2024年员工试用期合同协议怎么写

年员工试用期合同协议怎么写2024员工试用期合同协议怎么写篇1用人单位（甲方）____________________地址_______________________________职工（乙方）________________________身份证号码__________________________甲方因工作须要，同意招用乙方到甲方试用工作，依据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议

一、合同期限试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同,聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务乙方报到当日应供应区（县）级医院出示的体检证明

二、工作任务乙方同意听从甲方的工作须要，在岗位，担当工作任务

三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，听从管理，主动做好工作甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩

四、劳动时间与劳动酬劳

1.甲方实行每日不超过一小时，每周工作不超过一小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天甲方可依据工作岗位、性质对工作时间作适当调整.在试用期内，乙方工资为元/月，试用期满依据乙方岗位另定

2.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇3

五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议.乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业隐私的；

5.乙方被依法追究刑事责任的；

6.经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭，宣告破产或者面临破产处于法定整顿期7间的；.以欺诈手段订立本合同的8

（六）有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就1变更本合同达成协议的；.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的？3

（七）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同（必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行）？

（八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同.在试用期内的；

1.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

2.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

4.法律、法规规定的其他情形

5.甲方未根据法律、行政法规规定供应必要劳动条件和保险福利待遇的；.经甲方同意，乙方自费离职学习的;

67.乙方出境定居的；

8.乙方要求辞职甲方同意的；9除上述第（）项规定外，乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失.

（九）在下列状况下，甲方不得解除劳动合同劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的；L.乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；

2.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

3.女工在孕期、产期或哺乳期内的；

4.乙方享受法定休假、探亲假期间的；

5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；

6.义务服兵役期间的

7.距法定退休年龄十年以内的职工；

8.法律、行政法规规定的其他状况9双方约定的其他状况.

10.

（十）在下列状况下，乙方不得解除劳动合同,合同正在履行中，生产、工作的确不能离开的；

1.由甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满年的；

2.属于技术骨干，担当某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；

3.其他状况.4

（十一）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费

（十二）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准

（十三）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同•

1.无固定期限劳动合同所确定的工作任务已经完成，本合同即告终止

2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方3协商一样后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续.职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时，劳动合同自然终止4

（十四）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方？

（十五）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续.履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必需按《中华人民共和国劳动法》的有关条款1执行.甲方依据《中华人民共和国劳动法》其次十四条、其次十六条、其次十七条规定解除劳动合2同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定赐予经济补偿.符合《中华人民共和国劳动法》其次十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同

3.有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行;经双方协商一样同意续订劳动合同的，应即办4理续订手续的如不终止执行，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同

（十六）双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，至_______________________年月日终止

（十七）合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议

十三、经济补偿与赔偿

（一）下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金:甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的L时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金；.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支2付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金

（二）下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的；L.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的2

（三）下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支1配的工作而解除本合同的;.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能2就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的3以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的,按乙方月平均工资计发

（四）甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金

（五）支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

（六）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百

（七）甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任

（八）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任

（九）乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的递减;服务（工作）满五年不再偿20%付

十四、违反劳动合同的责任

（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定

（二）甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的1时间内全额支付乙方工资酬劳外，应按国家有关规定赐予经济补偿.甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方服务年，若服务期2未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要担当经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，详细赔偿的方法，在约定事项中加以明确.乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同3后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动.任何一方违反规定解除劳动合同，应担当经济赔偿责任，并付给对方赔偿费元4

（三）双方同意以下列方式担当违约责任.违约金一方违约，应支付违约金元；

1.赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失2计算赔偿损失的范围包括.

十五、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报

十六、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决

（三）本合同不得涂改

（四）本合同如需同时用中文、文书写，内容不一样的，以中文文本为准

（五）补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时,任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关恳求处理也可依法向人民法院起诉

（六）本合同正本一式份，甲乙双方各执T分;合同副本一式____________份报主管机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）等单位各留存一份

（七）本合同于_____年月日生效甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签）________年一月—日年一月一日签订地点签订地点员工试用期合同协议怎么写篇3甲方（用人单位）居处法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在同等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）1有固定期限劳动合同年月日至年月日；A.无固定期限劳动合同，自年月日起B.以完成工作为期限C.、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）2其次条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号.第三条、工作内容乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行L、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如2乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同经济补偿金根据国家规定发放

30、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿3第四条、工作时间和休息休假、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时1840详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假2第五条、劳动酬劳、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；1（若实行计件工资的根据以下标准计法工资）、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按2国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为.3第六条、社会保险甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；L、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议2第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详130细部门、职务）为准；、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

