2024年员工简单劳务合同怎么写

年员工简单劳务合同怎么写2024甲方_______________地址_______________电话_______________传真_______________乙方_______________地址_______________电话_______________传真_______________甲、乙双方，就由甲方供应经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴乙方履约一事,经协商签订合同如下

一、事项乙方拟通过甲方招募一名中国员工，赴___________________公司从事工作

二、工薪乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算工种底薪（美元/月）备注娴熟车缝工计件计薪挡车工计件计薪（）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动状况；2（）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测3结果；（）历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料

4、用人单位应按国家有关规定妥当保存职业健康监护档案

8、对在生产经营活动中遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的职工应刚好组织救治或医学视察，9并记入个人健康监护档案、如在体检中发觉群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门（或者职业10卫生管理人员）应刚好组织作业场所职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施、全部职业健康检查结果及处理看法，单位均需照实记入职工健康监护档案，并在一个月内11通知体检者本人、单位应严格执行《女职工劳动爰护规定》，刚好支配女工健康体检支配工作时应充分考12虑和照看女工生理特点，不得支配女工从事有害妇女生理机能的工作；不得支配孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得支配生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业员工简洁劳务合同怎么写篇5甲方乙方甲方（雇用单位）法定代表人地址乙方（受雇职工）性别居民身份证号码邮政编码家庭住址所属省（直辖市）地区县（街道办事处）文化程度依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为实习期限合同乙方在甲方试用期为天试用期若乙方合格，续5-7签实习期劳动合同

二、工作内容其次条乙方同意在甲方从事插花员工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是需达到甲方客户的满足

三、劳动酬劳第四条甲方每月工作三十日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中实习期间工1000资为元人民币前十五日工资作为风险抵押金700

四、劳动爰护和劳动条件第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时，因工作须要处长工作215时间的，经征得乙方同意，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月1不得超过小时30第六条甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；在标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的支付工资；L150%第七条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙供应劳动平安和卫生设施依据从事工种的须要发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具

五、劳动纪律第八条乙应遵守的劳动纪律是听从甲方在工作上的各项合理要求，工作仔细不迟到扉退，不旷工扮装师不应以任何方式自行收取现金，如有发觉解除合同

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容第十条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、试用期间，被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的4第十二条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以局面形式通知乙方、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作了不能从事由甲方另行支配的工作的；

1、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，仍不能胜任工作2第十三条合同双方当事人协商一样，解除劳动合同第十四条乙解除本合同，应当提前十日以局面形式通知甲方第十五条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的3第十六条本合同未尽事宜，按有关规定执行第十七条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（盖章）电话电话签订日期员工简洁劳务合同怎么写篇6甲方乙方住址身份证号码、甲方自年一月一日起录用乙方为员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则1办理、甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定

2、雇用期间自年一月一日起至_________________年一月一日止

3、契约期满时，双方希望接着维持契约关系时，则须另行订立新契约

4、勤务时间上午时分至下午时分止

5、休息时间自时分至时分止

6、薪资时薪、日薪

7、奖金采不定额（视工作绩效表现）发放

8、异动若因业务上执行之必要时，可予以调整

9、年度有薪休假服务年资满一年以上者为一日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加10至二十日为限甲方（签章）乙方（签章）本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!带线组长月薪跟单员月薪

三、乙方确保按以下条款履约

（一）合同期限.合同期限为一年，自劳务人员抵达________之日算起合同期满后，可依乙方和劳务人1员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方.劳务人员抵达乙方履约后的试用期为一个月，如不能胜任工作，试用期将再延长—个月2一个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理

（二）合同的终止.合同期未满因乙方期劳务人员的缘由需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员1E一个月的底薪金额的补偿金并免费供应返回中国的机票.合同期未满因劳务人员自身缘由需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前一个月书面通2知乙方，并依据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方支配的时间离境返回中国

（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式.劳务人员在乙方履约期间，每周工作天,每天小时

1.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班,加2-1班薪金按底薪（周天小时）加班时间计算/

4.33x5x9x

1.5x月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴2-2按底薪（周天小时）加班时间计算/

4.33x5x9xlx.计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按3-1底薪（周天小时）加班时间计算/

4.33x5x9x2x月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按3-2底薪（周天小时）加班时间计算/

4.33x5x9x

1.5x.劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的一号之前按汇款当日中国官方美圆外4-1汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加后的汇率,兑换成人民币汇入劳务人

0.01员指定的个人中国帐户并担当汇费员工简洁劳务合同怎么写篇2

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同.甲方不能根据本合同规定，向乙方供应劳务酬劳的；

1.甲方不履行本合同规定的主要义务的；2

（四）劳务合同期限未满，除法律规定的或本合同约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除本合同

（五）甲、乙双方若依照本合同规定的条件单方面解除本协议，需提前十天通知另一方

（六）本合同依法或者依约定解除的，除本合同已做规定的外，双方无需向对方支付其他补偿

（一）乙方应当向甲方供应真实的个人身份、学历、履历、资格、健康、有否受过刑事或行政惩罚等必要的个人信息及相关证明，照实填写《劳务人员登记表》，如发觉乙方供应虚假证明或有其他严峻虚假陈述行为，甲方有权解除本合同由此给甲方造成的损失，由乙方担当

