《劳动保障监察知识》课件

劳动保障监察知识劳动保障监察是指政府部门对企业落实劳动保障法律法规的情况进行检查、督促和处理的工作它是维护职工合法权益、促进经济社会协调发展的重要手段课程介绍目标受众课程内容本课程面向各级企业管理人员及系统介绍劳动保障监察的概念、人力资源从业者依据、主体、职责等基础知识学习重点预期效果着重讲解劳动监察的具体内容和通过学习,学员能更好地履行企流程,帮助学员掌握实操技能业的劳动保障责任劳动保障监察的概念劳动保障监察是指政府劳动行政部门依据相关法律法规,对用人单位履行劳动保障义务和维护职工合法权益的情况进行监督检查的一种行政监督活动它是维护劳资双方合法权益,促进和谐劳动关系的重要手段劳动保障监察主要包括审查用人单位遵守劳动法律法规的情况,以及职工享有的各项劳动权利的保障情况它不仅有利于纠正用人单位存在的违法违规行为,也有助于建立健全的劳动关系劳动保障监察的依据法律法规劳动保障监察依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规进行监察政策文件同时也参照国务院及人力资源社会保障部门发布的相关政策文件执行集体合同对于企业与工会签订的集体合同内容也是监察的重要依据劳动保障监察的主体劳动保障监察机构用人单位责任职工权益保障劳动保障监察的主体主要包括人力资源和社用人单位作为劳动保障监察的对象,负有依职工作为劳动合同的一方,在劳动保障监察会保障部门以及其派出机构他们负责对用法履行劳动保障义务的责任,接受监察并配过程中有权向监察机构反映用人单位的违法人单位的劳动保障情况进行监察和执法合监察工作违规行为劳动保障监察的职责保护劳动者合法权益监督执法和合规性调查处理违法行为提出整改建议劳动保障监察的主要职责是维监察部门需要对用人单位的劳如发现用人单位存在拖欠工资在监察过程中,监察部门还应护劳动者的合法权益,确保其动合同签订、工资支付、工作、逃缴社保等违法行为,监察当提出切实可行的整改意见,获得应有的工资、社会保险和时间等情况进行全面检查,确部门有权进行调查并采取相应指导企业规范管理,完善劳动其他劳动保障待遇保其遵守相关劳动法规的行政处罚措施保障制度劳动保障监察的内容劳动合同审查工资支付情况检查检查劳动合同是否合法、齐全确保劳动者权益得到切实保障核查工资按时足额支付,确保劳动者获得应得报酬工作时间和加班情况检查社会保险缴纳情况检查监督工作时间和加班安排是否符合法律规定,保护劳动者健康权利确保单位依法为职工缴纳各项社会保险,维护劳动者切身利益劳动合同审查合同内容确认1劳动监察人员需仔细审查劳动合同的各项条款,确保合同内容符合相关法律法规合同签订过程2检查合同是否经过双方充分协商,签订程序是否合法合规特殊工种审查3对于特殊工种如女职工、未成年人等,重点核查其工作条件和权益保障措施工资支付情况检查核查工资支付台账检查企业是否建立完整的工资支付台账,记录每个员工的工资构成和发放情况现场调查工资发放实地查看工资发放现场,了解是否按时足额支付工资,并保留工资发放记录审查工资计算依据检查企业工资计算是否符合法定标准,是否存在拖欠或未足额支付工资的情况核实工资发放凭证查看工资发放凭证,如工资条、银行转账凭证等,确保工资发放合法合规工作时间和加班情况检查标准工时1检查企业是否按照规定执行标准工时制度加班时间2审查员工加班时间是否超出法定限制加班工资3确保企业依法支付加班工资劳动保障监察部门将重点检查企业是否依法执行标准工时制度,全面了解员工的实际工作时间和加班情况同时,还将核查企业是否按照规定标准支付加班工资,以维护员工的合法权益工伤保险情况检查工伤认定1检查工伤认定标准是否符合要求工伤待遇2查看工伤待遇是否及时足额发放预防措施3检查企业是否落实工伤预防措施劳动保障监察部门应重点检查企业的工伤保险工作,确保职工合法权益得到切实保护首先要核查工伤认定是否符合标准,同时检查工伤待遇发放的及时性和充分性另外,还要督促企业落实各项工伤预防措施,最大限度减少工伤事故的发生社会保险缴纳情况检查企业缴纳登记1检查企业是否按时完成社会保险的缴纳登记工资及职工信息2核实企业上报的工资及职工信息的准确性社保缴费标准3确保企业缴纳的社保费用符合政策要求缴费及时性4检查企业是否按时足额缴纳社会保险费用社会保险缴纳情况检查是劳动保障监察的重点内容之一主要包括企业是否完成社保登记、工资及职工信息的准确性、社保缴费标准的合规性以及缴费及时性等方面通过这些检查内容，可以全面了解企业的社保遵守情况女职工和未成年人特殊保护情况检查保护女职工权益检查女职工在工作期间的产假、病假、哺乳时间等制度落实情况保护未成年人权益检