《劳动经济学考试》课件

劳动经济学的研究对象与内容劳动经济学是研究人类劳动行为、劳动关系和劳动市场运行规律的一门重要经济科学它涉及劳动供给和需求、工资水平、就业、失业等诸多领域深入理解劳动经济学可以帮助我们更好地分析和解决现实中的各种劳动问题劳动经济学的基本概念劳动力劳动市场工资就业劳动力是指从事社会生产和其劳动市场是指雇主和劳动者进工资是指雇主支付给劳动者的就业是指劳动者获得工作机会他形式劳动的人群它是生产行交易的场所是劳动力供给报酬它是劳动力交易的价并从事生产性劳动的状态就,和社会发展的主体与需求关系的表现形式格是劳动力供给与需求关系业是劳动力市场运行的重要结,的核心果劳动力供给与需求劳动力供给1工人愿意提供和接受的劳动数量影响因素2工资水平、就业机会、教育培训等劳动力需求3雇主愿意雇佣和支付工资的劳动数量影响因素4产品需求、技术进步、政策调整等劳动力供给和需求是劳动经济学研究的核心内容劳动力供给是指工人提供劳动的意愿和数量，而劳动力需求则是指雇主对劳动力的需求两者的相互作用决定了工资率和就业水平理解影响劳动力供给和需求的关键因素对制定适当的劳动经济政策非常重要工资决定理论供给与需求工资由劳动力供给和需求双方的市场博弈决定劳动者追求较高工资而企业追求较低工资,工资水平达到均衡状态时，市场达到稳定边际生产力工资应当等于劳动者最后一个单位劳动所创造的价值即边际生产力企业会雇佣劳动者直至,工资等于边际生产力谈判能力工会、最低工资等因素影响劳动者的谈判能力从而影响工资水平劳动者谈判能力越强工,,资水平越高最低工资900每月最低工资许多地区政府制定了每月最低工资标准10%最低工资水平最低工资水平通常占当地平均工资的左右10%12年度调整最低工资标准通常会每年进行调整工会与集体谈判工会的作用集体谈判的过程谈判的成果工会代表劳动者利益通过集体谈判与企业工会与企业方代表就劳资双方诉求进行谈集体合同的签订不仅提高了工人的工资福,,方协商工资、福利、工作条件等维护劳动判达成集体协议明确双方的权利义务利也增强了劳资双方的互信合作,,,,者权益岗位工资与激励工资岗位工资激励工资12按照岗位的价值和工作性质确定的工资标准，反映了职位的根据员工的绩效和贡献情况给予的工资奖励，可以提高员工技能要求和工作强度的工作积极性组合应用灵活管理34将两种工资机制结合应用可以更好地激发员工的潜能并提高需要根据企业发展阶段和具体情况，动态调整两种工资形式企业整体绩效的比重人力资本理论人力资本的定义教育投资的重要性人力资本是指个人拥有的包括知教育作为人力资本投资的主要形识、技能、创新能力等在内的一式可以显著提升个人的劳动生产,种无形资产这些资产能够提高个率和收入水平并带动经济社会发,,人工作效率和生产力展人力资本理论的启示人力资本管理的价值企业应重视员工培训政府应加大有效的人力资本管理可以最大限,,教育投入个人应主动提升自身技度地挖掘员工潜能提升企业整体,,能以提高整体的人力资本水平竞争力实现共赢发展,,教育投资的经济效益工作条件与工作满意度良好工作环境合理工作负荷舒适、安全、整洁的工作环境能适度的工作量和工作时间可以让,提高员工的积极性与工作满意度员工保持工作热情避免过度疲,,促进工作效率的提升劳职业发展机会薪酬福利待遇为员工提供培训、晋升通道有助合理的薪酬与福利待遇能充分满,于提升他们的技能和工作热情足员工的生活需求提升他们的工,作积极性人力资源管理政策薪酬管理晋升机制12制定有竞争力的薪酬体系提高建立公平透明的晋升渠道为员,,员工薪酬满意度工提供晋升动力培训发展绩效考核34提供持续的培训提高员工技能建立科学合理的考核机制促进,,水平和竞争力员工绩效提升劳动力市场信息失灵信息不对