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年员工聘用合同范本2024员工聘用合同范本【通用15篇】员工聘用合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议下面是我为大家细心收集整理的员工聘用合同范本，希望对大家有所帮助员工聘用合同范本（篇1）甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之
二、乙方这职务或工种为
三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责（-）甲方公司总部；
（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
（三）甲方在内地省份机构及境外机构；
（四）应出差服务之场所
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之
六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保聘请岗位填写《托付聘请职位登记表》（见附件）
三、费用结算方式如下（-）托付聘请服务费按托付聘请岗位逐个单独进行核算，服务费标准详见网站报价，详细数额以本合约为准，本次托付聘请服务费总计人民币元整（大写）
（二）为使托付聘请服务顺当开展，甲方在本协议签订之日支付乙方人民币元（大写），作为乙方的托付聘请运作费用
（三）为使托付聘请服务顺当开展，甲方在本协议签订之日支付乙方全部费用，人民币元（大写）
四、乙方在收到甲方所付的托付聘请费用后，须在本协议期限内完成以下工作（-）乙方在签订本协议后两个个工作日内，在网站上发布甲方的托付聘请信息
（二）乙方在协议期内，根据甲方供应的《托付聘请职位登记表》，以各种方式为甲方寻找所需人才，在个工作日内至少一个职位举荐五名有意应聘且基本符合甲方聘请岗位要求的候选人
五、甲方收到乙方供应的候选人的五个工作日内即应作出相应的取舍确定，并书面反馈给乙方，否则乙方有权单方终止协议，且不退还甲方所付的托付聘请费用
六、在协议期限内，如甲方未录用乙方举荐的候选人，则（-）双方可另行书面约定协议顺延期
（二）双方可终止协议时，乙方不退回托付聘请作费
七、乙方举荐候选人到甲方单位报到之日起十五天内，若甲方和候选人双方都表示满足，则本次托付聘请胜利如托付聘请不胜利，乙方应接着想甲方供应所需人才
八、托付聘请胜利后，甲方应按有关法律法规规定与录用人员签订劳动合同录用人员在报到之日起因个人缘由在一个月内离开甲方单位，或因不能胜任工作岗位被甲方辞退，乙方应在20个工作日内向甲方供应另外合适人选
九、甲方自协议签订之日起六个月内未经乙方书面同意不得单方录用乙方所举荐的候选人,否则视作托付聘请胜利，向乙方双倍支付托付聘请费用
十、保密（-后方应对所签协议严格保密在未得到甲方同意的状况下不得披露甲方的商业隐私
（二）甲方应对所签协议严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对乙方举荐的候选人作任何调查
（三）甲方不得利用录用人员盗取原录用人员工作单位的商业隐私，由此引起的一切后果均由甲方负责，乙方不担当任何责任
十一、乙方协作甲方办好录用人员与原工作单位按正常的程序办好离职手续，录用人员在工作期间与甲方发生的各种劳动纠纷由甲方和该录用人员按有关法律法规解决，乙方不担当连带责任
十二、协议附件经甲乙双方盖章后与本协议具有同等法律效力
十三、在执行本协议中发生的或与本协议有关的争议，双方应通过友好协商解决，经协商在六十天内不能达成协议时，可向当地人民法院提起诉讼
十四、本协议未尽事宜由甲、乙双方另行协商解决
十五、本协议聘请期限自年一月一日至__________________年一月一日止
十六、本协议经甲乙双方盖章及经办人签字后起先生效，一式两份，双方各执一份甲方（盖章）经办人_______________联系电话_______________日期一年一月—日乙方（盖章）经办人_______________联系电话_______________日期一年一月一日员工聘用合同范本（篇4）托付方（简称甲方）受托方（简称乙方）甲方现托付乙方为其聘请就业人员，依据合同约定赐予乙方相应的聘请工作费用，现双方经自愿、同等协商就托付事项达成如下共识第一条托付事项
1、乙方以甲方名义，根据甲方提交的代招岗位聘请简章内容，为甲方代招相关人员
2、对胜利通过面试的人员，甲、乙双方签订合格人员确认单其次条甲方的权利和义务
1、甲方应照实发布代招人员聘请简章，所需代招人员的岗位要求、薪资待遇重要事项应内容完整、详细以及真实
2、若代招人员为胜利通过面试，甲方可不支付乙方酬劳但乙方为此次代招活动所支付的必要费用，由双方另行约定
3、甲方应自行组织与劳动者进行签订劳动合同事宜
4、甲、乙双方在签订合格人员确定单后，当天可按合格确认人员的人数，以每人壹佰元人民币支付乙方聘请工作费用随后如代招人员仍在岗工作，按每月每人壹佰元人民币接着支付乙方聘请工作费用总共支付叁个月，共叁佰元人民币
5、甲方通过银行转账或支付现金的方式向乙方支付酬劳第三条乙方的权利和义务
1、乙方应根据甲方代招人员聘请简章中岗位要求、薪资待遇内容，发布聘请广告，不得擅自变更甲方的聘请要求
2、乙方不得有意向应聘人员隐瞒与甲方有关的重要事实或者供应虚假状况，如代招人员的岗位工资、保险福利等，以损害甲方利益第四条违约责任
1、甲方可以单方撤销托付，但应提前一日以书面形式通知乙方
2、甲方应按合同约定刚好支付乙方酬劳第五条其他约定
1、本合同如发生争议，双方应友好协商，协商不成提交—市人民法院管辖
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力
3、本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）_______年一月—日__________年一月一日员工聘用合同范本（篇5）雇佣方（甲方）单位名称______________居处_________________劳务方（乙方）姓名__________________身份证号码_____________家庭住址_______________甲乙双方经同等协商，共同确定建立劳务关系本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，依据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款
一、协议期限本协议期限自年月日起，至年度营销工作结束为止
二、劳务内容乙方担当的劳务内容为
三、劳务要求
1、乙方根据甲方的要求，尽职尽责做好工作
2、乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度
3、爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的管理
4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任
四、劳务时间、劳务酬劳及福利
1、依据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，详细可参考本公司《考勤管理制度》及《营销管理制度》
2、甲乙双方约定，乙方的劳务酬劳为元/月乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务酬劳
3、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴
4、任职期间，甲方为乙方购买人身意外保险，甲方只担当该商业险所列的风险乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方
五、协议的解除与终止
1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金
2、甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议此时，不需按上款规定提前通知乙方
3、甲方不按本协议约定供应必要的劳务酬劳时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制
4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知
5、甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分酬劳及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途
六、其他
1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜
2、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不担当任何［社会保险缴纳义务
3、双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决协商不成，彳到可一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼
4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效乙方_____________签订日期_______________员工聘用合同范本（篇6）甲方（用人单位）名称法定代表人联系电话乙方姓名身份证号码乙方联系电话甲方（以下简称〃甲方〃）乙方（以下简称〃乙方〃）甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规，本着同等自愿的原则，协商一样，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守
