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文本内容:
无效、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算无论加班或请假，一律5打卡
二、旷工、迟到、早退惩罚制度旷工一天者，扣天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理《工资及押金全无》L
3、迟到、早退2）分钟以内者，每次扣除元；13010）超出分钟每次扣除元，23030）超出小时，《含小时》当矿工一天；322
三、事假）员工一个月内请假一日的扣当天工资，由部门经理审批，假条报办公室Q（）员工一个月内请假二日以上的一日按两天扣，一个月不能超过五日（含五日），需由经理审2批，超过五日由总经理审批（）员工请假二小时内〈含二小时）按半日计算,超过二小时按一日计算3
四、病假
①上班前提前一小时申请，经部门主任同意后生效，并于上班后三日内补办请假手续，过期视为旷工
②病假须持有医院诊断证明和病假条方为有效
③病假无薪资，当月累计天取消全勤奖金2
④员工因工负伤须休假者，由部门经理签呈上报，总经理批准后，七天内享受全薪待遇，第八天起视详细状况个别处理员工管理制度（精选篇）8为便利在职员工，设置员工寝室为确保员工寝室平安、卫生、整齐、舒适、规范有序，制定如下管理制度
一、员工寝室常务管理由寝室长全面负责，主要工作为日常供应办公室水电费上缴单据,值日员工排班，本寝员工动态不能完成以上本职的的寝室长正常扣寝室费
二、各集体寝室全天小时严禁异性串寝遇有同性亲友白天（）可入室访问；248:00----17:00异性亲友晚间（次日）严禁进入寝室内访问非规定时间带异性入寝罚款一次罚款元，17:00--8:00200并企业通报特别状况总经理批示
三、没有总经理批准，任何时间不允许留宿外来人员，离职员工住宿发觉一次扣元处理200
四、员工寝室管理小组由罗文成、王福强、裴东伟，王坤组成，不定期对员工寝室进行检查与抽查，发觉问题干脆处理
五、员工寝室管理标准、住宿员工必需于指定寝室、指定铺位休息就寝，起床后必需将个人被褥叠放整齐，铺面整齐干净，1铺下物品用具摆放整齐要求按八常标准摆放不叠被者惩罚元/次不拔电褥子者惩罚元/次
10100、住宿员工任何时间严禁于寝室内大声喧哗、吵闹等影响他人休息行为现宿舍搬入居民楼，严禁2上下楼大声喧哗，造成楼内住户投诉的当事人罚款每人元，情节严峻的开除处理不退押金及工资
100、住宿员工严禁任何时间参加赌博性质的扑克、麻将等嬉戏活动，严禁住宿员工酗酒闹事，情节•3严峻的开除处理不退押金及工资、住宿员工所领取的寝室钥匙只限本人运用，不得私自配制或转借他人
4、节约用水用电严禁在寝室运用加热棒、电暖风、电磁炉等一切电器设备，违者罚款550）Lio、员工因故不能当夜归寝，必需提前向部门经理上报，主管经理批准并刚好转综合部经理，由综合6部经理备查存档如未提前填写申请表而未归寝者一经发觉处以元罚款20员工管理制度（精选篇）
9、按时上下班，提前请假，假期按当天工资扣除/天，不得无故迟到、早退、旷工（旷工一天者，1罚款元，迟到罚款元，迟到时间超过半小时者作旷工处理，并罚款元，当月内累计超过三1001050次者视为自动离职迟到、早退、旷工、请假均扣发当月全勤奖）、各级员工必需听从领导的工作支配和调度，刚好完成上级指派的工作任务，不得无故拖延或拒绝
2、不准与客户拉关系，帮助客人徇私舞弊，不得向索要喜钱和食物，一经发觉扣发当月工资，情节3严峻者马上开除、全部员工在工作期严禁污言秽语，消极怠工，打盹、看书游戏及吃零食并不得聚集或成群闲聊4（发觉一次罚款元）
5、卫生留意保持，烟缸随时清理，客人下机后刚好清理现场
5、未得上司许可，严禁擅自离开工作岗位（发觉一次罚款元）65-
20、严禁透露机台运行状况及客人输赢状况，发觉马上开除
7、当班服务员要精确记录机台故障，刚好通知技术修
8、要不断巡察所管辖场地，严密视察防止隐患，发觉苗头刚好处理
9、全部员工要不断提高工作技能，提高服务质量团结友爱、相互帮助、相互学习、不得相互绊10弄事非、交班时搞好卫生，交清帐目，分清责任
11、不得对外宣扬本电玩城机密事务一但发觉扣发当月工资，开除并追究肇事者法律责任
12、未经管理人员同意，不得私配公司钥匙或私自开启设备一经发觉扣发当月工资并追究肇事者13法律责任、服务员辞职需提前半月告知管理人员，离职当天交还场地物品，并结算，工资如未提前告学问14为自动离职、以上制度相互监督执行，举报有奖，违者必罚
15、以上制度严格执行，如有违反，马上执行，当天兑现16特此警告下班人员未经过店长私自（花钱）玩嬉戏机，扣除当月工资及开除员工管理制度（精选篇）10（-）严格遵守公司的一切规章制度按时上下班，坚守工作岗位，听从组织支配，遇事要请（销）假，未经同意不得擅自离开工作岗位
（二）树立一心一意为员工服务的思想，讲究职业道德文明服务，看法亲善，主动热忱,礼貌待人，酷爰本职，仔细负责做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，同等待人
（三）遵守财经纪律炊事人员按规定做好员工就餐登记手续任何人在食堂就餐须按规定做好登记不得擅自向外出售已进库的物品
