2024年员工规章制度

年员工规章制度通用2024员工规章制度通用（篇）5规章制度可以防止混乱和冲突的发生，维护组织的秩序和稳定员工规章制度通用怎么写？以下是我带来的员工规章制度通用，欢迎大家一起来收看！员工规章制度通用篇1第一条员工必需在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违反次罚款120）Lo其次条食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随意进入，违反次罚款元120第三条就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防奢侈第四条员工就餐时，要留意保持室内卫生，不随地吐痰，不准乱扔脏物,严禁在食堂内吸烟第五条就餐员工要养成爱惜公物的习惯，不准损坏餐具、餐桌和餐椅，损坏要按原价赔偿第六条如有倒饭现象一经发觉罚款元50员工宿舍管理制度第一条员工宿舍为员工休息场所，必需保持环境清洁其次条员工实行轮番值日，对员工宿舍进行日常清理第三条在员工宿舍不得大声喧哗，违者罚款元20第四条不得在员工宿舍不得运用大功率电器，和电炉子第五条严禁在宿舍内乱写乱画，乱钉钉子，违者罚款元20第六条严禁在宿舍内赌博、酗酒，一经发觉视情节轻重罚款元50-200第七条宿舍内不得私藏管制刀具，一经发觉将赐予罚款或开除第八条男女员工不得混居一经发觉，将开除处理、偷盗本公司财物者；

4、触犯国家相关法律法规的行为5本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!第九条未经他人同意不得翻动他人物品，违者处元罚款20—50第十条不得损坏宿舍内备品，违者按价赔偿第十一条值日卫生清理不干净，将处元罚款20员工规章制度通用篇2为了进一步加强管理，提高工作效率，强化组织观念，维护正常的劳动、工作秩序，特制定本制度.

一、全体员工必需严格执行公司制定的各项规章制度，根据岗位责任制和详细工作目标，严格履行自己的.职责.

二、全体员工必需听从安排，听从支配，对工作不听从安排，经教化仍不能到职到岗的视为旷工处理（按奖惩制度第六条执行），

三、做到按时上下班，不在工作时间内睡觉、打扑克、下棋或干其它与工作无关的私活，违者按奖惩制度第五条执行.

四、严格考勤制度，各物业管理站必需坚持每日签到考勤，考勤员必需仔细登记，严禁弄虚作假，违者按奖惩制度第十三条执行月底汇总，于次月日报经理审查后交财务科备案，是每月工资1发放的主要依据之一.

五、严格坚持请销假制度，做到事前请假事后销假.杜绝不请假或先离岗后请假，违者按旷工处理.

六、对无视公司工作纪律，屡次违反，除按上述规定处理外，将调离其本人工作岗位或待岗学习（经学习仍不能胜任工作，按自动与公司解除劳动合同处理），

七、严禁打架斗殴，聚众闹事.违者除对其指责教化外，按奖惩制度第七条执行.

八、严禁利用工作之便以权谋私，禁止收受用户任何好处，或以权报复，一经发觉或接到举报将按奖惩制度第八条执行.

九、除因工作须要，禁止中午喝酒，反对酗酒，不得因喝酒聚会而影响或延误八小时以外的临时性工作和服务要求.

十、水电工要严格执行水电工岗位责任制水电查抄及费用征收应实事求是严禁弄虚作假，一经发觉将按奖惩制度第十条执行.

十一、工作时间定为每天小时，职工周日除留一人值班外，其余人员休班；值班人员支配其8他时间补休（法定节假日据状况支配休息）.

十二、对业主提出的各种合理性服务要求，在规定范围内的要马上去办，服务范围之外的能办则办，不能办的须做好耐性的宣扬说明工作.禁止出现推诿不管或束之高阁，一旦发觉或举报反映，则按奖惩制度第十一条执行.

