2024年员工劳动试用期合同2024版

年员工劳动试用期合同最新版20242024须要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，假如法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不须要特殊的公证的下面我给大家带来员工劳动试用期合同最新版，2024更多员工劳动试用期合同最新版点击〃试用期合同〃查看2024员工劳动试用期合同最新版20241甲方__________________________乙方__________________________身份证号______________________依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款

一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止

二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在工作岗位

三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同

四、甲方的基本权利与义务甲方的权利L有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；a.在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为b.其次十七条有下列情形之一的，本合同终止

（一）本合同期满的；

（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；

（三）甲方破产、解散或者被撤销的；

（四）乙方退休、退职、死亡的甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止运用提示当事人可以约定劳动合同的终止条件，但约定的终止条件不得与法律规定、本合同约定的解除条件相同其次十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丢失劳动实力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一样，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止其次十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同其次十五条第

（二）项、第

（三）项、第

（四）项约定的，本合同期限顺延至下列情形消逝

（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（三）法律、法规、规章规定的其他情形

十一、经济补偿第三十条有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满一年赐予乙方本人一个月工资收入的.经济补偿:

（一）甲方依据本合同其次十一条的约定提出与乙方解除本合同的；

（二）乙方依据本合同其次十三条第

（二）项、第

（三）项的约定解除本合同的；

（三）甲方依据本合同其次十四条第一款第

（二）项的约定解除本合同的；

（四）甲方依据本合同其次十四条第一款第

（一）项、第

（三）项的约定解除本合同的；

（五）甲方依据本合同其次十七条第一款第

（三）项的约定终止本合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形有前款第

（一）项、第

（二）项、第

（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算第三十二条甲方依据本合同其次十四条第一款第

（一）项的约定解除本合同的，除按约定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费

十二、补充条款和特殊约定第三十三条乙方为甲方的服务期自一年—月一日至一年—月一日运用提示用人单位可以和特定的劳动者（如用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者和负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者）经协商一样后，在劳动合同中约定关于服务期、保守商业隐私的相关内容，也可另行通过专项协议的形式约定更为具体的内容法规示要《上海市劳动合同条例》第十四条规定劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者的服务期作出约定第三十四条乙方应当保守甲方的商业隐私，乙方要求解除本合同的，应当提前月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施法规示要《上海市劳动合同条例》第十五条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议商业隐私进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效对负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月在此期间，用人单位可以实行相应的脱密措施第三十五条乙方的竞业限制期限自—年_月_日至—年_月_日竞业限制的范围为.在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为支付方式为法规示要《上海市劳动合同条例》第十六条规定对负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，赐予劳动者经济补偿竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位肯定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期

十三、违反合同的责任第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任第三十八条乙方违反服务期约定的，应担当违约金为.第三十九条乙方违反保守商业隐私约定的，应担当违约金为.运用提示上述第三十八条、三十九条仅适用当事人有服务期约定或保守商业隐私约定的情形法规示要《上海市劳动合同条例》第十七条规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形

（一）违反服务期约定的;

（二）违反保守商业隐私约定的违约金数额应当遵循公允、合理的原则约定

十四、其他第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效甲方（盖章）乙方（签章）托付代理人（签章）一年一月—日—年—月—日员工劳动试用期合同最新版20243甲方乙方身份证号依据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本试用合同

一、试用合同期限自年月日至年月日上，有效期为个月

二、试用岗位依据甲方的工作支配，聘请乙方在工作岗位

三、试用岗位依据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项酬劳包括全部补贴在内

四、甲方的基本权利与义务、甲方的权利1有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进行惩罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同.甲方的义务2为乙方创建良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿

五、乙方的基本权利和义务、乙方的权利1享有国家法律法规给予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满足，恳求辞职的权利、乙方的义务2遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利、义务试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方担当乙方担%90%,当（）；试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关10%险种，从试用期起算;试用期，乙方请长病假天、事假超过天者，试用合同自行解除107

七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖;具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视

八、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更若需变更，须事先征求乙方的同意

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效甲方乙方法定代表人签字签约日期年月日员工劳动试用期合同最新版20244甲方—公司乙方性别民族身份证号码____________________________________________家庭地址______________________________________________现住地址______________________________________________联系方式______________________________________________依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、乙方依据甲方工作须要应聘甲方在岗位工作甲方经初步审查，同意乙方在岗位试用

二、本合同为试用期合同，试用期为个月，从年月日起至年月日止试用期满后，乙方应刚好主动申请转正，否则视为接着试用转正后经双方签订正式合同，甲方可依照乙方的实力和甲方的工作须要，经与乙方协商，对乙方的工作职务及岗位进行调整,详细工资和职位在正式劳动合同中约定