称交易成本高昂政府干预不足公共信息不完善劳动力市场存在雇主和劳动者寻找合适的工作或人员的搜索政府在劳动力市场信息提供、缺乏公开、透明的劳动力市场之间的信息不对称导致各方和匹配成本较高增加了交易就业服务等方面的作用有限供求信息无法有效指导就业,,,,难以做出最优决策成本加剧了信息失衡决策劳动歧视与法律保护禁止歧视法律救济政策支持法律明确禁止基于性别、种族、年龄等因素受到歧视的劳动者可以寻求行政仲裁或者司政府出台多项政策鼓励企业为弱势群体创,的歧视性行为，保护劳动者的平等机会法救济，维护自身权益造就业机会促进社会公平正义,失业的种类及原因个人因素企业因素宏观因素个人健康状况、技能匹配、工作态度等因素企业经营不善、实施裁员、关闭等措施也会经济衰退、产业结构调整、技术进步等宏观可能导致失业需要不断提升自身竞争力来引发大规模失业这需要政府及时出台政策经济环境的变化也会导致一定程度的失业应对进行调控失业的宏观经济影响失业率上升由于消费需求下降经济增长放缓,,税收减少政府财政收支恶化,消费需求下降失业人员购买力下降进而拉低市,场需求经济陷入恶性循环,投资意愿降低企业面临需求下滑生产效率降低,,投资热情降低阻碍经济复苏,总之失业率上升会对宏观经济产生严重负面影响体现在消费和投资的双重下,,降进而进一步恶化失业状况这种恶性循环需要制定有效的宏观调控政策予以,应对失业保险与失业补偿失业保险失业补偿失业保险是政府为失业人员提供的一种社会保障制度它确保了失失业补偿是政府给予失业人员的一次性经济补助用于支持他们度过,业人员在失业期间有收入来源维护其基本生活失业困难时期缓解其生活压力,,两者区别政策意义失业保险是定期支付失业补偿是一次性支付前者针对失业人员的这两种政策都有助于稳定就业市场维护社会公平正义促进经济社,,,基本生活需求后者更多辅助性质会持续健康发展,劳动力流动与人口迁移劳动力流动1从一个地区到另一个地区寻找更好的就业机会区域发展差异2经济发达地区吸引大量外来劳动力城乡差距3农村人口大规模向城市流动人口迁移4长期居住地变更和跨区域迁移劳动力流动和人口迁移是一个复杂的社会经济现象既反映了地区发展的差异也反映了城乡之间的发展差距劳动者不断寻找更好的就业机会大量,,,人口从农村流向城市这加剧了区域发展的不平衡合理引导和调控劳动力流动和人口迁移对于缓解区域发展差异、优化人口分布至关重要,,劳动力供给预测方法趋势推测法需求导向法12根据过去劳动力供给的发展趋根据企业和行业的用工需求预势推测未来的劳动力供给变测未来劳动力供给,化经济发展预测法人口统计学方法34结合宏观经济发展预测预估劳根据人口出生、死亡、迁移等,动力供给的变化变化指标测算劳动力人数,劳动力需求预测方法经济指标分析行业发展趋势根据、投资、产业结构等宏观经济分析行业发展动态和产业结构变化预GDP,指标预测未来劳动力需求测各行业劳动力需求变化计量经济模型企业需求调查运用数学统计模型建立劳动力需求与直接了解企业未来用工计划和需求为,,相关因素的预测方程劳动力需求预测提供依据城乡劳动力转移农村剩余劳动力外流随着城市工业化的发展，大量农村人口涌入城市寻找更好的就业机会城市吸纳农村劳动力城市提供更丰富的就业领域和更高的工资待遇成为农民工的主要目的地,户籍制度改革放宽户籍限制为农民工在城市安居乐业提供更多便利,城乡一体化发展通过教育、社会保障等政策促进城乡之间的协调发展和共同繁荣,劳动力配置与资源优化合理分工优化配置组织优化根据不同员工的技能和特点进行合理的岗位通过科学的人力资源规划和管理合理调配优化企业组织结构建立灵活高效的运营机,,分工和任务分配发挥每个人的长处提高整各类劳动力资源避免人力资源浪费和重复制促进各部门间的协