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年员工请假休假管理制度规定范文2024员工请假休假管理制度规定范文篇10制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证各项工作能够正常开展，以下是我打算的员工请假休假管理制度规定范文，欢迎借鉴参考员工请假休假管理制度规定范文（精选篇）1公司的假别主要有事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假L、员工请假应事先办理请假手续，支配好职务代理人填写《员工请假卡》，同时附带与所2请假别相对应的证明文件和材料依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案、如因紧急状况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第3一天用电话或托付他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决请假核决权限表见附件、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，4经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处、员工全年请假日数的计算自每年月日起至月日止，中途到职者按比例计算请5111231假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成果
6、员工在同一年度内请假，需运用同一张《员工请假卡》，以备年终考核
7、全部假期请假期间的假日（星期日及国家法定假期）包括计算享受以上全部假期时不予享8受当月全勤奖、请假当日午餐补贴员工请假休假管理制度规定范文（精选篇）2婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资
5.1一类超假，第一天加扣日工资的,其次天加扣以次类推
5.
210.%
20.%,二类超假，第一天加扣日工资的,其次天加扣以次类推
20.%
40.%,旷工者按《奖惩条例》处理
5.3销假6请假人假后到公司上班前，先向考勤员销假不销假者视为旷工，确证不是旷工者，则扣除相应时段（但按整班计）的一半日工资.责任7对旷工者，其干脆上级应向考勤员刚好通报不通报者，按《奖惩条例》接受处理员工请假休假管理制度规定范文（精选篇）6目的L为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定.适用范围2本规定适用于工厂全部员工（包括试用期内员工）.内容3工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续
3.1员工请假应填写《请假单》，注明请假缘由及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准
3.2后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人担当员工请假类别及规定累计时间
3.3事假
3.
3.1工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假
1.
1.
1.1申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效
1.
1.
1.2事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过天
1.
1.
1.33员工申请事假，全年累计不得超过天，违反规定的以自动离职处理
1.
1.
1.430当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行
1.
1.
1.5病假员工因疾病或受意外损害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病
33.
2.1假病假全年累计时间不得超过天，须要住院治疗或修养的，不能超过个月（含门诊
33.
2.2403期间的病假）由于病情严峻，须要延长治疗的，可视详细状况经工厂领导批准酌情处理
33.
2.3病假全年累计超过规定天数的，以事假处理
33.
2.4假
33.
2.5合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予天婚假
33.
2.
5.17请婚假应提前天申请,并附《结婚证》复印件15婚假含节隹日i婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资
333.4慰唁假员工直系亲属死亡的，可请天慰唁假3慰唁假不扣工资但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出据的员工与死者关系的证明产假女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假天（其中产前休息天，产后天），
33.
5.1901575请产假不扣工资如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过天，并按
33.
5.230实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数伤假
33.
5.3员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断短暂无法工作，须要停工休息的时间为工
1.
16.1伤假经县级以上医院证明须要接着治疗或养息的可请公伤假
3.362员工工伤期间，按本人岗位工资计发
3.363100%调休假
33.7凡在工厂连续工作满六个月者，自第月起起先均可享受此假
33.
7.17员工申请调休假，全年累计不得超过天，一次申请不得超过天，调休假期间按
33.
7.2122正常出勤计算考勤年累计调休假超过规定天数的，以事假处理
1.
17.3员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严峻者公司将予以
1.
4.开除处理.假期审批4请假天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；
4.11请假天（含天）的，须部门经理签准，否则不予承认,视为旷工；
4.21~33请假天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；
4.33员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；
4.4，部门经理级员工由副总经理签准送行政科备案；
4.5急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续
4.
6.职责5员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，依据假期核准权限呈请部门主管批准
5.1因特别状况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假
5.2后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理超过请假期限逾期未回的，应运用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续否则以
5.3旷工处理请假所需供应之证件，必需真实如持假证明，将作严峻违纪行为处理
5.
4.附则6本规定的说明权在行政科
6.1本规定自颁布日起执行
6.2员工请假休假管理制度规定范文（精选篇）
7.目的1为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定.适用范围2本制度适用于本公司全部员工.管理规定3国家法定假日为公司基本假日（若有变更时应事先公布），但因业务须要可指定照常上班或
3.1换休，工人以加班计算请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》（见附表）;但因突发事务或急病来不
3.2及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向部门主管领导请假，并在假期终止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工事假
3.3事假理由不充分或足以阻碍业务者，主管可不准假或暂缓准假
3.
