还剩27页未读，继续阅读
本资源只提供10页预览，全部文档请下载后查看！喜欢就下载吧，查找使用更方便
文本内容:
年员工劳动合同年模板20242024劳动合同范本就是为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方须要签订的合同样本这里给大家共享一些员工劳动合同年，欢迎阅读！2024员工劳动合同年20241甲方__________商场（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）为了便于甲方投资经营的商场能够顺当运营，甲方确定聘请乙方作为该店的营业员,依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，同等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守
一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止合同期满即终止执行因公司工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同
二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的一商场内从事营业员工作甲方可以依据工作须要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一样看法，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任
三、劳动爱护、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境1条件下工作不予办理离单位手续
八、双方认为须要约定的其它事项
（一）甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为___________JUo
（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元
（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元
（四）计件工资制的，月工资结算方法O
（五）其他需约定事项任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元
九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一样选择0
（一）按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁
（二）向当地人民法院起诉
十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行
十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效甲方（盖章）____________法定代表人（签字）:________年月一日签订地点__________________乙方（签字）____________________年月一日签订地点__________________鉴（公）证看法经办人鉴（公）证机关（章）年月日员工劳动合同年20243用人单位（甲方）地址____________________邮政编码________________职工（乙方）_________住址____________________邮政编码________________身份证号码______________甲方因生产（工作）须要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行
一、合同期限
（一）本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定,实行下列第种形式、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）
1、合同有效期限________年，至年月日止
2、合同期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标记事务是______________3o
（二）新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_______个月内为试用期
（三）本合伺由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力
二、工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位）O
（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务
三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇
五、劳动酬劳
（一）乙方工资安排形式、标准、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行；
1、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放；
2、甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工3资安排制度
（二）甲方每月如期发放工资
（三）甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资
（四）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费
六、保险福利待遇
（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限
（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行
（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行
（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放
（六）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况
（七）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变
（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行
七、劳动爱护
（一）甲方根据国家有关劳动爰护规定，包括有关女职工、未成年工（周岁至未满周岁的1618职工）的劳动爱护规定和，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康
（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程
（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举;控告
八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行如经双方协商同意，可以续订合同
（二）甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款,经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）
（三）有下列状况之一的，劳动合同即告终止、乙方已达到法定退休年龄的；
1、乙方死亡;
2、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
3、劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现；
4、乙方被批准自费出国留学或出境定居的5
（四）有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同、乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；
1、乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
2、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
3、乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
4、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；
5、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的6
（五）有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同、试用期内，认为不适应在甲方工作的；
1、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爰护措施，严峻危害乙方身体2健康的；、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；
3、甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的；
4、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；
5、甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的6
（六）有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同劳动合同期未满，又不符合本条第
（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；L、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确2认属大部分丢失劳动实力的;、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
3、符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
5、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的6
（七）有下列状况之一，乙方不得解除劳动合同劳动合同期限未满，又不符合本条的第
（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件L的;、由甲方出资培训（包括上高校、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动2合同规定服务期限的；、担当国家重点科研项目尚未完成的3
（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除
（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前日书面通知对方，方可办理有关手续30
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理
（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿
（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续缓办手续期间停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇
（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理
（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给60%生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第
（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费
十、违反合同担当的责任
（一）一方违反合同，担当违约责任给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿
（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款培训合同是本合同的附件一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失
（三）甲方违反本合同第九条第
（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第
（七）款的规定而解除合同应按规定向对方做出赔偿乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免，但属教化培训费或住房方面的损失赔偿除外
