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年员工入职劳动合同模板2024合同经双方当事人意思表示一样而成立，当事人双方即应严格根据合同的规定履行，任何一方未经合同另一方的同意，不得擅自变更下面是我为大家带来的员工入职劳动合同模板【篇】，希8望大家能够喜爱！员工入职劳动合同1用人单位（甲方）:地址（居处）:__________法定代表人（主要负责人）:员工姓名（乙方）:身份证住址:____________身份证号码:____________依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据合法、lt;gt;lt;gt;公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，确立劳动关系
一、合同期限
（一）甲、乙双方商定,实行下列第一种形式确定劳动合同期有固定期限:从年月日起至_________________________年月日止L、无固定期限:从_____年月日起至法定终止条件出现时止
2、以完成肯定的工作任务为期限:从年月日至工作任务完成时止3
（二）试用期的约定，实行下列第一种形式无试用期L、试用期为个月（天），从年月日起至__________________________年月2劳动合同第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同⑴在试用期间，发觉不符合录用条件的；⑵严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；⑶严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同但是应当提前日以书面形式通知乙方本人30⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的；⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；⑷甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同⑴在试用期内的；⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；⑶甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；⑷乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；⑶法律、法规、规章、规定的其他情形解除劳动合同的经济补偿，按《一市劳动合同规定》执行对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的赔偿，并退还任职最终个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额100%3第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的年个工作日的有薪病17假当有薪病假日累计超过天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额7第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小,依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执T分，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力本合同未尽事宜，根据《劳动法》、《________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准甲方（盖章）乙方（签字）年_________月日员工入职劳动合同4用人单位（甲方）地址（居处）法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）身份证住址身份证号码依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用〃的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系
一、劳动合同期限
（一）甲、乙双方商定，实行下列第一种形式确定劳动合同期、有固定期限从年月日起至年月日止
1、无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止
2、以完成肯定的工作任务为期限从年月日至工作任务完成时止3
（二）试用期的约定，实行下列第一种形式无试用期L、试用期为个月（天），从年月日起至年月日止2
二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位倍门、工种或职务）为B
（二）乙方的工作任务或职责是:
（三）乙方工作地点是;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议
（四）甲方依据生产经营须要和乙方的实力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）
三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息一天L
840、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制
2、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的3综合计算工时工作制
（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作须要支配乙方加班的，依法支配补休或支付加班费
四、劳动合同范本要求注明劳动酬劳
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准、乙方试用期工资元/月（日）;试用期满工资元/月（日）
1、其他形式2
（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
（三）甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的实力表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资
（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付
（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳
（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理
（七）非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当根据正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系
（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资
五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本
（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的.医疗期内支付病假工资或疾病救济费
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家人力资源有关劳动爰护规定供应符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益
（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动爰护用品，并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告
七、劳动合同范本要求注明劳动纪律
（一）乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务
（二）乙方应保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事顶
八、劳动合同范本的履行和变更
（一）甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务
（二）甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采纳书面形式
九、劳动合同范本的解除、终止和续订
（一）双方协商一样，可以解除劳动合同由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金、未根据劳动合同约定供应劳动爰护或者劳动条件的；
1、未刚好足额支付劳动酬劳的;
2、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
4、因甲方过错致使劳动合同无效的；
5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形6
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且无需支付乙方解除劳动合同的经济补,偿金在试用期间被证明不符合录用条件的；L、严峻违反甲方的规章制度的；
2、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；
3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方4提出，拒不改正的；、因乙方过错致使劳动合同无效的；
5、被依法追究刑事责任的6
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位1另行支配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协3商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；
1、生产经营发生严峻困难的；
2、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的4
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第
五、六项的规定解除劳动合同、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学视察1期间的；、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
5、法律、行政法规规定的其他情形6
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止、劳动合同期满的；
1、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3、甲方被依法宣告破产的；
4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；
5、法律、行政法规规定的其他情形6甲方依本项第目规定终止固定期限劳动合同的应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金,但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；1甲方依照本项第目、第目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金45
（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止但是，本劳动合同第七项第目规定乙方丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根2据国家人力资源有关工伤保险的规定执行
（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前日内将《续订劳动合30同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前日内重新订立30劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效
十、违约责任（新劳动合同范本要求）
（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当根据约定向甲方支付违约金
（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当根据约定向甲方支付违约金
（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提30前天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟日支付日工资的赔偿金;给甲方311造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费甩培训I费用、对生产经营和工作造成的干脆经济损失㈣劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任
（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金
（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失
十一、争议处理（新劳动合同范本要求）双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
十二、其他约定（新劳动合同范本要求）
（一）双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本劳动合同不一样的，应以本劳动合同为准,双方特地针对培训、商业隐私爱护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外
（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失
（三）乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）
（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分
（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件
（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行
（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执T分经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效Bito
