2024年员工签订合同

年员工签订合同精选2024员工签订合同精选篇5员工合同约定了劳动合同期限、薪资标准、力口班、休假、社会保险等个人因素考评，以及自然灾难、伤病等状况下的补偿预备，爱护员工平安与生产，促进员工的主动性和创建力,加强员工稳定感和归属感今日我在这给大家整理了一些员工签订合同，就让我们一起来看看吧！员工签订合同精选（篇）1甲方乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的.规定，经甲、乙双方同等自愿，协商一样，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限本合同期限为一年，自年一月一日起至年一月一日止

二、劳动酬劳甲方每月支付乙方工资，月工资为元，与次月日前发放（预留第月工资，在合1同解除时结算）

三、管理制度、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要主动进取，爱岗敬业

1、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客

2、工作时间不准离岗，有事必需请假

3、在工作之余发生意外损害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责4

四、卫生制度定执行其次十条甲方应当创建条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇其次十一条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】其次十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生改变，劳动合同应变更相关内容其次十三条经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采纳书面形式其次十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行其次十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿其次十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同乙方要求接着履行的用方应当接着履行；乙方不要求接着履行或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当根据《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任其次十七条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在一日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续【其他事项】其次十八条甲乙双方可以就出资培训、保守商业隐私与学问产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件其次十九条双方约定的其他事项第三十条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法恳求调解，不愿调解或调解不成的，可在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在法定时效内向当地人民法院提起诉讼第三十一条本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行第三十二条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章之日起生效本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力甲方（盖章）乙方（签字）—日期年一月一日一日期年一月一日员工签订合同精选（篇）3甲方乙方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条录用

一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是__________________其次条工作时间及休假

一、乙方的工作时间为每天上午,下午,每星期工作六天8:30——12:0014:00——18:00

二、甲方依据公司经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点第三条劳动酬劳及保险福利

一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，时间为每月号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在接近的工作日发放15

二、甲方依据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准不得违反当地政府的最低工资标准规定

三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴第四条甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务第五条劳动合同的变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容

一、甲方调整工作任务的

二、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的

三、由于不行抗力致使本合同无法履行的

四、乙方身体条件发生重大改变致使本合同无法履行的

五、合同订立时所依据的其他客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的第六条商业隐私

一、乙方为驾驭商业隐私的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整

二、驾驭商业隐私的乙方离职后，同意在个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞3争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务假如乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任

三、乙方在合同期内及离职个月内，不能向彳丑可人泄露甲方的商业、技术隐私及甲方所拥3有的一切资料如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失第七条本合同期限届满应即终止执行第八条劳动合同的解除

一、经甲乙双方协商一样本合同可以解除

二、乙方具有下列情形之一者，甲方可以随时解除本合同、在期间被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

3、向任何人泄漏本企业的商业机密消息或在职期间同时在与本企业经

4、被依法追究刑事责任的5

三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日通知乙方甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工作的L、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作2的；、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

3、乙方不能够遵守甲方的各项规章制度且经过教化不思悔改的

4、双方不能依据本合同第五条规定就变更合同达成协议的5

四、具有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知甲方、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益

1、甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的2

五、具有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的L、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的

2、女员工在孕期、产期或哺乳期的3

六、乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职，但必需提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失第九条合同的批准与实施

一、本合同一经签定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容

二、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行

三、本合同自签订之日起生效，有效期为壹年，于______年月一日到期

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年一月一日年月一日员工签订合同精选（篇）4有限公司（以下简称甲方）系私人经营企业，现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同，共同遵守以下条款第一条合同期限本合同有效期限，自至年月日止，为期其中年月日至年月日止，为试用期在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，无任何薪资其次条工作岗位甲方支配乙方从事工作甲方确因经营须要和乙方的实力表现，可变更乙方的工作乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需听从乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务第三条工作条件甲方需为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体在不受危害的环境条件下从事工作第四条工作时间甲方实际每周工作天（小时），休息天6401甲方确因工作（生产）须要乙方加班时，赐予相应时间的调休乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴第五条劳动酬劳按公司现行工资制度确认乙方月工资元甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整甲方发薪日期为次月号15甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙方的工资甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动看法、工作效率赐予奖金和提成第六条劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除乙方不根据甲方有关制度对客户或公司造成损失的，应有乙方赔付，情节严峻者由甲方依据相关法律法规，予以起诉第七条解除和不得解除合同的规定符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方在试用期内，发觉乙方不符合录用条件的；1乙方因严峻违反劳动纪律，按甲方〃员工守则〃及奖惩方法规定可以辞退的；2乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作3的;甲方因生产经营改变，企业调整而多余的职工；4企业宣告解散或合营期满的5符合下列状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方甲方不根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的；1甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；2乙方有正值理由，不能或不愿接着工作，须要辞职并经甲方同意的3乙方如在本合同期内受过甲方出资培训含间内、外实习进修需延长合同期限，由甲乙双方另签协议如乙方因个人状况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费在培训期内或培训结束上岗工作不满年的，辞职或自行离职按培训费的赔偿以后工作每满年减免赔偿培训费I100%1的20%本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，如需续订，应在期满前个月双方协商同意1第八条违反合同的责任乙方违约且给甲方造成经济损失，需担当经济责任详细赔偿金额由非违约方和企业工会,依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定第九条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款执行如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准本合同一式两份，甲、乙双方各执T分，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年一月—日年一月一日员工签订合同精选（篇）5甲方（用人单位）乙方（员工）_______________姓名_______________居处_______________性别_______________法定代表人_______________身份证（护照）（主要负责人）号码_______________联系人_______________住址_______________联系电话_______________联系电话_______________依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款（-）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限有固定期限从年_月_日起至—年_月_日止L20_

