2024年员工考勤制度规章制度范本

年员工考勤制度规章制度范本2024员工考勤制度规章制度范本篇1为了做到有据可依，依据公司/办事处的实际状况，特制订定本制度

一、作息时间、公司/办事处实行每周天工作制15上午9:00-12:00下午14:00-17:30

二、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下、迟到指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点），迟到分钟以内的，每次罚款元；13010迟到分钟至小时（含）的,每次罚款元；迟到个小时以上的每次除罚款元外再扣除当31150150日工资的50%、早退指提前离开工作岗位下班，早退分钟以内，每次扣罚元；早退分钟以上按2301030旷工半天处理、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣天工资,旷工31一天扣罚天工资；一月内连续旷工天或累计旷工天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工235天的作开除处理；

7、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款元450

三、请假制度病假指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持医院的有效证明，无相关证明L的按旷工处理；病假扣除的基本日工资50%、员工看病须填写〃员工请假申请单〃，经部门经理批准后方可前往看病时间在半天以内的1按病假处理超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理、病假休息需持指定医院疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考2勤员处办理登记后方可休假若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可托付他人或电话请假，事后补交医院证明书

二、事假、职工因个人事务请假，按事假处理请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部1门考勤员处办理请假登记后方可休假、特别状况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必需刚好补办请假手续，否则按2旷工处理假满后应刚好到部门考勤员处销假未销假又未为办手续的，按旷工处理

三、婚、丧假员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男周岁，女周岁）条件的婚假为七L2523天婚假必需在结婚年度内支配运用，可与休假或事假合并运用、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假丧2假应在丧亡之日左右一个月内运用、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确3认，凡无证明者一律按事假处理

四、产假、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇1产假为九十天依据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天怀孕期间:每月赐予一天孕期检查假哺乳时间:有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日赐予两次哺乳时间，每次分钟;多胞胎生30育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加分钟每个工作日的哺乳时间可以合并运用

30、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，依据医务部门证明，可休假十五天;三2个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，依据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理、女职工产假结束以后，如须要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过3三个月以上的，按自动离职处理

五、假职工接受节育手术者，经医务部门证明，赐予肯定时间的休假，休假期间原待遇不变放置宫内节育器的，自手术之日起休息天L

3、经部门批准取宫内节育器的，休息天

21、输精管结扎的，休息天;输卵管结扎的，休息天3721

六、汽车司机年审假凡在公司工作满一年的汽车司机每年赐予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审,外省司机赐予适当路程假，但年审假最多不得超过天7

七、休假凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为天（指净占工作时间,假期L12中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）、休假必需连续运用，如因工作缘由无法支配连续休假者，经部门经理批准,可以分两次运用，2但不得多于两次、计算休假的考核年度为每年月日至月日止凡进入公司工作满一年的职工,均可享受年休假天（指净占工作时间）;工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，3111231休假一天

12、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过天者，则取消休假资格

43、凡具有休假资格因公司工作须要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作,其计5算公式为:放弃休假天数放弃休假工资额=月度标准工资x30注月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资、为便于管理，员工休假时间由公司统一支配在每年的春节期间放弃休假工资的发放时间为6每年的月份

4、休假工资的发放方法是由部门经理供应放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理7批准发放

八、工伤、员工因工负伤休息，亦需持医院疾病休假证明书，并经部门经理批准、考勤员登记后方可1休息（特别状况可事后补办请假手续）、由个人缘由造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理

2、由他人缘由造成的工伤，必需填写工伤报告并经部门经理签字，报人力资源部审核3后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间、因抢救国家或公司财产、救助他人而造成的工伤，除工资全部发放并计算有效工作时间外，4三年内同步晋级

九、停薪留职、凡在公司工作满二年以上工作表现良好的员工脱产学习，可办理停薪留职手续（不满两年的1只能办辞职），学习结束后视公司发展状况赐予适当支配、不符合公司产假规定的女职工停薪留职，产假结束后，视公司发展须要，确定是否支配2

十、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后，方能离去、法定节假日H依据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日元旦:休假天（元月一日）L

1、春节淋2假天（阴历正月初

一、初

二、初三）

3、劳动节:休假天（五月一日）

31、国庆节:休假天（十月一日、二日）42上述节日适逢每周公休日时，顺延补假第三章缺勤规定

一、迟到、早退、工作时间起先后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退

1、当月迟到、早退合计三天者均以旷工半日处理2

二、旷工、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处理

1、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理

2、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者，予以辞退，不发任何辞退费用3

三、缺勤工资、员工请病假，发给标准工资的,计算公式为标准工资病假工资二病假天数120%x20%x30（天）、员工请事假，扣去事假期间的全部工资计算公式为:标准工资应扣事假工资二x事假天2数（天）

30、符合国家及公司规定的产假,发给标准工资的,计算公式为:标准工资产假工资

二、340%x40%产假天数（天）

30、婚假、丧假、婚检假、产检假、汽车司机年审假、年休假及工伤假，工资照发

4、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发

5、员工每迟到、早退半小时以内，罚款元;每迟到、早退半小时以上，或当月迟到、早退（每650次半小时以内）累计三次者，以旷工半日计算，除罚款以外，还扣发标准工资的30%第四章请、销假制度及审批权限

一、请、销假制度员工凡因病、事、婚、丧、产休假等须要请假的，都必需事先填写〃请假申请单，经批准后L方可休假;休假期满必需刚好销假，否则以旷工论处、凡三天以内（含三天犯勺请、销假登记，在部门考勤员处办理;三天以上的请、销假，除在考2勤员处登记外还需到人力资源部备案

二、病、事假期限、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退

1、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退（特别状况，如:优秀人才、特2别人才或特别贡献者经总经理批准除外）

三、审批权限一般员工请假三天以内（含三天），由部门经理批准;三天以上经部门经理同意后，还必需报公司总经理核准后方能休假涪门经理休假无论天数多少，都必需经公司总经理批准后方能休假B第五章加班制度

一、加班是指员工在完成额定工作之后，利用业余时间完成领导额外支配的工作所须要的时间

二、员工加班，必需事前填写加班申请单，经部门经理签字后方可计算加班

三、凡是有加班的部门，必需于每月日前填写加班统计及加班工资发放审批表报人力资源10部

四、人力资源部依据公司加班工资发放的有关规定发放加班工资第六章考勤及相关报表报送制度

一、员工每月日以前必需将本人上月考勤卡交部门考勤员2

二、部门考勤员以考勤卡为出勤依据，填写月考勤报表

三、月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月日前报人力资源部10

四、人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资待上报考勤表后予以补发

五、报送考勤报表的同时，还需报送以下相关报表员工请假申请单L、员工缺勤月统计表

2、工伤报告

3、加班申请单

4、加班统计及加班工资发放审批表

5、员工调动登记表

6、员工离职、自动离职、停薪留职登记表7第七章工作纪律

一、员工必需自觉遵守本公司一切规章制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退

二、忠于职守、听从领导、不得有敷衍塞责行为

三、不得利用工作便利或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务，不得兼任其他公司的职务

四、不得携带违禁品、危急品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所

五、爱惜公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司

六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟，吸烟必需到吸烟室

七、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义在外招谣撞骗

八、任何时候不得用公司电脑玩电子嬉戏

九、全体员工必需遵守劳动纪律，工作时间做到八不:不闲聊、不串岗、不吃东西、不高声喧哗、不办私事、不打私人电话、不会私客、不看与工作无关的报刊杂志员工考勤制度规章制度范本篇7