3.1事假工资计算方式
3.
3.2
①月请假半日（小时以内），不行累计计算，不扣发工资;事假月超过小时，按事假日处441理若员工有意的连续每月请半日假期，视状况扣发一日工资
②职员事假日扣款二（基本工资+岗位津贴）天/
21.75
③工人事假日扣款=基本工资天出勤天数不足个工作日的，扣款参照职员级别执/
21.7511行员工在公司外因酗酒、打架、赌博、闹事等缘由休假的扣发日工资，其当月奖金扣
3.
3.3100%除病假
3.4员工请假须附加有效说明书加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断书》原件或《病志》
3.
4.1原件医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同
3.
4.2病假工资计算公式
3.
4.3
①职员病假日扣款二（基本工资+岗位津贴）天/2175/2
②工人病假日扣款=基本工资天出勤天数不足个工作日的，扣款参照职员级别/
21.75/211执行；规定的医疗期间内病假344
①超过天（含天）未满个工作日的，扣日工资的111150%;
②超过个工作日（含个）未满个月的支付其基本工资的111131/2;
③超过个月（含个月）未满个月，其超过部分支付其基本工资的
④超过个月（含3361/3;6个月）的，其超过部分支付基本工资的61/4说明
⑤根据以上方法计算的应发工资总额如低于元（沈阳市最低工资标准元的）应880110080%,按元发放月工资880请病假需为同一疾病，核算病假日期时应按连续考勤周期计算，期间只有连续出勤个
3.
4.511工作日，方可视为前一假期周期结束，否则自动视为连续假期周期（扣除出勤工作日）医疗期间日以上病假须由二级以上医院开具《诊断书》原件或《病志》原件
3.
4.65婚假
3.5员工结婚正常为天/勉昏（女周岁和男周岁）为天,应在休假前将手续办理
3.
5.13232510完毕，须附结婚证复印件，晚婚以结婚证日期为准，婚假日期从结婚请假日起连续计算（包括节假日，无路程假）正式员工婚假期间工资照发
3.
5.2产假
3.6休假需满意领取《独生子女光荣证》的条件，且经过公司审批
3.
6.1
①女员工享受天产假；98
②剖腹产增加天产假、多胞胎每胎增加天产假；1515
③晚育（周岁零个月以上）增加产假天，产假另行办理；23960
④其他状况按事假处理女员工流产的，赐予天产假,其他按事假处理
3.
6.215女员工因休产假造成的岗位空缺，如确需补充可按规定提出用人申请，休完产假后上班
3.
6.3的女员工由公司另行支配工作产假工资、奖金的发放364
①缴纳保险者休假期间应发工资按元/月发放，用于抵扣生育保险金;若提前上班，则1100按正常薪酬发放另外，流产假扣日工资，返还保险公司保险金
②未缴纳保险者未缴纳保险者休假期间应发工资按元/月发放，至正式上班止另1100外流产假扣日工资1/2护理假
3.7男员工护理假:妻子正常产天，非正常产天（需供应医院证明、结婚证或诞生证明）;
3.
7.137晚育（按妻子年龄计算，需供应结婚证或诞生证明）天，须附孩子的诞生证明，假期从孩子诞生当7日起连续计算护理假工资、奖金的发放372
①缴纳保险者扣发日工资，返还保险公司保险金；
②未缴纳保险者不扣工资丧假
3.8本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，赐予天丧假;其余亲属（兄弟、姊妹、岳
3.
8.13父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡时，赐予天丧假1正式员工丧假期间，工资照发
3.
8.2员工根据与本人的关系赐予不同假期，在请假单上必需标明与本人关系
3.
8.3其他亲属的丧礼如有必要参与，依有关规定应请事假
3.
8.4工伤假
3.9员工因工负伤须到指定医疗机构治疗医疗期按国家不同工伤等级的规定，医疗至伤愈
3.
9.1或处于相对稳定状态时，由医疗单位做出医疗结论医疗期间的工资发放依据博林特电梯《工伤职工医疗管理方法》执行
3.
9.2超过医疗期的，由医疗机构做出医疗结论，公司支配接着治疗或重新支配工作致残或
3.
9.3死亡的按国家有关规定执行，工伤医疗期超过天须由总经理核准
3.
