2024年员工签订的劳动合同

年员工签订的劳动合同2024在现实生活中，我们运用劳动合同的机会许多在劳动合同中，要有社会保险的约定有的企业以不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动放弃社保你是否在找正打算撰写员工签订的劳动合同，下面我收集了相关的素材，供大家写文参考！员工签订的劳动合同篇1甲方乙方身份证号甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月启年_月日起至年月日止经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若乙方工作不足一个月时,按月15工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处第一条详细内容以甲方广告设计制作要求（订购单）为准其次条合同期限合同期_____年_______年_____月日至年月日第三条付款方式乙方须于当月日与甲方核对本月广告制作清单，甲方必需于每月日前支付上月广告所发生款项，绝不允许以任何借口推诿第四条双方责任

（一）甲方责任.甲方须刚好供应乙方广告设计制作及发布所需的文件资料，且其内容须依据《中华人民共和1国合同法》、《中华人民共和国广告法》及其他法律、法规之规定，否则因此引发的一切责任乙方概不负责且拒绝发布.甲方须按时验收设计制作的广告产品，如因甲方所供应文件有误，由甲方负责，如因乙方制2作出错，由乙方负责

（二）乙方责任.乙方须按时按质按量完成任务，且派专人跟踪服务管理，东莞市区范围外相关费用（如运费）1视情节另计.每月对帐须供应合同、效果图、装饰发票及照片，保证相关广告物料制作的真实性及安装后2售后服务第五条违约责任本合同有效期内双方均不得随意终止合同，若甲乙双方无故单方终止合同，则违约方须当月广告款项的%赔偿给守约方如甲方不能按时支付当月广告款项，每逾期一天则乙方有权要求甲方按当月广告款项的滞2%纳金支付给甲方，乙方有权追讨有关法律责任，一切诉讼费用由甲方负责如乙方不能按时按质按量交货，甲方有权拒收及拒不支付相关款项第六条其他.本合同未尽事宜由双方共同协商解决，并签订补充合同，补充合同与本合同不一样的，以补1充合同为准，补充合同与本合同具有同等法律效力.合作期间甲方代表确认的订购单及制作清单、合同属合同附件本合同一式两份，甲、乙双2方各持壹份，均具同等法律效力.本合同自双方代表签字后即生法律效力3甲方乙方代表代表电话电话本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据元/月的标准发放酬劳800

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）日期日期附;签订劳动合同如何约定试用期《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月员工签订的劳动合同篇2单位名称居处法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_____________期限合同本合同生效日期_______年月日，终止日期年—月日，其中试用期自________年月日至年月日止

二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作甲方可依照有关规定,经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务:遵守国家宪法法律法规L、遵守甲方的规章制度

2、维护甲方的荣誉和利益

3、忠于职守，勤奋工作

4、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正5值的经济利益

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日工作时间，在保障乙方身体健康的条件下，依据工作须要，敏捷支配，执行不定时工时制度第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训

四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部制发的《企业职工患病或^因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_____________执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇0

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范爱惜甲方的财产，遵守职业道德主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的原有劳动合同仍旧有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议其次十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、在试用期间，被证明不符合录用条件的

1、以欺诈手段订立本合同的

2、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的

3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的

4、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的

5、被依法追究刑事责任的

6、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

7、乙方患病或^因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的

8、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不9能就变更劳动合同达成协议的其次十三条甲方根据其次十二条第、、款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式789通知乙方其次十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法并向劳动行政部门报告后，可以解除合同其次十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第、、款和第十四条终789止、解除本合同患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳L动实力的、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

3、距法定退休年龄十年以内的职工

4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的

5、法律、行政法规规定的其他情形6其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的L、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的

2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的

3、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的

4、法律、法规规定的其他情形5其次十八条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向其次十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止

八、违反劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同其次十条、二十二条第、、款、其次十四条解除劳动合同，应按789劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》执行、由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的

1、甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日2内未办理续订劳动合同手续的、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的

3、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的4第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的

1、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的

2、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的

3、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的4第三十三条甲方依据本合同其次十二条第款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依8据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费第三十四条乙方有其次十二条第、、款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔345的权利第三十五条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应担当相应的经济赔偿假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应偿还甲方有关的费用

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十一、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第四十一条本合同一式份，甲乙双方各执份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（公章）法定代表人（签字）签约日期_______年月日乙方（签字）签约日期年月日员工签订的劳动合同篇3甲方__________________乙方__________________依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国广告法》及其他法律、法规之规定，在同等、自愿、协商一样的基础上，甲乙双方就广告制作达成如下协议。