2、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物3与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接4前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期年月日日期年月日员工试用期合同协议怎么写篇4甲方_____________乙方_____________性别_____________年龄_____________籍贯_____________身份证号码联系电话

一、合同条件、凡自愿在本宾馆工作，年满岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试118合格者、签订本合同前须岗前培训合格，试用期为个月

21、凡签订本合同之员工须遵纪遵守法律，无犯罪前科3

二、工资待遇及福利.乙方试用期不符合录用条件的

1.乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私等严峻问题,或2因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教化不改的.乙方供应虚假资料、证明，以骗取公司信任的3

六、保守商业隐私，维护公司利益公司的资源是公司的珍贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方供应乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码运用说明等

七、协议解除在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知

八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份甲方（盖章）乙方（签字）负责人（签字）:________年一月—日年一月—日员工试用期合同协议怎么写篇2甲方（用人单位）乙方（劳动者）依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，一样同意签订本合同，以便共同遵守

一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定〃劳动合同期限〃

（一）有固定期限的劳动合同自年月日起至年、工资标准为既定标准，依据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金

1、每月享有带薪休息日

2、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形3式发放给个人

三、合同终止及辞职合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的持续合同期满后要求解除合同者应提L前一个月通知宾馆，否则视为违约、凡经考核不适应本岗位工作者，宾馆有权终止其合同离店时，可结清工资

2、工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同;工资奖金3一并扣除、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任4本合同一式两份，一经签订即生法律效力双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉甲方代表乙方__________签订合同时间_______年月一日至__________年月一日员工试用期合同协议怎么写篇5甲方医院地址乙方身份证号依据中华人民共和国有关法律、政策及一市人民政府沪府发［」号文《一市人民政府关于印204发一市事业单位聘用合同方法的通知》，及—市卫生局沪卫人号文《关于本市卫生事业单位20_48开展聘用合同制工作的看法试行》等有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，立此合同甲方因工作须要聘用乙方为聘用合同制（专业人员）聘用双方达成协议如下

一、聘用合同期限

（一）聘用合同有效期、自年一月一日起至法定退休年龄为无期限合同

1、自年月一日至年月一日共一年（其中年月2日至年一月一日为试用期）为有期限合同

（二）合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘如需续聘，双方应重新签约

二、岗位职责与工作要求

（一）甲方支配乙方在工作甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作1-1-11x）

112.0

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力；

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爰本职工作，有事业心和工作责任心

（五）乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务

（六）甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、I接着教化和其他进修机会

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习

（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《—医院全员聘用合同制实施细则》执行

三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇

（一）工资、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、1奖金、及其它补贴等、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资

2、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金,同时3缴纳公积金

（二）福利待遇:合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等L、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行2

（三）职务职称及其它待遇、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要1求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利2

四、工作纪律乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及《—医院职工奖惩条例》，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分

五、聘用合同的终止、解除及违约责任

（一）聘用合同的终止、聘用合同期满的;

1、双方约定的合同终止条件出现的；

2、本院被撤消、或解散的；

3、受聘人员退休、退职、死亡的

4、无期限合同的约定终止条件5）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，1将托付有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手续）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止2合同手续）岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求,合3同终止）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止4）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，5并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止

（二）聘用合同的解除聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规L定的期限内以书面形式提出解除聘用合同、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方2）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；1）连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的；210120）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；4）严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；5）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；6）法律、法规和规章规定的其他情形

7、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知乙方330）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工1作的；）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整2工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；）聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就3变更合同达成一样的、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同；4）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；1）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；2）因公负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为至级丢失劳动实力的；314）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；4）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；5）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形

6、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方5）在试用期内的；1）考入一般高等院校的；2）被录用或者选调到国家机关工作的；3）依法服兵役的；4）医院未根据聘用合同的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的；5）医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前日以书面形式通知对方（本合同第五630条第款第项除外），并按有关程序办理解除合同的手续

55、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培7训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法,可向乙方索赔培训费、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第款第项规定的状况，又无其他特别缘由，825甲方可推翻乙方的解除合同要求

六、经济补偿、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的1责任大小和给对方造成的经济损失状况确定、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的服务年2限的，必需根据《—医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作年赐予其一个月工资的经济补偿1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；1）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工2作，聘用单位单方面解除聘用合同的；）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意3调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商4不能就变更聘用合同达成一样，由聘用单位单方面解除聘用合同的；）聘用单位未根据聘用合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的；5）聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；6）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限7的