十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉
十二、双方须要明确的其他事项O
十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（盖章）法定代表人或托付代理人签字年月一日签订地点____________乙方（签章）年月—0签订地点____________员工劳动合同年20244甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名__________________________依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以同等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列一种方式确定〃劳动合同期限”、有固定期限的劳动合同自一年—月一日起至一年一月一日止，合同期满时，双方若无异议，1视为本合同自动持续
2、无固定期限的劳动合同自—年一月一日起，其中—试用期自一年一月一日起至一年一月一日止、以完成工作任务为劳动合同期限，自一年—月一日起至完成本项工作任务之3日即为劳动合同终止日
二、工作内容及要求、乙方依据甲方要求，经过协商，从事部工作，甲方可依据工作须1要和对乙方业绩的考核结果根据合理诚信原则,变动乙方的工作岗位乙方需听从甲方的支配、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙2方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求
三、工作时间和休息休假及加班补助甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定即L、享受固定底薪a、享受加班补助b、享受多劳多得的计件提成制度C、乙方每周可享受带薪假一天
2、双方约定加班每小时补助叁元整（元正）3¥
3、法定节假日工作享受
4、假日红包A、双方约定法定节假日可调休或补休B、如享受红包后不再享受调休或补休、C、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得
5、乙方享受婚假天
63、乙方享受直系亲属丧假天
73、乙方享受产假依据实际状况双方协商8
四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作须要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工支配同等时间的调休
五、劳动酬劳、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳为基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福1利共计一元
六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或担当
七、劳动纪律、员工必需遵守国家的法律法规
1、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序
2、员工如违反企业的规章制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的处分
3、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的查4明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失货品的吊牌价的折赔偿给甲方;未知缘由的，由乙方所在专柜5的全部营业员共同赔偿按吊牌价的折赔偿给甲方5
八、规章制度《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效
九、合同解除、符合下列状况之一的，公司可以解除本合同
1、员工严峻违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严峻损害公司利益的行为;或严峻失职;a或收受客户回扣的
四、劳动酬劳甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故灯欠乙方的工资乙方在法定工作J时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择支付方式为、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每1月元正，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定、甲方承诺每月一日为发薪日
2、甲方承诺每月一日发放其他补助奖金及计件提成
3、甲方依据当地政府公布的工资指导线、物价增长水同等，合理提高乙方工资双方协商的工4资增长方法为、甲方依据企业经营效益,为乙方供应年终红利安排，安排比例5
五、社会保险和福利、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方1从乙方工资酬劳中代扣代缴、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的2缴费状况，甲方应当供应帮助、如乙方每月出勤天数不足年度次的外聘讲师，做员工的提升培训
31、乙方每月从工资中缴纳年旺季（月份）中,乙方若提出离职，需提前个月提出，¥45—101—3以便甲方培育和储备人才、若乙方为部门主管职位及以上（含主管）提出离职，需提前个月提出，以便甲方培育52—6和储备人才、在最终工作日前，乙方必需依据甲方要求并协作所在部门及其他部门办理全部的工作交接手6续
六、劳动争议处理、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解;调解不成，当事人一方要求1仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有2关部门举报
七、其他甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件L、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方同等协商解决
2、本合同不得涂改
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份
4、本合同一年一月一日生效5甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:________年一月—日年一月一日员工劳动合同年20245甲方（用人单位）名称地址性质:法定代表人（托付代表人）乙方（劳动者）姓名性别诞生年月家庭住址居民身份证号码用人单位（以下简称甲方）员工姓名（以下简称乙方）为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一样，同意订立本合同
一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年一月一日至合同中法定解L除或终止合同的条件出现时止、本合同自—年—月一日至一年—月一日止期限为个月其中试用期个月,从一年—月—日2至一年—月一日止合同期满自行终止劳动关系如甲方生产须要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同合同从一年—月一日至一年一月一日止3
二、工作内容甲方支配乙方在岗位（工种）上工作乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容如生产工作须要，甲方可以调换乙方的工作岗位
三、工作时间和休假
（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或其次款确定、实行标准时工作制1每周工作五天，每天工作八小时、实行不定时工作制2乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成
（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇
四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；
（二）经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第款确定乙方试用期间的工资为同岗位的、L80%、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬
2、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行
3、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行4
五、劳动纪律甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理
六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项平安操作规程
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
（一）有下列情形之一的，合同即行、劳动合同期满的；
1、已完成肯定的工作任务为合同期限的；
2、劳动合同与职工约定的终止条件出现的；
3、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；
4、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；
5、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；
6、公司被依法宣告破产的；
7、法律、行政法规的其他情形8
（二）本合同经甲乙双方协商一样，可以解除
（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；
1、常常迟到、早退和有旷工行为的；
2、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的；
3、严峻失职，徇私作弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；
4、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；
5、行凶打架、或以暴力损害他人的；
67、请人代工的;、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的；
8、以弄虚作假手段建立劳动关系的；
9、被依法追究刑事责任的10
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方
30、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的
1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；
2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不3能就变更劳动合同达成协议的
（五）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止
（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第
（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的（员工本人要求解除除外）；
4155、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者5医学视察期间的；、法律、行政法规规定的其他情形6
（七）乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方30
（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同、在试用期内;（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；
1、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、公司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的5
（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同
（十）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除;但必需提前三十日通知对方
八、社会保险和福利
（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期吩遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；