一、目的为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制订本规定

二、适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡呈总经理核准之员工L、因工出差之员工2

三、管理规定工作时间［周一至周日］1s夏季上午下午冬季上午下午8:00——12:0014:30——18:008:00——12:0014:00——17:

30、休息时间［周六和周日随意调休一天，但须提前告知上级主管］

2、打卡制度3

①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，有意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工日论，并1记大过次1

②员工的确按规定上下班而遗忘打卡者，应于翌日填写《未打卡状况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论当月超过次，记迟到次依次累计21

③员工填具《未打卡状况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工日论，记大过次签11证之主管应负连带责任，记大过次1

④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记

四、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下、迟到指未按规定时间打卡，迟到分钟以内的，每次扣元;迟至!］分钟以上的扣1301030半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资（迟到不打卡按旷工计）、早退指提前离开工作岗位下班，早退分钟以内，每次扣罚元，分钟以上按旷工半231030天处理、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣天工资,旷工31一天扣罚天工资，一月内连续旷工天或累计旷工天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工235天的作开除处理

7、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款元

420、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款元，造成重大损失的，由责任人自行520担当

五、批假权限请假必需由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理注上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部（特别岗位除外）本规定于年月日起由人事部监督执行20_81员工考勤制度规章制度范本篇8

一、严格遵守学校的一切规章制度，树立一心一意为学生服务的思想，讲究职业道德，文明服务，看法亲善，主动热忱，礼貌待人，酷爱本职，仔细负责

二、从业人员本着互尊互爱，同心协力，吃苦耐劳，诚恳本分的精神

三、听从领导从业人员应切实听从工作支配和调配，依时完成任务，不得无故拖延或拒绝所安排的工作，不得损毁食堂形象

四、爱惜公务食堂的一切设备，餐具有登记、有帐目，不贪小便宜，对无故损坏各类设备、餐具者要照价赔偿，偷盗食堂财物者根据有关规定处理有下列情形之一的，追究有关人员的法律责任

1.转移、挪用、截留、偷盗食堂食品现象的

2.扰乱学校食品平安生产、流通、经营秩序，危害食品平安行为，阻碍有关机构履行食品平安监督管理职责，构成违反治安管理行为或涉嫌犯罪的

3.履行监管职责、预防应对重大食品平安事故职责不到位，涉嫌失职渎职犯罪的

4.以学生养分改善安排为名违规收费的

5.学校发生食品平安事故，对事故进行隐瞒、谎报、缓报或者授意他人隐瞒、谎报、缓报,阻碍他人报告的

6.学校发生食品平安事故，未主动有效地开展事故救援和调查处理的;拒绝、阻碍、拖延接受学校食品平安事故调查或供应虚假状况的

7.其他与食品平安有关的违法行为或涉嫌犯罪的

五、保持食堂、厨房、库房等环境卫生清洁，健全严格的清洗、消毒、隔离、卫生、清洁制度彻底清除苍蝇老鼠等，餐具应常常消毒，垃圾要刚好处理，卫生实行区域包干制，必需做到整齐清爽确保食堂卫生符合规定的标准要求

六、从业人员上班不得迟到、早退、矿工，上岗时不得赌博、喝酒、睡觉而影响本食堂形象按时上下班坚守工作岗位，工作时间不得私自离职或早退工作期间不行因私人心情影响工作

七、做好平安工作运用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，严禁无关人员进入厨房和保管室易燃易爆物品，要严格按规定放置，杜绝意外的发生，食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关，设备等管理员要常常督促，检查，做好防盗工作8工考勤制度规章制度范本篇9公司实行每周天每天小时工作制（周一到周五），每日上班时间为上午时至下午589:0018:时，午饭时间小时（时至时）员工考勤由办公室指定专人（前台）负责，考00112:0013:00勤时间以楼层公用计时器（钟表）为准

一、迟到与早退、上午晚于时及中午晚于时视为迟到19:0013:

00、中午时之前及下午时之前离开公司视为早退212:0018:

00、鉴于市区内交通状况，部门主管及以上职务每月累计迟到不超过次时不作惩罚（须329:时之前到岗）；一般员工每月累计迟到不超过次不作惩罚（须时之前到岗）3049:

30、超出以上规定次数每次扣除全月全额工资的（以迟到总次数计）41/60

二、病假、事假与旷工、事假指员工因事必需亲自办理而请的假别旦全年事假累计不得超过天，超过天数按旷230工处理；事假按实际天数扣罚日薪、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假可享受天的带薪休假，37超过天的按事假办理

7、年假指员工在公司/办事处工作满一年后可享受天带薪休假，可逐年递增，但最多不得43超过天，特别状况依据工作实力确定；年假必需提前天申报，仅限当年运用

72、工伤假按国家相关法律法规执行

5、丧假员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，赐予天带薪丧假；旁系亲属（双方63外祖母、祖父母）去世者，赐予天带薪丧假；超过规定时间的按事假办理1

四、请假、批假员工请假，都必需提前提交请假申请单L、员工请假必需由本人亲自办理，特别状况无法亲自请假的应在休假当天上午前通过电29:00话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续、请假单据都必需按程序签字审批方有效,否则按旷工处理3

五、考勤登记公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工（每日共计次）2

六、外出、员工上班干脆在外公干的返回公司/办事处时必需进行登记并交由部门经理签字确认；上班1后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷

2、除国家明文规定公休日外，因病或因事不能上班均为病事假，事先或事中小时内未向主124管负责人书面或口头请假的、或请假未批精确不来上班的为旷工、迟到或早退时间超过小时记为半天事假

23、病事假每半天扣除全月全额工资的,每天扣除全月全额工资的旷工扣除额度加31/4311/22;倍

三、婚假与丧假、婚假期公司发放固定工资元，丧假期公司发放固定工资元

1800600、婚丧假期按工作日停发工资，工作日内每半天扣除全月全额工资的,每天扣除21/42—1/461全月全额工资的O1/21—1/23

四、孕产假女员工因怀孕、辅乳等不能到岗，允许请长假在家休息，公司发放基本工资（不低于北京市规定的最低生活标准工资）男员工在三天产假内发放基本工资（不低于北京市规定的最低生活标准工资）

五、因公外出员工因公外出须填写有部门经理签字的《因公外出单》交前台，否则按早退或事假处理

六、最低收入保障因病事假或迟到早退扣除工资，最高限度为保证当月实发工资不低于北京市规定的最低生活标准工资本规定年_月一日起执行20_员工考勤制度规章制度范本篇10第一章总则为了肃穆公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，依据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度适用范围本制度适用于公司全体员工其次章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定、上班实行六天工作制，详细上班时间如下1周一至周六，上午,下午08:30-11:3014:30—17:

30、（）全体员工一律实行每一天上下班次打卡制度214详细打卡时间为周一至周六，在上班时间和前，下班时间和后8:3014:3011:3017:30打卡;、上班时间因个人缘由外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理3其次条公出指因公司相关业务及事务外出如客户探望、会议、培训、出差等公出视为出勤状态如因公出缘由无法准时到达公司，须告知部门负责人，运用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出

