2024年员工聘用合同怎么写

年员工聘用合同怎么写2024依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限（）

1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止（）

2、以完成肯定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间

二、工作内容和要求甲方招用乙方在（项目名称）工程中担当岗位（工种）工作乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准

三、工资待遇乙方工资标准为每日、每月元，按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元（乙方在工资数额处按手印确认）甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认

三、社会保险、劳动爱护和劳动条件，劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违约责任、劳动争议处理及其它争议，按国家有关法律法规执行甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力

四、当事人约定的其它内容（双方在约定内容文字上签字、盖章或按手印）o本合同自双方盖章签字之日起生效甲方（公章）乙方（签字按手印）法定代表人或托付代理人

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行甲方（盖章）乙方（盖章）__________年月日_______________________年月日员工聘用合同怎么写篇4甲方_________________乙方_________________依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同

一、聘用合同期限按下列第款确定

（一）本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止其中试用期从年月日至年月_______日止

（二）本合同为无固定期限的聘用合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止其中试用期从年月日起至_______年月日止

（三）本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同合同期从之日起至之日止（起止时间必需明确详细）

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务考核指标每月（每季度、每年）为_____________________________________

三、劳动爱护和劳动条件

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度

2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品

4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训

四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度

五、甲方的权利和义务-甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权

2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位3具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制•1在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；2乙方有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；3乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的；7不胜任现职工作，又不接受其它支配的

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方:Q乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任-甲方的义务L遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境

6.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第一款第3项的，甲方不得解除劳动合同Q乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形

六、乙方的权利和义务-乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利

2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇3,因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同1在试用期内;⑵甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的二乙方的义务

1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核2启觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行

3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任

七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴

八、违约责任

1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方

4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任

九、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的L提出书面通知；2,填写《员工离职通知书》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿

5.交接工作；

6.支付违约金和赔偿金；

7.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

8.办理户口、档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行甲方（盖章）乙方（盖章）__________年月日_______________________年月日员工聘用合同怎么写篇5甲方（用人单位）名称__________________________法定代表人____________________________________企业注册号____________________________________乙方（受聘人员）姓名___________________________居民身份证号码_________________________________家庭住址______________________________________电话__________________________________________依据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际状况，甲乙双方在同等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款

一、聘用合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）固定期限自年月日起至_________________年月日止；

（二）无固定期限自___年月日起；

（三）以完成肯定的工作任务为期限工作名称o自年月日起至工作完成时即终止，其完成的标记性事务为O实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日起至年月日止

二、工作性质和考核

1.甲方依据工作须要，支配乙方在岗位工作（若乙方在合同期内升迁,工作岗位以甲方文件为准），并为乙方供应必要的工作条件；

2.乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；

3.考核依据公司考核方法实行

三、劳动条件和劳动爱护

1.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产、各生产环节及各种规章制度的教化和培训2,乙方每月享受天假期，但要依据实际工作状况休息由于工作任务需延长工作时间的，乙方应主动主动，并不计加班薪资

3.甲方为乙方供应必要的劳动条件和办公环境

4.甲方为乙方免费供应住宿，公司食堂餐费公司补助%

5.依据国家规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产

四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为元/月，绩效工资依据甲方的绩效考核方案执行,工资若调整依据甲方工资调整文件执行

五、违反合同的责任6,合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可辞职确因个人身体或家庭特别状况，双方可协商提前解除合同若在转正后一年内乙方单方提出解除合同，甲方将J口除对乙方进行培训等费用，年绩效奖金全部扣除

7.乙方在合同期间含转岗由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费

8.因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任

9.乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可依据本单位的规章制度赐予纪律处分

六、甲方的权利和义务一甲方的权利L依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权

2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位3具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制•1在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；2乙方在试用期不能胜任岗位要求；3乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的；7不胜任现职工作，又不接受其它支配的

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方:Q乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任二甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第一款第项的，甲方不得解除劳动合同•Q乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形

七、乙方的权利和义务一乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利

2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇3,因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利

4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同⑴在试用期内需提前天通知甲方；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的二乙方的义务L必需遵守甲方制定的各项管理制度才安时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核

2.应遵守职业道德，自觉爰护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益包含但不限于商业隐私的言行

3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任

八、劳动保险和福利待遇

1.甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴

2.甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇

九、合同的变更、续签与终止

1.合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同

1、双方协商同意的；

2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等2,合同续签甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同

3.合同终止合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止

十、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的

4.提出书面通知；

5.填写《员工离职通知书》乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿

6.交接工作；

7.支付违约金和赔偿金；

8.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

9.办理档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的缘由未能（签字或盖章）签订日期年月日员工聘用合同怎么写篇2聘请方（简称甲方）________________________受聘方（简称乙方）________________________甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为一年（或一个月），从年月日至年月日止其次条试用期限试用期限为一个月（或一年）即从____________年月日起至年月日止第三条职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担当职务（或从事某工种的工作）第四条工作时间每周工作天,星期_______________休息每天工作时间为_______小时上下班时间按甲方规定执行第五条劳动酬劳

（一）乙方在试用期间，月薪为元试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪刚好按程序力妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失

十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决如调解不成,可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起日内申请，也可以干脆申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼

十二、其它约定L甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件

2.本合同未尽事项双方协商

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效甲方（盖章）乙方（签名）签订日期___年___月日签订日期________________年月日4工聘用合同怎么写篇6甲方_________________乙方_________________依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同