（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行
九、违反劳动合同的责任（-）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任
（二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任
（三）乙方由于工作或生产的须要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行
（四）在公司涉及公司隐私和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任
十、双方约定的其他事项
（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方
（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决
（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行
（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份
（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力
十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达甲方签章法定代表人（托付代理人）签章乙方签章签订日期年月日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）合同鉴证日期年月日员工劳动合同年模板相关文章2024本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司支配的其b他工作的、公司因生产经营状况发生改变而多余职工或公司企业宣布解散C、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的d、符合下列状况之一的，公司不得解除本合同
2、员工患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的a、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反安排生育的或实行欺诈手段签订本合同的除外）b、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内C、有下列状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同3公司不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳；a.、公司违反国家有关法律、法规，侵扰员工合法权益的；b、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前天书面通知对方，方可410办理解除合同手续、公司按本条、项第、第项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该51b c规定赐予员工经济补偿、员工未提前日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任双方确定赔偿金的计630算方法为、按正常状况下员工解除劳动合同前月的月平均实得薪津计算；a
3、或按公司的实际损失计算，包括公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训b费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不担当任何7责任
十、教化培训公司激励员工参与与本职工作有关的各类培训，凡员工参与经公司同意的培训公司相应地予以I,报销相关的培训费用如公司外派员工参与培训，则双方另订培训合同
十一、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业隐私的资料，包括记载着公司隐私信息的一切载体十—、禺职手续、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作1中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》
2、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，3并办理档案及社会保险关系转移手续、有下列情形之一的，致使公司不能刚好为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由4员工担当、员工未按公司规定办妥离职手续的；a、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；b、员工不协作，致使公司无法将有关离职资料送达员工的C
十三、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效、根本违反法律法规的；
1、员工在《就业申请书》上供应虚假信息，欺瞒公司而签订本合同的；
2、员工为田可不合法，不正值目的而进入公司企业工作的3
十四、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委60员会申请仲裁
十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行本合同正本一式三份双方各执一份另一份为办理社会保险运用经甲乙双方签字后生效签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认甲方商场代表人（签章）乙方（签章）乙方身份证号年月日员工劳动合同年20242甲方（单位）名称_____________全部制性质_____________________地址___________________________法人代表_______________________乙方（工人）姓名_____________性别___________________________年龄___________________________民族___________________________文化程度_______________________籍贯省_______________________市现住址_______________________属于（农业人口/非农业人口）居民身份证号码__________________务工许可证号码__________________甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款
一、合同期限自年月日起至年月日止合同期满,本合同自行终止如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续
二、生产（工作）任务甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在岗位，担当临时生产（工作）任务乙方若同意，须听从在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续
三、劳动时间与劳动酬劳
（一）劳动时间甲方实行每周日，每日小时工作制严格限制加班加点,确因生产（工作）须要加班加点的，应限制每日加班不超过___________小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费
（二）劳动酬劳按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元加班工资，按不低于国家规定的标准执行奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给实行计件工资制的，月工资按计件单价结算详细方法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的，应发给夜餐费元
（三）在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费元
四、劳动爱护、保险福利待遇
（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同缴纳养老保险费,每月甲方负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限
（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理
（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过______个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供给直系亲属救济费元
（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理
（五）依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗
（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴__元冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元
五、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退
（二）严格遵守操作规程，保证生产
（三）爰惜单位财产，不无故损坏公物
（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事
（五）听从指挥，听从调动
（六）保质保量完成任务，不得投机取巧
（七）有事刚好请示报告，不得擅自主见
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容
（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产（工作）须要，甲方接着招用乙方,须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同
（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同（）双方一样同意的；1（）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；2（）乙方培训（娴熟）期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的；3（）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的4
（四）有下列情形之一的，本合同自行解除）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；Q（）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的2
（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；1违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的；2服务看法恶劣，损害消费者利益的；3有贪污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的；4无理取闹、打架斗殴,严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的5六甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健Q康的；甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；2人格受到甲方负责人羞辱的；3甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；4经国家批准应征入伍的七乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同5合同期限未满，又不符合第六条第项状况之一的；Q3患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丢失劳动实力的；2女工在孕期、产假期、哺乳期内的3八甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第四款所列状况外，必需提前半个月通知对方并办理有关手续
七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿详细数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
