最简单劳动用工合同内容

最简单劳动用工合同内容依据《劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同甲方（单位）住宅地法定代表人________________乙方（姓名）性别身份证号码第一条劳动合同期限、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从年月1日起至年月日止第二条工作内容及要求乙方布置在部门，从事工作甲方可以依据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作第三条劳动酬劳及支付方式与时间、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参1照适用同工同酬待遇、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资

2、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠

3、甲方在—年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作4看法等因素考核结算乙方的奖金第四条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律第六条劳动合同的解除、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同；

1、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同2在试用期间被证明不符合录用条件的；1严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；2严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同3在试用期内的;1甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的；

3、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方

4、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面5送达解除劳动合同通知书第七条有意或者重大过失责任保证如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕第八条商业保密及竞业禁止、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料1不得以任何形式为自己或者他人进行运用，此保密期间不限于劳动合同期限、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成2竞争关系，此条包括乙方本人或者帮忙他人从事与甲方有竞争性的工作、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金3第九条违约责任本合同如因一方当事人严峻违反本合同商定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金十万元第十条其他事项、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部触及乙方1与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力触及本合同生效之前及之后、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同2等法律效力、通知如本合同本送达地址发生变动，乙方须按时通知甲方，否则甲3方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式份,双方X各执份，报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝章X甲方法定代表人乙方合同订立日期________________。