（四）坚持实物验收制度，搞好成本核算做到日清月结，帐物相符每月盘点一次，每月上旬定期公布帐目，接受员工的监督
（五）爱惜公物食堂的一切设备、餐具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件（公家或个人），不得随意搬运或拿作它用对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿
（六）做好炊事人员的个人卫生做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作
（七）安排选购，严禁选购腐烂、变质食物，防止食物中毒
（八）按时开膳每天制定一次食谱、早、午、晚餐品种要多式样，提高烹调技术，改善员工伙食对因工作须要不能按时就餐和临时客餐，可事前有预约和通知
（九）做好平安工作运用炊事模具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房和保管室；易燃易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查种类电源开关、设备等管理员要常常督促、检查，做好防盗工作
（十）加强管理，团结协作，严格执行各类规章制度，圆满完成各项工作任务员工管理制度（精选篇）11第一章总则第一条为规范出差管理流程、加强出差预算的管理，特制定本制度其次条为制度参照本公司人力资源管理、财务管理相关制度的规定制定其次章一般规定第三条员工出差依下列程序办理出差前应填写出差申请单出差期限由派遣负责人视状况须要，事前予以核定，并依照程序核实第四条出差的审核确定权限如下、当日出差1出差当日可能来回，一般由部门经理核准、远途国内出差2由部门经理核准，报主管副总审批，部门经理以上人员一律由总经理核准、国外出差3一律由总经理核准第五条交通工具的选择标准短途出差可酌情选择汽车作为交通工具Q副总经理远途出差一般选择飞机作为交通工具2其他员工远途出差一般选择火车作为交通工具，部门经理、高级技术人员的报销级别为软卧，其3他人员的报销级别为硬卧;特别状况，可向总经理申请选择乘坐飞机第三章出差借款与报销第六条费用预算坚持先预算后开支的费用限制制度各部门应对本部门的费用进行预算，做出年安排、月安排，报财务部及总经理审批，并严格按安排执行，不得超支，原则上不支出安排费用第七条借款借款的首要原则是前账不清，后账不借”Q出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约;大额开支，应按银行的有关规定用支票支2付借款要刚好清还，公务结束后日内到财务部结算还款无正值理由过期不结算者，扣发借款人33工资，直至扣清为止借款额度与借款人工资挂钩，原则上不得超过借款人的月基本工资4第八条报销严格按审批程序办理按财务规范粘贴报销单一部门主管或经理审核签字-财务部核实一分管副总审批一财务领款报销员工管理制度精选篇12为加强酒店培训期间员工的管理，确保培训工作由始至终的开展，从而提高新员工的培训质量和培训效果，特制定以下管理规定:、本规定适用于接受培训的全体员工
1、员工培训出勤管理由人力资源部负责
2、员工参与培训，必需在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其他员工代签，一经发觉，代3签员工和被代签员工均按旷工处理、培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写员工请假单，并呈请相关主管核准交至人力资源4部备查，否则以旷工对待培训部门不接受口头请假，因特别状况不能刚好请假者，需提前向人力资源部申明，并补办请假手续、上课期间不得迟到、早退（因公并持有证明者除外）按酒店考勤管理制度论处
5、培训期间，员工要听从授课老师支配调度，不允许顶撞、辱骂上级
6、上课时应保持课堂宁静，把手机调成静间或关闭；严禁在上课时吃零食，讲小话；课间休息时，7严禁在课堂内外游戏、打闹及大声喧哗、上课时不允许看与培训内容无关的书籍，对每堂课的内容都要作笔记并仔细领悟、复习8I、员工应随时留意自己的形象，讲究个人卫生，并检查自己的着装与仪容仪表，不允许穿奇装异服，9留长指甲，男生不允许留长发、胡须；女生不允许化浓装，披头散发、培训期间一般状况下不许会私客，更不得带入培训场所10I、疼惜公共财物，如有偷窃行为，打架斗殴等影响酒店形象者予以开除
11、培训期满，经过理论与实践考核，结合培训期间个人综合表现，考核通过者方可进入工作岗位，12成果不及格、表现差者不予录用、新员工入职考核有两次机会，补考仍不及格者，人力资源部门不能录用
13、全体学员均应遵守酒店各项规章制度，如有违反，按相关制度惩罚，受书面警告（含）以上者14计入个人档案，同时取消优秀员工评比资格员工管理制度（精选篇）
13、员工入职后由主管或上级支配床铺，一律根据主管或上级支配的房号床号住宿，在未经许可不得1随意更换，否则赐予纪律处分、公司统一支配员工住宿，如有外宿者必需向部门主管提出申请，得到项目经理同意后方可外宿
2、离职员工必需在离职后两天内搬离，拒不搬离的将实行强制措施处理
