2024年国企普通员工年终工作总结2024范文

年国企普通员工年终工作总结精选范文20242024在企业里工作了这么久，我们对于自己的工作也有了诸多的心得体会，趁着年终之际,我们何不好好地写一份年终工作总结呢今日我就给大家带来国企一般员工年终工作总结精选范2024文，希望能帮助到大家！国企一般员工年终工作总结1我们经常困惑于才智究竟从何处来，到何处去，如何才能捕获才智的光线，在成本与利润的连接点上找到我们须要的平衡我们也经常困惑，人的力气从何处来，到何处去，我们为何经常在浩大的市场面前惊惶失措，无从视察能够回答这些问题，我认为只有学习mdash;mdash;列夫托尔斯泰曾经说过没有才智的头脑,就象没有蜡烛的灯笼俗话说活到middot老,学到老，这话一点不错即使已经参与工作了，我们也不应当放弃对学问的学习相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的胜利阅历，大有好处聪慧的人，总是擅长用别人的才智来填补自己的大脑去年，在全局范围内开展的学习《细微环节确定成败》、《自动自发》、《没有任何借口》等几本书，让我们受益匪浅新年伊始，我部就形成了学习“五本书的热潮，我站的学习也在如火如荼的进行学以致用月份，通过对《解放军精神》,2一书的仔细学习，通过与解放军的全面对比，经过几天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺点和不足虽然我们或许已没有机会成为解放军，但是，我情愿也已下定决心要以解放军的标准来严格要求自己，使自己成为象解放军一样优秀的人即使我做不到那么好,但是，我深信，只要我努力了，就是进步，就有胜利的可能下面，就是我在年的工作之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一2024个全新的自己，成为一名优秀的员工值和增值问题;将闲置厂房接着租赁给新玛特超市，并随时帮助协调解决日常遇到的各种问题实践证明，我们的招商引资、盘活闲置资产的决策是正确的

（三）、参加土地出让，妥当安置并轨”人员的决策参加制定土地出让合同的谈判,合同的起草等等，使土地出让价格达到全市最高价位并轨”职工也得到了较妥当的安置，拿到了几乎是全市并轨人员中最高的经济补偿等

（四）、参加投资万元、建新型高科技含量现代化污水处理场的决策使生产排放指标达到国家环保标准

（五）、参加厂区环境建设的策划和探讨，拟将厂中心大街及各巷道建成柏油公路，厂区各路段实现无土化，并种植花草树木，建花园式工厂

五、严以律己，注意加强自身的廉政建设任厂党委副书记以来，我常常提示自己，作为企业的领导干部，要牢记党的一心一意为人民服务的宗旨，在市场经济条件下，要多些冷静思索，少些浮躁盲从，多些厚重质朴，少些势力欲望，这样才不至于脱离职工群众所以在日常工作中，我要求自己必需做到严格执行廉洁自律的有关规定，保证为政清廉，不为个人谋取半点私利

（一）、仔细学习《领导班子廉洁自律手册》，熟识和驾驭法律法规，用以规范自己的行为，在思想上真正筑起反腐倡廉的道德防线

（二）、在住房问题上从未违反有关规定在个人住房问题上，单位从未给过任何经济补偿现在的住房是贷款购买的个人产权住房，单位未掏分文

（三）、不因工作谋取半点私利有的职工求我办事，只要是政策允许，我都本着以助人为己任的原则尽全力帮忙有一次，一个患精神病职工为了感谢我这些年来对她的关照，送我一支日本产口红，我几次推托都未退掉，后来怕她犯精神病，我就背着她将口红送到办公室保管

（四）坚持党性原则，遇重大问题与党委一班人商议解决建议推行厂务公开制度，给职工一个明白，同时让职工知道你也是清白的这次土地出让，全部款项全部用于〃并轨〃人员的安置以及必需支出的费用上，未乱花一分钱

六、问题与差距

（一）由于兼任办公室主任职务，常常事务缠身，深化基层方面还有差距对了解并解决职工困难方面，仅限于职工代表对话和本人来厂通知或上访中了解

（二）、对干部、职工形势教化不够，使得一部分人对企业前景相识模糊、不求上进

（三）、党建工作还有薄弱环节，有待进一步加强

（四）、在擅长理论思维和战略思维、结合企业实际创建性地开展工作、协调不同利益关系、立足全市大局开展工作等等方面还有许多局限性，思索、处理宏观问题比较本位

（五）、在培育企业精神和企业文化建设、调动职工主动性等详细细微环节方面还有差距

七、今后的准备年，以及在今后相当长一段时间内，我们所面临的经济形势依旧严峻，工作难度也2024将更大因此，必需坚决信念，克服困难，为企业在逆境中生存、发展而努力工作