1、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用若每2周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理若虚造外出理由,一经发觉，按旷工进行处理第三条漏考勤指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤也未告知综合事务部员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应刚好告知综合事务L部若不能证明有在司状况，则计为旷工第四条迟到、早退、迟到在工作时间后打卡的视为迟到

1、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到迟到次数每到达三次按旷工半天处理A、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理B、留意事项员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理C、早退在下班时间前打卡的视为迟到2注每人每月能够有三次迟到的机会不予计算第五条旷工、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上

1、本制度规定其他视为旷工的状况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况）

2、旷工处理按旷工天数惩罚薪资月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退3第六条考勤核对、综合事务部每月日统计考勤状况各部门在每周一上午前将完整的《员工外出登1111:00记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充,未按时补充，按截止时间前的信息进行统计、每月日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在日时间内反馈222问题，以便刚好调整如未反馈则按统计的结果进行处理第七条、迟到与旷工的惩罚金，纳入公司公益经费中（公司公益经费主要用在嘉奖满勤的员工,由1综合事务部统计并通告）、每月旷工惩罚金原则上不超过薪资的210%第三章请假管理规定第一条事假指因私事本人不能到公司上班而申请的假期、天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备

12、天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备

23、员工请事假，按相应时数的扣除薪资4100%、连续的事假时间试用期员工不得超过天，正式员工不得超过天5515其次条病假因本人生病需治疗或养息而申请的假期、若无法提前请假，须在当天上班分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作110日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部、一天（含）以内的病假，可不带给病假证明;连续请天（不含）以上的病假，须要带给医院25开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准否则按事假计、员工请病假按相应时数扣除基本工资的o460%、连续请病假时间天以上的另行处理515第三条婚假因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期一般婚假天（日历日），最迟应在休假后上岗L3的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计、结婚证在员工入职后登记领取的,方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内运用，逾期无2效、婚假应为连续的假期，不行分开请3第四条丧假因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期丧假假期为天由部门负责人批准，依据员工实际状况酌情赐予天的丧假职工在外1-31-3地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时须要职工本人去外地料理丧事的，都能够依据路程远近，另赐予路程假第五条产假及一假、产假陪产假

1、贴合国家安排的规定女员工可享有产假天（日历日）;申请产假需带给医院的相关证明,且A158不得分开运用、女员工怀孕第个月，可享受天产检假怀孕第个月以上，可享受天产检假；天B1—81182数能够是当月累积的天或者天;申请产检假需带给医院的相关证明，未带给者按事假进行处理

12、男员工赐予天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女诞生D10证明，否则按事假计、产假薪资

2、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的，A差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资、生育的津贴月数顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴B、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产C假前基本工资由公司支付、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请D、产假续假

3、女员工休完产假后，因个人缘由要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，A按停薪留职进行处理由员工本人提出申请，公司审批后执行、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人担当B、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足C、女员工违反一规定的，不享受生育保险待遇

4、女员工产假复职后，须要补差工资的，应带给〃生育保险待遇支付核对单〃复印件，人事部5按相关规定进行补差处理第六条带薪年休假凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假L、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假天;满十年不满二十年的，年休假天;2510已经满年的，年休假天；

2015、员工享受的年休假能够依据须要一次休完，或者分次休由公司统一统筹支配原则上不理3解干脆申请、年休假不行跨自然年（截止到每年的月日）支配当年未休完的，不累积到次年假期41231内年假运用周期从折算后第一年的自然年（新历年）第一天（月日）起先起算，至自然年（新11历年）年末最终一天（月日）定义为一年年休假的运用周期；1231第七条如公司发觉假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严峻者公司有权予以辞退第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假第九条请假打卡请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡打卡时间应与请假条的时间一样，如出现考勤空白，按制度规定进行处理第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理第十一条出差出差:因公司公务须要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种状况计为出差第十二条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理的规定无法提前请假的，在事后到岗一天内未补力请假手续的，按旷工处理第十三条全勤嘉奖当月全勤者，获得全勤嘉奖元100第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应专心落实执行员工考勤制度规章制度范本篇11总则L考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据

1.1公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案

1.2各部、处（班组）必需指派责任心强的人员担当考勤员，逐日仔细记录考勤L

3.考勤员职责2按规定刚好、仔细、精确地记录考勤状况；

2.1照实反映本单位考勤中存在的问题；

2.2妥当保管各种休假凭证；

2.3刚好汇总考勤结果，并做出报告；

2.

4.考勤记载符号3出勤事假V X病假旷工◎婚假:+丧假±产假、探亲假:□工伤假、夜班、假、看病、倒休X M.各部门应在日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初日前将该季度考勤汇4285总报公司人事部事假5员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假如不能事先请假的，可用电报、电话、书

5.1信、口信等方式请假假如假期不够应提前办理续假手续一般员工请假日内，由其干脆主管审批，日以上由部门主管审批，一般主管请假,由部

5.245门主管或总经理审批涪门主管请假，由公司总经理审批事假期间不发工资B员工每季度累计事假不足日者照发工资，同时带薪事假日数可累计运用，但不得提前或

5.34跨年度运用带薪事假的日数假定月底前到公司工作者为日，月至月底到公司工作者为21135月至月底到公司工作者为月至月底到公司工作者为日;月到公司工作者不享8S;695H;911212受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理病假6因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假非合同医院的病休证明经主管领导批准，

6.1也可赐予病假年累计病假超过半年，其工龄满年的员工按计发工资;工龄满年（合年）的员工

6.2975%44按计发工资;工龄不满年的员工按计发工资70%465%到医院看病，给假半日，记〃看病〃考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤

6.

3.工伤7因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工

7.1资照发因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理

7.2婚假8员工结婚持结婚证书，享受婚假日男女双方都到晚婚年龄（男周岁、女周岁）者增42624加另婚假日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假婚假期间工资照发

6.丧假9员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、4岳父母死亡，给丧假日;如在外地酌情计路程假，假期工资照发3产假、假10X产假一般为日，个月内的早产产假为日,双胞胎产假为日，产假应产前产后

10.15753070连续计算，假期工资照发符合晚育年龄（女周岁）并领取独生子女证者产假为日女员工生育无人照看者，经

10.22470女方单位出具证明，可酌情给男方日以内的假期，按假记录考勤15x女员工安排外生育，其休息时间以事假论处

10.3各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假

10.4配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受日的假

10.53x员工假如年内做两次人工流产，其中一次按事假记

10.61探亲假1L享受探亲假的条件如下

11.1工作期满年的正式员工，假如不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶

11.

1.11异地分居者，可以享受探亲假待遇；员工丧偶已满年且未重新结婚者如有未成年（周岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受118探亲假的待遇；自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养

11.

1.3人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；领取结婚证书的员工，可在当年再享受最终一次探亲假的待遇；

11.

1.4已婚职员父母均在外地居住者，每年可享受一次探亲待遇

11.

1.53具有以下状况的员工不能享受探亲假待遇:

11.2各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇试用期满，方可享受探亲待遇1121员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇

11.

2.2丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇

11.

2.3家居远郊区县，已按规定赐予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇

11.

2.4员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满个月，未婚员工当年与父母团聚连

11.

