2024年员工试用期合同怎么写

年员工试用期合同怎么写2024合同是约束双方共同履行义务、担当责任的协议员工试用期合同怎么写怎样写才正确？接下来给大家整理员工试用期合同怎么写，希望对大家有所帮助员工试用期合同怎么写篇1甲方贸易有限公司乙方依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条、本合同期限类型为有固定期限合同

1、本合同有效日期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为试用期

2、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同3

二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，在公司担当岗位的工作L、甲方可依据公司经营管理的须要及乙方的业务实力和工作表现，调整乙方的工作岗位

2、乙方在受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责

3、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务4

三、劳动爱护和劳动条件第三条公司实行标准工时制度不定时工时制度

十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）法定代表（托付代理）人（签字或盖章）乙方（签字或盖章）___________________________________________________签订合同日期______年月日员工试用期合同怎么写篇3甲方有限公司办公地址______________________法定代表人____________________托付代理人____________________乙方__________________________诞生日期__年__月—日性别民族文化程度国籍身份证号码____________________家庭住址______________________依据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经同等协商，一样同意签订本合同，共同遵守本合同性质为劳务合同第一条工作内容乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作须要，在企业应用事业部从事产

1.1品销售工作乙方应根据甲方的要求，按规定的标准完成工作

1.2其次条协议期限本协议有效期自_______年月日起，至年月日止，本协议期限为年第三条劳动时间乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方支配工作任务状况下工作休息时

3.1间由乙方自行支配乙方必需尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准

3.2乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯

3.3罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利第四条劳动纪律乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、生产

4.1工艺、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予调职、降薪或提前解除本

4.2合同第五条兼职劳动酬劳甲方将在每月日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动酬劳，乙方应缴纳

5.1的所得税在每次发放酬劳前由甲方代扣甲方不担当乙方任何劳保福利待遇，并且不负责担当乙方的件可医疗保险费用

5.2第六条保密义务协议期内，乙方须在甲方许可之范围内运用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐私，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让假如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿担当最终的赔偿责任第七条合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止合同期限届满；

7.1在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将赐予警告;假如在一次警告后

7.2仍旧不能达到甲方的工作要求的，甲方提前日告知乙方，本合同即可提前终止30乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同

7.3对于非因和的缘由，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面

7.

47.

1.

7.

27.3通知后日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同15本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系第八条其他因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起

8.1诉讼本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方

8.2协商一样后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力本协议书一式二份，甲乙双方各执一份

8.3甲方（盖章）:有限公司法定代表人或授权代表年_________月日乙方（签字）_________________年月日员工试用期合同怎么写篇4甲方___________乙方____________甲方聘请乙方为试用员工，双方依据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规在同等自愿、协商一样的基础上订立本合同建立劳动关系并共同遵守履行

一、合同期限从____年—月一日起到年月一日止合同期限为一年一个月

（二）双方同意本合同有效期的前一个月为试用期

二、工作内容乙方的工作任务或职责送货员各自负责所辖酒店的送货工作在库房装货时必需按送货单所列商品的名称、规格、数1量逐一与库房人员当面点清送货员货送到酒店后应严格和酒店收货人员在商品数量、规格、金额上做好交付工作双方签2字确认送货员送货到客户处时因质量、规格、毁损或其它缘由客户要求退货的送货员验收后必需于3送货当天退回库房并与库管员作好交接手续送货人员必需对送货的商品、临时外购的商品、退回的商品负责不能找任何理由推萎其工作4成果纳入考核对于临时性外购而不经库房验收干脆送客户的商品送货员须验收其数量、5规格、金额等送货后再把外购清单交与库房送货员送完货后必需把客户的签收单、外购清单等相关单据于送货当日交到财务，因特别缘6由未拿回的可以延后，但最迟不超过个工作日3送货人员负责客户漏记商品的补单连接和追索工作7上级领导交办的其它工作8

三、劳动酬劳

（一）乙方试用期间的工资标准为元月

（二）试用期满后甲方依据本单位的工资制度确定乙方执行基本工资+奖金的工资形式基本工资为元月

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资甲方的工资发放日为每月日

（四）甲方支配乙方加班加点应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资

四、福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇

五、劳动爱护和劳动条件

（一）工作时间甲方经批准依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度，不定时工作，乙方的工作L时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配.在本合同期内如乙方的工作岗位依法变更按新工作岗位确定乙方的工作时间

2.甲方如支配乙方加班加点应按《劳动法》第四十一条的规定执行3

（二）甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训实行持证上岗制度乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为有权提出指责并可向有关部门检举、控告

六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律听从甲方的管理和教化甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款的必需提前七天书面通知对方经双方协商一样后可以变更本合同的相关内容变更劳动合同双方应签订《变更劳动合同协议书》

（二）有下列状况之一的符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效

1.