（二）甲方可以在本合同有效期内，依据须要对乙方的劳务工作岗位和工作范围进行必要的调整如属于因乙方工作实力突出或不足而被升级或降级的，同时相应对劳务酬劳等相关事项进行升级或降级调整，乙方同意接受甲方的上述支配

（三）甲方将定期或不定期对乙方完成的劳务工作状况进行绩效考核，如乙方完成劳务工作状况成果显著，甲方予以嘉奖或升级如发觉乙方在履行本劳务工作未能达标者，甲方有权降级并调整乙方的劳务酬劳，直至解除本合同

（四）本合同因履行期限届满、依法或依合同规定解除等情形出现，且双方未持续订立劳务合同的，乙方应办理相关移交手续，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明否则甲方有权扣发未发的劳务酬劳因乙方未办理相关手续而对甲方造成经济损失的，乙方担当赔偿责任

（一）本合同的附件与本合同具有同等效力但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准对于新旧附件规定不一样的，从新原则

（二）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行

（三）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务

（四）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息、学问产权等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被解除合同此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力

（五）本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国合同法》等法律法规规定法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同

（六）因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地的仲裁委员会根据该会仲裁规则进行仲裁仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力

（七）本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；

（八）双方认为应当约定的其他条款甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）:法定代表人（签字）________年一月—日年一月一日甲方_____________________________乙方_____________________________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条甲方________________________其次条乙方性别年龄居民身份证号_______________________________第三条本合同于_____年一月一日起生效一年—月一日终止第四条乙方同意甲方工作须要，主要担当____________岗位（工种）工作第五条乙方工作应达到药品经营质量管理规范标准工作职责如下听从药店规章制度和药店领导的管理，工作上对经理负责第六条甲方支配乙方执行标准工时制度，每周至少休息一天半第七条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元人民币甲方有权按制度依据30乙方的工作奖惩状况进行浮动第八条甲乙双方按国家规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务第九条甲方生产岗位须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品第十条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，削减职业危害第十一条下列状况可双方变更和解除合同甲乙双方协商一样可变更和解除合同L、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改

2、由于甲方严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定

3、由于不行抗拒力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同履行

4、法律规定的其他状况5第十二条在合同法没有变更的状况下，甲方一般不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外、发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾

1、因工作须要而进行的临时调动

2、发生不超过一个月时间的短期停产

3、对与药店签订无固定期限劳动合同的职员、公司可依据工作须要随时进行工种或岗位调换

4、法律规定的其他状况5第十三条有下列状况之一，甲方可以解除合同、乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作的

1、严格失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的

2、乙方违反劳动纪律，经教化或处分仍旧无效的

3、被依法追究刑事责任的

4、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

5、发生劳资纠纷时，乙方不经合法程序，擅自实行不合理罢工、上访怠工等损害公司利益的6行为第十四条乙方如须要单方解除合同，须要提前天通知甲方第十五条有下列状况之一,乙方30可与甲方解除劳动合同经劳动平安监察部门确认企业的劳动平安、卫生条件达不到规定的标准、严峻危害乙方身体L健康的、甲方不按合同规定支付劳动酬劳和福利待遇的

2、甲方不履行合同规定或违反法律、法规规定、侵害乙方合法权利的

3、乙方本人有特别状况，须要辞职并经甲方同意的4第十六条甲乙任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失，应予以相应的经济赔偿第十七条本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，报主管机关备案壹份第十八条本合同自甲方盖章并由甲乙双方签字后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年一月—日年一月—日员工简洁劳务合同怎么写篇3甲方姓名性别身份证号电话家庭住址:乙方姓名性别身份证号电话家庭住址鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款第一条本协议期限为本协议于年月日生效，至年月日终止其次条乙方担当的劳务内容，要求为第三条乙方供应劳务的方式为第四条甲方认为，依据乙方目前的健康状况能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务第五条乙方负有保守甲方商业隐私的义务乙方负有爰护义务的商业隐私第六条按实际工作量技工（每天九个小时）每人每天按九十元记酬劳，每月月底截止下月号10左右发工资第七条发生下列情形之一，本协议终止、本协议期满的；

1、双方就解除本协议协商一样的;

三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的，如有病或病2故甲方不担当任何责任第八条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可第九条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕第十条附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿第十一条乙方在工作期间，严格根据施工要求工作合理损伤甲方相应担当责任第十二条乙方在协议期间无条件听从甲方的一切规章制度，违规后果自负第十三条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇甲方签字乙方签字年月日员工简洁劳务合同怎么写篇

4、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、1后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或终止原劳动合同、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发觉职业病2危害事故隐患及可疑状况，应刚好向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出指责、制止和检举，并有权提出整改看法和建议、单位不得因员工依法行使职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、3终止与其订立的劳动合同、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离4岗、应急的职业健康检查不得支配未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得支配有职业禁忌症者从事禁忌的工作、用人单位应依据新聘请及调换人员的职业健康体检结果，以及职业健康体检单位检查建议5支配相应工作、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，支配患者进行诊断、治疗,并进6行视察、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包括7职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经验，记录劳动者既往工作过的用人单位的1起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位;。