2.51续满日者，不享受探亲待遇20员工探亲假期

11.3员工探望配偶，每年赐予一方探亲假一次，假期个月

113.11未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期20为日45已婚员工探望父母者每年给假一次，假期为日起始时间是结婚其次年；420探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间员工探亲时公司依据实际状况赐予路程假探亲假

113.4期包括公休日，但不包括法定节日探亲假期内工资照发探亲假原则一次性运用如有特别状况，员工经批准也可分两次运用探亲假，但只给一次

113.6路程假，报销一次来回路费探亲假管理

11.4员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部

11.

4.1批准的探亲申请予以报销来回路费；各部门应依据工作的状况，有安排地支配员工探亲，员工本人应听从组织的支配

11.

4.2加班倒休12充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格限制加班加点，确因工作须要而加班加To

1.11

七、加班、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作提高工作效率按时完成规定的任务，不提1倡加班特别状况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，报领导批准未经批准，公司/办事处一律不予承认加班、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算全部加班首先必需抵冲病、事假，2有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理、加班工资按正常工资的核发3150%

八、出差员工出差，应事先填写《出差申请表》，报部门经理或总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络《出差申请表》统一交办公室备查、出差乘坐交通工具标准以火车（非软卧）和汽车为主，不允许乘坐飞机（特别状况除外）

1、差旅费标准2交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费住宿伙食补贴总经理及以上按实际报销各部门负责人元/人/日X公司其他员工元/人/日X

九、离职离职分为正常离职与自动离职正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞、主动请辞试用期满后，员工主动离职需提前日通知公司/办事处，经办事处主任及公司115/办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接员工的工资、补贴、奖金等其它收入点应经公司领导批准主管人员平常加班小时以上按实际加班时间存休，不足小时的加班加点，不累计加

1.2233班存休员工平常加班按实际加班时间赐予同等时间存休，的确不能倒休时按本人日平均工资的

1.33计发加班工资150%公司员工在法定节日加班（元旦、

五一、

十一、春节）按本人日工资的计发加班工资

1.44200%员工有特别事务，可存休或倒休但存休不能跨年度运用，同时各部门应加强存休的记录

1.55管理.旷工13凡下列状况均以旷工论处

13.1实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明；

13.

1.1未请假或请假未被批准，即不到岗；

13.

1.2不听从工作调动,经教化仍不到岗；

13.

1.3打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；

13.

1.4其他违规违纪行为造成缺勤

13.

1.5旷工扣发相应工资

13.

2.本方法未尽事宜按公司有关规定执行

14.本方法自发布之日起执行15附件一员工考勤刷卡规定为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定

一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡

二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次刷卡时间上午8:00~9:00下午〜4:206:00

三、实行考勤刷卡的管理工作

（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡状况

（二）几不能按要求刷卡时，必需写明缘由、请假事由和详细时间，经处（室）领导签字批准各单位于月底前将假条统一交办公室

（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工

（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴；L.遇有上午公出点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；

212.遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴3

（五）发觉由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报指责

（六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤状况扣发相应的工资、奖金或四项补贴全年统计资料，由办公室存档备查附件二员工上下班遵守规则

一、本公司员工上下班，均应遵守本规则

二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退

三、上班时间分钟后分钟内为迟到，分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不31515得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论

四、迟到早退按下列办理:

（一）迟到次数之计算，以当月为限；

（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；

（三）当月第一次迟到不计，其次次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加小时计算；2

（四）分钟内早退者一律作旷工半日论15

五、旷工按下列规定办理

（一）旷工不发当日薪资；

（二）连续旷工日或个月内累计日，均予开除316

六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处

七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下

（一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；

（二）下班者应先行打卡后外出；

（三）下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任；

（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出

八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分

九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他闲聊怠惰情事予以议处

十、日夜轮班工作，应按时交班、接班;倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去

十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或限制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理;推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备），月底由各单位主管在工卡上签证

十二、本规则由经理级会议探讨通过，由总经理颁布施行

十三、本规则自发布之日起施行员工考勤制度规章制度范本篇12

一、目的为加强公司制度化管理，提高员工管理意识，确保公司进行有秩序的经营管理，加快数字化制度化管理进程，特制定如下考勤制度

二、适用范围适用于蒙城华飞公司一般员工到总监级员工

三、各级员工的基本职责全体员工必需模范遵守本公司的各项规章制度，严格遵守劳动纪律坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，听从安排，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务，如需加班，希望各部门及员工主动协作，工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动

四、工作时间员工每月最低出勤天26夏季小时/天97:00——11:3014:00——18:30冬季小时/天97:00——11:3013:00——17:30因工作须要执行晚班和倒班的员工，特殊工作制为上午下午此项工作制须8:3011:3014:00要部门经理和总经理的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施

五、考勤方法公司实行考勤机识别与部门考勤相结合的考勤方法，请根据点名机规定的时效内进行上下班签到，因个人疏忽造成的考勤时间不精确有个人担当考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门协作做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫担当员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作打卡员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日次）遗忘打卡的员工，须要其车4间主任或部门经理把员工漏掉打卡的时间照实填写补勤条上报人事部赐予补签，截止次日点前仍9未上报人事部视为迟到、早退或旷工每月每员工补勤记录不得超过次，超过次将不予补签，33全年不超过次各车间主任及部门经理严格把关发觉不照实上报补签时间的赐予罚款元/人/1050次

六、奖罚违纪界定员工违纪分为超勤、公出、事假、病假、婚假、产假、培育假、丧假、迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等十三种超勤员工月出勤天数超过天（不含天）以上者，每天嘉奖元L

282820.公出2

①公假不记罚款、计算工资填写需请假条注明事由，因工作须要临时公出不能返回打卡的次日前填写补勤条外出事由及外出时间，由车间主任或部门经理签字后送交人事部赐予补签9:00

②员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;《出差申请表》交人事部备查，待出差返回刚好填写补假条经车间主任或部门经理审核后送交人事部补签，同时《出差申请表》人事部审核签字交出差人员连同《差旅费报销单》一同送交财务审核报销.事假员工在确保最低出勤天数天的状况下，不罚款、不计算工资可依据员工须要及326生产协调填写‘请假条’，由车间主任或部门经理签字交人事部备案事假超过天需由生产总监2或副经理签字交人事部备案事假总出勤天数不足天罚款元/天，事假总出勤不足天罚款262020元/天，事假总出勤不足天罚款元/天,事假不足天罚款元/天（不足天数罚款根501510010200据出勤最低天起先计算），不足十天将赐予开除，再次上岗工龄将从上岗之日计算，全年事假累26计不得超过天，超过天数按旷工处理

30.病假员工在出勤总天数天以上的状况下，病假赐予补助元/天（需供应病历或处方）42810由车间主任或部门经理上报人事部审核赐予补助员工在出勤总天数天以上的状况下，不罚款、26不计算工资病假天以内有车间主任或部门经理审批，病假天以上上报生产总监和副经理签字33上报人事部备案.婚假员工达到法定结婚年龄开办酒席，需提前天填写婚假〃请假条〃由车间主任或部510门经理审核签字上报人事部备案，将赐予天假期，提前上班将赐予元/天嘉奖，由车间主任或720部门经理出具证明经人事部审核上报财务，未能提前天请假将不予嘉奖