（一）、接着围绕经济工作抓好党的建设今后要接着加强党员的管理教化，发挥党员的先锋模范作用，坚持三会一课”制度，定期召开民主生活会，保证党的工作制度化、规范化,增加党员的党性观念以及党组织的凝合力和战斗力

（二）、带头深化基层，了解职工的疾苦，切实解决实际问题维护企业的稳定局面

（三）、协作行政领导做好经济工作接着监督并加强资产租赁、设备保值增值等管理,保证国有资产不流失

（四）、从理论思维和战略思维的角度，与其他班子成员共同探究企业发展的新路子，建立切实可行的可持续性发展的改制机制，创建性地开展工作

（五）、完成市委企工委布署的各项工作，与班子成员一道，尽最大可能创建最佳效益,保持先进党委的光荣称号国企一般员工年终工作总结4年是集团公司成立的年，也是我成为国企员工的第一年自年月入职集团公司202420综合管理部以来，结识新同事，接受新工作，从通过邮件、传真收发文到实现地区公文交换站、市电子公文交换系统、市国资委系统三通，从纸质件呈批到移动协同办公系统上线，从颁布第OA一项规章制度到基本覆盖公司各项业务的项规章制度出台能够与集团公司一起发展、共同成长，34我心中倍感傲慢与骄傲回顾这年的工作，在领导和同事的支持与帮助下，我基本完成了各项工作任务,综2024合业务水平稳步提升，详细汇报如下

一、坚持学习，提高素养作为一名共产党员，我始终坚持正确的政治信仰，深化学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，增加党性观念、提高政治素养，以时不我待、只争朝夕的精神投身集团公司建设，坚固树立爱岗敬业、团结协作的职业精神和精益求精、无私奉献的工作理念

二、转换角色，积累阅历作为一名一般员工，我能够依据实际工作须要，刚好调整工作思路和方式，完成领导交办的各项工作任务在领导及同事们的帮助下，我通过不断的学习和实践，在部门协调、突发事务应急处置、分析问题和总结阅历等方面，积累了肯定的工作阅历

三、勤奋踏实，敬业爰岗入职以来，我始终以满腔热忱地投入到繁忙的工作之中勤奋仔细，踏实肯干，仔细履职，任劳任怨，具有较高的责任心，每天加班加点工作，从未出现迟到早退现象

四、求真务实，仔细履职本着对事业高度负责的看法，刻苦钻研，与时俱进，本年度主要工作如下

（一）文字综合起草各类文件近份，其中集团公司交办会纪要份、总经理办公会议纪要份、经营

1.507班子例会纪要份、部门会议纪要份;起草领导讲话稿篇;在《国资简报》发表信息条；11511截至年月日，共处理收文件，刚好传阅、按领导批示交各部门办理;

2.20241231897处理发文件，严格根据公文格式^领导要求仔细校对，制发文件；

478.开展公文培训次31

（二）制度建设帮助部门领导组织召开制度建设例会次，起草部门规章制度项，帮助审核规章制度34项30

（三）督查督办做好集团公司会议议定事项督办工作，定期通报，分析组织各部门按要求填报市政府督查事项，市发展改革委督办事项

（四）机要保密严格登记每一份密件，对密件的流转各个环节都作了具体的登记，并对密件进行加锁管理定期集中清理销毁各部门废旧文件资料，切实做好机要工作

（五）印章管理起草集团公司印章管理方法，负责集团公司级印章（包括集团公司印章、党委印章、董事会印章、法定代表人专用章及签字章、集团公司确定成立的决策机构印章等）的统一保管和运用，以及集团公司印章、法定代表人专用章的用印审核工作严格印章管理力度，始终坚持印章运用审批程序，保证公章的运用时刻处在有效的限制中，处理用印申请份141