一、劳动合同期限第一条本合同期限自年一月一日起至年月一日止
二、工作内容其次条甲方支配乙方从事工作，甲方有权依据工作须要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方支配，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任
三、工作时间第三条甲方实行每日小时、每周天工作制第四条因生产经营须要，经协商同意支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息
四、劳动酬劳第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元
五、劳动保险第六条甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行
六、劳动爱护和和劳动条件第八条乙方的劳动爱护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行
七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守平安操作规程；保守甲方商业隐私
八、劳动合同解除或终止第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止
1、劳动合同期满的；
2、乙方到达法定退休年龄的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的
九、违约责任第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿第十三条甲乙双方其他约定
1、________________
2、________________
十、劳动争议处理第十四条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十一、附则第十五条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第十六条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行第十七条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力合同自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（签名）签订日期年一月—日年一月一日员工聘用合同范本（篇7）甲方（用人单位）地址_______________________________________乙方（劳动者）____________身份证号_____________________________________依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同第一条试用期及录用
（一）甲方依照条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天对方或以七天的试用工资作为补偿
（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认
（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内其次条工资及其它补助奖金
（一）甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放
（二）甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升
（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如模范地遵守公司的，生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升
（四）甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金
（五）甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金
（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴第三条工作及公假8
（一）乙方的工作时间每天为小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超44过小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间
（二）乙方有权享受法定以及婚假、丧假等有薪假期甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费
（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受天的有薪年假
（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行
（五）甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日
八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放5
十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等种甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之
一十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知1乙，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资
十四、乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关甲方代表人（签字）乙方代表人（签字）员工聘用合同范本（篇2）合同编号甲方_______________________乙方_______________________及休息日到岗工作乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点第四条员工在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度及社会，乙方应主动接受这方面的教化第五条工作支配与条件
（一）甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务
（二）甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同第六条劳动爱护甲方依据生产和工作须要按国家规定为乙方供应劳动爰护用品和保健食品对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行第七条劳动保险及福利待遇
（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用
（二）甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐（每天次）第八条解除合同
（一）符合下列状况，甲方可以解除劳动合同Q）甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种
（2）乙方患病或^因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种
（3）乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同
（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止
（二）符合下列状况，乙方可以解除劳动合同Q）经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的
（2）甲方不履行劳动合同或违反国家、法规、侵害乙方合法利益
（3）甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的
（三）在下列状况下，甲方不得不解除劳动合同Q）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的
（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的
（3）女员工在孕期、产期或哺乳期的
（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动实力的，企业应予妥当安置
（五）由可一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理
（六）乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效辞职员工如系由企业出资培训I,在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失第九条劳动纪律