10.产假、培育假员工提前个月上报产假请假条须填写产后是否接着在本公司工作,经车61间主任或部门经理审核经总经理批复交人事部备案将赐予个月假期，个月内公司将接着保留1818员工的工龄,并在产假后上班的其次个月赐予元嘉奖，如超过个月假期公司将不再保留39;40018员工工龄，视为离职，在职期间只允许一次产假，超过一次将视为离职.丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别港假天数如下父母或配7偶父母伤亡给假天，配偶或子女伤亡给假天，需填写请假条经车间主任或部门经理审核交人事710部备案.迟至按各季节及特别员工工作时间分钟内不计迟到分钟内算迟到罚款元/次,如不照实打卡再罚款元/次8IJ

5601010.早退按各季节及特别员工工作时间分钟内不计早退分钟内算早退罚款元/次，如956010不照实打卡再罚款元/次

10.旷工按各季节工作时间迟到或早退超过分钟按旷工处理罚款元/次，如不照实打106020卡再罚款元/次下列情形之一者视为旷工10

①有事不请假，不补假

②无故旷工

③捎假、口头请假

④未准不来

⑤未按规定程序办理手续都视为旷工，月出勤满天以上未办理‘请假’手续擅自不来视为旷26工，旷工罚款元/天连续旷工天或一个月内累计旷工天，另罚款元，全年累计旷工20351007天，公司将赐予开除.脱岗工作时间内，未履行任何手续擅自离开工作岗位或处理私事罚款元/次日夜轮1110班工作，应按时交班、接班、如接班者届时未到，应报请主管处理，未经批准不得擅自离岗，违者罚款元/次，如因个人缘由给公司造成损失的将赔偿全部损失，情节严峻的将追究法律责任（此10条罚款与迟到、早退、旷工可并罚）.睡岗指在工作时间内睡觉的罚款元/次造成重大损失的，由责任人自行担当1220注公司统一放假不计奖罚，不计出勤天数公司统一放假外允许员工天事假，如月出勤不2足天不计罚款,员工请假天数超过公司放假天事假且总出勤不足天状况下则按旷工处理26+226

七、缺勤绩效工资扣发规定出勤满天绩效工资足额发放1326月出勤不足天扣发月绩效工资扣发年绩效工资22420%,+12x20%.月出勤不足天扣发月绩效工资扣发年绩效工资32230%,+12x30%月出勤不足天扣发月绩效工资,扣发年绩效工资42040%+12x40%.以此类推，月出勤不足天扣发月绩效工资，扣发年绩效工资515100%+12x100%.公司统一放假天数天事假，绩效工资足额发放6+

2.缺勤天数大于公司统一放假天数天事假根据如上出勤天数扣发7+2

八、综述

1.以上各条如发觉作弊、包庇、赐予每人罚款元/次，并通报指责

5002.华飞公司全部员工都有责任和义务监督执行本制度，同意并遵守本制度个各项条款，本制度如有未尽事由需召开全体职工大会宣读修改条款或新增条款，人事部备案后方可按新制度执行,未召开全体职工大会修订前仍按此制度执行

3.本制度自—年月日起执行2006264工考勤制度规章制度范本篇13

一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理支配员工休息时间，保证各项工作的顺当进行，结合公司实际状况，特制订本制度

二、适用范围本制度适用于支付公司全体在职员工_x

三、出勤管理细则、公司实行每周五天工作制，星期

六、日休息

1、工作时间员工上班工作时间为上午至,下午至29:0012:0013:3018:

00、打卡时间员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必需自觉遵守工作时间工作日打卡时间3为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次公司综合管理部负责考勤监督、因公外出不能打卡:公司员工必需自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外4出须登记因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间经部门领导批准后方可外出因公外出需事先申请如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视状况按事假/旷工处理、因停电、考勤机故障未能刚好打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批

5、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月日前完成上月各部门/分公司63的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最终经公司领导签批后交财务部复核并下发工资、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据7

四、缺勤规定、上下班遗忘打卡者，应刚好在公司前台登记，遗忘打卡一次取消当月全勤奖;上班迟到或下1班早退有意不打卡，经前台或公司同事提示后扔不执行打卡者，当天按旷工处理;上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者,当天按旷工处理、迟到或早退:员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退迟到或早退分钟以内，取25消当月全勤;迟到或早退分钟以内扣罚元/次;迟到或早退分钟以内扣罚元/次;迟到小10530101时以内扣罚元/次，超过小时扣罚半天工资

201、旷工员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手3续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工旷工天者扣倍日薪，月旷工累计天或年旷133工累计达天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不担当任何法律责任，且员工当月工资5不予发放

五、请假制度与假期类别

（一）请假制度、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假1如因紧急状况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午通过电话向部门领导请假，并在9:30上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理、请假有关手续必需由本人亲自办理，短信请假或托付他人代理手续的视为无效，按旷工处理

2、对产假、婚假、丧假等需供应相关有效证明的假别，请假时未能供应有效证明的，必需在事3后两个工作日内内补齐有效证明、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理;请假时间在半天以上不满一天者,按请4假一天处理、请假审批权限5

（二）事假员工因事必需亲自处理的可申请事假L、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺

2、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；

3、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资但必需是调休在前，请假在4后，即调休假不行提前预支调休时须在《员工请假申请单》上注明详细调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休状况后按审批权限逐级签批方可调休

（三）婚假公司正式员工结婚，经批准后酌情赐予婚假请婚假前须向公司综合管理部供应本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后计算到离职当日，离职三日内一次性发放、公司/办事处请辞在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自身行为严峻违反公司2/办事处制度者经办事处主任批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前日通知本人工资、奖15金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作

3、如员工在工作期间做出严峻违反公司/办事处利益，给公司/办事处造成重大干脆、间接损失4者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律责任、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益行为将被追究相关直至法5律责任以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处详细执行如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规则推出，则根据公司/办事处标准执行

十、附则、员工因违纪的罚款，统一由公司/办事处办公室管理，作为公司/办事处集体活动经费

1、本制度自公司/办事处公布之日起执行

2、本制度说明权归公司/办事处3员工考勤制度规章制度范本篇2第一条为加强商场员工考勤管理，特制定本规定其次条员工在筹备期工作时间规定如下上午为工作时间08:00-11:30中午为午休时间11:30-13:30下午午为工作时间13:307:

00、按法定结婚年龄（女周岁，男周岁）结婚的，可享受天婚假；

120223、符合晚婚年龄（女周岁，男周岁犯勺，可享受晚婚假天（含天法定婚假）；

22325133、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假3

（四）产假公司正式女职员可依法享受天产假，其中产前可以休假天;实行晚育（已婚妇女周L981523岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假天;难产的，增加产假天;生育多胞胎的，每多生育1515个婴儿，增加产假天

115、女员工怀孕未满个月流产的，享受天产假,怀孕满个月流产的，享受天产假

2415442、怀孕女员工需在休假前个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》31及相关医院证明，以便部门统筹支配工作，经批准后方可执行、公司正式男职员在配偶期间，可申请天带薪看护假期4x

10、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，根据生育保险规定的5项目和标准由公司办理报销、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理

6、哺乳期女员工在劳动时间内享受小时哺乳时间，可申请提前小时下班711员工考勤制度规章制度范本篇14

一、目的为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺当进行制定本制度

二、范围本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于全部本公司员工

三、制度、请假手续员工请假，必需由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，如确因急病、急1事且居住地离单位较远，的确不能亲自办理请假手续时，可用电话或托付他人向主管领导请假,事后必需补办请假手续和交验有关证明，否则无请假单而未出勤者均视为旷工;员工请假期满，因特别状况须要续假时应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续续假未准应按时上班、请假类别请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职29种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特别状况规定外均执行无薪假别、请休假程序根据下列程序执行