三、甲方按月发给乙方试用期工资元/月试用期未满一个月的，甲方按乙方实际工作时间以日工资支付乙方酬劳其他酬劳

四、甲方负责支配乙方工作，并为其供应必要的工作条件，乙方必需在日内向人事部门办理3完整甲方要求的上岗手续

五、试用期间，甲乙双方如有一方不满足，可单方面解除合同，但须以书面形式通知对方,并办理相关的工作交接手续及财务手续

六、试用期间乙方应听从甲方管理，遵守职业道德和甲方规章制度，主动工作，团结同事

七、试用期财务制度、在试用期满后如公司不赐予接着聘用，按试用期工资标准结算薪资

1、在试用期期间公司因故辞才，则根据实际工作时间计发薪金

2、在试用期内，工作时间未满天本人提出主动辞职的，公司不予发放工资

330、乙方违反—公司日常管理制度的，则甲方有权按制度条款惩罚4

八、甲方根据公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正

九、乙方应仔细履行自己的岗位职责保守公司商业隐私不得同时为其它同类型企业工作，不得做出任何有损公司利益的事情，否则公司有权予以解聘、扣罚工资、奖金或要求赔偿损失

十、乙方确保已与其他单位解除劳动合同，终止劳动关系，否则由此产生的一切后果及法律责任和经济损失由乙方自负

十一、在试用期间，公司不予担当员工发生的意外事故及损害

十二、甲方有权对乙方身份证、学历证进行审核，乙方须向甲方交纳个人有效身份证和学历证原件

十三、乙方向公司供应的入职资料将作为本合同的附件，具备同样法律效力

十四、未尽事宜，双方另行协商

十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（手印）托付代理人年月日__年^月日员工劳动试用期合同最新版20245甲方（用人单位）法人（负责人）乙方（劳动者）性别诞生年月__________居民身份证号码户口所在地址为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同

一、劳动合同期限

（一）本合同有效期，自一年一月一日起至一年一月一日止

二、工作内容甲方依据须要支配乙方从事对外宣扬接待学生和家长管理班级加强与学生和家长的沟通乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成单位工作任务

三、工作酬劳

（一）甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳试用期工资为一元/月,交通补助—元/月

四、劳动纪律甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉有下列情形之一为严峻违反劳动纪律、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的

1、有意或者过失泄露本单位商业隐私的

2、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给幼儿造成损害3的、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的

4、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的5

五、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止如经双方协商同意，可以续订正式劳动合同

六、劳动合同的解除

（一）经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的4

七、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行

八、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼

九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份本合同代签、涂改无效甲方乙方合同签定日期年月日员工劳动试用期合同最新版相关文章2024本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任；试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；C..甲方的义务2为乙方供应必要的工作条件；a.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训；b.

五、乙方的基本权利和义务乙方的权利L享有国家法律法规给予的一切公民权利；a.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；b.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；c..乙方的义务2遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；a.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；b.维护公司的声誉、利益的义务C.

六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;a.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；b.

七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同；a.具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；b.反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视c.

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签字签字签约日期签约地点员工劳动试用期合同最新版20242依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守

一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为期限为.运用提示当事人可从下列类型中任选一种

（一）有固定期限合同期限—年，自一年—月—日至一年—月—日

（二）无固定期限合同自—年_月一日起

（三）以完成肯定工作为期限的合同详细为.法规示要《劳动法》其次十条规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同

二、试用期其次条本合同的试用期自—年_月_日至—年_月_日运用提示当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期试用期约定属于选择性约定试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件法规示要、《劳动法》其次十一条规定劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月

1、《上海市劳动合同条例》第十三条规定劳动合同当事人可以约定试用期劳动合同期限不2满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限第三条录用条件为.运用提示如文化学问、身体状况、劳动技能等

三、工作内容第四条乙方的工作内容为.第五条甲方因工作须要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作冈位1-1-1运用提示甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由

四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行________工时制，详细为.运用提示现行法定工时制度分为标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制当事人应明确选择其中之一执行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准法规示要、《劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

1、《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延2长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作法规示要《劳动法》第五十二条规定用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动L平安卫生规程和标准，对劳动者进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害、《劳动法》第五十四条规定用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件2和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查、《劳动法》第五十五条规定从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得特种作业资格

3、《劳动法》第五十六条规定劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程劳动者对用4人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告第八条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品第九条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能I,乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训

五、劳动酬劳第十条本合同的工资计发形式为.运用提示企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种

（一）计时形式乙方的月工资为元（其中试用期间工资为元）

（二）计件形式乙方的劳动定额为计件单价为.运用提示劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的法规示要、《劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度用人单位支付劳动者的工资不得1低于当地最低工资标准、依据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，2单位应按规定另行支付

一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;

二、延长法定工作时间的工资;

三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;

四、伙食补贴（饭贴）上下班交通费补贴、住房补贴第十一条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资运用提示甲方要建立健全工资管理制度，运用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录法规示要《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定法规示要《劳动法》第四十六条规定工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高《劳动法》第四十七条规定用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平第十三条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳法规示要、《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动1者正常工作时间工资的工资酬劳

（一）支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；

（二）休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；

（三）法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳、《劳动法》第五十一条规定乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，2甲方应当依法支付工资

六、保险福利待遇第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险运用提示本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参与社会保险的状况第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇.运用提示甲方为乙方供应特别待遇的，可在合同中另行约定

七、劳动纪律第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应刚好告知乙方法规示要《劳动法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同

八、劳动合同的变更其次十条甲、乙双方经协商一样，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定法规示要《上海市劳动合同条例》其次十三条规定变更劳动合同，应当经双方当事人协商一样，并采纳书面形式当事人协商不成的，劳动合同应当接着履行，但法律、法规另有规定的除外

九、劳动合同的解除其次十一条经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除其次十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方其次十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的其次十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同约定的义务其次十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）法律、法规规定的其他情形其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十四条的约定解除本合同

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其他情形运用提示当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同

十、劳动合同的终止。