9.430工伤的最长医疗期间为年
3.
9.5#39;2出差假
3.10员工连续出差（不包括驻外人员）超过天（含天），给假天,工资、奖金照发
3.
10.120201在公司工作满个工作日的，给与发放车补
3.
10.211请假奖金计发方式与原则
3.11各部门奖金总体额度不得超过公司下达的标准，在标准范围内部门领导有权进行合理安
3.
11.1排一个月内累计出勤满个（含）工作日的，不予扣发奖金
3.
11.211一个月内累计出勤未满个（不含）工作日的其奖金额度由部门领导依据完成此项工
3.
11.311作的人员数量、工作数量、工作质量等因素进行合理安排请假权限
3.12请假日，需经部门主管领导批准；
3.
12.11-2请假日，需经系统主管领导批准；
3.
12.23-4请假日（含）
3.
12.35
①工人类由制造厂副总经理批准；
②其他岗位员工需经公司总经理批准.考核4各级主管对所属员工的请假，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分.附则5本制度的说明、修改、废止权归人事部
5.5本制度自发布之日起起先执行
5.6员工请假休假管理制度规定范文（精选篇）8
一、旷工按下列状况之一旷工未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者不听从调配而不上班者打架、斗殴至伤不上班者迟到、早退三非常钟以上者其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款元;旷工予以开除100
二、病假员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效急诊员工如遇到紧急病情，可在自己居住的旁边医院就诊急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）如无开病假证明者，将按旷工处理，并赐予纪律处分，直至开除病假一天扣当天工资病假超过五天（含五天）自动离职
三、事假员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假,来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续
四、其它假如丧假、婚假等等，依据本人状况领导探讨酌情处理申请方法向部门申报及主管总经理审批
五、请假及请假天数审批权限请假各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写请假申请表，按规定的批准权限批准后效请假天数审批权限部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准部门经理以上管理人员，请假必需提前一天填写请假申请表经总经理审批后方可休假休假有关规定员工休假须填写请假申请表经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案休有薪假一律一次提取运用，不允许零星提取员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处全部请假方式必需以书面材料于第一时间内报人事部每人每月一天假，无请半天假的说法员工请假休假管理制度规定范文（精选篇）9
一、适用范围公司全体员工
二、请假程序、审批权限1
①、员工请假天，由物管部长审批1，
②、员工请假天由公司经理审批3
③、员工请假天以上，由董事长审批3
一、目的为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定
二、适用范围本规定适用于驾校全部员工
三、请假程序、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备1案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须刚好到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理，、员工请假应提前办理请假手续填写《请假单》因急事或身体不适临时请假，应在上班2前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，支配好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理
四、请假审批权限、内勤员工因事请假天以内的（含天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准教练111员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准;天以上的由部门负责人签字同意1后报校长批准、教练员因事请假天以内的（含天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，211再由总教练批准;天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准
1、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准
3、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》刚好交到后勤部门备4案，否则请假不予生效
五、请假类别、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室2备案归档、请假前必需交接好工作，确保工作的连续性
3、超假期应刚好请示有关领导，之后补办手续4
三、请假规定、事假1
①、经领导批准的事假天以内，工资照发，超过天不发工资33
②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过天20
③、员工因特别状况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理、病假2
①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批
②、员工因病请假，工资照发、工伤假3
①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假
②、工伤假工资照发、婚假4
①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作
②、婚假期间工资照发
③、婚假按国家规定可请假七天、产假5
①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作
②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发、丧假6以下情形视为丧假
①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假天，需报有关领导审批3
②、丧假期间工资照发、旷工认定6员工出现下列情形之一的视为旷工
①、未经领导批准，擅自休假
②、未办理请假手续休假
③、不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行惩罚
①、按工资倍惩罚，在当月工资扣除3
②、旷工次，按辞退处理2员工请假休假管理制度规定范文（精选篇）10第一章总则第一条为规范请假管理，依据国家相关政策规定，特制定本制度其次条本制度适用范围:公司全部员工第三条本制度的请假种类为:病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、假第四条员工请假，首先填写《员工请休假申请表》，按程序批准，并将批准后的《员工请休假申请表》交所在考勤员后，方可休假请假未批准而离开工作岗位，按旷工处理员工销假，应办理销假手续，病假（天以上）销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明30第五条请假批准程序