3、为了保证制度的可查性，要求各部门请假单除交综合部一份外，在本部门留存存根一份4员工考勤制度规章制度范本篇

15、考勤点名1公司于每天早上点分进行点名报到，进行出勤考核

1.1750公司员工在出勤考核时不允许有带他人报到，不穿工装报到，或以干活等其他理由不到者，

1.2一律按迟到旷工处理不准涂改、有意损毁或伪造点名册，违者将受到严峻警告处分，严峻者将被开除公司售后服务部下列人员或状况可免予报到13服务经理或服务经理核准免予报到者

1.31因公出差，填妥《出差申请单》，经主管核准者

1.32因故请假,经核准者133临时事故,事后说明，经主管核准者134全部人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务特别状况上班未登记者，须经主管领

1.4导签字批准不办理批准手续者，按迟到或旷工处理员工因公外出且当天不能返回公司时，必需在事后填写《公务外出考勤单》

1.5上班时间外出办理私事者，一经发觉，即扣除当日工资，并记警告处分一次

1.6员工下班提前走者，除有正值理由经主管核准、签注外，其他按早退论处

1.

7、考勤2上班时间已到而未到岗者，即为迟到屡教不改者赐予除名处理

2.1未到下班时间而提前离岗者，即为早退屡教不改者赐予除名处理

2.2工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守屡教不改者赐予除名处理

2.3迟到超过分钟，或未经批准而不到岗位者，即为旷工不到半天按旷工半天处理，不到

2.430一天按旷工一天处理，以此类推屡教不改者赐予除名处理迟到或早退迟到或早退一次扣元工资，当月次以上者，记警告处分一次

2.5203早退或擅离职守分钟以上按旷工论处屡教不改者赐予除名处理

2.630旷工旷工一日扣底薪日，并赐予一次严峻警告处分屡教不改者赐予除名处理

2.73员工每月累计天旷工者，扣除当月岗位工资，并赐予严峻警告一次，无故旷工超过天者，

2.833赐予除名处理、请假、休假3员工请假、休假必需根据各类“假别规定（法定假除外）填写申请单，并经批准请假申请须交综合部归档假期应当按期销假上班，未经批准超假作旷工论处、请假程序4请假一天，由部门主管批准

4.1请假二天以上，部门主管同意，报公司总经理批准

4.

2、事假5员工因私事请假，应事前填写请假单天，由部门总监批准;天以上，报公司总经理批准

5.112事假期间将被扣除相应天数的全部工资

5.2连续事假超过天者，须办理停薪留职手续，未办理者按旷工论处

5.

315、病假6员工休病假应尽可能事先请假如无法事先请假，必需尽快致电主管或经理，上班后持有效

6.1证明补办请假手续病假单必需附医院诊断证明或建议，交部门总监审批，综合部备案请病假一天以内者，不需出具医院证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必需出

6.2具当日就医的诊断证明（私人诊所无效）当月病假天以内者不扣底薪;一天以上扣除病假期间相应天数底薪

6.31员工因病情严峻经保险公司认可的医院诊断必需接着疗养者，经公司探讨确定可酌情赐予特

6.4殊病假期限最长为一个月正式员工受聘后患病或非因工负伤的医疗期标准为:在本企业工作五年以内的为个月;六

6.53年至十年的为个月;十一年至十五年的为个月;十六年至二十年的为个月如特别状况，且在6912公司经营中表现卓著的，可视为伤病状况延长半年至一年，但需公司探讨确定后方可适当延长医疗期间的员工保留岗位，不享受工资

6.

6、法定假7员工每年享受七天法定假元旦天春节天端午节天131五一节天国庆节天11以上假日，如适逢周末公休，则假期可能提前或拖后，详细支配以公司通知为准、年假8凡在公司工作期满二十四个月的员工，每年可享受三天带薪年假，以后每工作满一年增加一天，但年假最多不超过天（工作日）10员工当年各类缺勤累积超过天者，不能享受当年年假5凡当年受警告处分的，不得享受当年年假年假的详细时间支配须经公司同意，原则上，当年假期当年休对因工作须要不能休年假的员工，经公司总经理批准，可延期补休、工伤假9凡因工受伤或死亡者，按国家劳动爰护条例、劳动保险的规定办理由于个人违反操作规程或公司制度规定所造成的意外伤亡，责任自负，员工不享受国家规定的工伤待遇、婚假10按国家规定，员工结婚可享受有以下有薪婚假男周岁以下婚假天（含周末）253男周岁以上婚假天（含周末）255女周岁以下婚假天（含周末）233女周岁以上婚假天（含周末）235丧假1L依据国家规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世时，可享有三天丧假员工考勤制度规章制度范本篇16

一、员工正常工作时间）行政办公室上午18:00-11:30下午）澳门豆捞:上午（白班）14:00-17:30210:00-13:30下午16:00-20:30（免班）B16:00-0:00）澳门豆捞后厨上午（白班）39:00-13:30下午16:00-20:30（晚班）16:00-0:00）中餐厅上午49:30-13:30下午16:30-20:30客房前台（早班）8:00-18:00（晚班）18:00-8:00房务中心领班（早班）7:30-16:00（中班）15:00-23:30服务员8:00-16:30文员7:00-15:30

二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定.全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被1代理人均赐予记过处分；.酒店每一天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经2理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；.全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务特别状况需经主管经理签卡批准，3不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；

三、员工考勤刷卡规定员工每月予许有次迟到，而累计迟到时间不得超分钟迟到次以上包含次超过Q23033分钟，当旷工小时处理，罚款元超过小时按旷工半天论因偶发事故迟到超过分30120130钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假员工未到规定时间提前分钟下班的为早退，罚款元，超过分钟提前下班的按旷工2302030处理扣除当天工资员工每月予许有次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生次以上含次漏打卡状况3233虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应惩罚，超出此数员工按元/次处理10员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理4办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤主管违5规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍惩罚保安人员仔细执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打对代打卡的员工一经发觉，赐6予元/人次经济惩罚罚款对象代打卡人、被打卡人；若保安人员带打卡，则赐予元罚款100100并停岗处理员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖,达五次者扣发全勤奖，并赐750%100%予一次警告处分；员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警告处分，每月累计三天工者，扣除当月工8资，并赐予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；本规定自—年月起施行9203员工考勤制度规章制度范本篇17

一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素养，结合公司管理的实际状况特定考勤管理制度旨在帮助员工养成良好的职业习惯同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等供应科学依据

二、适用范围—有限公司全体员工

三、工作时间、夏令时,上班时间为晨会，下班时间为110:00,10:1020:

00、冬令时，上班时间为晨会，下班时间为210:00,10:0519:30考勤与早会分钟时间员工须做好一切上岗前打算，早会后马上进入各自岗位的状态，若接着10进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分39;

四、程序内容、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？感谢后打卡胜

1.利:若听到〃〃请重新按手指〃时，应重新刷指纹、未参与早会者应填写”未按时早会说明书说明缘由并由部门主管签字批准，交办公室备案，2否则按缺勤处理、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理