3、不允许外来人员在本宿舍留宿，违者将赐予书面警告
4、严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹，晚上点后应关闭收音机、电视机，以免影响他人休息；523:00异性晚上点至早上点期间，禁止窜房23:008:
00、消防设备不是在消防紧急的状况，严禁运用
6、保持墙体卫生，严禁在墙上钉、贴、涂画、悬挂物品等
7、节约用水、电、煤气，不用时留意关灯、关煤气、关水龙头和电器开关
8、严禁在宿舍内乱拉电线和改装插座，宿舍内禁止运用电炉、热水棒、液化气等电器，不得存放易9燃易爆物品，如有违反将赐予纪律处分、讲究平安卫生，严禁高空抛物，以免砸伤他人或破坏环境卫生10员工要养成良好的卫生习惯，保持宿舍清洁，起床后要把个人床上用品，衣物等东西摆放整齐
11.、个人珍贵物品要留意保管好，不要随意乱放，以免丢失，造成损失
12、外出，宿舍无人时，记得关窗、锁门，留意防盗
13、员工在卫生间、沐浴室运用后的卫生纸等物品要丢入垃圾桶内，以免下水道堵塞，影响正常运14用、严禁在宿舍内酗酒、打架斗殴、打麻将及任何形式的赌博行为，违者将赐予最终警告，甚至开15除处分、员工损坏、遗失公司财物的一律照价赔偿；无法查清当事人的由该房员工共同担当赔偿责任并16欢迎员工监督、举报（公司对举报内容肯定保密）以上制度员工如有违反，视情节、后果轻重，人力行政部有权给任何员工签过失单、罚款直至开除员工若无法签认或拒绝签认，该惩罚同样生效员工管理制度（精选篇）14第一条、本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本方法缴存身份保证金其次条、员工应缴存的身份保证金，其金额如下
（一）总经理、副总经理万元整10
（二）第
一、二阶职员万元整6
（三）第三阶职员万元整4
（四）第四阶职员万元整3
（五）其余正式任用职员万元整2
（六）服务员万元整1第三条、身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存（扣存金额至元单位，10四舍五入），累积至前条规定金额为止
（一）第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%
（二）第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%第四条、员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算其计息日订为每年12月日统一办理未满元的零数不予计息20100第五条、员工在职期间，其身份保证金不得发还但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金第六条、身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押第七条、员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情致本公司蒙受损害时除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金第八条、员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还第九条、员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由本公司负责办理第十条、本方法经董事长核准后施行，修改时亦同员工管理制度（精选篇）
15、要提前分钟到岗，做好上班前的打算工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整齐得体大130方，头发是否梳理）、打卡后起先上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理上一班2的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，始终等到上3一班的同事处理完了再接班上一班的员工则要处理完全部事情方可下班留意肯定要等到接班的员工的确无误签字后才可以下班离岗、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询
4、网管在自己不忙的状况下要帮服务员做卫生和服务工作服务员和网吧要相互协作把工作做好
5、上班时刚好完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，假如上司交待的是6单人完成的任务，那么自己明天接着处理、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班
7、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放桌椅和8显示器屏幕要一个星期全部清洁一次、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁洗手间和楼梯道要小时打扫一次，有92明显污渍时要用拖把拖掉地面上有烟头、纸屑等垃圾要刚好清理、晚班要多留意平安防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一遍，打扫时留意把椅子移出来，10打扫完再放回去本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!、职工应依次排队打饭3
