2024年员工合同协议书模板

年员工合同协议书模板2024员工合同具有法律效力，它是双方订立和执行劳动关系的重要法律文件假如在其中一方未履行相关职责与义务的状况下，可以通过法律途径维护自己的权益今日我在这给大家整理了一些员工合同协议书模板，就让我们一起来看看吧！员工合同协议书模板篇1咀方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）身份证号依据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定用乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，订立此协议（试用期）咀方因工作须要聘用乙方为聘用协议制（医务人员、管理人员、业务人员）聘用双方达成协议如下

一、聘用协议期限

（一）聘用协议有效期自一年一月一日至一年一月一日共一月

（二）协议到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用协议乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘如需续聘，双方应重新签约

二、岗位职责与工作要求

（一）甲方支配乙方在工作甲方如因工作须要,可以调换乙方的工作岗位

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6

七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

1、未刚好足额支付劳动酬劳的；

2、未依法缴纳社会保险费的；

3、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形5

八、甲乙双方劳动关系终止或解除，乙方应办牢固物交接和工作交接手续

九、甲方因工作须要，与乙方续签合同，可在合同期满三十天内通知乙方，经双方协商同意，应刚好办理续签手续第九章违反劳动合同的责任咀方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的,应依法担当赔偿责任第十章双方须要约定的其他事项、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳1动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行

2、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行

3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力5咀方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）_____法定代表人（签字）________年一月—日年一月—日员工合同协议书模板篇2甲方（用人单位）乙方（职工）参照国家相关劳动法规，结合企业的实际状况，经公司办公会探讨通过同志（乙方）为昆明海顿自动门业有限公司合同制工人经双方协商同意签订本劳动用工合同，合同已经签订成立，双方必需严格遵守执行

一、合同期自—年止合同期限为年20

二、在合同期内，乙方享有按国家规定取得劳动酬劳、学习、进修、提干、，参与民主管理，获得政治荣誉和物资嘉奖等权利

三、工资待遇实行效益与工资挂钩，按业绩当月综合进行考核，完成任务后，工资为底薪元，每月按销售额当月提成，年终按年销售额作年终嘉奖每月公司支配天假，

3000.002%3%4加班按元/天补贴50

四、公司购买工伤保险和失业保险，若因公死亡，一次性由公司补助给安抚费壹万元人民币;因工伤残，一次性伤残费元人民币;非因公死亡、伤残的公司（甲方）不担当任何责任和500—3000费用

五、签订合同后，乙方交付甲方元风险保证金，合同期满后全部退还给乙方，合同期

3000.00内被甲方开除、自动离职的不退

六、符合下列条件之一者，甲方有权解除用工合同、在正式合同期内，完不成生产（工作）任务，达不到质量标准，工作看法不好，工作不听从1调动的；、不遵遵守法律律法规及工厂的各项规章制度、屡教不改的；

2、患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

3、常常旷工，经教化无效，连续旷工天，一年内旷工天的；

425、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳教的；5

七、符合以下条款之一者，甲方不得辞退、劳动合同期未满，又不符合第六条规定的；

1、因公负伤，并在医院鉴定正在治疗期内的；

2、甲方违反国家政策、法规、侵害乙方权益的3

八、单方须要解除劳动（用工）合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续

九、一方违反合同对方造成经济损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿

十一、乙方被解除用工合同不服时，从解除之日起，在十天内可向仲裁机关申诉;若既不申诉，又无理取闹，扰乱生产（工作）秩序和他人人身平安的，送公安机关按《治安管理惩罚条例》的有关规定处理

十、本合同经双方签字后成立生效

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年一月一日年月一日员工合同协议书模板篇3甲方:地址:乙方身份证号码通讯地址依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至一年月日止，共计个月其次条本合同试用期自年月日起至年月日第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容

三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行

四、劳动酬劳第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力；

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家及医院财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心

（五）乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务

（七）聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习

三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇

（一）工资、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工1资、奖金、及其它补贴等；、甲方依据国家、当地劳动部门和医院的有关规定，不定期调整乙方的工资，并将调整缘由2向乙方说明；、次月日为发薪日，如遇节假日或公休日顺延或提前；

315、医院依据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税；

4、员工工资为医院机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，否则将按《员工手5册》相关规定对当事人进行惩罚

（二）福利待遇:协议期内乙方可享受国家规定的各项休假每年国家法定休假元旦节一天、清明节一天、L劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天，每月休假（天），其它婚假4,23天、双方父母及配偶子女死亡天按事假处理按甲乙双方约定休假日办理因为医3疗行业的特别性，甲方可以依据医疗行业的特点敏捷支配乙方的休假时间，以不违反国家关于劳动爱护的强制性法规为准、食宿医院的有关规定执行

2、其它事项参照医院《员工手册》3

四、工作纪律

（一）乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可依据有关法律、法规及《员工手册》的规定，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分，直至解除本协议