3、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间

4、员工正常休息时间为每月天以先后依次为准，如超过人，或须要调换休息时间,由员542工自行协商并上报领导、由于其他不行抗拒的因素影响而迟到者，状况特别可不记迟到

6、全勤奖:一个月无迟到，早退，请假，每人每月嘉奖元，以签到和宣誓为准

750、员工连续三天缺勤，未告知上级缘由，未办理请假手续者，视为员工自行离职8

五、迟到细则、迟到一次扣分即元打卡，早会）；1110Q0:0010:

10、迟到分钟以上，以早合时间为准，扣除分即元;迟到超过一小时以上的扣分即2302203元;点以后到岗的，扣分即元;单月累计迟到超次（含）以上,除按以上方式正常考3011:005503核后，同时额外扣分纪律分即元

550、单月累计迟到超六次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣分纪律分即3610100元、单月累计迟到超次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时属严峻违反公司规章制度49

六、旷工惩罚制度未经请假，并未电话通知或转告公司领导缘由，缺勤半天以上即视为旷工L、员工在上班时间内因各种缘由须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离2开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资惩罚3

七、请假的相关规定制度、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际状况进行批准1如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者公司有权不准假或缩短、暂缓请假、员工事假天数原则上半年不得超过天，月累计不得超过天如特别缘由须超出上述假2152期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准

八、病假的相关的规定制度病假个人须供应病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准相关病例证明须在病假结束后个工作日后移交考勤主管2

九、其他、本制度说明权归公司人事行政部

1、本制度未尽事宜按上级有关规定执行

2、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工仔细遵守3员工考勤制度规章制度范本篇18

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意

三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行员工考勤管理制度因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一支配

四、严格请、销假制度员工因私事请假天以内的（含天），由部门负责人批准；天以内113的（含天）,由副总经理批准；天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由33总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理员工考勤管理制度

五、上班时间起先后分钟至分钟内到班者，按迟到论处；超过分钟以上者，按旷工半53030天论处提前分钟以内下班者，按早退论处；超过分钟者，按旷工半天论处3030

六、个月内迟到、早退累计达次者，扣发天的基本工资；累计达次以上次以下者，13535扣发天的基本工资；累计达次以上次以下者，扣发当月天的基本工资；累计达次以105101510上者，扣发当月的基本工资第三条休息规定每周休息一天，周六周日串休.每月底各楼层经理将轮休排班表上报到人事商管处，如因筹备期工作须要无法休息，人事商管处会另行通知第四条员工上下班每日需到接待处进行签到，如不签到按迟到、早退处理，如因特别状况无法签到，应提前通知主管领导，并上报人事商管处第五条员工迟于上班时间为迟到；员工于下班时间前，非公务须要而擅自离岗的为早退；员工无故不到岗或请假未准假而不到岗的为旷工员工必需遵守公司的作息时间不得迟到、早退、旷工，一次迟到达分钟（含）以内的，每次扣款元，迟到、早退达分钟以上的，按旷工半天处理；301030员工旷工无工资，旷工达三天，按开除处理第六条员工外出办理业务前须向主管领导申明外出缘由及返回时间，经批准后方可外出，并到接待处填写员工外出登记表，否则按外出办私事处理第七条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当日工资，并赐予警告处分次1员工考勤制度规章制度范本篇3第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定其次条员工正常工作时间为每天上午时至时，下午时至时，每周个工作日，依据812266员工工种和所担负的任务，公司各部门视情支配、调整所属员工轮休第三条营业厅、百灵营业厅实行两班工作制早班自上午时至下午时；晚班自上午时至8511晚上时8第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度总经理办公室负责组织实施第五条营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到办公室员工每天上、下班签到四次营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发觉，扣发代

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工天者，扣发天的基15本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工天者，扣发天的基本工资、效210益工资和奖金，并赐予记过次处分；每月累计旷工天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，13并赐予记大过次处分；每月累计旷工天以上，天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖136金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工天以上者（含天），予以辞退66

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工天处1理；当月累计次的，按旷工天处理；当月累计次的，按旷工天处理2233

九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资

十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助元；夜间加班或值班20的，每个补助元；节日值班每天补助元未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，1040视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理

十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格公司员工上班期间严格执行考勤制度本制度适用于我公司一般员工至部门经理

一、作息时间、公司实行每周天工作制15上午9:00—12:00下午14:00—18:

00、部门负责人办公时间28:45—12:0013:55—18:10;、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:、38:30—12:0513:55—18:

10、保洁员47:

30、在公司办公室以外的工作场所工作人员必需在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人5必需提前分钟到达指定地点15

三、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下、迟到指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到分钟以内的，每次扣元;迟到13010分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

30、早退指提前离开工作岗位下班；早退分钟以内，每次扣罚元；分钟以上按旷工半231030天处理、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣天工资,旷工31一天扣罚天工资；一月内连续旷工天或累计旷工天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工235天的作开除处理；

7、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款元

420、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款元；造成重大损失的，由责任人自行520担当

四、请假制度、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当1月全勤奖、病假指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按2旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月日内扣除的基本日工资；超过天按事假扣薪250%

2、事假指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过天，超过天数按330旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

4、年假指员工在公司工作满一年后可享受天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过天，537特别状况依据工作实力确定；年假必需提前申报当年运用、工伤假按国家相关法律法规执行

6、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准7假天数如下父母或配偶父母伤亡给假天7配偶或子女伤亡给假天10

五、批假权限病事假天以内由部门负责人批准；天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准L13请假手续送行政部行政管理员处备案、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案

2、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别3状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷To

六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日次）2

七、外出员工上班干脆在外公干的返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后L39;,外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工2

八、加班、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加1班特别状况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天2抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资3

九、出差、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准,部门1经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络《出差申请表》交行政部备查

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用

十一、本制度自公司公布之日起执行

十二、本制度说明权归行政部员工考勤制度规章制度范本篇19第一节辞职规定

一、因种种缘由不能接着在公同工作而产生辞职意愿，需公司提出辞职申请

二、辞职者按公司规定必需提前个月向所属部门主管递交《辞职申请书》要求内容详细、实1事求事，写清辞职缘由、理由，履行辞职审批程序

三、辞职审批程序一般员工;组长——车间主任一部门主管一一厂长L、管理人员、技术人员部门主管——厂长——总经理2

四、辞职者经上述程序审批完毕后，将审批好的《辞职申请书》交厂长报总经理备案，自批准日起到招进同等职位新员工为止到公司办理相关离厂手续

五、因特别状况如结婚、参军、丧事及发生紧急意外事故可考虑提前办离厂手续

六、未履行完公司规定工作承诺期限（注;全部进厂员工工作承诺期限均为一年，进厂时有约定期限和因重病不能工作者除外）申请辞职者工资结算80%

七、没有充分的辞职理由申请辞职，除履行上述程序办理外，工资结算60%

八、仔细履行公司规定工作承诺，完成承诺者工资结算并且享受公司规定的福利待遇100%

九、编造理由、蒙骗公司领导申请辞职者，如被查出，不予办理辞职手续，如产生无理取闹、消极怠工、骗动是非行为公司将赐予违纪开除之惩罚其次节辞退规定

一、辞职因种种缘由达不到公司工作要求标准，公司将赐予辞退处理

二、一般构成辞退缘由的条件如下.不能仔细遵守公司各项规章制度者1》桑作水平不过关，经技术培训仍达不到标准者

2.工作消极，做事不用心，不团结同事，没有上进心，无法与他人沟通者

3.大错不犯、小错不断，耍老油条作风者

4.在试用期不能适应本岗位工作被辞退的员工，按试用期工资结算5100%注试用期为一个月三.被辞退者由部门主管填报辞退通知书，写清辞退缘由，上报厂长或总经理备案后执行辞退确定四,被辞退者经调查在日常工作中如没给公司带来干脆经济损失者，工资结算工资,如经调80%查有对公司造成损失者视情节轻重工资结算60-70%员工考勤制度规章制度范本篇20考勤制度考勤周期为每个自然月，即每月日至当月最终一天Q1依据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为在周一至周五由店面支配轮休2两天，周