五、职工食堂的管理规范职工餐厨师应做好个人卫生，做到勤洗手、剪指甲、勤换、洗工作服L、每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作
2、全部炊事器具、用具和餐具均应保持清洁，严格依照卫生防疫站的规定消毒；应保持职工食堂整3齐、不准在职工食堂内高声喧哗、打闹、吸烟，应树立文明礼貌的良好风尚
4、提倡节约，杜绝奢侈，保持环境卫生，禁止随地吐痰、乱丢纸屑职工就餐所剩的饭菜渣、餐纸，5应倒入垃圾桶内用后的餐盘、汤碗将残渣倒净后，必需在指定位置摆放并重叠整齐、爱惜食堂公共设施，如有损坏须照价赔偿，情节严峻者予以罚款
6、节约用水，做到人走即断水7
六、施行时间本制度由颁布之日起施行如遇与本规范发生冲突的，一律以本规范为准员工管理制度（精选篇）4第一条学院文印室由学院办公室分管负责人管理其次条打印学院文印室只负责打印经校领导签发、以学校名义发出的行政公文，学院办公室制作或编发的各类文件、通知、规定、制度、安排、总结、函件、通报、信息、简报及其他公文材料第三条复印各部门送印前应先填写《复（速）印审批单》，交文印室登记、复印，否则文印室不予接收第四条速印原则上张（含张）以上的文件和材料实行速印方式速印前须先填写《复（速）3030印审批单》，交文印室登记、速印凡需大量速印的份以上），应提前三个工作日预约，以便文Q0000印室打算纸张第五条已配备相关文印设备的部门由其部门自行支配打印、复印第六条期末考试试卷的印制由教务处派人负责，按学院考试管理规定办理第七条对不符合手续和不规范的文件，文印室可以拒绝受理各部门送交复（速）印的文件、材料，字迹要工整、清楚，不得运用铅笔、圆珠笔、纯蓝和红笔书写等，否则不予复（速）E[J第八条文印室不负责送印文件资料的存放和保管，印制完成后，送件人须刚好取走并妥当保管第九条学院文印室不承印个人以及外单位人员的资料第十条送稿人员应限制好时间，提高工效运用人员要爱惜机器，规范操作第十一条按保密要求未经允许，任何人不得随意进入文印室，不得随意开启机器自行操作,不得随意翻阅文印室彳土可资料不得大声喧哗第十二条文印室管理人员要严格执行保密制度，遵守保密纪律，未经公开的内容不得外传员工管理制度（精选篇）5
一、员工日常工作规范、每个员工都必需以更好地服务于顾客为根本动身点，不得因个人心情与顾客争吵
1、员工上班必需准时，迟到半个小时者按旷工一天处理
2、当班者需佩戴工牌，衣冠整齐，上班不准穿拖鞋，上班时间必需精神饱满，上班时间睡觉者按旷3工一天处理、网管与收银员必需坚守自己的岗位，不得在闲暇时攀谈嬉笑，以免耽搁工作
4、员工，特殊是技术人员不得泄露网吧密码、技术文件等资料，一经发觉，立刻予以辞退，并赔偿5公司经济损失情节严峻者，交由相关执法部门处理、对待顾客必需礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决员工之间也必需讲礼貌
6、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带；如有遗失，原价赔偿；值班期间，若因员7工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任、网吧员工有员工卡，员工可在休息时间上机工作期间，员工禁止上机；员工在休息期间上机，8不得与客人争机位禁止用管理员密码上机玩员工卡不得借给非本网吧工作人员、每天网管收银员服务员等，应同心协力共同打扫卫生，还网吧干净幽雅的上网环境9
二、服务员工作职责上班期间保持网吧清洁、整齐，有序，供应网友刚好、便利、周到的服L、如有客户叫网管，而网管在忙，可先过去了解状况，如是技术问题，刚好通知网管前去处理
2、当客人下机结帐时，必需分钟内整理台面35（备注违反以上每条者，第一次警告其次次罚款元）20总则为了规范网吧管理、提高运转效率、明确员工工作范围、加强员工素养培训，以我们的工作为网友供应最好的、全方位的、最便捷的服务我们的行为准则以诚为本、网友至上员工管理制度（精选篇）6
一、作息时间、公司实行每周天工作制15上午9:00—12:00下午-14:0018:
00、部门负责人办公时间:28:45~12:0013:55~18:10;、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:38:30-12:0513:55-18:
10、保洁员47:
30、在公司办公室以外的工作场所工作人员必需在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需5提前分钟到达指定地点15
