2024年员工入职合同2024范本5篇

年员工入职合同范本篇202420245合同是一个承诺或一系列承诺，违反该承诺将由法律赐予救济;履行该承诺是法律所确认的义务入职合同怎么写你知道吗下面给大家共享一些关于入职合同的范本，更多入职合同范本点击〃合同范本〃查看员工入职合同范本20241甲方_____________乙方_____________依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自一年—月—日起至一年—月—日止,共计一个月其次条本合同试用期自一年—月—日起至一年—月—日第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为O第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容

三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和居处性别法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码联系人住址联系电话联系电话依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限、有固定期限从年月日起至年月日止

1、无固定期限从年月日起

2、以完成肯定工作任务为期限从________年月日起至工作任务3完成时止完成工作任务的标记是____________O

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写〃无〃）

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）O乙方的工作地点O

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作小时（不超过小时），每周工作小时（不超过1840小时），每周至少休息一日、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

2、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制3

（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假支配

四、劳动酬劳

（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按—执行

（三）甲方每月一日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资

（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行

（五）甲乙双方对工资的其他约定定

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行四）甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施,并每年组织乙方健康检查一次

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务,提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定

八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同变更合同应采纳书面形式变更后的合同文本双方各执一份

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

1、未刚好足额支付劳动酬劳的；

2、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合5同，致使劳动合同无效的；、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；

6、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形8

（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反甲方的规章制度的；

2、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲4方提出，拒不改正的；、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合5同，致使劳动合同无效的；、被依法追究刑事责任的6

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支1配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，3未能就变更劳动合同内容达成协议的

（七）有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员依照企业破产法规定进行重整的；L、生产经营发生严峻困难的；

2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的4

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止、劳动合同期满的；

1、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿、甲方依据本合同第九条第

（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动1合同的；、乙方依据本合同第九条第

（三）项、第

（四）项规定解除劳动合同的；

2、甲方依据本合同第九条第

（六）项规定解除劳动合同的；

3、甲方依照本合同第九条第

（七）项规定解除劳动合同的；

4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合5同第九条第

（八）项第目规定终止固定期限劳动合同的；

1、依据本合同第九条第

（八）项第目、第目规定终止劳动合同的；

645、法律、行政法规规定的其他情形7

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付

十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的,双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十三、双方认为须要约定的其他事项、1O、2o、3o

4、o、5o、6o

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人_____________—年月日乙方（签名）—年月日员工入职合同范本20245甲方（用人单位）名称地址____________法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别_______年龄_______身份证号码现在住址依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期从一年一月一日起至一年一月一日止，共一年其中试用期从一年一月—日起至一年—月—日止，共一个月其次条生产（工作）任务甲方支配乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）须要，在，担当任务，担当工种乙方应达到的数量、质量指标0第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爰护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件详细内容如下第四条劳动纪律.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度详细内容如下

1.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作2第五条工作时间和劳动酬劳.甲方应实行每日不超过小时、每周工作时间不超过小时的工作制，因生产须要确需延1840长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过小时，每月加班不得3超过小时乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点

36.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、2津贴、补贴如下O.甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方3本人工资额的%,赔偿乙方损失.甲方应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平4第六条保险和福利待遇甲方按乙方工资总额的一%,乙方按不超过本人工资的—%,按月向当地劳动行政部门所属的L社会保险事业管理机构缴纳退养息老金.因第七条第款第（）项和第款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满年（满42231半年不满年的按年计算）发给乙方个月标准工资的生活补助费同时，如合同期未满，甲方111应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差年发给相当于乙方标准工资11个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过个月乙方标准工资

12.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期5间可享受待业保险待遇.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市6（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予至个月的医疗期在医疗期间发736给不低于本人原工资的病举工资60%.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爰护规定》及有关规定执8行根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是7（略）第七条合同的变更、解除和终止甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相L关内容.在下列状况下，甲方可以解除合同2乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的；1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；3双方约定的其他事项4o.下列状况下，乙方可以解除合同3甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；1甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的；2甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；3乙方本人有正值理由要求辞职的