十三、业主（或运用人）对收费（含代收费项目）标准提出异议时，要首先向其耐性宣扬说明上级的规定和批准的收费标准，直到业主理解和满足为止，遇有极个别业主无理取闹，应刚好向领导汇报.员工规章制度通用篇3敬重的领导你好，对于前段时间我所犯的错，接样时没有看清晰就签字，结果出现异样时没有刚好进行信息沟通更甚出具报告时也没仔细的核对，由此造成对检验中心的恶劣影响，正是这种工作中的不细心、不负责任造成的，这已严峻违反了检验中心的规章制度，违反了作为一个检验员应有的谨慎与责任，也严峻违反了我自己的做事原则对此，我情愿担当领导赐予的任何责罚！虽然有时候我不是很明白，但是我知道人和总是要为自己犯下的错付出代价的，所以，就算有想法也是能想得开的！究其缘由，是自己的马虎与自己对工作看法的放松造成的，其主要表现为工作懒散，虽然每天忙劳碌碌，却有种无所作为的感觉！其次为试验中对于自己盲目的自信第三是现在的自己好像丢失了当时刚工作时的热忱了第五是由于一种习惯性的错误造成的而这次的状况也使我深刻的相识到，自己的不负责任对中心带来了什么样的后果，让领导及同事也都受到了肯定的影响,为此我感到非常的愧疚与担心当我深感痛心的同时我也庆幸，庆幸自己刚好的醒悟希望各位同事以我作为反面材料，比照自己，改正自己信任这件事情在我人生中是种关键性的转折，也彻底变更了我的一些愚腐的想法，工作或是生活，都不该有种得过且过的思想，更不该因为世俗的偏见而抛弃了自己所以假如能够重新相识自己，假如这以后的工作中起到警示的作用，我只能说这是我的幸运，而非不幸！其实在车间采样的时间关于这件事我也想了许多也自我作了检讨原来回来想向领导汇报,只是以为这件事已经过去，我又何必抓住自己不放所以当大艳告知我可能会受到惩罚的时候我不是没有想法的，至于是种什么样的心理，我也无法分清，自私的来讲，我不知道这对我是种主动的督促作用还是一种消极的心理阴影当然我明白，一个人作下的因必定要承受它带来的果，工作中尤其如此，我所犯下的错误，我也会担当后果！在此我保证在以后的工作中我肯定会更加细致仔细，不会再犯类似的错误检讨人_年—月_日20—员工规章制度通用篇4第一章员工守则

一、遵守公德、公司员工必需遵纪遵守法律、做维护社会公德的模范，公司肯定不允许违反公德、违反法1律的现象存在

二、爱岗敬业、爱岗敬业酷爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量

1、尽职尽责要求员工必需做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责全力以2赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误担当责任、听从领导员工必需听从领导支配，与领导保持一样把工作做好，不与领导背道行事

3、逐级上报员工有事应向所属干脆领导汇报，除干脆领导有重大失误或特殊情形下，不得4越级汇报

三、团结协作、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系

1、严以律己宽以待人，相互关切，相互敬重，开展指责与自我指责

2、不搞小团体、小帮派，提倡同事间亲密和谐的关系

3、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话

4、保持主动的生活看法和工作看法，以主动包涵的心态对待公司管理中的问题，主动提出改5进性的建议和看法，以成熟的方法解决问题

四、遵守纪律、下级听从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉听从领导的支配和工作调动，不得公开1顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导支配的工作、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤

2、公司员工必需严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、嬉闹、大3声喧哗未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品、工作时间要用心工作、精神振作、惊慌有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公4司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事

五、诚恳自律、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风

1、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利

2、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人

3、对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必需上交到公司办公4室、财务部

六、平安保密、要随时随地地留意防火平安，发觉担心全隐患要刚好报告处理每个员工都要熟知防火设1施的位置和运用方法、留意公司现金和珍贵物品、财物的平安存放,办公室无人时要顺手关门