（二）保密制度在协议期内及解除本协议后乙方都必需保守甲方的商业隐私、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方全部,乙方1无权占有或私自拷贝、乙方在甲方任职期间，不得以医院名义对外开展与医院相像或相关的业务乙方应保守医2院的商业隐私，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和3理由，删除口拷贝与医院相关的文档、乙方离职之后（无论以何种缘由离职）仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密担4当保密义务，不得泄漏给其它单位或个人、如有违约，将依据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任5

五、聘用协议的终止、解除

（一）聘用协议的终止、聘用协议期满的；

1、双方约定的协议终止条件出现的；

2、本医院被撤消、或解散的;

3、受聘人员退休、退职、死亡的4

（二）聘用协议的解除聘用协议有效期内，发生协议解除条款状况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式L提出解除聘用协议、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议2）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；1）连续旷工超过个工作日或者个月内累计旷工超过个工作日的；2235）未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的；3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；4）严峻扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进行的；5）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；6）伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的；7）法律、法规和规章规定的其他情形

8、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前一周以书面形式通知乙方3）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他1工作的；）聘用协议订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原协议无法履行，经当事人协商不能2就变更协议达成一样的、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方4）在试用期内的；1）考入一般高等院校的；2）被录用或者选调到国家机关工作的;3）依法服兵役的；4）医院未根据聘用协议的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的；5）医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

6、乙方如要解除协议（试用期需提前天以书面辞呈提出，试用期过后应提前天以书面51530辞、乙方在协议期限未满，不符合本协议第五条第

（二）款第项规定的状况，又无其他特别缘64由，甲方可推翻乙方的解除协议要求

六、经济补偿、双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违1约的责任大小景给对方造成的经济损失状况确定、乙方由甲方出资培训因乙方缘由要求解除协议且未满培训协议所约定服务年限的，必需2I,根据国家和医院的有关规定进行赔偿、乙方单方面提出解除本协议（本协议第五条第

（二）款第项规定的状况除外），必需向甲34方支付违约金，违约金标准是月工资尚未履行的月数x x50%;

七、其他约定、依据甲方宣扬工作的须要，如甲方须要运用乙方的肖像时，乙方应将本人肖像无偿供应给1甲方用于广告宣扬如乙方不在甲方供职时，乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方名誉的前提下，接着无偿运用本人肖像用于广告宣扬，但甲方不得将乙方所属肖像用于宣扬以外的其它用途或转让第三方运用、在执行本协议过程中如发觉协议有不完善的地方，经双方协商同意可签订补充协议，补充2协议与本协议具同等效力

八、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时，经医院办公室调解未成的，可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请对仲裁不服的可依法向本协议履行地的人民法院提起诉讼

九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、

十、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效咀方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）:法定代表人（签字）________年一月—日年一月一日医院员工劳动合同范文3咀方（用人单位）名称地址联系电话法定代表人/主要负责人乙方（员工）姓名性别住址联系电话身份证号码依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规和单位的有关规定，甲乙双方本着诚恳信用、同等自愿、协商一样的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一章劳动合同期限

一、本合同为合同固定期限自年月日起至年月日止L、无固定期限自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止2

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止其次章工作内容、工作地点及劳动爱护

一、甲方依据工作须要聘用乙方从事工作，工作地点在

二、乙方同意甲方的工作支配，遵守单位制度，接受单位绩效考核，保质保量完成任务

三、乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的详细岗位，并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点

四、甲乙双方都必需严格遵守国家和单位有关劳动平安、劳动爰护和职业危害防护等规定,甲方为乙方供应必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺当履行工作职责第三章工作时间和休息休假

一、甲乙双方同意实行国家规定的、实行标准工时制度乙方每日正常工作时间为小时，每周至少休息一天

17、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制3

二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过小时甲方依法保证乙方的休息休假权2利第四章薪酬待遇

一、单位实施具有激励机制的薪酬制度,依据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为员工供应良好的薪酬待遇，实现单位和员工综合价值的最大化

二、甲方每月日前（如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日），以货币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠咀方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准

四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资第五章社会保险和福利

一、甲乙双方必需根据国家有关规定参与社会保险

二、乙方根据甲方的规定享有各种福利待遇第六章劳动爱护、劳动条件和职业危害防护咀乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爰护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件乙方应严格遵守各项平安操作规程甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定第七章劳动合同的变更经甲乙双方协商同意，可依法以书面形式变更劳动合同的相关内容变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执Th第八章劳动合同的终止和解除

一、出现下列情形之一的，本合同终止、劳动合同期满的；

1、乙方达到法定退休年龄的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、法律、行政法规规定的其他情形4

二、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同

三、乙方解除合同，应依法提前三十天书面通知甲方假如在试用期内，乙方应依法提前三天书面通知甲方

四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同、试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反甲方的规章制度的；

2、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的；

3、劳动关系存续期间，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成4严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6

五、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资的代通知金、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行1支配的工作的；、乙方不能胜任工作，（包括但不限于甲方绩效考核制度规定的情形），经过绩效培训或者调2整工作岗位，仍不能胜任工作的；、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方3协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的客观状况发生重大改变指市场状况改变、甲方经营战略调整、组织架构调整等情形

六、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同自动续延至相应的情形消逝时终止或依法解除；、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊1断或者医学视察期间的；、在甲方患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2。