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除

4.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前天通知对方，并办理解除合同的手续试用期内530应解除合同的，不须要提前通知对方.在下列状况下，甲方不得解除乙方合同6合同期未满，又不符合本条第款规定的；Q2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3乙方在孕期、产假和哺乳期间的

4.合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合休假制度，并根据规定上下班7第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行

四、劳动酬劳第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第九条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇第十一条甲方于每月一日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，同第八条双方认为须要约定的事项甲方为乙方供应住房或住房补贴；L.甲方为乙方解决伙食问题；

2.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计一元；

3.除国家规定以外,在下列状况下，甲方可以解除合同o

4.除国家规定以外,在下列状况下，乙方可以解除合同5o.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务一年否则，乙方应向甲方支付培训费一元；

6.其他须要约定的事项7第九条违反劳动合同应担当的违约责任.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法1律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任；.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任；

2.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是3o.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔4偿金标准是第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（托付代理人）（签章）合同签订日期一年一月一日合同鉴证机关（盖章）合同鉴证人（签章）合同鉴证日期一年一月—日员工入职合同范本篇相关文章20245本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!可以对本合同相关内容进行变更第十七条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行其次十条有下列情形之一，本合同自行终止、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的；

1、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

2、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

3、法律法规规定的其他情形4其次十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续

七、违反劳动合同的责任其次十二条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交30接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续油此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任其次十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

八、劳动争议处理其次十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

九、其他规定其次十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行其次十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规其次十七条本合同自一之日起生效其次十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方代表人（托付人）乙方法定代表人签字身份证号码地址通讯地址员工入职合同范本20242依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款

一、合同的类型与期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限自劳动合同签定之日起至年月日止，共三年（个月）36

二、工作内容和工作要求.乙方的工作内容（岗位或工种）

1.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的2工作

三、工作时间与劳动酬劳.劳动酬劳公司采纳计件制，多劳多得，核算工资计件工资甲方应制定科学合理的劳动1定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准.乙方在工作中应发挥主动主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和削2减损失的，甲方会赐予嘉奖.甲方于每月号以前，以人民币形式支付乙方上月工资

331.甲方可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位4

四、劳动合同的变更、解除和终止

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同.经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除

1.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同

2.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的3

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同.未刚好足额支付劳动酬劳的

4.以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的5以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同噫•3

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场库除并终止本合同.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

1.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

2.同时与其他单位建立劳动关系

3、未完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事责任的5

（四）有下列情形之一的，甲方必需提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作1的；.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方2协商不能就变更劳动合同达成协议的；符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿.乙方擅自离职的；

1.乙方旷工十天以上的；

2.由他人代领薪水的；

3.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严峻影响的；

4.偷窃；

5.属于技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；

6、因生产特别性乙方在合同期间均要接受甲方供应的专项技术培训，约定为甲方服务的期限7为合同签定之日起个月乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿36付甲方培训费用五合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬劳，结清工资后双方合同自动失效

六、劳动争议处理.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼

1.乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方照实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本2状况，甲方许诺保证不卑视如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力全部员工进厂前必需仔3细阅读，理解企业制度合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效合同文本具有同等法律效力甲方:（签字盖章）乙方:（签字或盖章）用人单位职工姓名联系人身份证号码联系电话联系电话员工入职合同范本20243甲方（用人单位）居处法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）:

1、有固定期限劳动合同年月日至年月日；A、无固定期限劳动合同，自年月日起B、以完成工作为期限C、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）2其次条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号第三条、工作内容、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行

1、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如2乙方不同意调整用方可以提前日通知乙方解除劳动合同经济补偿金根据国家规定发放

30、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿3第四条、工作时间和休息休假、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时1840详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假2第五条、劳动酬劳乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；L（若实行计件工资的根据以下标准计法工资）、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方2按国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为3第六条、社会保险、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

1、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议2第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详130细部门、职务）为准；、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行

2、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财3物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，4甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，田可一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期年月日日期年月日员工入职合同范本20244甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名。