2、严格执行公司的保密制度，严守公司隐私3

七、仪表大方员工必需仪表端庄、整齐L头发职员头发要常常清洗，保持清洁，男职员不留长发指甲应常常留意修剪指甲胡子不留胡须，保持面部清洁口腔保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品、员工必需穿着公司统一订制的工服、佩戴工牌2

①、男员工在上班时间要求穿深色长裤，不准穿中裤和七分裤

②、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣服，不带装饰品不准穿超短裙，裙子必需过膝

③、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水

④、员工不得穿拖鞋上班

⑤、员工上班期间必需佩带工牌，否则处以元/人次罚款10

八、言行文明、在公司内职业应保持优雅的姿态和动作1

①、站姿会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前

②、坐姿坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得高傲地把腿向前或向后伸，或俯视前方

③、公司同事们之间都喊花名，不分上下级公司内与同事相遇时应礼貌点头行礼表示致意或问候〃您好〃

④、握手时用一般站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢

⑤、出入房间的礼貌进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进进入后，回手关门，不能大力、粗暴进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必需要打断说话,也要看准机会，而且要说〃对不起，打断一下您们的谈话〃

⑥、递交文件如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方简单接

⑦、走通道、走廊时要放慢脚步无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等

⑧、客户来访在行进间相遇时应停留侧立礼让客户先行并微笑点头致意问候您好、〃快乐光临〃如正在工作状态，微笑点头示意后，应马上投入工作，不得无礼观望、争论或东张西望

九、待人礼貌、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，立刻起身接待，并让坐，接待时要主动、热1忱、大方、微笑服务、干脆见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者若难以推断，可把年轻的介绍2给年长的在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人、一个人介绍给许多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定

3、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻,可先4把女性介绍给女性、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手5员工规章制度通用篇5为了创建一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制度，请各位员工自觉遵守！

一、上下班时间早上下午、不得早退;不得旷工；9:00~5:30

二、工作期间保持微笑，不行因私人心情影响工作；

三、上班时不得赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

四、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神、敬重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将作出合理的回复！

五、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

六、自觉爰惜公司财产，并自觉清理办公环境，保持办公桌及周边的清洁，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

七、办公区域禁止吸烟，请自觉至楼梯口吸烟，违者惩罚元一次50

八、员工奖罚规定迟到、早退、每分钟扣罚元，超过半小时迟到按半天旷工处理；旷工一天扣除当日双倍工L1资，请假一天扣除当日工资，未经批准而不上班的按旷工处理，月旷工累计数天者公司有权解除5其劳动合同；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的之后每天扣除当日工资30%,、事假需提前一天在系统内向直属领导提出申请，不接受当日事假申请，否则按旷工处2OA理、上班时不得做与工作无关的事情（如利用公司电脑阅读与工作无关的网页，玩嬉戏看视频等），3违者扣罚元一次50

九、业务员每天早上必需进公司，晚上需回公司汇报当天的业务状况并在系统内填写报表，OA报表次日上午点前交予考勤人员，未回公司者或未于点在系统内交日报表者扣罚9:309:30OA50元一次；（如遇特别缘由不能回公司者，次日上午需出示有直属管理者签名的书面状况说明，未能出示则按当日未回公司处理）如有签单者当日未回公司，次日点前必需将签单合同及相关资9:30料整理完全后交于助理处进行登记，否则按未回公司扣款处理（若不是全件也以未回公司处理）

十、业务员一个月需完成单指标，每周一单，未完成单者，公司有权解除劳动合同4

十一、辞职条件、员工辞职必需提前个礼拜提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工11资（工资个月后发放，因公司性质，需考察业务员在工作期间有无违规现象）

2、未满个月而要离职者按实际工作天数发放工资21

十二、辞退员工将不发放工资、奖金、绩效以及公司的业务分润保障的辞退条件如下、连续旷工次或月旷工数累计达天；

135、将本公司已签成的订单以任何形式交予其他公司进行操作；

2、泄露本公司机密;3。