（六）法律事务年月成为集团公司执行法律顾问详细委派业务的联系人以来，处理集团公司法律询208问事务件34

（七）信息化建设帮助部门领导完成集团公司系统公文管理、规章制度模块的表单设计、流程设计工作，OA组织系统需求分析、上线培训等相关会议次，OA OA4

（八）党群工作作为集团公司其次党支部组织委员帮助支部书记、副书记仔细制订支部年度工作安排、严格落实三会一课”党组织生活制度、支部共建活动、按时收缴党费;作为一般党员主动参与集团公司临时党委组织的各项学习宣扬活动，其中学报告、学党章系列学问竞赛活动中个人获得主题征文铜奖，所在部门获得总成果二等奖作为集团公司工会筹备组成员、工会委员、工会女职委成员，一是在工会筹备期间统计集团公司员工个人文体爱好状况，并完成员工羽毛球、足球场地预订工作;二是热心服务，主动参加，为营造和谐暖和的工作环境贡献自己的力气

五、严于律己，廉洁奉公在廉洁自律方面，我能坚持做到自重、自省、自警、自励，言行一样能自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，对工作实事求是，严格遵守各项法律法规和管理制度，将廉洁奉公的作风贯穿于整个工作中虽然在工作中取得了些许成果，但仍旧存在一些问题和不足一是政治理论水平还不够高，理论指导实践还有欠缺个人综合实力有待提高，离领导期望和要求还有肯定差距二是服务质量不够高，存在粗枝大叶现象，主要是自觉服务的意识不够，细微环节上做的不周到三是工作主动性还不够，工作预见性有待提高在今后的工作中，我要接着加强个人修养，努力提高工作水平，特殊是公文写作实力戒骄戒躁，不断提升服务意识，力求把工作做得更细致、更到位国企一般员工年终工作总结5不知不觉在这个酒店已经做了有半年时间，从刚起先对前台一去所知到现在独挡一面,我信任这里面除了我自己的付出与努力，更离开酒店给我所带来的培训,以及老员工和领导对我支持I半年时间里我学到了好多，客人恒久是对的这句服务行业周知的经营格言，在这里被发挥到了极致酒店为了达到肯定的财务目标，不但要客人的物质需求得到满意更要满意客人的精神需求所以在做为酒店的经营者，往往对客人的要求，只要在不触犯法律和违反道德的前提下，都会化满意客人所以从入职培训就会为员工灌输客人恒久不会错，错的只会是我们，只有真诚的服务，才会换来客人的微笑我始终坚信顾客就是上帝的道理，总是在尽可能的把我自己的服务做到极致酒店前台的工作主要分成接待、客房销售、入住登记、退房及费用结算，当然，这当中也包括了为客人答疑，帮客人处理服务要求，电话转接等服务酒店的前台，工作半次分为早班、中班和通宵班三个班，轮换工作，其中一人为专职收银，另外两人根据实际工作量状况安排剩余工作这样的支配比较宽松，既可以在工作量大的状况下安排为一人收银，一人登记推销，另一人负责其他服务和联系工作而且还可以缓解收银的压力，让收银可以做到头脑清明，不出错最重要的是，这样的工作方式，可以很快让新人获得阅历，在工作量小的时候由带班同事指导,工作量大的时候又可以的汲取阅历，快速成长在这半年我主要做到以下工作

一、加强业务培训，提高自身素养前厅部作为酒店的门面，每个员工都要干脆的面对客人，员工的工作看法和服务质量反映出一个酒店的服务水准和管理水平，因此对员工的培训是我们酒店的工作重点我们定期会进行接听电话语言技巧培训接待员的礼节礼貌和售房技巧培训，以及外语培训只有I,通过培训才能让我在业务学问和服务技能上有进一步的提高，才能更好的为客人供应优质的服务二加强我的销售意识和销售技巧，提高入住率前厅部依据市场状况，主动地推动散客房销售，今年来酒店推出了一系列的客房促销方案，接待员在酒店实惠政策的同时依据市场行情和当日的入住状况敏捷驾驭房价，前台的散客有了明显的增加，入住率有所提高，强调接待员只要到前台的客人，我们都要想尽方法让客人住下来的宗旨，争取的入住率

三、注意各部门之间的协调工作酒店就像一个大家庭，部门与部门之间在工作中难免会发生磨擦，协调的好坏在工作中将受到极大的影响前厅部是整个酒店的中枢部门，它同餐饮、销售、客房等部门都有着紧密的工作关系，如出现问题，我们都能主动地和该部门进行协调解决，避开事情的恶化，因为大家的共同目的都是为了酒店，不解决和处理好将对酒店带来肯定的负面影响