一、聘用合同期限按下列第款确定

（一）本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止其中试用期从年__________________________月日至年月_______日止

（二）本合同为无固定期限的聘用合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止其中试用期从年月日起至年月日止

（三）本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同合同期从之日起至之日止（起止时间必需明确详细）

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务考核指标每月（每季度、每年）为_____________________________________

三、劳动爱护和劳动条件L甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度

2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品

4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训

四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度

五、甲方的权利和义务（-）甲方的权利L依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权

2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位3具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制•Q）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；

（2）乙方有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;3乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的；7不胜任现职工作，又不接受其它支配的

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方:Q乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任二甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第一款第3项的，甲方不得解除劳动合同•Q乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形

六、乙方的权利和义务-乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利

2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇3,因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同Q在试用期内；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的-乙方的义务

1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核

2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行

3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任

七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴

八、违约责任

1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.3违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行在双方终止劳•动合同时，由甲方一次性付给乙方

4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任

九、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的L提出书面通知；

5.填写《员工离职通知书》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿

6.交接工作；

7.支付违约金和赔偿金；

8.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

9.办理户口、档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行甲方（盖章）乙方（盖章）__________年月日_______________________年_______月日员工聘用合同怎么写篇7甲方________________乙方________________因工作须要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经过同等、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款第一条甲方聘任乙方担当职务（工作）其次条聘用期限为_____年，自年月日至年月日止第三条甲方享有的权利和担当的义务

（一）甲方应在协议期内为乙方供应必要的工作条件

（二）甲方在乙方严格按协议完成工作后，必需按时以现金的方式支付乙方的劳动酬劳

（三）甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理，并有权进行考核第四条乙方享有的权利和担当的义务

（一）乙方有权获得劳务酬劳

（二）乙方有权对甲方提出建议和看法乙方应结合甲方需求仔细履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方支配的工作任务

（三）乙方在公司的工作时间为工作日每天上午8:00—11:30,下午2:30—5:30（节假日需加班的时间另行规定），每阶段工作完成后必需将工作进展状况照实地报告甲方

（四）乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业隐私担当保密义务，不得在未经甲方允许的状况下泄露给他人或甲方的竞争单位

（五）乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其它企业供应服务，如遇极其特别的状况须要为第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意第五条其它约定

1、甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间_______________________________________________.

2、乙方的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险等）由乙方自行担当

3、乙方由于健康或因其它方面的缘由不能胜任所聘职务（工作）时，甲乙双方可协商解除协议而不担当任何责任第六条发生下列情形之一，本协议终止

1、本协议期满的；

2、乙方超过_____天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的;本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止第七条除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外，甲乙双方若需单方面解除本协议,需提前一个月通知另一方第八条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接，因此给甲方造成损失的，应予赔偿第九条依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿第十条本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的唯一固定通讯地址若其中一方通讯地址发生改变应马上书面通知另一方未书面通知对方的对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方担当第十一条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉第十二条本协议条款未尽事宜，可由双方协商一样后签订补充协议，与本协议具有同等效力第十三条甲乙双方在本协议签订之前签订的全部用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止第十四条本协议自双方签字盖章之日起生效第十五条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力甲方（盖章）______________乙方（签字）______________日期_____年月日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同第六条生活福利待遇

（一）补贴待遇乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同

（二）假日待遇乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上须要探亲的，可享受一天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销第七条劳动爱护第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法第九条政治待遇和劳动纪律要求

（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等（-）订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同

（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务第十条教化与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教化、遵纪遵守法律教化、平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训第十一条劳动合同的变更

（一）发生下列状况之一者，允许变更劳动合同

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3.由于甲方单位严峻亏损或关闭、停产、转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务、性质；

4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

5.法律规定的其他状况（-）在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外

1.发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾；

2.因工作须要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；

3.发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作；

5.法律规定的其他状况第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准第十三条违约责任（-）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金________元

（二）甲方违反劳动平安和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失

（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金Lo__________J

（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理第十四条本合同期满后，甲乙双方一样同意，可以续订合同第十五条其他事项本合同于年月日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协,商不成时，任何一方可按（懈决⑴依法向劳动合同的管理机关恳求处理，

（2）依法向人民法院起诉本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式一份，报主管机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份甲方（盖章）乙方（盖章）__________年月日_______________________年月日员工聘用合同怎么写篇3甲方_________________乙方_________________依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同

一、聘用合同期限按下列第款确定

（一）本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止其中试用期从年月日至年月_______日止

（二）本合同为无固定期限的聘用合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止其中试用期从年月日起至_______年月日止

（三）本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同合同期从之日起至之日止（起止时间必需明确详细）

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务考核指标每月（每季度、每年）为_____________________________________

三、劳动爱护和劳动条件

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度

2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爰护用品

4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训

四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度

五、甲方的权利和义务（-）甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权

2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制

（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；2乙方有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；3乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的；7不胜任现职工作，又不接受其它支配的4具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方:Q乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任-甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训I3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第一款第3项的，甲方不得解除劳动合同•1乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形

六、乙方的权利和义务-乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利

2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇3,因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同Q在试用期内；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的-乙方的义务

1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核

2.自觉爰护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行

3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任

七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴

八、违约责任L本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的,应依据后果及责任大小予以赔偿

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方4,因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任

九、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的

1.提出书面通知；

2.填写《员工离职通知书》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿

3.交接工作；

4.支付违约金和赔偿金；

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6.办理户口、档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。