《劳动社会保障法学》课件

《劳动社会保障法学》课程概述劳动社会保障法学是一门专门研究劳动社会保障法的学科,涉及工资、工作时间、休假、社会保险等劳动者权益保护和社会保障制度的相关知识本课程旨在全面系统地介绍劳动社会保障法的基本理论和实践运用劳动社会保障法学的学科性质法学性质劳动社会保障法学是研究劳动关系及社会保障制度的法学分支,涉及法律、经济、社会等多个领域社会属性劳动社会保障法学关注劳动者的权益保护,致力于构建和谐劳动关系,实现社会公平正义政策性质劳动社会保障法学密切关注国家的劳动和社会保障政策,对其制定和实施提供理论指导劳动社会保障法学的产生与发展世纪初191劳动社会保障法学的萌芽可追溯至19世纪初,随着工业革命的发展和工人阶级的兴起,保护工人权益的诉求越来越强烈世纪初2021919年,国际劳工组织ILO成立,为推动各国制定社会保障法规做出重要贡献世纪中叶203二战后,许多国家相继颁布了社会保障法律,标志着劳动社会保障法学作为一门独立学科的形成劳动社会保障法学的基本原理权利与义务平衡社会公平正义保障人的尊严劳动社会保障法学奉行权利义务相均衡的基这一学科致力于通过法律手段实现社会公平劳动社会保障法学坚持以人为本,尊重和保本原则,确保雇主与员工的利益得到公平合正义,维护弱势群体的合法权益护劳动者的人格尊严和基本权利理的保护劳动关系的概念和特征劳动关系的定义劳动关系的特征劳动关系是指在生产和服务过程中,劳动者提供劳动,用人单位支付劳动关系具有人身依附性、以劳动合同为基础、权利义务对等、劳动报酬的社会关系这是一种权利义务关系,双方享有权利并承有偿性等特点,体现了劳动者与用人单位之间的相互依存关系担义务劳动合同的法律特征自愿性对等性劳动合同的成立建立在双方自愿劳动合同当事人享有平等的权利,的基础之上,不得有强迫性或欺骗承担相应的义务和责任性有偿性从属性劳动合同是以提供劳动为交换的劳动者在履行劳动合同中服从于有偿合同,劳动者获得劳动报酬用人单位的管理和指挥劳动合同的订立及其内容雇佣意向1劳动者与用人单位达成雇佣意愿谈判协议2双方就劳动合同内容进行谈判签订书面合同3双方以书面形式正式签订劳动合同劳动合同的订立是劳动关系产生的前提条件首先需要双方达成雇佣意愿,通过谈判就劳动合同内容达成一致,最后以书面形式正式签订劳动合同合同内容涵盖工作岗位、工作时间、劳动报酬等多个方面,为双方的权利义务关系作出明确规定劳动合同的变更与解除变更合同劳动合同可以经双方协商一致后进行变更变更内容通常包括工作岗位、工作地点、工作时间等解除合同劳动合同可以因为一定条件而被解除,如到期终止、协议解除、单方解除等解除合同需遵循相关法律规定补偿金如果是单方面解除合同,需支付一定数额的经济补偿金补偿金标准根据工作年限及工资标准来确定劳动报酬的法律保护最低工资标准工资支付保护12劳动法规定了最低工资标准,以用人单位延迟支付工资或者克确保劳动者获得基本生活保障扣工资的行为是非法的,劳动者可以通过法律手段维护自身权益加班工资工资分配原则34对于超过法定工作时间的加班,按劳分配是工资分配的基本原用人单位必须支付相应的加班则,同工同酬是法律规定的原则工资工作时间和休息休假制度规范工作时间保障休息休假灵活的工作时间根据《劳动法》规定,职工每天工作时间一法律还规定了各种带薪休假制度,如年休假此外,劳动法还允许采用弹性工作时间制度,般不得超过8小时,每周工作时间不得超过

