2024年员工的劳动合同格式

年员工的劳动合同格式2024如今公众的法律意识不断增加,合同的数量越来越多这也是削减和防止争端的重要措施面是我为大家细心整理的员工的劳动合同格式，希望对大家有所帮助F员工的劳动合同格式篇1雇主（以下简称甲方）雇员姓名（以下简称乙方）性别诞生年月家庭常住住址或通讯处联系电话户口所在地省市区/县街道（乡镇）居委会（村）居民身份证号码说明乙方的身份证地址为送达地址，甲方相关通知到达至上述地址视为乙方已经知晓鉴于甲方公司因临时用工的需求，特与乙方同等协商，雇佣乙方为_______________有限公司供应劳务服务，并订立正式《雇佣合同书》如下，以资共同遵守

一、合同期限第一条本合同自________年月日至年月日止如双方须要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束

二、工作内容和工作时间其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作，未经甲方同意不得变更工作岗位第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定（详见《岗位

（一）甲乙双方都必需严格执行国家平安生产的法律法规，遵守劳动爰护、职业危害防护等有关规定

（二）甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件

（三）乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝

（四）甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并实行符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施

（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种犯勺，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，刚好照实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业健康监护档案

七、合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一样后，可以变更合同，并刚好办理书面变更手续

（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方

（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止

（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行

（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金

（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当根据双方约定，办结工作交接手续

八、约定事项

（一）依据《劳动合同法》其次

十二、

二十三、二十四条规定，双方约定的事项

（二）其它事项的约定

九、甲方按法定程序,依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度

十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行

十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查甲方（单位盖章）乙方签名（盖章）法定代表人签名（盖章）或负责人签名（盖章）或托付代理人签名（盖章）合同订立日期年月日合同履行起始日期年月日员工的劳动合同格式篇5合同编号甲方（用人单位）全称:法定代表人，单位地址托付代理人，本市（县、区）办公地址乙方（劳动者）姓名居民身份证号码户籍所在地省（自治区、市沛县（区）乡（镇）村（街）本市（县、区）住址依据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同方法》等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上，经协商一样订立本合同

一、合同期限第一条本合同期限为（从下列、中选择）a b有固定期限的劳动合同合同期自年月日起，至年月日止；a..以完成肯定的工作为期限的劳动合同双方的详细约定为b其次条试用期约定为（从下列、中选择）:a b.无试用期；a试用期自年月日起，至年月日止b.

二、劳动岗位和工作内容第三条甲方支配乙方从事工种（岗位）依据生产经营的须要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务乙方应完成甲方合理安排的生产任务

三、劳动酬劳第四条甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列、、中选择;a bc无论采纳何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）按月工资标准计算劳动酬劳，每月工资为元（人民币大写）;¥a.按工日工资标准工日二工时）、依据乙方实际工作时间计算劳动酬劳，每工日工资为b.Q8元（人民币大写）;¥依据乙方完成工作量计算劳动酬劳，详细标准为C.第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认第六条对于乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天元（人民币大写）的标准计算¥误工费，列入当月工资支付给乙方第七条工资按月支付，详细支付、结算方式为（从下列、中选择;无论采纳何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府a b规定的最低工资标准）、每月日前结算付清上月工资；a每月日前支付元（人民币大写）,余款按如下约定结算支付¥b.第八条工资发放方式为（从下列、中选择）a b.银行代发甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；a现金发放甲方干脆向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认b.

四、工作时间第九条工作时间为（从下列、中选择）:a b人实行标准工时制乙方每天工作小时，每周工作小时，休息天a.8402甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法，b.并报劳动部门备案甲方应根据国家法律、法规和我省有关规定，合理支配乙方的工作和休息时间

五、社会保险和福利待遇第十条甲方依法参与工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，详细如下

六、劳动爱护第十一条甲方应根据国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动平安卫生条件和必需的劳动工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康第十二条甲方应对乙方进行上岗前平安生产教化乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗第十三条甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》ojcjl46-20_第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健康的行为有权进行检举和控告

七、劳动纪律第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当刚好告知乙方乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律

八、本合同的解除、变更、终止第十六条经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除第十七条有下列状况之一的，甲方可以随时解除本合同乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；L.乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

2.乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的；

3.乙方有偷窃、打架斗殴、等行为，经教化仍不悔改的；

4.乙方严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

5.乙方被依法追究刑事责任的6第十八条有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同.在试用期内的；

1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳的；

3.甲方不能根据国家规定和本合同约定确保劳动条件的4第十九条有下列状况之一的，劳动合同终止固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；L.以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成的5其次十条本合同解除或终止之日起日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清全部未5发放工资

九、违约责任其次十一条违约责任规定如下.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每1天元（人民币大写）的标准向乙方支付违约金（自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算）¥.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿

2.其他3

十、双方约定的其它事项其次十二条双方约定

十一、劳动争议处理其次十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请任何一方对仲裁裁60决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日向人民法院提起诉讼15

十二、其它事项其次十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行其次十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格遵守执行本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案甲方（盖章）乙方（签字）甲方法定代表人（托付代理人）（签字或盖章）年月日年月日员工的劳动合同格式篇6雇佣单位（甲方）_________________________________________________雇员（乙方）:________________身份证号码电话住址依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限本合同于________年一月—日生效，于年一月一日止

二、工作内容第一条、乙方同意依据甲方工作须要，在甲方单位工作一年，依据甲方相关要求做好本职工作其次条、依据工作须要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需担当相应的责任第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律

三、劳动纪律第六条、甲方应依据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项详细规章制度第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的管理和教化第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同因违反劳动制度和纪律造成的损害乙方自行担当

四、劳动爱护和劳动条件第九条、甲方应依据国家的有关劳动爰护、卫生保健等规定为乙方供应必要的工作条件和劳动爰护措施等

五、工作时间和休息休假第十条、依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日在国家法定节日（

五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休

六、劳动酬劳第十一条、乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的工作任务第十二条、甲方按时支付乙方劳动酬劳

七、职业培训第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费依据工作年限协商担当第十四条、乙方从事一般和技术工种的上岗前均须经过教化和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训取得生产特种行业资格后持证上岗I,第十五条、在本合同期限内，甲方培训,乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据I未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费

八、惩罚与嘉奖第十六条、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视状况赐予乙方口头表扬或经济嘉奖第十七条、乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖第十八条、甲方可以随时依据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定第十九条、乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失

九、社会保险和福利其次十条、甲方为乙方创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇

十、合同的终止和解除其次十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止其次十二条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同、严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度

1、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害

2、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失

3、因自身缘由被司法机关劳动教化以及被依法追究刑事责任

4、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任

5、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作

6、乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外状况由乙方担当一切7责任，解除合同、因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外状况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，8甲方有权终止合同十三条、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同、甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳的

1、从事违反国家法律法规的工作

2、经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除3其次十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当其次十五条、甲方面临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前日通知乙方后，方可解除本合同

十一、违约责任及赔偿其次十六条、甲乙田可一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任其次十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应担当赔偿责任其次十八条、如合同期未满乙方提出离职的才安甲方离职规定，须提前个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失

十二、保守商业隐私及职业道德其次十九条、下列各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或供应他人，并执行甲方的平安保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其责任书》）的标准第四条乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务第五条乙方应严格遵守本合同的附加条款

三、劳务酬劳第六条乙方的劳务酬劳标准为元/小时，按实际工作时间折算，甲方于（时间）支付10第七条乙方有些列行为，甲方可视实际状况扣除乙方酬劳以弥补公司损失因乙方的过失给甲方造成经济损失的乙方违反公司管理制度的双方约定的其他状况L23

四、其他待遇第八条乙方受雇期间不享有社会保险待遇;如乙方需缴纳社会保险，乙方可自行出资缴纳第九条雇佣期间乙方住宿自理

五、合同的终止与解除第十条合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应刚好办理相关手续第十一条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）无法完成甲方指定的劳务工作内容；

（二）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成损害的；

（三）离岗超过三个工作日未归的；

（四）因不能胜任工作，经甲方调整仍无法胜任的；

六、违约责任第十三条未经甲方同意，乙方在合同期内提前离职的应当担当违约责任支付违约金元

六、不行抗力第十四条本合同履行过程中因不行抗力缘由导致雇佣合同无法接着履行本合同自行终止刑事责任商业机密甲方行销、策略、安排、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐私不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之第三十条、对于负责或经（管）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位

十三、学问产权归属第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务须要和利用工作条件所创建的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖

十四、其他第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执T分，具有同等法律效力甲方乙方_______年月日_________________年月日员工的劳动合同格式相关文章本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

七、争议解决第十五条因本合同履行发生争议，双方友好协商，遵照《中华人民共和国合同法》及《民法通则》之规定解决，且双方共同确认不得依据《中华人民共和国劳动合同法》；解决不成的，任一方可向甲方所在地人民法院起诉

八、其他第十六条本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力第十七条本合同自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）签订日期_______________员工的劳动合同格式篇2甲方乙方依据中华人民共和国《劳动法》的有关规定和章程，甲乙双方经友好协商一样，自愿签订本协议，并共同遵守本协议的全部条款、乙方同意依据甲方工作须要担当销售经理岗位工作