四、考虑如何弥补同事及部门工作的失误，保证客人刚好结帐，令客人满足前台收银处是客人离店前接触的最终一个部门，所以通常会在结帐时向我们投诉酒店的种种服务，而这些问题并非由收银人员引起，这时，最忌推诿或指责造成困难的部门或个人，事不•关已，高高挂起最不行取的，它不但不能弥补过失，反而让客人怀疑整个酒店的管理,从而加深客人的不信任程度所以，应镇静冷静发挥中介功能，由收银向其他个人或部门讲明状况，恳求帮助在问题解决之后，应再次征求客人看法，这时客人往往被你的热忱帮助感化，从而变更最初的不良印象，甚至会建立密切和相互信任的客我关系剑虽利，不砺不断、勤学后方知不足只有学习才能不断磨砺一个人的品德，提高道德修养，提高服务技巧让我们迈着矫捷的步伐，不断的向前走，才能走我们的一片可以展翅高飞的天空!名雅的兄弟姐妹们，为了我们的明天而努力吧!本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动实力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值假如一个员工不能站在志向的高度上去看待自己的工作，不能满腔热忱的去工作，那么他胜利的机会就特别渺茫对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作肯定不仅仅是为了生存，工作更应当是天职，是神圣的使命然而，现实中，经常听到有人埋怨自己被人忽视、没有被支配在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子其实，你有没有仔细的谛视过自己你真的应当被支配在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗不劳无获，一切都不是天经地义的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候你有没有仔细的谛视过自己你为企业付出了什么你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，一心一意的干好自己的本职工作了吗假如没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能指责你自己;假如没有，你就应当摒弃埋怨,主动进取，努力培育主子翁意识，酷爰你所在的企业，酷爱你所从事的工作，尽你的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做贡献，信任总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切

二、坚决听从支配，不折不扣地完成工作任务企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不听从管理听从是天职，也是企业对员工的一项基本要求，即使领导的某个支配你内心无法接受也要告知自己丢掉不满心情,因为企业不只有你一个人，它是一个大集体个人往往习惯于从自己的角度动身，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的或许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性;而领导则不同，他所考虑的是全局、是整体所以，对于领导安排的工作任务，我们肯定要不折不扣地去执行许多时候，许多我们起先并不能够理解的事情，在实施的过程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而促成工作任务的完满完成

三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身实力工欲善其事，必先利其器这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功还记得上高校时，老师对我们说过的一句话关系是泥饭碗，是会碎的;文凭是铁饭碗，是会锈的;本领是金饭碗，是会升值的当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都须要技能现代企业最须要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业实力的员工在实际的工作中，对待自己，对待工作，肯定要高标准、严要求，不要满意于已经驾驭的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创建出更好的成果，才有可能从成功走向另一个成功

四、努力培育团队精神，擅长更要乐于与他人合作在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要团队的力气远远大于一个个单独的优秀人才的力气所以，现代企业聘请员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神就算这个人是天才，假如其团队精神比较差，这种人也没有企业情愿用不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的实力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟一个人实力再强，总有实力不能达到之处，团结才有力气，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是l+lgt;2的道理

五、自信乐观，主动向上现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因为失败而放弃，而是因为失去了自信而失败创建稀奇迹的人，凭借的都不是最初的那点志气，而是一种自信乐观的精神，在这种精神的支持下，向前迈一步，再迈一步，终会达到胜利的颠峰人的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要信任自己，激励自己，要有战胜困难的决心和志气假如你没有做今日这件事情，或许你就恒久不会知道给自己一些压力之后，你能够做到些什么一个人觉得最骄傲的事情，是做那些做起来最艰难的事情一个人应当自信而不自负，执著而又不僵化人生必需背负重担,一步一步渐渐的走，稳稳的走，总有一天，你会发觉，自己是那走的最远的人

六、虚心谨慎，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战虚心使人进步，傲慢使人落后这是我们在小学就接受的教化虚心是美德，人类假如失去虚心，那么自信就会变成自大自大就是自满，自满就会失败或许因为我们还年轻，没有多少阅历，所以比较简单傲慢和急躁，办事也总是急于求成但是，要知道，没有一个人有傲慢的资本，因为不论过去你取得了多少骄人的成果，即使是在某一方面的造诣很深，也不能说是已经彻底精通，因为学问是无穷的谁也不能够认为自己已经达到了境界而停步不前趾高气扬假如是这样的话，则必将很快就被同行赶上和超过所以，在实际的工作中，我们肯定要虚心谨慎，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地的做好每一件事但是，我们也不应当满意于现在，不思进取，停滞不前而是应当可能的发挥主观能动性，要勇于创新，敢于挑战，把一切好的主见即刻付诸行动天下没有场外的举人，凡事都要敢于尝试，假如不试一试，谁也不知道自己的斤两虽然或许最终试出自己的重量不过二三斤，但我们也会得到自己的东西哪怕是小小的进步，我们也算是取得了胜利而假如一起先就知道自己只有二三斤，而不敢去尝试，去创新，那我们确定会一事无成胜利确定不会是在口号声中实现，有志向没有行动是一个梦，有行动没有志向是一种奢侈，志向加合适的行动可以使人取得胜利找到自己的特性并确定它根据自己对自己的期望去塑造自己加以不懈的努力和奋斗,我信任，我肯定会成为一名优秀的员工国企一般员工年终工作总结2在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以听从领导、团结同志、仔细学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素养上下功夫