（三）经甲、乙双方协商一样可以解除本合同

（四）乙方有下列状况之一的甲方可以解除本合同.在试用期内被证明不符合录用条件的

2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度符合开除、除名、辞退条件的

3.严峻失职假公济私或泄露商业隐私对甲方的利益造成重大损害的

4.被依法追究刑事责任的5

（五）有下列状况之一的甲方有权解除本合同但必需提前三十日以书面方式通知乙方方可办理解除劳动合同手续本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变致使本合同无法履行经与乙方协商不能就变更L本合同达成协议的.乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的

6.乙方不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任的7

（六）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难确需裁减职工而与乙方解除本合同的必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行

（七）有下列状况之一的乙方可以随时解除本合同.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的

1.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的2

（八）除本合同另有规定外任何一方解除或终止本合同没有提前三十日通知对方或通知时间不足的应当按相差的天数以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准支付赔偿金给对方

（九）解除或终止合同后甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续

八、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列状况之一的应当担当违约责任甲方违反本合同规定单方面解除本合同的L.乙方未经甲方同意擅自离职的

3.乙方有本合同第七条第

（四）项第点状况的4

（二）双方同意以下列方式担当违约责任.违约金一方违约应支付违约金元1

九、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议应先协商解决协商不成的可自争议发生之日起_______日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或自争议发生之日起一日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的按新的法律、法规、规章执行甲方（盖章）乙方合同签订日期年一月—日_____________年一月—日员工试用期合同怎么写篇5编号___________甲方_______________________________经营地址____________________________乙方居民身份证号___________________________诞生日期一年一月一日疽庭住址______________________________________邮政编码______________________户口所在地____省（市）区（县）乡镇___________村依据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.第一条本合同一年一月一日生效_______________年一月一日终止.其中试用期至一年—月一日止.劳动合同期限在个月以内的，试用期不得超过日;劳动合同期限在个月以上年以内61561的，试用期不得超过日涝动合同期限在年以上年以内的，试用期不得超过日涝动合同301260期限在年以上的，试用期不得超过个月.26其次条乙方担当岗位（工种）工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生服务规范职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爰护用品.第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故.乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采纳以下—形式向乙方支付工资

（一）月工资一元，试用期间月工资甲方每月—日前向乙方支付工资.

（二）日工资一元，试用期间日工资—，甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时.甲方由于生产经营840须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时;因特别缘由须要延长1工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过3小时.36甲方因工作须要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准.甲方支配乙方加班或因为顾客服务的须要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险.第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任.第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严峻违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，并向30乙方支付经济补偿金.第十二条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职，应当担当对甲30方造成的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任.第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，日内向甲方所在区县60劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉.15第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，根据有关规定执行.第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力.实行标准工时制度的员工，每日工作小时，每周工作小时，如需加班，须经主管上级批840准公司将按公司的规定给加班员工肯定的酬劳或调休实行不定时工时制度的员工，根据标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天,国庆节放假三天第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训

四、劳动酬劳第六条、甲方按乙方的职责、绩效进行酬劳安排乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为1本收入包括国家规定的各类津贴、补贴乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度、甲方可以依据业务财务状况及乙方的工作表现和实力调整乙方的工资和收入

2、随着岗位变动，乙方依据甲方工资标准享受新岗位的薪资3

五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定赐予肯定的医疗期医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利

六、劳动纪律甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期:年月日运用说明-,本合同书供餐饮企业与农夫工签订劳动合同时参考运用.二，企业与农夫工签订劳动合同时，甲乙双方的状况应照实填写，凡须要双方约定的内容,经协商一样后填写在相应的空格内.双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规.三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人，托付代理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字.四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练，精确，不得涂改.员工试用期合同怎么写篇6有限公司（以下简称甲方）（先生/女士，以下简称乙方）甲乙方双方经友好协商，本着自愿和同等的原则，一样达成下列条款

一、试用期限自年月日起至年月日止

二、工作岗位在_________担当工作

三、工作时间每日八小时，甲方因生产须要加班，应按国家的有关规定支付加班工资

四、劳动酬劳依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币元，该收入由________等构成

五、劳动纪律试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分

六、合同解除乙方在本合同履行期间可在不说明任何缘由的状况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必需提前天通知甲方，否则应担当违约责任试用期间甲方如发觉乙方不符合录用条件或5不相宜甲方工作等状况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此担当违约责任甲方（盖章）代表（签字）:乙方（签字）签订日期_____年一月—日员工试用期合同怎么写篇7甲方乙方（身份证号）依据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本试用合同

