2024年员工个人聘用合同模板

年员工个人聘用合同模板2024当公司须要聘请新员工的时候，应当要打算好一份聘用合同，这对于公司和员工来说都是非常重要的以下是我整理的员工个人聘用合同，希望可以供应给大家进行参考和借鉴员工个人聘用合同1聘用单位（以下简称甲方）受聘人（以下简称乙方）甲乙双方依据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同第一条合同期限

1、合同有效期自年月日至___年__月日止，合同期满聘用关系自然终止

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长仔隹迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方其次条工作岗位

1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方岗位（职务），并明确乙方的详细工作岗位及职责

2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同甲方_有限公司乙方（签名）盖章身份证号码户口所在地地址年月日联络方式员工个人聘用合同4甲方身份证号乙方（受聘人员）身份证号经甲乙双方协商一样，甲方将位于项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自年月日至_____________________年一月—日，经共同协商达成以下条款

一、承包方式单包人工工资

二、工作内容图纸所设计的工程内容

三、甲方责任

1、甲方为乙方供应一套完整的施工图纸及相应的办公设备

2、甲方对乙方的工作应予以帮助和协作并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查

四、乙方责任员工聘用合同L乙方应听从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格根据国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并刚好和项目其它组成人员紧密联系，仔细对本项目部出现的有关质量方面的看法和问题刚好提出订正，防止返工式质量问题的发生

2、乙方必需听从甲方管理，按施工进度刚好完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求

五、工资结算及付款方式

1、乙方工资总额定为元整（元整）

2、甲方必需按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付元整（元整）或每月全额的%支付，剩余部分工资完工后付清

六、违约责任本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时,违约方应支付对方违约金元整

七、争议解决方式

①双方协商解决

②法院诉讼解决本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效甲方签字乙方签字年月日年月日员工个人聘用合同5单位名称居处法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方倍B门）担当岗位工作合同期限为年，自年月日至__________年月Ho其中试用期自年月日至年月日止

二、乙方工作内容㈠O（-）O㈢»

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理

（二）负责支付乙方工资，每月元，每月日发放

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务

（二）享受合同规定的工资待遇

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格

2、甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的

4、订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的

（二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同

1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的

4、贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的

6、伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的

8、其它违反国家、学校、甲方规定的

（三）乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的

3、实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的

4、符合国家规定其它条件的对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算

（五）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同

1、甲方未按规定支付劳动酬劳的

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

（六）有下列状况之一，本合同自行终止

1、合同期限届满

2、合同期内乙方死亡

3、乙方按国家规定应征入伍的

4、法律、法规规定的其它状况

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

七、社会保险

（一）甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴

（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续

八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式份，甲、乙双方各执____________份甲方（公章）法定代表人（签字）签约日期年月日乙方（签字）签约日期年月日员工个人聘用合同模板本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!第三条工作条件和劳动爱护L甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时

2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品

4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务或专业学问培训第四条工作酬劳L依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪元（不包括福利、奖金或提成在内）

2、甲方依据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资

3、乙方享受国家现行规定的相关待遇

4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期

5、甲方按期为乙方缴付社会保险金第五条工作纪律、嘉奖和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定赐予惩罚第六条聘用合同的变更、终止和解除L聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同双方未达成一样看法的，原合同接着有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同Q在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；4严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方Q乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同Q乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合《实施看法》第三条第5款规定者除外；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的符合《实施看法》第三条第5款规定者除外；3法律、法规规定的其他情形

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同⑴在试用期内的2甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿L经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期或试用期，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月

3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金

4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必需交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方

5、乙方因〃用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳〃而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方__________________乙方__________________签约时间_____年______月日员工个人聘用合同2甲方（用人单位）名称法定代表人乙方（受聘人员）姓名—性别—诞生年月日民族文化程度居民身份证号码家庭住址邮政编码电话依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同

一、聘用合同期限

（一）本合同为有固定期限的聘用合同合同期从_____年一月一日至_____________年—月日止

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在_______岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务考核指标每月为0

三、劳动爱护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训，并依据国家规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境

四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度

五、甲方的权利和义务一甲方的权利L依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权

2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位3具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制•Q在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；2乙方在试用期不能胜任岗位要求；3乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的；7不胜任现职工作，又不接受其它支配的

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方Q乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的5乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任二甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训I

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第一款第3项的，甲方不得解除劳动合同4乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的;2患病或者负伤，在规定的医疗期内的;⑶乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;⑷法律、法规规定的其他情形

六、乙方的权利和义务一乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利

2.有权享受国家和本企业规定的劳动爰护、劳动保险、福利待遇

3.因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利4,有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同Q在试用期内；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的二乙方的义务

1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核

2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行

3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任

七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴

八、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的

1.提出书面通知；

2.填写《员工离职通知书》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿

3.交接工作；

4.支付违约金和赔偿金；

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；6办理、档案和社会保险转移•自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失

九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行甲方（盖章）代表_________________年一月一日乙方（签名）年一月—日员工个人聘用合同3甲方_有限公司乙方甲方聘用乙方为公司员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守

一、甲方聘雇乙方担当职务试用时间自年月日起至年月日止试用期满自动转正如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用

二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方实力及甲方须要进行分派甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作

三、乙方上下班时间、休息、休假等，依公司规定办理

四、甲方应按月支付乙方酬劳，试用期工资为每月元，试用期满工资待遇每月元人民币继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理

五、乙方每月工资由甲方次月10日发放，若工资发放日适逢周日或假日甲方提前或推后一日或数日发放

六、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等

七、乙方参与甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违反，听从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议

八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续

九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同经双方签章起生效保持持续有效。