2024年员工电子劳动合同怎么写

年员工电子劳动合同怎么写2024员工电子劳动合同怎么写篇5随着人们对法律的了解日益加深，合同出现的次数越来越多，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由那么合同书的格式,你驾驭了吗下面我给大家带来员工电子劳动合同，点击〃劳动合同查看更多相关的用人劳动合同参考员工电子劳动合同怎么写1甲方乙方依据中华人民共和国劳动法及国家、省、市、有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方经同等协商一样，同意签订本劳动合同

一、合同期限有固定期限1合同自年月日起，至年月日止无固定期限2合同自年月日起覆行

二、工作内容甲方支配乙方从事工作，乙方情愿听从甲方支配，并仔细执行和完成生产任务1

三、工作时间每天小时，半月轮班，无固定休息日12

四、劳动酬劳、因违反《劳动合同法》使劳动合同无效的；

4、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形5

（五）有下列情形之一的，本合同终止、劳动合同期满的；

1、乙方没有依法享受基本养老保险待遇的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付乙方工作交接未办结的无权领取经济补偿乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必需在甲方要求的期限内供应相关资料、信息和文件，以确保甲方能够刚好为乙方办理转移手续乙方承诺根据甲方要求刚好办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以短暂不为乙方办理转移手续第九条竞业限制条款解除或者终止劳动合同后，乙方应把全部的有关商业隐私的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业隐私有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁乙方申明乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，情愿遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字或盖章）甲方代表（签字或盖章）年月日年月日员工电子劳动合同怎么写4甲方（以下简称甲方）--乙方（以下简称乙方）--依据公司业务发展的须要和实际状况，本着自愿平

一、乙方（在合同期内）的工资待遇

二、销售指标年销售指标为台，实行上不封顶，超指标嘉奖方法50

三、业绩提成及超指标嘉奖

四、提成兑现及责任、乙方提成兑现要按受售方汇款到公司账面时为准，按比例计算兑现给乙方，随到随结；

1、乙方负责跟踪、执行已签销售合同的履行，负责按合同约定的应付款项，对欠款部分负责催2要，直至合同履行完毕;如公司领导允许的状况下，赐予甲方垫付款项提成按垫付比例正常兑现给乙方、甲乙双方自签订销售合同之日起，在个月内没有业绩的，从第九个月起先公司停止执行本38合同第一款所规定的工资待遇，经公司批准后可根据第一款规定的工资待遇标准借给乙方,属借款方式待乙方完成业务指标后有甲方从提成嘉奖款中予以扣除、销售业务必需在公司的统一管理指导之下，最终以公司确定的产品质量、价格标准为准，非4公司认可同意的一切业务均属个人行为、如因安装或维保缘由，导致合同没有根据规定付款的，甲方应正常付给乙方余下全部提成5

五、相关约定责任、在合同期内每个人都要遵守国家法律及公司的规章制度规定，文明销售，诚恳经商，无欺无1诈，树立良好的中昊公司形象；、自甲乙双方签订合同之日起，每周要向公司汇报一次工作，刚好汇报工作进展状况，乙方不2得做与本公司业务无关的工作，保守本公司的商业隐私，如有违行为甲方可予以解除合同并由乙方担当一切法律、经济责任；、在本合同执行过程中，除合同条款明确了的事项以外的一切责任本公司概不负责；3

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份

七、本合同未尽事宜经甲乙双方协商另定

八、本合同自签订之日起生效本合同有效期为--年-月-日至--年-月-日甲方（公章）--------乙方（公章）-----------法定代表人（签字）:-----------法定代表人（签字）----------------------年-----月-----日------------年-----月-----日员工电子劳动合同怎么写5甲方乙方甲方聘用乙方为咖啡厅吧台服务员，经双方同等协商，同意约定下属条款，以共同遵守）在乙方被聘用期间，甲方负责支配乙方学习场所并由专业人士进行咖啡、红酒业务技术培训，1咖啡培训费用合计元（捌仟元整），该培训|费用由甲方全额担当培训|期间乙方需仔细，细8000致学习相关技能培训结束乙方自愿在甲方服务年，若中途因个人缘由离职，则甲方有权要求乙3方赔偿全额培训费用）服务期限为年，自年月日至年月日止乙方应遵守甲方的管理规定及相关制度2）乙方在职期间可享受升职、加薪等福利待遇乙方上下班须根据甲方规定执行甲方应按月3支付乙方酬劳,培训期间薪资照发但每月需扣发元培训保证金，扣足元止，服务期满甲2008000方将全额退还乙方培保证金411）乙方在职期间若荣获咖啡师证、红酒师品鉴证等，甲方将赐予激励奖或减免部分培训费用4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效甲方乙方（签字）年月日年月日员工电子劳动合同怎么写本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!乙方在试用期内工资，经双方商定为每月一元1甲方应执行国家有关工资支付的规定乙方试用期满后，甲方依据乙方完成工作任务状况，2与乙方约定每月工资一元已含加班费伙食补贴一元甲方于次月日发放工资_25_

五、解除、终止劳动合同的条件经甲、乙双方协商致，本合同可以解除1乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同

2.在试用期间被证明不符合录用条件的；

1.严峻违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；2严峻失职，假公济私，对本单位造成重大损害的；

3.被依法追究刑事责任的；4乙方不能从事由甲方支配工作的；5乙方解除合同，应当提前天以书面形式通知甲方330有下列状况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同4在试用期内Do甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方平安，健康；2甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的；3甲方违反国家法律，行政法规侵害乙方合法权益的04本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止5