（一）一般员工请假天数批准程序天由部门负责人批准1—4天由部门负责人审核，公司主管领导批准5-8天以上由部门负责人和公司主管领导审批，公司总经理批准8
（二）中层管理人员请假天数批准程序天由公司主管领导批准1-4天以上由公司主管领导审批，公司总经理批准5
（三）公司高管人员副总经理、总经理助理请假由总经理批准，总经理请假由董事长批准其次章病假（含非因工负伤假）第六条员工因患病或非因工负伤须要停止工作医疗时凭医保定点医院的诊断证明休假如发生急诊，不受指定医院限制，但急诊病假不得超过天，并且不行连续发生3第七条员工因病住院治疗，在规定的医疗期内，工资标准为个月以内（包括个月）发放当33月本人工资的个月以上年以内（包括年）发放当月本人工资的,一年以上发放50%,31130%疾病救济金第八条员工医疗期满，不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作的，公司可以依法解除劳动合同第三章事假第九条员工因私事请假，原则上每次不得超过天，年累计不得超过天3060第十条必需在《员工请休假申请表》注明请假详细缘由第十一条事假期间不发工资第四章婚假第十二条符合法律结婚年龄的员工结婚，赐予婚假天3第十三条符合晚婚条件（男年满周岁、女年满周岁初婚登记）除天婚假外，在结婚当25233年可享受晚婚假天15第十四条进入本公司后结婚的员工可以享受婚假饮昏假必需自结婚登记日起个月内休完6办理请假手续时应供应结婚证书复印件并出示原件第五章丧假第十五条员工的父母（养父母、继父母）、配偶或子女死亡可以享受假期天，（外）祖父母、5兄弟姊妹死亡可以享受假期为天3第十六条员工到外地办理丧事，可依据实际路程所需时间，另行赐予路程假第六章产假、哺乳假第十七条女员工生育可享受天产假（其中产前休假天）如遇难产，可凭医院有效证明9015增加产假天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假天1515第十八条已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎，增加晚育假天30第十九条女员工怀孕不满个月施行3补救措施的，休假天，怀孕个月以上施行补救措施的，休假天;怀孕不满个月流产的，应253424当依据医务部门的看法，赐予天至天的产假沙不孕满个月以上流产的，赐予天产假1530442其次十条妻子生育，男方可赐予护理假天10其次十一条有不满一周岁婴儿的女员工，经其主管批准，在每班劳动时间内赐予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次分钟哺乳时间算作劳动时间30其次十二条违反国家政策的不享受以上规定待遇第七章假其次十三条放置宫内节育器的，休假天;取宫内节育器的，休假天;结扎输精管的，休假317天;结扎办理卵管，休假天21其次十四条接受结扎输卵管手术的，男方可以享受天护理假5其次十五条同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的，假期合并计算第八章附则其次十六条以上各种假期，应以申请上批准的时间为准，遇公休假日、法定节假日不顺延其次十七条婚假、丧假、产假、哺乳假、假期间工资、奖金照发，福利待遇不变其次十八条工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行其次十九条本制度由行政办公室负责说明第三十条本制度从分布发之日起执行本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续休病假期间，公司按员工基本工资的发放工资休病假个月未能正常上班者，公司60%3将予办理病退离职手续、事假2员工请事假必需说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）;请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假天（含）以上者，不享受年终评比先进个人的待30遇;员工连续请事假满天者，驾校将与其解除劳动关系
30、婚假3员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司赐予婚假天;男女双方若符合晚婚条件（男周岁，女周32523岁），除享受国家法定天婚假外，另加晚婚假天，休假时间连续计算（包括双休日）33婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃婚假期间的员工工资福利待遇不变、丧假4员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有天丧假;员工的近亲属（祖3父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人干脆供给的家属）亡故可享有天丧假;丧假期间的员工工资福利1待遇不变
六、其它规定、员工必需做到事前请假，事后销假因事不能上班时，必需提前天履行书面请假手续，如11遇特别状况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后马上补办手续如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工天扣除天工资，13连续旷工天或一年累计旷工天按开除处理
37、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交2接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展、员工请假、调休以半天（小时工作时间）起算，根据先加班后调休的原则，在当月完成，34不得累计一年请假累计不得超过天（病假除外）对于请假超过天的员工，将作为年度评3030比先进的主要考核依据
七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责说明、修订和完善员工请假休假管理制度规定范文（精选篇）
3、请假审批手续程序1需请假员工于请假前填写公司统一的请假条个工作日1如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部个工作日1员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批个工作日1员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批个工作日1员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批个工作日
1、请假2员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退
2.1公务外出必需经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并支
2.2配好工作后，方可离开岗位.如遇突发事务无法提前请假者，应刚好以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工、迟到、早退3员工均须按时上、下班，迟到或早退分钟以下，每次扣除薪金元;分钟以上（含
3.1,153015分钟）、小时以下者，每次扣除薪金元15250确有缘由者应办理请假手续，但因公外出者除外
3.2员工一年内迟到和早退累计达次的，公司将与之解除劳动合同
3.