20、无固定期限从—年_月_日起

220、以完成肯定工作任务为期限从年_月_日起320_至工作任务完成时止完成工作任务的标记是

（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）、无试用期

1、试用期从—年_月_日起至—年_月_日止（合同期限三个月以上不满一年的,试用期22020不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）乙方的工作内容（岗位或工种）乙方的工作地点O（-）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作小时（不超过小时），每周工作小时（不超过小时），每1840周至少休息一日、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

2、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作3制

（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假支配（-）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式执行，并不得、公用餐具应每日清洗，餐具表面必需光滑、无油渍、无水渍、无异味

1、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要仔细细致，管理好餐厅的物品2

五、考勤制度员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到、早退L、请假天扣除当日全额工资，旷工天扣除日全额工资2113

六、奖罚条例上班迟到、早退（每次扣除元）L

10、对份内的工作出现拖延、不予理采、马虎大意，造成损失者（每次扣除元）

220、员工之间发生打架斗殴事务，每人扣除元，后果自负

3200、对于工作突出的员工，年底赐予嘉奖4

七、劳动合同的变更、解除和终止双方若有一方要求解除劳动合同，应提前日通知另一方L

30、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月天工资215

八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年一月—日年一月一日劳动合同试用期是劳动法中一项极为重要的制度各国劳动法对该项制度均做出了不同的规定以下是我为大家细心打算的篇试用期员工劳动合同范本欢迎阅读与参考！3试用期员工劳动合同范本一低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准、计时工资一元/月（一元/周）；

1、计件工资（%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；

2、其他形式3o

（二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第

（一）款约定工资的或单位同一岗位最低档80%工资，并不得低于本市最低工资标准）

（三）甲方依法支配乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资

（四）工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付

（五）甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法

（六）甲方给乙方发放工资的时间为每月日（或周）如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付（-）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

（四）甲方为乙方供应以下福利待遇（-）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方健康检查次

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报（-）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省的有关规定

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采纳书面形式变更后的合同文本双方各执一份

（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行甲乙双方解除^口终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼（-）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（主要负责人）年—月_日20_年_月一日20_本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!法定代表人（主要负责人）或者托付代理人注册地址________________________________________________联系电话____________________________________________乙方（劳动者）姓名_________________________________________居民身份证号________________________________________户口所在地____省（市）—区（县）乡镇村邮政编码_________现住址_________________________联系电话依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自一年—月一日起至一年—月一日止其中试用期自一年—月—日起至—年_月_日止

（二）无固定期限自一年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自—年一月一日起至一年一月_日止

（三）以完成肯定工作（任务）为期限自—年_月_日起至工作（任务）完成时终止

二、工作内容和工作地点其次条甲方招用乙方在（项目名称）工程中,从事岗位（工种）工作乙方的工作地点为经双方协商一样，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理

三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时每周840休息日为O

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第一种形式向乙方支付工资

（一）月工资—元，试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资一元，试用期间工资一元甲方向乙方支付工资的时间为每月—日

（三）计件工资计件单价约定为O甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》oGgjl46-20-对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立平安生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告

七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行

八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执T分本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期年月日员工签订合同精选（篇）2甲方（用人单位全称）地址联系电话法定代表人乙方（劳动者姓名）诞生年月户籍所在地居民身份证号码现住址联系电话劳动和社会保障局制依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行【劳动合同期限】第一条劳动合同期限经双方约定，实行下列第种形式（-）固定期限自年一月一日起至年月一日止

（二）无固定期限自年一月一日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止

（三）以完成肯定工作任务为期限自________年一月一日起至工作任务完成止其中订立第

（一）、

（二）项合同的，双方约定的试用期自年一月一日起至年一月一日止【工作内容和工作地点】其次条甲方依据生产工作须要，支配乙方从事岗位（工种）工作工作地点为第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作本合同履行期间甲方依据生产经营发生改变或工作须要，经双方协商一样，可以变更乙方的岗位（工种）工作【劳动爱护、劳动条件和职业危害防护】第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培力乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规海口操作规程Ho第六条甲方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必需符合国家规定的劳动平安卫生条件和供应必要的劳动防护用品支配乙方从事有职业危害作业的，按国家、省、市规定，定期为乙方进行健康检查第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度乙方在生产（工作）中，必需严格遵守平安操作规程对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爰护【工作时间和休息休假】第十条甲方支配乙方执行第种工作制（-）标准工时乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时

（二）综合计算工时平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

（三）不定时在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报同级劳动保障行政部门批准后实行第十一条甲方依法保证乙方的休息权利乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时【劳动酬劳】第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡39;献等确定，实行同工同酬按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为元月（周）绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定乙方在试用期期间的工资标准为元月（周）第十四条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等状况，并向乙方供应工资清单第十五条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资即（-）工作日支配乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的的工资酬劳；150%

（二）休息日支配乙方工作的，支配乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的的工200%资酬劳；

（三）法定节假日支配乙方工作的，支付乙方不低于工资的的工资酬劳300%第十六条甲方建立工资正常调整机制在劳动合同履行期间，甲方依据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动酬劳【社会保险和福利待遇】第十七条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规。