六、周日不休息公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下发公司3LOGO的考勤表为标准店长休假由店长指定员工负责考勤店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的状况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月号前提交人力资源部5员工必需严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗4位上班需严格根据店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假状况，由人力资源部不5定时抽查员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一样

一、迟到员工上班迟到时间在分钟以内的，每次罚款元鉴于城市交通突发状况，员工每月前二1010次分钟以内的迟到可免于惩罚;超过分钟至分钟（含）者每次罚款元;超过分钟至1010302030小时（含）者每次罚款元以上者;小时以上则按旷工半天进行罚款处理在一个月内连续或累1501计迟到或早退次以上，予以谈话并扣除本月全部奖金，负责人如有包庇加倍同罚3

二、早退

（一）未获得上级批准，提前内下班的视为早退30min

（二）早退或超过的视为旷工半天30min30min

（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖

（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成

（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理

三、外出

（一）店员外出办理公事小时内须由店长批准，超过小时需门店经理批准22

（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时须要请假

四、事假

（一）店员请事假必需提前申请，并填写请假条交予店长留底

（二）如遇特别状况未能提前请假的，必需在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条

（三）请假时间超过一天的应由店长批准

（四）每月事假天数不得超过天，超过天以后做旷工处理33

（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成

五、用餐

（一）店员用餐必需轮番替换，确保有店员在店，以防偷盗等事务发生

（二）用餐时间，但不能在门店营业场所内就餐40min

六、病假请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日员工因作奸犯科、打架斗殴等个人缘由造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分病假期间扣除收入标准折算后的日工资标准请假天数，扣除后余额不低于重庆市最低工30%资标准的80%

七、旷工

（一）无正值理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理

（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴3

（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖

（四）当月累计旷工天或当年累计旷工天，予以辞退23

八、审批

（一）店员请假一天以内需店长批准

（二）店员请班需店长批准

（三）店员请假超过一天须要经理的批准

（四）店长请休假需有经理的批准全勤奖

（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，赐予全勤奖

（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月全勤奖100%

（三）当月旷工一次即扣除全勤奖本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!签人半天工资，当事人按旷工半天100%处理第七条员工于上班时间后分钟内签到出勤者，视为迟到；分钟后签到出勤者视为旷工1~1010半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天员工于下班时间前，非为公司业务之须要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理第八条公司全部人员必需先到公司签到后，方可外出办理各项业务特别状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理上班时间外出办私事者，一经发觉，即按旷工处理第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司须要或任务紧迫,员工放弃休假，视为加班加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据加班薪酬的计发，参见《薪酬发放方法》第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资、元旦（月日）一天A

11、〃五一〃国际劳动节（月日、日、日）三天B

5123、国庆节（月日、日、日）三天C

10123、春节（农历正月初

一、初

二、初三）三天D第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进行不定期的检查或抽查第十五条、商场，工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放方法第十六条本规定自年_月一日起执行，由总经理办公室负责说明20_员工考勤制度规章制度范本篇4

（一）全局工作人员要加强组织纪律观念，严格执行干部、职工考勤制度，严格按县府规定的作息表上下班，不得无故缺勤、迟到、早退

（二）上班时间各科室工作人员外出办事，时间较短者，应告知办公室人员，如时间较长者应向本局分管领导汇报

（三）本局工作人员，请假一天由各科（室）长（主任）审批;请假一天以上三天以内由分管局长审批;请假三天以上七天以下由局长审批;请假七天以上报县委组织部审批

（四）工作人员按规定实行年休假制度工作时间满年者年休假天，满年者年休假30202015天，满年者年休假天，满年者年休假天休假由各科室依据工作状况，统筹支配，并1510107办理工作交接手续休假原则上一次支配一人休假，一次运用完假期一年内事假累计达到本人应享受休假时间，病假相加超过天的或自学（函授）考试复习请假超过本人休假时间的,当年均不再30享受休假待遇

（五）享受探亲假、生育假、婚丧假、年休假的，由享受者本人提出申请，报办公室审核，经局领导批准后方可休假，其待遇按苍政办号文件执行[20_]27

（六）考勤登记，工作人员上下班时间以〃考勤表记录为准，每次上下班签到时差为分钟，15超过分钟按迟到或早退论处,迟到或早退一次扣发考勤奖元，迟到或早退一次超过二小时按旷1510工半天论处，月累计迟到或早退次按旷工半天论处（依次类推）无故旷工一天扣元，月累计550无故旷工天以上取消当月考勤奖;年累计旷工天以上取消全年奖金，家住外地的同志每周一上210班或周末下班可推迟或提前一小时

（七）请假须事先填写请假条，办理审批手续如因特别状况无法事先办理请假手续的，应请其他同志代请假，事后说明缘由，并刚好补办请假手续

（八）无故缺勤、迟到或早退，每月违反二次者，办公室向其提警告;违反三次以上者，违反者写书面检查，并与年终奖金挂钩，扣发的奖金分别嘉奖给优秀和遵守纪律者

（九）各科室应刚好将请假条送局长室审批，作为机关工作人员年度考核依据

（十）以上考勤制度由办公室做好统计，实行按月登记，全年汇总，并报局长室

（十一）年度考核按县人事局有关规定执行员工考勤制度规章制度范本篇5

一、考勤制度目的1为了建立统一的考勤考核制度，提高工作效率，奖优罚劣，保证工作顺当进行，并给员工考核考勤供应依据依据多劳多得，效率优先兼顾公允的原则，结合本公司的实际状况，特制定本制度2归口部门公司业务室为考核考勤管理的归口管理部门

2.1考勤管理

33.1作息时间员工正常工作时间

3.

1.1夏季上午、下午9:3013:3016:3020:00冬季上午下午10:002:

00.16:0019:30如因季节改变需调整工作时间时由办公室另行通知

3.

1.2实行每天小时工作制

3.

1.

37.

53.2考勤须知员工不得迟到、早退每迟到、早退一次扣罚工资元月累计次以上者按缺勤天处理3211031迟到或早退分钟以上，小时以内者以旷工天计算

3.

2.

13040.5旷工惩罚规定

3.

2.2）旷工天天者扣罚实际旷工天数的三倍日基本工资

10.53）连续旷工天（含）以上者员工自动离职.23）连续旷工时间天（含）或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权予以除名

3153.3考勤汇总

3.4勤制度规章制度范本篇6第一章工作制度

一、工作时间五月一日起上午下午-8:00~12:0014:0017:30十月一日起上午下午8:30-12:0013:30—17:30

二、打卡制度、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、1早退、打卡次数:一日四次，上午、下午上下班各一次2

三、免打卡人员、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人1员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度2其次章各种假期规定

一、病假。