一、年来的工作表现2024

（一）强化形象，提高自身素养为做好督查工作，我坚持严格要求自己，依工作安排进行工作，注意以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献综合部门的工作最大地规律就是无规律，因此，我正确相识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业，二是锤炼业务讲提高经过半年的学习和熬炼，自己在文字功夫上取得肯定的进步，撰写督查专报份、调研报告余篇利用办公室学习资料传阅或为各部门校稿的1210同时，细心学习他人特长，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探究中使自己在文字材料上有所提高

（二）严于律已，不断加强作风建设一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、静默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心谨慎，主动接受来自各方面的看法，不断改进工作;坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，主动维护机关的良好形象

（三）强化职能，做好服务工作工作中，我注意把握根本，努力提高服务水平科室人手少，工作量大，这就须要科室人员团结协作在这一年里，遇到各类活动和会议，我都主动协作做好会务工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成

二、工作中的不足与今后的努力方向一年来的工作虽然取得了肯定的成果但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够,学习、服务上还不够，和有阅历的同事比较还有肯定差距，材料上还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延长，在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克服不足，努力把工作做得更好

（一）发扬吃苦耐劳精神面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，主动适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才能

（二）发扬孜孜不倦的进取精神加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种养分；同时，讲究学习方法，端正学习看法，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象

（三）当好助手对各项决策和出现的问题，刚好提出合理化建议和解决方法供领导参考

三、对科室的想法与建议

（一）建议增加科室工作主动性建议与各科室实施签定年度目标责任制，各科室竞争激励机制，通过竞争激励机制，嘉奖先进，鞭策后进，进一步加强机关思想作风，更好的为全市发展服务

（二）建立增加科室工作主动性建议完成领导交办事项之余，抽出时间搞几项专项督查,刚好提出合理化建议和解决方法供领导参考，占据主动性，进一步更好地为领导搞好服务总之，一年来，我做了肯定的工作，也取得了一些成果，但距领导和同志们的要求还有不少的差距主要是对政治理论和文字基础的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不强，创建性开展不够在今后的工作中，我将做好年工作安排，发扬成果，克服不足，以对工作、对事业高度负责的看法，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望2024国企一般员工年终工作总结3回首年，我最深刻的体会是自己所做的工作之所以能得到群众的认可，主要得益2024于市委企工委等上级领导的帮助以及广阔职工的支持与厚待我会牢记这一点现就自己一年来的工作总结

一、加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用仔细贯彻三个代表思想，核心在保持党的先进性，本质在执政为民，这就要求企业党组织加强党的建设，发挥党组织政治核心作用在实际工作中，自己深深的体会到了这一点

（一）结合企业实际，重新组建党务系统因为原有的党务工作系统已不能再接着发挥作用尽最大可能帮助他们解决生活困难等难题;要求基层党总支加强对党外主动分子的培育，定期发展新党员，为企业培育骨干力气等等

（二）、坚持理论学习，提高自身理论素养按市委企工委要求，自己深化学习了三个代表重要思想，和中心、省、市经济工作会议精神以及社会主义市场经济、世界经济、企业管理、现代科技、、法律等相关学问参与了由市委企工委、人事局主办的企业经营者任职资格学习、WTO考试和答辩，并取得较为志向的成果提高了自身按市场经济规律办事、依法办事、处理困难问题的实力

（三）、在全厂范围内开展了的大探讨活动组织班子成员和党员干部反复学习了市委企工委下发的《关于组织开展大探讨的实施方案》，结合本企业实际，以深化对厂情的相识,解决阻碍和束缚发展的思想观念问题为重点进行了大探讨，分析了企业发展的优势和劣势，进一步树立了机遇意识、责随意识、创新意识，增加了使命感、责任感和紧迫感相识到我们必需进一步实行盘活资产、招商引资和租赁等多种形式，尽快实现企业脱困和发展

