2024年员工试用期合同模板

年员工试用期合同模板2024近几年，随着企业改革的不断深化，员工劳动合同的运用很频繁，对于员工劳动合同书你了解多少呢这里给大家共享一些关于员工试用期合同模板，希望对大家有所帮助员工试用期合同1甲方乙方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月其次条本合同试用期自年月日起至年月日第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同

三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同

（五）乙方如要公休、必需提前月（天）上报甲方，由甲方统一支配后通知船长，由船长通知公休船员；

1、乙方离船公休后必需在三天内携带本人全部证书来甲方报到，证书由甲方统一管理；

2、乙方每次公休时间原则上定为二个月，公休期间每一个月向甲方报到一次（电话或本人）

3、公休期满乙方必需听从甲方统一支配上船乙方违反以上彳到可一条规定的，甲方有权按国4家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同第九条违反劳动合同的责任

（一）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，应当依法担当赔偿责任、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

1、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；

2、本合同约定的其他赔偿费用3

（二）乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，作为旷工处理第十条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行

（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

（三）乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

（四）按有关法律、法规、政策或双方约定的经济补偿金经协商以标准工资作为计算依据第十一条当事人约定的其他内容第十二条劳动争议处理及其它

（一）双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委会员申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲载委会员申请仲载当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（二）以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力

（三）本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后法律法规等有关规定相悖的，按有关规定执行第十三条其它事项

（一）劳动合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份

（二）劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效劳动合同为解决双方劳动争议的依据

（三）本合同自双方签署之日起生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年一月一日年一月一日员工试用期合同3甲方乙方代表甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守

一、合同期限从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止合同期限如需变动，需刚好办理合同变更手续

二、工作岗位甲方支配乙方在班组从事工作乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务

三、工作条件和劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方依据乙方岗位实际状况，根据劳动合同约定向乙方供应必要的劳动防护用品

四、工作时间甲方确因工作缘由须要乙方加班的，按有关规定处理

五、劳动酬劳乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算一按时计酬，日薪元或月薪元；二按建筑面积计酬，每平方米元；三其它若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作状况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减

六、社会保险甲、乙双方按规定参与社会保险

七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、平安等各项规章制度乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同

八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同一在试用期间，发觉不符合录用条件的；二严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；三严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；四被依法追究刑事责任或劳动教养的在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；四甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同一在试用期内的；二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；四乙方因其它状况须要辞职，需在日前以书面形式通知甲方乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同一因工负伤，在规定的医疗期内的；二女职工在符合安排生育法律法规规定的孕期、产期、哺孚戚内的；三法律、法规、规章、规定的其他情形

九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，按法律规定担当赔偿责任非因双方缘由造成违约除外

十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼

十一、其它约定合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效甲方、乙方各存一份，甲方公示一份本合同未尽事宜，根据《劳动法》和有关规定执行本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准甲方（盖章）乙方代表（签名）年月日来年月日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!休假制度，并根据规定上下班第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行第九条甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付第十条乙方加班不能自行确定须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班

四、劳动酬劳第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇第十四条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起日内向甲方书面提10出，超过时间则视为无异议

五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康其次十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定爱护乙方的健康及相关权益

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款其次十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更其次十四条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、

1.户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料；严峻违反本合同或甲方的规章制度；

2.法律法规规定的其他情形

3.其次十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行其次十八条有下列情形之一，本合同自行终止合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的；

1.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

2.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

3.法律法规规定的其他情形

4.其次十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续

八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力第三十一条双方须要约定的其他事项

九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交30接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任；

1.违反甲方依法制订的规章制度;

2.工作失误给甲方造成了经济损失；

3.应向甲方支付的其它任何款项；

4.

十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达第三十九条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力

1.

2.第四十二条本合同自之日起生效第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方:甲方代表人（托付人）地址乙方性别身份证号码地址员工试用期合同2甲方（用人单位）单位名称经济性质法定代表人或托付代理人地址联系电话传真乙方（劳动者）姓名性别诞生年月身份证号码居住地址家庭地址联系方式（固话）（移动电话）紧急联系人联系电话为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章，经甲乙双方同等自愿，协商一样签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月

（二）无固定期限，自年月日起至法定终止情形出现时即行终止

（三）以完成肯定的工作任务为期限自年月日起至年月日工作任务完成时即行终止其中在第

（一）种和第

（二）种形式下，试用期为个月，自年月日起至年月日止，试用期工资为元/月（）RMB如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停岸在不适合遣返地港口时，本协议可延长到下一相宜支配遣返地港口其次条录用条件

（一）乙方具有符合有关部门认可的，有效的船员适任证书，专业训练合格证书，船员服务簿，海员证，船民证，健康证明，当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明

（二）船员任职条件按公司平安管理体系文件要求执行第三条工作内容和工作地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所属公司的船舶担当岗位工作乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清，不影响本合同的履行

（二）乙方应仔细履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职

（三）甲方可依据生产经营须要及乙方的实力、表现羟协商可以调整乙方的（职务或调换船舶）工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动酬劳作相应调整第四条工作时间和休息休假乙方所在岗位执行工时制度按下列第项确定

（一）标准工时工作制

（二）综合计算工时工作制

（三）不定时工作制甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间规定甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行第五条劳动酬劳

（一）乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资，工资于每月日前发放

（二）乙方合同期内的标准工资为元/月

（三）乙方在船工作期间伙食费标准每天为元

（四）乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为元（税前工资）其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等

（五）乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴

（六）乙方待命期间、公休期间和工伤养息期间均按标准工资计发第六条劳动爱护和劳动条件

（一）甲、乙双方都必需严格执行国家有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方的各项规章制度

（二）甲方依据有关法律，建立平安生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平如乙方从事有职业危害作业的，甲方应照实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益

（四）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训

（五）乙方须增加自我爱护意识，在劳动过程中严格遵守平安操作规程如由于乙方违反平安操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负肯定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿第七条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴若乙方不愿参与社会保险，由乙方向甲方供应书面声明，甲方将单位担当部分以货币形式发放给乙方，以后不担当任何责任

（二）参与社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用若乙方拒绝代为扣缴，甲方则有权终止其接着投保，由此所发生的后果由乙方担当

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的约定执行特殊约定经协商以标准工资作为计算依据

（四）乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行特殊约定经协商以标准工资作为计算依据

（五）甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险，保险金额为人民币元，由甲方支付，保险受益人为甲方.一旦出险，甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方，按规定若有不足的部分再由甲方补足

（六）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第八条劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守

（二）乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益

（三）乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权，不得对外泄露甲方经营安排、业务数据和有关机要信息

（四）乙方违反劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对。