同配合提高整体生产,,,,,体效率投入力劳动力市场改革灵活就业制度职业培训提升公平就业机会社会保障完善鼓励灵活就业形式如远程工加强针对性的职业培训提高消除性别、年龄、户籍等各种健全各项社会保障制度为劳,,,作、临时工、自雇等提高劳劳动者的技能和职业流动性就业歧视确保公平公正的就动者提供全面、及时的权益保,,,动力市场的适应性和工作效为企业提供所需人才业环境护率劳动关系协调机制协商调解建立劳资之间的协商议事机制，通过谈判协商解决劳资争议仲裁制度制定仲裁规则和程序，由第三方仲裁员公正裁决劳资纠纷劳资合作劳资双方建立长期合作关系，共同维护企业发展和员工权益劳动争议解决途径内部调解和协商集体谈判和集体合同12通过双方协商和内部调解机制劳方代表和资方代表进行集体解决争议维护和谐劳动关系谈判签订集体合同解决问题,,仲裁和司法救济政府部门协调34通过仲裁委员会裁决或诉诸法劳动保障部门协调双方协商达,院判决来解决更严重的劳动纠成解决方案维护社会稳定,纷社会保障制度全面体系保障网络共享共担理念社会保障制度涵盖养老保险、医疗保险、失社会保障制度为人民群众提供了全面、系统社会保障建立在政府、企业和个人共同参业保险等多个方面形成了相互关联、相互的保障确保了民生的基本需求得到满足与、共同承担的基础之上体现了社会公平,,,补充的全面保障体系正义的理念劳动法律法规就业合同工作时间劳动保护工资报酬劳动法规定了书面签订就业合法律规定了每日工作时间和每法律要求用人单位为劳动者提相关法规规定了最低工资标同的要求明确了双方的权利周工作时间的上限同时也规供符合安全卫生要求的工作环准同时明确了工资支付的时,,,和义务它保障了劳动者的合定了休息时间和休假制度这境并采取措施预防和减少职间、方式和标准这些制度确,法权益规范了用人单位的行些规定确保劳动者有足够休息业危害同时还有特殊群体的保了劳动者的合法工资权益,为时间保护规定劳动合同与工作制度劳动合同工作时间劳动合同是雇主和劳动者签订的书面协议明确双方的权利和义务法定工作时间为每天小时每周小时加班、节假日以及特殊工,8,40合同类型包括固定期限、无固定期限和现场工作等种有相应的工时规定休息休假工作保障员工享有法定节假日、带薪年休假以及病假、婚假和丧假等制度劳动者享有安全卫生、社会保险等基本权益用人单位应遵守相关合理调整工作时间可提高效率法律维护员工合法权益,劳动报酬与福利政策合理工资制定公平的工资政策确保员工获得与其岗位价值和工作表现相符的合理薪酬,多样化福利提供一系列带薪休假、保险计划、培训机会等丰富的员工福利以吸引和留住人才,绩效管理建立科学的绩效考核体系将工资和晋升与员工的实际贡献挂钩激发工作积极性,,劳动力素质提升教育培训职业发展健康生活职业道德持续的教育培训对提升劳动力建立完善的职业发展通道为保证劳动者的身心健康为他加强职业道德教育培养劳动,,,知识和技能至关重要企业应劳动者提供升职机会和晋升空们创造良好的工作环境和生活者的责任心和团队协作精神,为员工提供各种培训机会，帮间有助于激发他们的工作积条件有利于提高整体工作能对于提升整体劳动素质至关重,,助他们掌握所需的专业和管理极性和创造力力和生产效率要能力数字经济对劳动力市场的影响数字技术的急速发展正在深刻地改变着劳动力市场自动化和人工智能正在取代一些传统的工作岗位同时也创造了新的就业机,会这要求劳动者不断提升数字技能适应新的工作需求企业和,政府需要制定相应的政策帮助劳动者顺利转型,考试复习和总结重点复习1集中精力复习课程重点和难点内容确保对核心知识掌握牢固,样题练习2做大量模拟考试题熟悉考试形式和题型提高答题技巧,,知识归纳3梳理全课程知识脉络形成系统的知识框架为应考做好充分准,,备。