查企业是否依法保护未成年人的工作时间、休息休假、禁忌劳动等权利健康与安全保障确保企业为女职工和未成年人提供符合卫生和安全标准的工作环境集体合同和集体协商情况检查集体合同签订1确保企业和工会代表双方在平等自愿的基础上达成合理协议集体协商过程2监察双方是否充分沟通协商,体现职工利益诉求集体合同内容3检查工资、工时、福利等劳动条件是否依法约定合同履行情况4确保双方严格执行集体合同的各项条款劳动保障监察部门将重点检查企业与工会或职工代表是否按照法律规定签订集体合同,集体协商的过程是否公开、民主同时将检查集体合同的内容是否符合劳动法律法规,以及双方是否切实履行合同义务劳动争议处理情况检查接收投诉1劳动保障监察部门会受理各类劳动者的投诉和举报,并及时进行受理和调查现场调查2监察人员会到企业现场进行实地调查,了解劳动争议的具体情况调解仲裁3在充分了解事实的基础上,劳动保障监察部门会协调各方进行调解,并监督处理结果劳动保障行政处罚情况检查检查合法性确保劳动保障行政处罚依据充分,程序合法,处罚措施适当查处结果核查行政处罚的执行情况,是否已及时到位,满足监察要求规范管理督促用人单位建立健全劳动保障违法行为的预防和惩治机制问题整改要求单位针对检查中发现的问题及时纠正和完善,防止再次发生监察流程和方法信息收集1通过各种渠道收集劳动保障相关信息,包括投诉举报、定期巡查等计划制定2根据收集的信息,制定监察计划,确定重点检查对象和内容现场检查3实地查看企业劳动保障执行情况,调取相关资料进行核查问题核实4对发现的问题进行深入分析和核实,收集证据材料处理决定5根据问题性质,做出相应的行政处理或行政处罚决定跟踪督办6持续跟踪问题整改情况,确保企业按时完成整改任务监察隐患排查现场调查文件审查沟通交流仔细检查企业生产、经营场所,发现安全隐仔细核查用工合同、工资发放记录、社保缴与企业管理层、工会代表、职工代表等进行患和违法违规行为充分了解企业的实际运纳等文件资料,发现潜在问题深入沟通,听取意见和建议,全面掌握情况营情况监察发现问题的处理问题分类整改措施监察跟进依法处罚监察发现的问题需要根据性质对于一般问题,要求企业限期监察部门会进行持续跟踪,确对于拒不整改或整改不到位的和严重程度进行分类,包括一整改;对于重大问题,要责令企保企业按期完成整改,并采取,监察部门可依法给予行政处般问题和重大问题业立即整改或采取临时措施后续措施罚监察结果通报和整改监察结果通报整改方案制定12及时将劳动保障监察的发现问指导用人单位制定切实有效的题和违法违规行为向用人单位整改方案,明确整改的具体措施通报,要求其限期改正和时间进度整改过程跟踪整改效果验收34持续跟踪监督整改进度,确保用对整改情况进行核查,确保用人人单位按期完成整改任务单位彻底整改到位,消除劳动保障隐患监察档案管理全面记录安全保管对每次监察活动进行详细记录,包括检查内容、发现问题、整改措施建立专门的档案室,对监察档案实行严格的分类管理和安全保护等长期保存便捷查阅根据相关法规,将监察档案妥善保存,并定期对其进行电子化备份建立档案检索系统,确保监察人员能快速查找所需的监察记录劳动保障监察工作的意义劳动保障监察工作的开展,有助于维护劳动者合法权益,维护社会公平正义,促进劳资关系和谐发展通过定期检查企业劳动合同、工资支付、工作时间等情况,及时发现和纠正违法行为,保障广大劳动者的权利劳动保障监察的权利义务调查权检查权劳动保障监察人员有权调查用人单位劳动保障监察人员有权查阅相关文件的劳动用工、社会保险、集体协商等、记录和账册情况处罚权监察责任发现违法违规行为时,劳动保障监察人用人单位有配合和支持劳动保障监察员有权依法实施行政处罚工作的义务违法违规行为的处罚罚款处罚责令改正12对于违反劳动保障法规的行为,监察部门还可责令违法单位限监察部门有权依法处以罚款等期改正违法违规行为行政处罚情节严重处罚处罚结果公布34情节严重的,监察部门可依法申监察部门对违法单位的处罚情请法院强制执行或移送相关部况将予以公布,并要求其限期改门追究刑事责任正案例分析我们来分析一个典型的劳动保障监察案例某制造企业因拖欠员工工资被投诉,劳动保障监察部门展开调查经过实地检查和调取企业工资台账等资料,发现企业存在多项违法行为,包括拖欠工资、未足额缴纳社会保险等监察部门依法对该企业进行行政处罚,并责令其限期整改同时,对于拖欠工资情况,还协调企业尽快支付欠薪通过这一案例,可以看出劳动保障监察在维护劳动者权益、促进企业守法方面发挥了重要作用常见问题解答在实施劳动保障监察过程中,经常会遇到一些常见的问题和疑惑我们针对以下几个方面进行解答,希望能帮助大家更好地理解和执行劳动保障监察工作:

