助和风险社会保险体现了政府、企业和个共担的基础上,共同分担各类社人的共同参与,实现社会共建共会风险享社会保险的种类医疗保险养老保险提供基本医疗费用补助，确保公众在生病或受为退休人员提供基本生活保障,缓解老龄化带来伤时能及时得到医疗救助的负担失业保险工伤保险为失业人员提供临时生活补助,帮助度过难关为意外受伤的劳动者提供医疗费用和生活补助,维护劳动者权益社会保险的权利义务权利参加社会保险并依法享受各类社会保险待遇，如养老、医疗、工伤、生育、失业等义务缴纳各类社会保险费用，按时足额缴纳并如实申报工资等信息监管社保部门对参保单位和个人实施监督管理，维护社会保险基金安全运营。