1、协议有效期限年月日起至年月日止

2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度和员工守则

3、甲方每月日以人民币的方式支付乙方税后工资和提成奖金

415、乙方每月销售凭本人手机订餐、订房计算业绩试用期基本工资为一元试用期为前三520个月任务万，属于市场开拓期假如完成任务超出部分按提成嘉奖假如未完成任务按300003%差额部分的扣减工资第四个月起先任务为元，假如完成任务超出部分按提成嘉奖2%500003%假如未完成任务按差额部分的扣减工资乙方凭本人手机电话订餐、订房，销售金额达到2%100000元以上超出部分按提成每月完成任务可享有电话费报销元福利8%

100、乙方应刚好圆满的努力完成甲方规定的工资任务和经济业绩指标刚好合理支配和消化因加6班所致的轮休和调休、甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，劳动平安，劳动纪律和甲方规定制度的教化

7、乙方应自觉遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安，卫生，操作规程和工作规范爱惜甲8方的财产，遵守职业道德，保守甲方的商业机密、因乙方工作失职，失误或过失等造成客户的投诉，及给甲方造成严峻的经济损失，损害的9甲方有权赐予乙方经济惩罚，勒令辞退等情节恶劣，造成后果严峻，经济损失重大的，甲方将报请公安机关追究乙方的刑事责任和法律责任、乙方有权担保客户挂账，但不能超出本人的工资，（有挂账协议的除外）而当月必需结清全10部的挂账才计业绩假如当月担保挂账没有结回，酒店有权暂不发放工资和提成而且当餐确客人消费金额账单和销售记录在合同期内乙方提出辞职，应提前天以书面形式通知甲方，并按甲方有关辞职规定办理

11.30相关手续、甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲方的规章12制度，甲方有权依据规章制度进行处理直到解除劳动合同在合同期内甲方辞退乙方，须要提前30天通知乙方，不足天数的部分，须支付乙方补偿金，并结清工资、甲方支配乙方执行按劳动法规定的工作制度每周休息一天，每月休息天，并享有国家134法定节日、甲方为乙方供应福利待遇，供应免费食宿

14、甲方为乙方供应必要的工作条件和设备，建立建全各项规章制度，制定管理制度，工作规15范和岗位责任制度，乙方须的确严格遵守和执行，实施上述之相关规定和制度乙方在遵章守纪的前提下在工作的时间和地点，因工受伤的，甲方负责乙方的相关的治疗费，医疗费，生活费，及工资、假如有不行抗拒的力气及事务致使甲方无法正常经营和营业时，甲乙双方均须协商共同努16力解决，并友好协商顾及双方利益、乙方的餐饮部、客房部、康乐部打折权限根据销售经理的岗位职责内容执行

17、乙方的餐饮部赠送权限，每桌所送菜品必需是菜谱内元以内的，超出部分由销售经理18100自己买单、乙方的抹零权限，每桌客人消费单最高抹零元以内

1950、乙方假如连续三个月未完成业绩的，公司将责令辞退，订餐过程中弄虚作假者，一经查实，20将扣除当月全部的业绩，视为业绩未完成，并罚款元，做开除处理500总经理销售经理年月日员工的劳动合同格式篇3依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款

一、试用合同期限试用期为个月，自_年_月日至_年乂月日止X X

二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在一工作岗位

三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，_x可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同

四、甲方的基本权利与义务:.甲方的权利1有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任；试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；.甲方的义务2为乙方供应必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教依口培训I;

五、乙方的基本权利和义务乙方的权利L享有国家法律法规给予的一切公民权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；.乙方的义务3遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同;具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签字乙方签字签约日期签约地点员工的劳动合同格式篇4甲方（用人单位）名称法定代表人（或主要负责人）所在地址乙方（劳动者）姓名文化程度身份证号码家庭地址现居住地址依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行

一、合同期限劳动合同期限按下列第（）项确定本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月A.日起至年月日止；.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个B月，即从年月日起至年月日止；本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终C.止若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一样，以实际用工之日为本合同起始时间

二、工作内容及工作地点

（一）依据甲方生产（工作）须要，乙方同意在行政岗位（工种）工作经甲乙双方协商一样，可以变更工作岗位（工种）乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所担当的生产（工作）内容

（二）甲方支配乙方的工作地点依据工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作地点

三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定标准工时工作制A.不定时工作制B.综合计算工时工作制C.甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条项工作制的，乙方每日工作不A超过小时，每周工作小时，并且每周至少休息一天甲方由于生产经营须要，经与工会和乙840方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过小时，因特别缘由，在保障乙方身体健康的条1件下，每天不得超过小时，每月不得超过小时对执行本条项、项工作制的，甲方在保336B C障乙方身体健康并听取乙方本人看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利

四、劳动酬劳

（一）乙方试用期内的月工资为元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准

（二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为（）

3000.计时工资计件工资•12依据甲方的工资安排制度，经甲乙双方协商一样，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）

（三）乙方工资支付形式为（）银行代发.现金支付L2

（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方供应工资清单工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付

（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特别状况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行

五、社会保险

（一）甲方应按规定刚好为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爰护等有关规定执行

（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。