44、病假、婚假、丧假等这些制度为劳动者根据不同行业和企业的实际情况,合理安排小时这确保了劳动者的基本权益,让工人提供了充分的休息时间,增强了工作的积极工作时间,平衡工作与生活的关系享有充足的休息时间性劳动安全卫生的法律保护健康环境职业病预防根据法律要求,企业必须为员工提雇主必须采取措施预防和控制有供安全卫生的工作环境,如合理的害因素,如尘毒、噪音等,减少员工照明、通风和防护设施罹患职业病的风险工伤赔偿安全教育培训如果员工在工作中遭受意外伤害,企业必须组织新旧员工参加安全雇主需承担相关的医疗费用和伤操作培训,提高员工的安全意识和残补偿自我保护能力劳动争议的调解和仲裁调解1非正式的争议解决方式仲裁2由第三方裁决的正式过程司法救济3通过法院解决争议的最终方案劳动争议的解决涉及多种方式,包括非正式的调解、由第三方进行裁决的仲裁,以及最终通过法院诉讼寻求司法救济这些方式各有特点,都在促进劳资双方权益的维护和劳动关系的和谐稳定中发挥着重要作用劳动争议的司法救济仲裁决定1如对仲裁决定不服,可提起劳动争议诉讼诉前调解2劳动争议应首先进行诉前调解,以化解矛盾劳动仲裁3劳动争议先提交劳动仲裁委员会仲裁劳动者或用人单位对劳动争议仲裁决定不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼人民法院受理劳动争议案件,将依法进行审理,并作出生效判决这是劳动争议最终的司法救济方式社会保险的概念和种类社会保险概念养老保险社会保险是国家建立的一种强制性的养老保险旨在为工退休后提供基本生社会保障制度，目的是为公民在就业活保障包括基本养老保险、企业年、疾病、生育、工伤、失业和老龄等金和个人养老保险等风险发生时提供保障和补偿医疗保险失业保险医疗保险为工在疾病或伤害期间提供失业保险为失业人员提供一定期限的医疗服务和经济补偿包括基本医疗经济补助,帮助渡过失业难关保险、补充医疗保险等养老保险制度的法律规制参保范围广泛缴费标准合理12养老保险覆盖城乡居民,包括企养老保险缴费标准根据个人收业职工、机关事业单位工作人入、工龄等因素确定,确保人员员、灵活就业人员和城乡居民的基本生活权益保障全面运行监管有力34法律规定了养老金待遇、贴补政府加强对养老保险基金的管、参保登记、转移接续等多方理和监督,确保基金安全、运转面权利的保障措施顺畅医疗保险制度的法律规制全面覆盖保障范围筹资机制管理体系医疗保险制度涵盖城乡居民,医疗保险包括住院费用、门诊医疗保险实行政府、单位和个医疗保险实行政府统一领导、实现了基本医疗保障的全员覆费用、药品费用等,保障了群人共同缴费的多元筹资机制社会保险经办机构管理、医疗盖包括职工基本医疗保险、众基本就医需求根据不同情政府为低收入群众提供补助,机构服务提供的三元架构确城乡居民基本医疗保险等多种况有相应的报销比例确保基本保障保规范有序运行形式失业保险制度的法律规制失业保险对象失业保险适用于因单位破产、裁员等原因而失去工作的被保险人缴费与待遇参保单位和个人应按规定缴纳失业保险费,失业后可领取失业保险金救济与培训失业保险还包括再就业服务、创业培训等,帮助失业人员尽快重新就业工伤保险制度的法律规制保险范围待遇保障12工伤保险适用于各类企业职工提供医疗费用、伤残津贴、死和城镇居民参保人员包括工亡赔偿金等补偿同时保障工伤、职业病以及生活上的意外伤员工的工资报酬和工作安置伤害等权利管理体系筹资机制34由政府主导,建立健全统一的工实行由用人单位和个人共同缴伤保险管理、监督和服务体系纳的制度根据工伤风险程度实现参保、待遇、基金等全合理确定缴费比例和标准过程管理生育保险制度的法律规制生育保险保障待产女性新生儿的社会保障产假的法定保障生育保险为孕妇提供孕期检查、生育津贴等生育保险为新生儿提供医疗费用报销、一次生育保险规定了产前产后的合理休假时间,保障,确保她们在怀孕和产后可以得到足够性生育补助等福利,确保他们能顺利出生并维护了女性的权益,帮助她们顺利度过生育的医疗和经济支持获得必要的照顾期社会保险的筹资和管理多元筹资渠道精细化管理权利义务平衡社会共治社会保险的资金来源包括雇主采用专业化、信息化的管理手建立合理的权利义务关系,确政府、企业、个人等多方共同缴费、个人缴费、政府补助等段,提高社会保险基金的运作保参保人权益得到切实保障参与社会保险的管理,实现社,以确保可持续筹资效率和监管水平会共治社会救助的概念和类型社会救助的概念临时救助社会救助是政府为帮助处于困境