310、旷工4以下状况，一律视为旷工
4.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；
4.
1.1无故缺勤小时以上（含小时），返回单位上班后个工作日内也未补办请假手续或补
4.
1.2221办手续未获批准的；对旷工的处理
4.2旷工天，按日标准薪资倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪
4.
2.11x3资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；连续或累计旷工达天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不赐予任
4.
2.22何经济补偿、病假5员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医
5.1疗机构出具的建议休息的有效证明因病批准休假但无法供应医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准;累计一个月以上,三个月以下的，由行政人事部批准;累计三个月以上的，由总经理批准部门经理以上人员病（伤）假须经
5.2总经理或其授权人批准、员工患病或非因工负伤，须要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执52行员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另
5.3行支配的工作的，公司将有权解除其劳动合同员工病（伤）假工资计算方式详见《薪酬与福利》
5.
4、事假6员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天（含累计）以内的，由部门负责
6.1人或其授权人批准;累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准;累计七天以上的，由总经理批准全年累计事假十天以下，事假天扣天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪
6.211资按上月薪资收入核算）;全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假天扣天1L5日标准薪资；全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不赐予任何经济补
6.3偿
7、出差考勤因公参与社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据员工请假休假管理制度规定范文（精选篇）4第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法其次章请假程序其次条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性第四条超假期应刚好通告请示有关领导审批第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作第三章请假标准第六条公司请假标准见下表第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资第九条如因私人缘由请假，应优先运用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（小时）以上计算4第十一条假期计算员工请假假期连续在天或天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内
1.55员工请假假期连续在天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内
2.5第十二条员工的病事假不得以加班抵充第十三条员工年内病事假累计超过个月，不享受当年年假;凡支配疗养或养息的11员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序第五章附则第十五条本方法由人事部说明、补充，经公司总经理常务会议批准颁行员工请假休假管理制度规定范文（精选篇）
5.目的及适用范围1本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤供应依据本制度适用于全体员工.假别及准许期限2婚假
2.1本人婚假，.天10儿女婚假，.天5丧假
2.2本人及配偶的直系亲属丧假，天7三代以内旁系血亲丧假，天3五代以内旁系血亲丧假，天2病假
2.3本人病假，酌情而定，严禁欺瞒工伤类病假不在此列事假
2.4仅限于特别状况，酌情而定，但每个会计月累计不超过天3男员工在妻子生产时可以请天假，并可分成两次申请7农忙假
2.5没有农忙假产假和喜假
2.6女员工可以请个月的产假假后上班时间需由公司依据实际状况确定6探亲假
2.7本公司距父母长住地（已住一年以上）.公里以上者，每个会计年可有.天的探亲假（不30010包括路途天数）路途天数据实际状况确定事假不行在月末月初时跨月连用
2.8假期中包括休息日者，休息日不计入假期
2.
9.假期的申请和批准3请假者本人填写标准格式的《请假条》，报干脆上级同意，报更上一级批准然后由请假
3.1人送交公司考勤员备案请假理由须写明详细内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准因紧急状况或人力不行为的状况确需电话请假时，要在上班前一小时向干脆上级请假批假的负责人向考勤员请假捎假的状况同上电话请假与捎假的状况由请假人所属部负责人向部门工作会报审不符合电话请假或捎假条件者，视状况惩罚，最严峻者按旷工处理续假与请假的程序相同
3.2考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工后交假条者，交前阶段视
3.3为旷工（按成天处理），且假期不能顺延特别状况报部门工作会处理.超假与旷工4申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假不属于一二类超假的超假为旷工.假期的工资核算5。
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