（四）增加党性观念，开展形势多样的党员教化活动去年，结合建党周年纪念活动，组织党外主动分子学习了新和有关党的基础学问，并参与了市委企工委组织的党的基础学问考试;主动发展新党员，为党组织增加簇新血液七一前夕，吸纳一批新党员加入党组织，并实行了庆祝中国你的信息必需遵守我国有关法律规定成立周年暨新党员宣誓仪式，出名党员在党旗下庄重宣誓

二、提炼和塑造企业精神，加强企业文化建设企业文化是企业的灵魂，培育和弘扬企业精神至关重要按市委企工委的要求，由我起草，制定了《印染厂企业文化建设规划》，并总结出适合本企业特点的企业文化模式即招商引资、闲置资产租赁，及建成内有工厂、外有商场、全方位、多功能发展的表层文化;厂编制的始终用以规范广阔职工行为的《职责范围岗位责任制》、《企业管理制度汇编》等规章制度的中间层制度行为文化以生存、发展、效益、创新为价值观的核心层文化，即精神文化参与了市委企工委举办的企业文化周”活动要求各党总支以本单位企业文化建设的理论、实践、意义等方面为内容进行理论探讨我撰写的《浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合》论文，参与了市委企工委优秀论文的评比，并荣获三等奖印染厂也在市委企工委的现场管理、企业形象大检查中被评为类企业B

三、仔细践行三个代表，想方设法解决他们的实际困难实践带给我的启示是只有仔细践行三个代表”的重要思想，把解决广阔职工的切身利益放在首位，企业才会在逆境中保持稳定和发展

（一）从根本上解决了职工住宅楼冬季供暖问题由于历史遗留缘由，我厂共有四栋职工住宅楼建成以后始终由我们自己负责供暖，这是企业困难中最突出最麻烦的问题，每年约需费用万元左右为使职工不挨冻，翔口其他班子成员一起想方设法筹措资金，实行私人承包、向个人借款、发动全体留守人员在厂区内清理废品，用卖废品的钱买煤、修理锅炉和管路，保证了职工住宅楼的取暖要求，得到了职工的理解和支持去年，我与其他班子成员共同努力，向市政府等相关部门打报告，恳求全额返还土地出让金，以彻底解决职工住宅楼的供暖困难经多方努力，职工住宅楼最终移交给热电总公司，并实施一户一阀改造，使这一麻烦问题得到了根本解决

（二）想方设法解决职工的特别困难和燃眉之急将招商引资、资产租赁的绝大部分经济收入，用于保证离退休人员的养老金自筹部分（年需约万元）、为全厂职工缴纳劳动保险、给6020多名身患绝症和精神病职工发放工资、生活费和报销部分医药费等等;组织工会主动开展送爰心、送暖和、留守人员捐款捐物等活动，主动帮助有特别困难的职工，解决他们的生活费、再就业和子女就学等问题如高云山女儿、于维兰儿子因无钱上中学，就是由厂党委发起、全体留守人员捐款解决的总之，就是想方设法解决职工的特别困难和燃眉之急

（三）、常常与离退休、职工代表对话，做耐性细致的思想说明工作实行深入职工群众中征询看法、沟通思想的方式，了解他们的困难，能解决的尽全力赐予解决，一时解决不了的以及一些不合理要求，我都做耐性说明，尽量将冲突消化在企业内部，不给或尽量少给上级领导找麻烦无论是一对

一、十对

一、还是百对一的对话，我均热忱解答，并尽最大可能解决实际问题去年，我厂无一起职工集体上访事务发生，实现了企业及职工队伍的基本稳定

四、发挥党组织的保证监督作用，主动参加企业重大问题的决策

（一）、开展了清理个人保管公物和个人欠公款偿还活动为保证国有资产和资金不受损失，以党委的名义，发了《关于开展清理个人保管公物、个人借款活动的通知》，由我牵头，厂纪委、工会、保卫处、后勤处、档案室等部门组成特地清理小组，负责逐一清理和登记所清理的公物和个人欠款已全部上交厂保卫处、财务处统一保管和处理

（二）、参加招商引资、盘活固定资产决策将全部生产线接着租给大连宏丰国际贸易有限公司，租期增至年承租方运转势头良好，年产量达万米，而且还解决了设备的保151500。