1.关于监察对象的认定监察对象包括各类企事业单位以及其他用人单位,重点关注用人单位是否依法履行各项劳动保障义务

2.关于监察内容的界定监察内容涵盖劳动合同、工资支付、工作时间、社会保险、特殊群体保护等多个方面,要全面掌握各项法律法规的要求

3.关于监察程序的规范监察工作应当遵循合法、公正、高效的原则,依法开展各项检查和处理工作,保证监察过程的规范性

4.关于违法行为的认定监察人员要严格按照相关法规,正确界定各类违法违规行为,并针对性采取相应的处理措施总之,劳动保障监察工作涉及面广、内容复杂,需要监察部门和用人单位共同努力,不断提高业务水平和执法能力,切实维护职工合法权益总结与展望总结劳动保障监察的核心内容展望未来劳动保障监察的发展通过本课程的学习，我们深入了解了劳动保障监察的概念、依据随着社会和经济的不断发展，劳动保障监察工作也需要不断完善、主体、职责和具体内容这为我们日常工作中的劳动保障监察和创新未来我们要更加注重人权保护，提高执法水平，促进劳提供了全面的知识储备资关系和谐发展互动交流提出问题提出您对劳动保障监察工作的疑问或困惑,我们会耐心解答讨论交流与讲师和其他学员进行互动交流,分享学习心得和工作经验反馈意见对课程内容和讲授方式提出宝贵建议,帮助我们不断改进。