七、双方认为须要约定的其他事项

（一）住房按医院有关住房安排条例执行

（二）报考探讨生或其它进修按医院有关规定执行

（三）其它

八、本合同未提明事宜均按《—市事业单位聘用合同方法》等规定办理在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充

九、本合同一式二份，甲、乙双方各执T分，具有同等法律效力

十、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效甲方（法人或托付代表）乙方__________________（签名盖章）日期年—月一日登记单位___________________（盖章）日期年一月一日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!月日止合同期限为年

（二）无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年_______________________________月日止

（三）以完成工作任务为期限本合同自年_____________________月日起，预料至________年月日止工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止

二、试用期限试用期限为个月（或年），即从年月日起至年月日止有学徒期限的工种，学徒期年个月，自________年________月日起至________________年月日止（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由用人单位依据劳动者的工作实力和实际水平确定）

三、工作内容

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，如无特别状况，乙方应听从甲方的支配

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

四、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定下列第方式，平均每周工作________小时甲方实行每天小时工作制详细作息时间，甲方支配如下.

1..甲方实行三班制，支配乙方实行班运转工作制

2.甲方支配乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定

3.甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工4作制规定

（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，一般每日不超过_____________小时，每月累计不得超过________小时，并按有关规定赐予乙方补休或支付加班加点工资

（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期甲方为乙方支配带薪年休假

五、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（二）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定付给乙方食品保健费，组织支配乙方进行健康检查

（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定

（六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行

六、劳动酬劳

（一）甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬

（二）乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每（月、周、日）元支付不低于政府规定的最低工资标准的工资,支付时间为.

（三）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同

（四）非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平

（五）履行合同期间，甲方视生产经营状况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动酬劳

（六）乙方在试用期内的工资为每月元试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪（以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳实行计件工资的，按计件付酬）.计时工资乙方的工资由以下几部分组成.乙方正常工作状况下的最低工资标准为元/月

1.计件工资乙方正常工作状况下的基础工资为元/月，其余按乙方岗位计件单价2及完成状况计发.岗位工资乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对3应的工资标准执行

（七）其他工资形式.加班工资，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳

1.从事午间（时到时）或夜间（时至次日时）工作的，每班应付给乙方中班或夜21214226班津贴，详细标准如下..乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规3定按月发放.乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为.

4.乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工5资支付.乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋6级工资.因生产经营发展或本合同商定的其他条款改变，本款协商确定的各项劳动酬劳标准须要调整7时，应经甲、乙双方协商，可以签订补充协议

七、社会保险和福利

（一）甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方按所在地规定的肯定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴，详细缴纳方法及标准为.

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助

（三）乙方退养息老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取

（四）如乙方患职业病或因工负伤，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

（五）乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行；

（六）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发

（七）补贴待遇乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同

（八）乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、安排住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行；

（九）乙方失业保险基金、退养息老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构；

（十）乙方退养息老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行

（十一）甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务

（十二）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行

八、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示

（一）乙方必需遵守国家的法律法规

（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序，爰惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，主动参与必要的社会活动，听从安排、坚持出勤、主动劳动，保证完成规定的各项任务乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分，直至解除本合同

（三）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿

（四）乙方工作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议

（五）乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除

九、监督检查

（一）对乙方进行管理教化，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；

（二）根据国家法律、法规和本单位有关规定，确定对乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分；

十、政治待遇

（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等

（二）订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的,可以视为改订没有肯定期限的劳动合同

（三）根据国家、省的规定，有参与政治、技术（业务）学习（培训）参与工会、参军、参加民主管理和担当管理人员职务，评比和被评比先进职工等项权利

十一、教化与培训

（一）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务

（二）向乙方宣扬国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度

（三）甲方应加强对乙方进行思想政治教化、遵纪遵守法律教化、平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训

（四）创建条件，提高乙方的政治思想素养和技术业务素养；

（五）对乙方进行平安教化，为乙方供应本职工作所必需的职业技能培训

十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容

（二）有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款.甲方转产或调整生产任务的；

1.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；2,订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3.由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管4机关确定变更了工作任务、性质；由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；•

5.双方约定的其他状况;

6.法律规定的其他状况7

（三）在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾；L.因工作须要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；

8.发生不超过一个月时间的短期停工；9甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作；10法律规定的其他状况11

（四）经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同？

（五）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同；在试用期内证明乙方不符合录用条件的；

1..乙方违反或不履行劳动合同的；2。