2024年员工福利制度方案

年员工福利制度方案2024员工福利制度方案篇5为了保障事情或工作顺当、圆满进行，我们须要事先制定方案，方案是在案前得出的方法安排那么你有了解过方案吗以下是我细心整理的员工福利制度方案，仅供参考，希望能够帮助到大家员工福利制度方案1第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度其次条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作阅历、技能、内在潜力及其担当工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，依据其实际状况另行规定或参考本制度核发其次章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下本薪（基本月薪）L.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特殊加给

2.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴

3.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金4第六条从业员工薪金分项说明如下.本薪:本薪乃基本月薪，其金额依据职薪等级表的规定核发

1.主管加给:凡主管人员依据其职责轻重，按月支付加给

2.职务加给:凡担当特别职务人员依据其职务轻重，按月支付加给

3.技术加给（特殊加给）:凡担当技术部门或在其职务上有特殊表现的人员，酌情支付技术加给4（特殊加给）.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴

5.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴

6.加班津贴（加勤津贴）:凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际状况酌情支付加班津贴，7或按时计发加班津贴若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均须要由单位主管会同人事单8位商定支付.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应赐予9全勤奖金.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其方法另行规定

10.年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会依据公司利润状况及员工年度考绩等级核给,其11方法另行规定.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特殊贡献的奖金，均由董事会支付12第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额若是下旬日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，26合并于下月份发给薪金第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特殊加给第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算第四章员工薪金发放第十二条从业人员的薪金订为每月日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、5保险费以及其他应扣款项第十三条从业人员领薪时必需本人亲自签章领取，如有特别缘由，不能亲自领取时，由部门主管代领第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特别状况，经批准后在退职日当天核发第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分第五章员工晋升管理第十七条从业人员晋升规定如下,效率晋升:凡平日表现优秀、状况特别者由主管办理临时考绩，赐予效率晋升，效率晋升包1括职称、职等、职级晋升三种定期晋升:每年月日起为上年度考绩办理期，每年月日为晋级生效日，晋级依考绩等•21131次分别加级.本公司特别职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等

3.从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等4第六章附则第十八条〃职薪等级表〃的金额及各项加给、津贴，可依据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同员工福利制度方案2

一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的主动性，协作公司经营管理和发展须要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度

二、范围适用于本公司内总监及以下人员

三、定义

四、权责管理小组负责薪资福利管理规定的制定及说明L.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行

2.信息中心负责薪资的核算3

五、内容薪资管理原则

3.1业绩优先

3.

1.1在公司薪资福利管理规定中，要贯彻〃业绩优先〃原则也就是注意工资的激励作用对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调整力度业务部门绩效工资反Q映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》；后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理方法》对于计件工资或类似的销售工资，应仔细核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工2岗位推行执行细则参照业务单位的《》⑶对有重大贡献者要赐予重奖如技术创新、科技进步、业绩异样优秀，为公司挽回重大损失等共享利益

3.

1.2随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当共享企业发展的部分利益最主要体现为年终嘉奖，每年月日前，董事会制定出上年年终嘉奖安排，人力资源部、财务部负责安排详细的执行、110实施合法性

3.

1.3合乎劳动法规，保险法规，安排生育等法规员工福利制度方案3考虑到现公司员工学车人数日益增多，公司为最大限度为员工供应应有帮助，便利日后工作的顺当开展提高工作效率让员工感受企业大家庭的暖和特制定以下员工学习成长福利方案

一、福利项目公司将现有一车（车牌号）供应给主管级别以上员工（含主管级别）在工作之余练习运用，并由公司现有驾驶司机陪伴指导，但运用者需依据自己运用须要缴纳产生的相应油费此福利详细负责人为_

二、福利时间公司日常工作之余时间、每日112:00-13:00;、每日以后;218:

00、周

六、日休息时间3

三、车辆运用流程、运用者需提前一周向委员会递交书面申请，须注明运用者身份证号码、驾驶执照号码、1车辆运用时间及运用日期;、委员会综合评估通过后刚好支配，运用者必需按之前约定时间到达公司总2部练习，如因特别状况，需提前说明，不得无故缺勤，如事前未作约定致使公司方无法按时供应车辆和驾驶司机，公司不予处理协调；、运用者用车前后需刚好记录行车公里数，练习完毕后刚好去加油站将公司现有一车（车牌号）3油箱加满油，依据实际产生油费，刚好支付，不得拖延，此外不再额外担当其他任何费用;运用者需供应相应金额的发票（车辆加油税票亦可）

四、行车路途一路一_路———路———路（原路返回）

五、留意事项申请者必需持有驾驶执照后方才具备申请资格；L、练习过程中，必需严格遵守交通法规，听从驾驶司机的指示，不得私自变更行车路2线，确保人身及车辆平安；、运用者在运用此车辆期间，公司方不担当全部交通责任事故的一切责任；

3、车辆在运用期间出现交通事故，由交通部门确认事故责任，若是运用者责任给所使4用车辆造成损害的（保险不能担当及报销的），由运用者担当该损失;若是运用者责任给第三方造成损害的（保险不能担当及报销的）也应由运用者担当；、运用者不得将该车辆私自借给、租用或转让给他人；

5、未尽事宜双方另行协商解决，若产生纠纷交由公司方所在地仲裁委员会仲裁6员工福利制度方案4—年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的快乐气氛，综合管理部20特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品本次礼品是本着生态健康理念在我要道地网,选择道地生态黑猪肉系列和生态散养黑鸡系列礼品凡在—年月日前入职人员（请假人员不包含），20115均可获得春节节日福利一份，依据公司财务预算，福利礼品发放详细方案如下:预料人数人55道地生态黑鸡礼盒（大吉大利）盒1合计元1023注以上物品详细价格以实际购买价格为准

一、发放对象公司全体员工（截止—年月日前进公司员工）；20115

二、发放时间年月日（下午）20_11516:00;

三、发放地点公司办公室

四、组织发放人员_o

五、发放方式由综合管理部统一发放，各部按通知时间，支配人员到指定地点领取，各部门领取时依据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清晰，并请在年月日前提交到综合管理部，我部将按部20_115门提交名单实际人数发放数量；

六、物品选购全部物品需在发放当日上午准时送到公司10:00

七、留意事项各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发觉严峻破损或其它质量问题，饮料L有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天刚好到综合管理部换取，逾期不换、为避开出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门精确统计2好名单；、因物品在运输、搬运过程中可能有损坏的状况，如损坏状况不严峻，而非质量问题将不作更3换;另外损坏状况严峻的，将视状况而定再做更换员工福利制度方案5

一、有薪年假在公司服务满个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用L12级日（总经理、部门经理）；A11级日（行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师）；B9级日（出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理）；C7级日（助理级以下，不包括助理级）D

5.除特别状况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能2生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部年假一般不能累积到下一年度享用.全部员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数因此对离职前未享用完3年假的员工，公司将以现金补偿

二、法定假期.法定假期十天，包括1元旦一天；A春节三天；B五一劳动节三天；C国庆节三天D.公司有权依据实际工作须要支配员工在公休或法定假日工作，然后再另行支配补休或以现金补偿2

三、探亲假员工已婚者可享受四年一次的探亲假天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长天，2020不得重复休假

四、婚假员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假

五、分娩假期在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按安排生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位

六、安排生育假员工凡因做安排生育手术或因安排生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期

七、恩恤假员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须供应直系亲属的死亡证明书直系亲属指配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母

八、年终双薪在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪双薪连同每年月工资一并发放试用期员工不享受双薪12员工福利制度方案本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!。