2024年员工入职劳动合同模板（5篇）

2024年员工入职劳动合同模板（通用5篇）员工入职劳动合同模板（通用篇）范文5签订劳动合同既可不约定试用期，也可约定试用期那么劳动合同是怎样的呢下面我为大家带来员工入职劳动合同模板，希望对您有帮助，欢迎参考阅读！员工入职劳动合同模板1甲方（用人单位）________________________乙方（员工、工作人员））依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本劳动合同

一、生产（工作）任务甲方依据生产（工作）实际须要，聘用乙方在岗位从事工种工作，担当职务

二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限、合同期限为一年一个月，从年一月一日起至年_月_日止其中1前一个月为试用期（见习期）、以完成肯定的工作任务为期限详细工作任务为期限自年一月2一日起，预料至年一月一日止

三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制、每日工作小时、每周工作小时标准工时制1840每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日

（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身匕健康甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资

四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方每月日为发薪日

（二）乙方在试用期内的工资为每月元

（三）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳按下列条款执行、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作A岗位确定其每月工资为元、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每B月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定

（四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第

（三）项约定的工资标准为基数计算

（五）乙方依法享有带薪假期（如婚假、丧假、年休假等）期间的工资

（六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查

（二）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护

（三）乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行

六、双方协商一样，约定下列条款

七、其他事项本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决本合同不得涂改本合同一式两份，甲乙双方各执一份法定代表人或负责人签名乙方签名甲方盖章签章日期签名日期员工入职劳动合同模板5甲方（单位名称）_______________________________法定代表人_____________________________________或主要负责人姓名职务单位居处_______________________________________乙方（职工姓名）_______________________________身份证号_______________________________________户口所在地_____________________________________家庭现住址:______________________________________联系电话______________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一样达成如下协议第一条、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

（一）固定期限自一年—月一日起至一年—月一日止

（二）无固定期限自一年一月一日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

（三）以完成肯定的工作任务为期限自一年一月一日起至工作任务完成时即行终止其中试用期自一年一月一日至一年一月一日止，期限为一天其次条、工作内容和工作地点甲方支配乙方在岗位工作,工作地点O因工作须要或客观状况发生改变，甲方可以变更乙方的工作内容和工作地点第三条、劳动爱护、工作条件及要求甲方为乙方供应必要的工作条件甲方根据国家规定和本单工作特点，支配职工的工作时间和休息休假乙方在被甲方聘用之前，应保证其与以前工作过的单位解除劳动关系或就被甲方聘用征得原单位的同意，并办理完全部工作的交接手续，否则由此引起的一切后果自负第四条、劳动酬劳甲方依据按劳安排原则实行（计件或计时）工资制度，试用期满后月工资为元工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行工资支付日期为每月日，甲方支配乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资第五条、保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，但乙方应协作甲方办理相应的手续（如转移社会保险档案等等），否则因为乙方缘由不能办理社保的后果自负第六条、劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同经双方协商可以变更劳动合同的相关内容任何一方违法解除劳动合同，都应依法担当违约责任第七条、解除劳动合同的条件经双方协商协商一样，可以解除劳动合同第八条、终止合同条件双方协商或按法律相关规定执行劳动合同期限届满前日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手30续第九条、专项协议如甲方向乙方供应专项培训费用时，双方可以依据《劳动合同法》规定订立专项培训协议，约定服务期限和违约责任甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业隐私与学问产权相关事项签订专项协议,约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任专项协议作为本劳动合同的附件一并执行第十条、双方约定的其他条款第十一条、本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行第十二条、本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力第十三条、双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉甲方法定代表人（或托付代理人）乙方（签字）（盖章）年月日（签章）年月日员工入职劳动合同模板（通用篇）5本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!、经劳动行政部门批准实行不定时工作制

2、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制3

四、工资待遇

（一）工资收入构成乙方的工资收入由几部分构成

（二）工资标准、试用期（见习期）工资待遇为.

1、试用期（见习期）满后的工资待遇为.

2、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制3度和管理方法执行

五、违约责任、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当1相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为2；给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为________________________________;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任

六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼15

七、双方须要约定的其他事项

八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行

九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续本合同一式份，双方各份,员工31本人档案存入份1

十、本合同自双方签字盖章之日起生效

十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力（-）____________________;㈡_______________________;

（三）.甲方（盖章）乙方（签章）________年一月一日_____年一月一日签订地点签订地点员工入职劳动合同模板2甲方（以下简称〃甲方〃）乙方身份证号码（以下简称〃乙方〃）甲乙双方依据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着同等自愿的原则，协商一样，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守

一、劳动合同期限第一条本合同期限自年月日起至年月止

二、工作内容其次条甲方支配乙方从事工作，甲方有权依据工作须要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方支配，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任

三、工作时间第三条甲方实行每日小时、每周天工作制第四条因生产经营须要，经协商同意支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息

四、劳动酬劳第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元

五、劳动保险第六条甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行

六、劳动爱护和和劳动条件第八条乙方的劳动爱护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行

七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守平安操作规程;保守甲方商业隐私

八、劳动合同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止、劳动合同期满的；

1、乙方到达法定退休年龄的；

2、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的

3、经双方协议，同意终止合同4

九、违约责任第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿

十、劳动争议处理第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第十五条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行第十六条甲乙双方各执T分，具有同等法律效力合同自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（托付代理人）（签名）年月日年月日员工入职劳动合同模板3甲方_____________乙方_____________依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自—年_月_日起至一年_月_日止，共计一个月其次条本合同试用期自一年—月_日起至一年—月_日第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容

三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行

四、劳动酬劳第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇第十一条甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品切实爱护乙方在工作中的平安和健康第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定爱护乙方的健康及相关权益

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时,可以对本合同相关内容进行变更第十七条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行其次十条有下列情形之一，本合同自行终止、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;

1、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

2、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

3、法律法规规定的其他情形4其次十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续

七、违反劳动合同的责任其次十二条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交30接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任其次十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

八、劳动争议处理其次十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

九、其他规定其次十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行其次十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规其次十七条本合同自—之日起生效其次十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方（签章）乙方（签章）—年_月一日—年一月—日员工入职劳动合同模板甲方:4乙方签订日期:年月日甲方（用人单位）用人单位名称用人单位居处法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别诞生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止并约定试用期自年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商一样或依法变动乙方的工作岗位

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行。