二、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下、迟到指未按规定达到工作岗位（或作业地点）;迟到分钟以内的，每次扣元;迟到1301030分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资；、早退指提前离开工作岗位下班;早退分钟以内，每次扣罚元;分钟以上按旷工半天处231030理、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣天工资，旷工一天31扣罚天工资;一月内连续旷工天或累计旷工天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工天的作开2357除处理；、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款元
420、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款元;造成重大损失的，由责任人自行担当520
三、请假制度、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全1勤奖、病假指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工2处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月日内扣除的基本日工资;超过天按事假扣薪250%
2、事假指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过天，超过天数按旷工330处理;事假按实际天数扣罚日薪、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
4、年假指员工在公司工作满一年后可享受天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过天，特537别状况依据工作实力确定;年假必需提前申报当年运用、工伤假按国家相关法律法规执行
6、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数7如下父母或配偶父母伤亡给假天7配偶或子女伤亡给假天10
四、批假权限、病事假天以内由部门负责人批准;天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准请假113手续送行政部行政管理员处备案、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案
2、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特别状况3必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷To
五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日次）2
六、外出员工上班干脆在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干L的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工2
七、加班、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班1特别状况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲2一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资3
八、出差、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准,部门经理1以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络《出差申请表》交行政部备查
九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用
十、本制度自公司公布之日起执行
十一、本制度说明权归行政部员工管理制度（精选篇）7
一、员工打卡制度、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据
1、员工在上班前小时内打卡，下班最多延长小时打卡，否则视同打卡无效遗忘打卡者，每212次扣薪元；因工作须要而未打卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过103次，否则视同无效；主任级以上人员，须经经理签字生效、员工上下班必需亲自打卡，托付他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者，视为打卡无3效，并做开除处理（举报者赐予元嘉奖）
30、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，则按旷工处理其次天可以上报，否则4。
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