（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的《_》以及单位的各项规章制度
（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施
（三）假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权马上予以开除，并不赐予合同补偿金和合同履约金乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失由乙方负完全担当赔偿责任
（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客、图表资料及培训教材等第十条合同的实施和批准
（一）本合同经探讨制定，报经批准，用文字书写，内容以中文为准，合同说明权属本公司人事部
（二）单位《员工手册》、《雇员犯规及警告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分
（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理
（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为年，于________年一月一日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长年
（五）本合同一式份，甲乙双方各执份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行甲方（签字/盖章）:甲方（签字/盖章）:联系方式联系方式_____________年月日年月日员工聘用合同范本（篇8）甲方—法定代表人居处地______________乙方性别身份证号码______________地址第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从年—月一日起至一年—月一日止
2、试用期,自年—月一日至年—月一日其次条工作内容及要求乙方支配在本公司部门从事工作甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作第三条劳动酬劳及支付方式与时间
1、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地规定的最低工资
2、甲方每月一日以现金形式发放工资，不得无故拖欠
3、乙方加班工资，假期工资及特别工资根据国际规定执行
4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金第四条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律厂规第五条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同Q在试用期间被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同Q在试用期内的；2甲方威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；
4、因其它缘由解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书第六条有意或者重大过失责任保证如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕第七条商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行运用，此保密期间不限于劳动合同期限
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿三万元违约金第八条其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力第九条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝章甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月一日年月一日员工聘用合同范本（篇9）甲方（用人单位）乙方（受聘人）依据国家有关法律法规，甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同
一、合同有效期合同期限为年，自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止
二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方
三、甲有权依据工作须要以及乙的专业学问、工作阅历及实力等综合考虑支配和调整乙的工作岗位
四、甲负责支配乙的工作，并且为其供应必要的、平安的.工作条件及个人工作用品
五、乙接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊如有发觉，轻者惩罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责
六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违，甲有权解除此合同
七、乙在聘用期间，必需遵守甲的一切规章制度及《员工手册》，应听从领导，团结合作,尽职尽责做好本职工作如有违规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议
八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙违甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金
九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同
1、乙不履行聘用合同，或违工作纪律和规章制度的
2、严峻失职，假公济私，给甲利益造成损失的
3、作奸犯科，被依法追究刑事责任的
十、乙在接到解聘通知后，刚好办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间驾驭的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应担当相应的民事责任30
十一、乙如辞聘应提前天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付
十二、甲未按合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的，乙有权要求解除聘用合同但应提前30天以书面形式通知甲
十三、乙因用人单位未根据聘用合同的约定支付工资酬劳，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资酬劳
十四、聘用合同签订后，双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同确需变更时，双方协商同意一样，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同接着有效
十五、因不行抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任
十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）乙身份证号签约时间年月日签约时间_____年______月日员工聘用合同范本（篇10）甲方（用人单位）______________________地址__________________________________法人（负责人）________________________乙方（劳动者）________________________性别__________________________________诞生年月______________________________居民身份证号码________________________户口所在地址__________________________常住地址______________________________为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同
一、劳动合同期限
（一）本合同有效期年，自年一月一日起至__________________年一月一日止
（二）其中试用期从____________年一月一日起至年一月一日止
二、工作内容甲方依据须要支配乙方从事园（副）长工作乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务
三、劳动爱护和劳动条件甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康
四、工作酬劳及内容
（一）甲方付给园长工资为元/月,岗位补贴元月;
（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务
（三）工作内容:
1、全园的平安工作;
2、招生宣扬工作；
3、日常保教工作；
4、重大活动的组织；
5、老师的考评工作；
6、总园支配的其他工作；
7、园长有权对违反工作制度的教职员工在支配好善后工作后，进行解聘
（四）工作考评
1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出平安事故（指幼儿园费用在元以下），办园规范，记录完整的发元考评奖