一、试用合同期限自______年一月一日至年一月一日上，有效期为个月

二、试用岗位依据甲方的工作支配，聘请乙方在工作岗位

三、试用岗位依据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项酬劳包括全部补贴在内

四、甲方的基本权利与义务、甲方的权利1有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进行惩罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同、甲方的义务2为乙方创建良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿

五、乙方的基本权利和义务、乙方的权利1享有国家法律法规给予的一切公民权利；享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用状况不满足，恳求辞职的权利、乙方的义务2遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利、义务试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期乙方的医疗费用由甲方担当乙方担当90%,;试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用10%期起算；试用期，乙方请长病假天、事假团党委计超过天者，试用合同自行解除107

七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖，具有参加•公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视

八、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更若需变更，须事先征求乙方的同意

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效甲方乙方年—月一日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将赐予乙方纪律处分，严峻者公司有权马上解除本合同

七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不须要提前通知乙方、在试用期内，被证明不符合录用条件的1

①乙方不能满意甲方在聘请时的用人要求；

②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职，假公济私、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；

4、乙方因个人缘由丢失目前工作须要的专业资格，如司机丢失驾驶执照，财会人员丢失会上5岗证等；、甲方因业务经营须要调整乙方工作内容，乙方在被供应转岗机会后仍拒不接受的；

6、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的7乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行1支配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；2第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十条解除本合同患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；L、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；

2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丢失劳实力3的第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司乙方有下列情形之一不得解除劳动合同、给甲方造成经济损失未处理完毕的；

1、被国家有关机关依法审查尚未结案的；

2、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的3I假如在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任其次十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方运用暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的3

八、商业隐私和学问产权其次十一条甲方商业隐私包括、安排、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息

1、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或安排

2、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息3其次十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业隐私其次十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方供应或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方（如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等），不得自行转让他人或销毁、带出其次十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业隐私，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出恳求并得到甲方的书面认可

九、劳动争议处理其次十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼其次十六条本合同一经签订，即具法律效力任何一方违约，担当违约责任其次十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行其次十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份其次十九条甲、乙双方依据当地劳动法规的要求同意增加以下条款第三十条双方确认依照下列通讯地址相互送达有关文书如一方需更改以下信息，需刚好事先通知另一方，否则责任自负甲方贸易有限公司地址电话联系人乙方身份证号码联系地址户籍地址电话（宅）电话（户籍地址）员工试用期合同怎么写篇2甲方单位名称___________________________________乙方姓名—性别—诞生日期—年一月—日身份证号码_____________________________________家庭住址_______________________________________联系电话_______________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款

一、试用合同期限试用期为个月，自年月日起至年月_______日止

二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在工作岗位

三、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）O

（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务

四、工作时间

（一）甲方实行每日不超过一小时，实际工作时间为早上一一下午平均每周不超过一小时的工作制度并保证每周乙方至少不间断休息一小时

（二）甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过一小时，每月累计不得超过一小时

五、休假甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应根据劳动法要求执行甲方依据实际工作状况酌情支配乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等但乙方安排性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少天申请以便甲方支配工作，如遇直系亲属亡故、本人生病30以及不行预见性的状况可临时申请临时支配

六、劳动酬劳

（一）乙方工资安排形式、标准.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业1工资制度，确定乙方工资形式和工资标准乙方试用期工资—元/月;试用期满乙方起点工资定为—元/月

2.

（二）甲方每月一号如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不行抗力导致延迟发放须提前个工作日说明1

（三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资其中）支配延长工作时间的,甲方支付不低于工资的加班工资，如加班时间在时至次日Q150%22时期间的，支付的加班工资；6200%（）周六周日休息日的加班，支付的加班工资；2200%（）法定休假日加班支付加班工资3300%但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间部分,应按加班工资计发

（四）非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第

（一）项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费

（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金

七、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况

（二）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行

（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行

（四）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发

（五）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变

八、甲方的基本权利与义务

（一）甲方的权利（）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；1（）在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同2乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任；（）试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；3

（二）甲方的义务）为乙方供应必要的工作条件；Q（）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训2I;

九、乙方的基本权利和义务

（一）乙方的权利（）享有国家法律法规给予的一切公民权利；1（）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；2（）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；3

（二）乙方的义务（）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；1（）遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务;（）维护公司的声誉、利益的义务23

十、甲方的其他权利、义务

（一）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

（二）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

十一、乙方的其他权利、义务

（一）试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同；

（二）具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；

（三）反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视

十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。