六、违反劳动合同的责任甲方违约，应担当的责任甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的1经济损失赔偿损失一个月工资；乙方违约，应担当的责任对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定,应按2国家法律，法规或双方约定，依法担当经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严峻后果的，还应担当其它相应的法律责任

七、本合同一式二份，甲、乙双方各执Th甲方（签名）盖章乙方（签名）年月日员工电子劳动合同怎么写2甲方（聘方）乙方（受聘方）依据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其行政人事部经理之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行

一、聘用岗位依据甲方长期发展及公司运营须要，甲方特聘请乙方为其行政人事部经理

二、合同期限

（一）双方约定试用期为个月，即年月日一年月日，试用期内甲方支付乙320_69―2099方劳动酬劳元月，每月日前以转入乙方建设银行卡方式支付，卡号试用期满甲乙双方依20_08据实际状况均可提出解除本合同，双方均不担当任何责任

（二）本协议为三年期，自—年月日至年月日止，乙方应在协议期内听从甲方206920_98的工作支配，担当行政人事经理的工作

三、薪资酬劳及福利待遇

（一）甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，试用合格，在本合同聘用期间甲方向乙方支付元/月（人民币）的薪资，每月日前以转入乙方建设银行卡方式支付，卡号在本合同有320_8效期内，甲方将依据公司运营状况及员工的绩效考核标准赐予乙方嘉奖

（二）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假支配

（三）由于乙方坚持自行在自己所在区域参与社会保险，经双方协商确认，甲方另支付乙方参保费用元/月（人民币），并为乙方投保雇主责任险万/年乙方不得因社保问题再提出任何80050不当要求

四、工作时间

（一）甲方实行国家规定的标准工时制，即乙方每日工作小时，因工作须要乙方有义务不领薪8加班，周休日按公司规定执行，但至少每周有一个休息日

五、工作职责试用期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责

（一）制定并落实人力资源战略和规划、企业文化建设;建立并完善公司人

（二）结合公司实际，做好适合公司的工作岗位分析;主导人才聘请与测评、

（三）策划和组织培训、实施绩效考核、建立人员晋升标准;有效提升现有管理人员水平，取得总经理认可的效果

六、双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利、依据公司日常业务的实际须要，为乙方支配赛歌迪品牌营销开发的相关1工作，安排详细工作目标任务；、监督检查乙方工作状况；

2、在乙方工作成果突出或对甲方有重大贡献时，赐予嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行3为，予以惩罚

（二）甲方须履行的义务；、使乙方刚好获得薪资酬劳；

1、使乙方合理享受规定的待遇；

2、为乙方履行职务供应肯定的工作条件；

3、依法维护乙方在履行职务时的合法权益4

（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；

1、获得薪资酬劳；

2、对甲方营销的管理工作提出建议和指责；3

（四）乙方须履行的义务；、遵守甲方制定的各项规章制度；

1、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营隐私，乙方有义务对其保密,不得2对外扩散；、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业3务；、按时完成甲方指派的工作任务；

4、主动听从上级主管的工作调动；

5、爱惜甲方的财产；

6、遵守国家和地方有关政策7

八、合同的变更和解除

（一）因合同其他因素的改变，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经甲方管理当局确定确需1裁减人员的；、乙方患病或^因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工2作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变4更聘用合同达成协议的

（三）有下列情形之一的，甲方不得依据本条其次款的规定解除聘用合同；、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、法律、法规规定的其他情形3

（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；、甲方未根据聘用合同约定支付薪资酬劳或者供应劳动条件的；

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、法律、法规规定的其他情形

3、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方4

（五）聘用合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，结清财务借款，并办理业务交接手续停止履行营销总监职务

九、附则

（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力;

（二）聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国合同法》有关规定执行；

（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；

（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章执行；

（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；

（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）日期一年一月_日日期_年一月-日员工电子劳动合同怎么写3甲方名称乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司状况、管理制度等充分了解的状况下，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守第一条本合同期限经双方协商一样，实行固定期限形式自--年月日起至年月201520--14日止其次条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆层3第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当老师岗位（工种）工作乙方同意甲方可以依据经营状况、工作须要，以及乙方工作实力和表现业绩、考核结果，支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意听从甲方的管理和支配第四条

（一）甲方支配乙方执行标准工时工作制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时840甲方支配乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间

（二）甲方支配乙方加班的，乙方无正值理由，不得拒绝有关酬劳依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动,10详细的方法见附表、012乙方同意甲方可以依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位改变等调整乙方工资待遇第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行

（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除

（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前日书面形式通知对方30

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿在试用期间被证明不符合录用条件的；L、严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现2如下状况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失（）乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同;或者乙方未经甲方书面许1可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的（）乙方在教化、学历、工作经验、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的状况2（）乙方未能保守甲方商业隐私乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的商业3信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密凡未经甲方批准不得将甲方有关资料（含复印峻、电子资料）带离工作场所，擅自传播和复制（拷贝）甲方有关资料，离职时未归还全部属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业隐私的行为（）乙方严峻违反员工手册的规定本合同签订前，乙方已经具体了解员工手册内容，承诺严4格遵守乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的双方确认造成甲方损失元以上的为重31000大损害；、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提4出，拒不改正的；、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；

5、被依法追究刑事责任的6

（四）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

1、未刚好足额支付劳动酬劳的，此处刚好是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合2同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动酬劳，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不行抗力、节假日顺延支付等状况，不视为未刚好；、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；3。