2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖元，其次的奖元，第三的奖元最终一名扣发元（从工资中扣除）
五、劳动纪律甲方根据国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，爱护甲方的名誉有下列状况之一为严峻违反劳动纪律
1、私自扣留、挪用或者侵扰甲方公款或者财物的
2、私下将生源介绍到其他单位的
3、有意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的
5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丢失的
6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的签订日期_____年_____月日就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》（以下简称《条例》）及中国有关的法律、法规和政策，在同等自愿、协商一样的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守第一条合同期限以及试用期限51111本合同为固定期限劳动合同，有效期限为年启____________年月日起至月日止；其中试用期为个月其次条工作内容与工作地点
1、乙方的工作地点为公司设备科以及生在车间所在地甲方可依据实际须要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同
2、甲方依据公司业务发展之须要支配乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲安排的工作任务;
3、甲方依据生产经营的须要以及依据乙方的实力〔专业、技能、健康〕和工作表现可以调整乙方的工作岗位（包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动）乙方同意甲方的工作支配,并同意不属于变更本合同第三条劳动条件劳动爱护
1、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具
2、甲方可视乙方岗位之实际状况，根据国家规定向乙方供应必要的劳动防护用品和身体健康状况检查；
3、乙方必需严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生
六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现,劳动合同即行终止如经双方协商批准，可以续订劳动合同
七、劳动合同的解除
（一）经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方
（二）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同；L在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大侵害的；
4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的
（三）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方L乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作
3、劳动合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同
（五）乙方有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同；L女职工在孕期、产期、哺乳期内的
2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的
（六）有下列状况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
2、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的
八、违反劳动合同的义务
1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金元，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习培训、学习结束后，未满甲方恳求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用
2、培tj11费用及须要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）
九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必需履行
十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼
十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行
十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份本合同代签、涂改无效
十三、甲、乙双方须要约定的其他事项
1、严峻违反劳动纪律视为违约
2、曾参与外出培训的老师，无论何种缘由不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额甲方（盖章）乙方（签字）_____________年月日年_________________________________月日员工聘用合同范本（篇11）甲方（雇用单位）法定代表人地址乙方（受雇职工）性另I」诞生日期年月日邮政编码家庭住址所属省（直辖市）地区县（街道办事处）文化程度依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同（固定期限或以完成肯定的工作期限）本合同生效日期年月日，其中试用期月本合同至终止
二、工作内容其次条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
三、劳动酬劳第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元
四、劳动爱护和劳动条件840第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作须要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间336每日不得超过小时，每月不得超过小时第六条甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；1150%、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的根据乙方小时工资标准的支付工资；
2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资；
3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资第七条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙供应劳动平安和卫生设施依据从事工种的须要发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具
五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期根据国家和北京市有关规定执行第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外损害保险，保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元
六、劳动纪律第十二条乙应遵守的劳动纪律是
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容第十四条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1、试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方
1、乙方患病或^因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行支配的工作的；
2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的；第十七条合同双方当事人协商一样，解除劳动合同第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同L在试用期内的；
2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的其次十条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同L患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；其次十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止