针对突发事件或特殊困难情况下的人群提供的一种基本生活保障的急需帮助,提供临时性和应急性制度它旨在确保公民基本权利救助的实现和社会公平正义低保救助特殊救助向经济困难家庭提供持续性的生针对特定人群如老人、残疾人等活保障,保障他们的基本生活需求提供专门的救助服务,满足他们的特殊需求最低生活保障制度的法规定最低生活保障制度最低生活保障标准申请程序最低生活保障制度是我国社会保障体系的重各地区根据当地经济社会发展水平和居民生符合条件的居民可以向当地政府申请最低生要组成部分,旨在保障经济困难群众的基本活费用水平,确定并动态调整城乡居民最低活保障救助,经过审查认定后获得相应的经生活需求,由政府负责实施和管理生活保障标准济补助特殊扶助制度的法律规定贫困家庭儿童救助农村五保供养12为贫困家庭子女提供教育、医为无法自养、无法依靠家庭、疗等全方位的帮助,确保他们的又无劳动能力的农村老人、孤基本生活需求得到保障儿等提供住房、医疗等全面供养重度残疾人生活补助受自然灾害救助34为重度残疾人发放生活补助,改遭受自然灾害损失的家庭可获善他们的生活条件,增强生活自得紧急救助,包括临时居所、生理能力活补助等社会福利服务的法律保障多元化服务保障公平性社会福利服务包括养老、子女、法律规定各类福利服务的标准和残障人士等各类群体的生活照料资格条件,确保公平公正的获得渠和辅助性服务道完善监管完善财政投入政府及相关部门建立健全的监管政府加大财政投入,为社会福利事机制,确保福利服务质量和安全业的可持续发展提供资金保障残疾人社会保障的法律规定无障碍环境就业支持确保残疾人能够安全、便利地进入公为残疾人提供职业培训、就业推荐和共场所和设施用人单位补贴等支持医疗保障生活补助确保残疾人能够获得必要的医疗服务为生活困难的残疾人提供生活补助金和康复援助、辅助器具等帮助农民工社会保障的法律问题流动性挑战缺乏针对性执行难度大保障范围不足随着大量农民工不断流动到城现有的社会保障制度往往无法由于农民工身份特殊,在参保目前农民工参保的覆盖面还有市,如何确保他们在异地参与完全满足农民工的特殊需求,、缴费和享受待遇等方面存在待扩大,尤其是在医疗、养老社会保险并享受权益是一大难需要更加针对性的政策和规定诸多实操问题,执行起来较为等重要领域仍存在保障缺口题困难社会保障法的执行与监督法律执行1确保社会保障法规得到严格执行行政监管2建立健全行政监管体系社会参与3鼓励公众参与社会保障法的监督社会保障法的执行与监督是确保法律有效实施的关键这需要强化法律执行力度，健全行政监管机制，并发挥公众监督的作用只有做好这些工作，社会保障法才能真正落到实处，更好地服务于人民群众社会保障法的前沿问题探讨人口老龄化社会公平技术创新全民覆盖随着人口老龄化的加剧,如何确保不同群体之间社会保障待利用大数据、人工智能等技术实现社会保障制度的全民覆盖确保退休金和医疗保障体系的遇的公平性,缩小贫富差距,是提升社会保障管理和服务效率,消除城乡差距和弱势群体保可持续性是一大挑战需要调社会保障发展的重要目标,是未来发展的重要方向障缺失,是完善社会保障体系整基金筹集和分配机制的核心任务社会保障法学的未来发展趋势数字化转型国际化趋势应对人口老龄化社会公平正义社会保障体系将与人工智能、社会保障立法和政策将越来越社会保障制度将进一步健全,以社会保障法将更加注重弱势群大数据等技术深度融合,提高效注重与国际标准接轨,促进跨境应对日益严峻的人口老龄化挑体权益保护,实现全民共享发展率和精准性流动战成果结论与思考劳动社会保障法学的发多方利益相关者的合作展政府、雇主和个人等各方密切配未来社会保障法学将继续深化研合,共同推动社会保障制度的健究以适应社会变革,为完善我国全和发展至关重要社会保障体系提供更有力的理论支持重视社会保障创新提高全民参与意识顺应时代变迁,不断探索社会保增强公众对社会保障权利和责任障领域的新理念、新模式、新技的认知,推动社会保障事业的全术,以应对新的挑战面发展。