八、经济补偿与赔偿其次十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金
1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金；
2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金其次十三条以与乙方协商一样甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金其次十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费其次十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失其次十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失其次十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费其标准为
九、劳动争议处理其次十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
十、其他其次十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（盖章）签订日期年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期年月日12）员工聘用合同范本（篇甲方（以下简称〃甲方〃）乙方（以下简称〃乙方〃）甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规，本着同等自愿的原则，协商一样，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守
一、劳动合同期限第一条本合同期限自年月日起至年月止
二、工作内容其次条甲方支配乙方从事工作，甲方有权依据工作须要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方支配，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任
三、工作时间第三条甲方实行每日小时、每周天工作制第四条因生产经营须要，经协商同意支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息
四、劳动酬劳第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元
五、劳动保险第六条甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行
六、劳动爱护和和劳动条件第八条乙方的劳动爰护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行
七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守平安操作规程；保守甲方商业隐私
八、劳动合同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止
1、劳动合同期满的；
2、乙方到达法定退休年龄的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的
九、劳动争议处理第十二条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、附则第十三条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第十四条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲乙双方各执T分，具有同等法律效力合同自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（托付代理人）（签名）年月日13）员工聘用合同范本（篇甲方（用人单位）居处法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在同等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限
1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）A.x x x x x x有固定期限劳动合同年月日至年月日;B.无固定期限劳动合同，自x年x月x日起C.以完成工作为期限2x xxxxxx、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）X X XX其次条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号.第三条、工作内容
1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如30乙方不同意调整用方可以提前日通知乙方解除劳动合同经济补偿金根据国家规定发放
3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从
2、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假第五条、劳动酬劳
1、乙方月工资标准为人民币x元，其中试用期内工资为人民币x元；（若实行计件工资的根据以下标准计法工资_）
2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费
3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为_.第六条、社会保险
1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止:
4、甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等各项规章制度的教化第四条工作时间L甲方对乙方的职位实行8小时工时制
2、甲方因工作须要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定赐予乙方加班费用第五条劳动酬劳
1、甲方每月30日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币圆
2、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的80%计发；
3、甲方照实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年北京市最低工资标准
4、甲方支付乙方的工资为税前（税后）工资，乙方必需按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣
5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可依据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资；
6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不行低于当年北京市最低工资标准第六条社会保险福利待遇
1、甲方按国家以及北京市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人依法应当担当的部分，由甲方依法在乙方工资中进行扣缴；
2、乙方患病或非因工受伤的医疗待遇根据北京市以及国家相关规定执行，甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按圆/日的标准支付乙方病假工资第七条劳动纪律奖惩方法
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准；
2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期x年x月x日日期x年x月x日14员工聘用合同范本（篇）甲方:乙方甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、同等协商，达成如下就业意向协议
一、甲方的权利与义务
1.甲方支配乙方在部门岗位工作，乙方须依据甲方公司各项规章制度履行职责
2.甲方依据须要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济惩罚、职务调整直至辞退
3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际状况，为乙方供应相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等
4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议
二、乙方的权利与义务
1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续
2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史
3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议
三、违约责任鉴于甲方在聘请过程中的聘请成本支出、人力资源安排未能按部门岗位工作，乙方须依据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本000协议后，出现以下状况视为违约，并向对方支付违约金」一元
4、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；
5、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；
6、甲方无正值理由拒绝接受符合条件的乙方就业
四、协议效力
1.本协议自双方签订之日起马上生效
2.有效期一年_月_日至—年_月一日止
3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.甲方乙方（盖章）（签名）日期—年_月_日日期—年_月_日员工聘用合同范本（篇15）甲方乙方甲乙双方本着友好协商的原则，就乙方为甲方关于项目进行实施活动达成以下合作协议:
1.乙方主要工作职责是网络设备的安装及甲方临时指派的工作任务
2.乙方主要工作方式依据甲方的时间支配，在乙方无客观缘由的状况下必需随叫随到，否则甲方有权终止合同
3.乙方必需保证遵守以下几点，否则甲方有权中止合作，并对由以下引起的相关损失保留追诉权利i.在任何时候不得影响甲方的声誉，不得利用甲方公司名义进行与甲方业务不相关的业务活动；ii.在本协议有效期间，不得与甲方同类型的其他公司进行业务性质相类似的活动；iii.在项目实施过程中必需时刻爱护好设备平安，防止设备损伤
4.乙方在为甲方供应服务期间，甲方给乙方供应以下的酬劳i.项目提成元人民币（按点提成）；ii.其他福利供应出差住宿补贴，供应相关业务的通讯费用报销，供应工作餐补贴iii提成在项目完成统一核算后的当月发放；
5.本协议一式两份,甲乙双方各执一份，有效时间从一年x月x日起至—年x月x日止，假如双方合作良好，可以续签本协议甲方签订日期项目负责人（签字）乙方（签字）签订日期本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!L乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉;
2、乙方必需严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序；
3、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以嘉奖，对于违反劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以惩罚
4、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行担当给甲方造成损失的，乙方应对甲方担当赔偿责任第八条合同的履行和变更L甲方与乙方应当根据本合同的约定，全面履行各自的义务
2、甲方应当根据本合同约定和国家规定，向乙方刚好足额支付劳动酬劳并严格执行劳动定额标准
3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同接着有效，不影响其履行4，、甲乙双方协商一样可以书面变更本合同约定的内容第九条劳动合同的解除和终止L甲乙双方协商一样可以解除本合同
2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方乙方在试用期内解除本合同，必需提前三日通知甲方
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同1未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2未刚好足额支付劳动酬劳的；3未依法为乙方缴纳社会保险费的；4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严峻违反用人单位的规章制度的；3严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；4因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；5被依法追究刑事责任的
5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3本合同订立时所依据的客观状况发生如下重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的4甲方调整服务内容或变更经营目的；5由于不行抗力致使本合同无法完全履行的；6本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的；7法律法规规定的其它情形
6、有下列情形之一的，本合同自行终止1本合同期满的；2；乙方起先依法享受基本养老保险待遇的3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4甲方被依法宣告破产的；5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形第十条教化培训
1、假如乙方在合同期间，由甲方出资进行培训含境内、外实习进修，甲方将与乙方另行签订培训协议，该协议作为合同的一部分，具有同等法律效力如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签订合同；
2、假如乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的服务期内因乙方违反本合同或公司规章制度或双方签订的培训协议被解除劳动合同的，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金第十一条学问产权
1、乙方在合同期间因执行甲方安排的任务或乙方在工作时间内所进行的与业务有关的独创、发觉及改进等，无论其是否是个人单独进行的，还是与其他人共同完成的，都必需马上向甲方作出报告，无论其是否申请专利、进行登记，其独创或发觉的全部权属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主见自己为该学问产权的全部者，并且乙方有保守该项隐私的义务；
2、假如甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的独创、发觉及改进的专利权或全部权，乙方可以提出专利申请爱护这种独创，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保留其业务中恒久无偿运用该项独创的权利第十二条保守隐私
1、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个人或公司泄露甲方或甲方关联商业实体的商业隐私包括但不限于甲方的生产、经营、管理信息或与甲方产品有关的技术信息），乙方亦不得将其用以与甲方进行竞争或用作乙方履行本合同规定职责和义务以外的任何其他用途，乙方必需严格遵守甲方制定的保密制度；
2、乙方在工作期间所得的、与甲方业务和工作有关的记录及获得的有关资料或其他文件归甲方全部（包括但不限于乙方所取得的图纸、蓝图、生产安排、技术资料、备忘录、客户名单、配方、财务报表、销售资料等）乙方在合同期满或离职前必需将上述属于甲方的资料及文件交还甲方；
3、乙方在合同期间或离职后，若泄露甲方隐私对甲方造成经济损失的，甲方将追究乙方的经济赔偿责任；
4、乙方应当遵守甲方的保密管理制度和与甲方另行签订的保密协议第十三条兼职在本合同有效期间内，未经甲方事先书面许可，乙方不得从事任何与本行业类似的有偿或无偿之兼职工作，如经查实有所违反，则甲方有权依据公司之规章制度进行惩罚，且乙方应将其因此所得的全部收入交给甲方，并应根据本合同第十四条之规定赔偿经济损失第十四条违约责任
1、甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失（包括但不限于招收录用员工的支出、为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失等）的，都必需担当经济赔偿责任,详细赔偿金依据违约的责任大小及给对方造成的经济损失的程度确定；
2、乙方在本合同期间，发生违反培训、供应住房、保密或供应其他特别待遇而另行签订的协议的，甲方将依据公司的有关规定或双方签订的协议进行处理
3、甲乙双方同意，如乙方违反本协议规定而发生争议的，甲方有权利将乙方的违约状况、争议的详细状况（包括仲裁机构仲裁、法院判决等状况）告知乙方新的单位，并有权利在相关媒体上依法披露第十五条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十六条其他
1、本合同条款如与公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为准；
2、本合同期满前一个月，如双方一样同意续订合同，应办理更新续订劳动合同手续；假如合同期满，双方不再续约，乙方应当根据甲方劳动规章制度之规定，办理好包括工作交接、费用清缴在内的各项离职前手续；
3、本合同中未尽事宜，双方应友好协商解决；如需协议的，经双方协商后另行签订补充协议签双方甲方（盖章）乙方（签）签订日期3）员工聘用合同范本（篇甲方乙方甲方托付乙方代为聘请人员，经甲乙双方友好协商，达成如下协议
一、甲方向乙方供应有效的单位营业执照副本复印件、单位简介、聘请岗位职位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填写《客户背景信息调查登记表》（见附件）；
二、本次聘请岗位如下（_）_____________。
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