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位倍门、工种或职务）为:B
（二）乙方的工作任务或职责是:
（三）乙方工作地点是:_________;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议
（四）甲方依据生产经营须要和乙方的实力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息一天
1840、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制
2、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的3综合计算工时工作制
（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除匕劳动法第gt;四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作须要支配乙方加班的，依法支配补休或支付加班费
四、劳动酬劳
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准、乙方试用期工资元/月（日）;试用期满工资元/月（日）
1、其他形式:2o甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人（或托付代理人）一年月日一年月日员工入职劳动合同5甲方_____________乙方_____________依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自—年_月_日起至一年_月_日止，共计一个月其次条本合同试用期自—年_月_日起至—一年_月_日第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系
二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为0第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容
三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行
四、劳动酬劳第八条甲方依据法律、法规的,规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇第十一条甲方于每月一日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金
五、劳动爰护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定爱护乙方的健康及相关权益
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更第十七条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行其次十条有下列情形之一，本合同自行终止合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的；
1.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
2.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
3.法律法规规定的其他情形
4.其次十一条本合同期满前用乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续
七、违反劳动合同的责任其次十二条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接30工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任其次十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿
八、劳动争议处理其次十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁
九、其他规定其次十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行其次十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规其次十七条本合同自__之日起生效其次十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方（签章）乙方（签章）—年_月一日_年_月_日员工入职劳动合同6编号甲方（劳务公司名称）乙方姓名性别身份证依据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章等规定，经甲乙双方协商同意，签订本合同
一、合同期限本合同期为年月日起现场工程完工时止
二、工作内容L乙方同意甲方依据用工单位的支配，担当平安员岗位（工种）工作、乙方必需根据用工单位于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量2指标或工作任务
三、劳动爰护和劳动条件、乙方在用工单位工作期间，乙方享受甲方同工种工人所享受的劳动爱护待遇
1、乙方在用工单位工作时间、方式，按用工单位同工种劳动合同制同样规定执行2
四、劳动酬劳用工单位未实行计件或承包兑现工资的按月支付乙方工资元，不再支付奖金、津贴、社3500保基金等待遇，劳动酬劳不低于当地最低工资标准
五、保险、福利待遇、乙方在劳动合同期内，与用工单位职工享受同等的政治待遇
1、乙方在合同期内因工负伤、患病或非因工负伤、死亡等，均按国家或用工单位有关规定执行
2、乙方在合同期内因工死亡，由甲方按国家有关规定进行处理；
3、甲方在合同期内为乙方办理养老保险、工伤医疗和失业保险4
六、劳动纪律、乙方在合同期内，必需听从甲方领导管理和教化，自觉遵守劳动纪律和国家的各项法律、法1规主动参与用工单位组织的政治、技术、平安质量和规章制度等方面的教化和培训I、乙方必需严格遵守国家和用工单位制定的操作规程和规章制度，确保平安生产
2、乙方必需听从用工单位的工作支配，并依据工作须要进行的随时调整和派遣3
七、劳动合同终止、解除条件劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止L、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同2无正值理由完不成用工单位规定的施工生产任务或不胜任用工单位支配工作的；Q严峻违反劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不听从指挥，影响生产、工作秩序的；2贪污行贿、赌博、盗窃、假公济私等违法行为，不够刑事惩罚的；3违反平安技术操作规程，造成人身或设备事故，或奢侈材料、能源，造成经济损失的；4患病朔、因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；5法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的其他情形如劳动教养等
6、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同3用工单位不履行劳动合同，损害乙方合法权益的；1经国家有关部门确认，劳动、平安、卫生条件恶劣，严峻危害身体健康的；2用工单位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的3
八、违反劳动合同担当的责任甲乙双方因劳动合同发生的争议，经双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时，应向所L在地劳动争议仲裁机构申请仲裁、劳动争议处理过程中，任何一方不得有激化冲突和扩大事态发展的行为该行为给另一方造2成经济损失的，激化冲突的责任方应赔偿另一方的经济损失、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据其责任大小和后果，依照国家规定3予以经济赔偿
九、其它事项
十、本合同一式三份，甲方两份、乙方一份甲方乙方代理人签订日期年月日员工入职劳动合同7甲方用人单位名称_____________________________________法定代表人______________________________________地址_____________________________________本市办公地址______________________________________乙方（劳动者）姓名年龄性别民族户籍所在地省市县（区）乡（镇）__________村（街）居民身份证号码_____________________________________现住址____________________________________依据《中华人民共和国劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限执行下列_____款
一、有固定期限劳动合同本合同期限为一年（月），自一年一月一日起至一年—月一日止，其中试用期为一月（日）
二、无固定期限,自一年—月一日始，其中试用期为一月（日）终止劳动合同条件约定如下（-）:_____________________________________________（-）:_____________________________________________
（三）___________________________________________
三、以完成肯定的工作为期限劳动合同甲乙双方的详细约定_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________O其次条劳动岗位甲方支配乙方从事工作，乙方应完成甲方合理安排的生产任务第三条劳动酬劳甲方根据国家规定和乙方的工作岗位，根据月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动酬劳甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资酬劳划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动酬劳不得低于天津市的最低工资标准详细支付方法和标准如下第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参与工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴其他保险和福利待遇约定如下第五条劳动爰护和劳动条件
一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品
二、甲方对乙方进行平安教化和必要的培训,乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特I种作业资格后持证上岗
三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告第六条劳动纪律
一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律
二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理第七条本合同的解除、变更、终止
一、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除
二、以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止
三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________O第九条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十条其他事项
一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行
二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行本合同一式两份，甲乙双方各执T分甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）年月日年月日员工入职劳动合同8甲方（用人单位）地址________法定代表人乙方（职工）身份证号码住址________甲方因生产（工作）须要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方双方依据有关劳动管理规定，按同等自愿、协商一样的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行
一、合同期限
（一）本合同期限不得超过一年
（二）本合同自年一月—日起至年一月—日（其中头天为试用期）
（三）本合同甲乙双方各存_____份，鉴证时还需交鉴证机构份
二、工作任务和岗位
（一）乙方工作岗位（工种）
（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务
三、劳动时间与休假甲方实行国家规定的每日工作小时,平均每周工作不得超过___________________小时的工时制度甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每个工作日不得超过___________小时，每月累计不得超过________小时;确需加班加点的必需经乙方和工会同意
四、劳动酬劳
（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准
（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
（三）甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资
（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付
（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按比劳动法第四十四条的规定支付延长工作gt;时间的工资酬劳
（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理
（七）非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当根据正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系
（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资
五、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费
（二）乙方工资形式、标准、乙方的工资形式
1、乙方的工资标准元/月（或元/时）；
2、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，依据乙方工作成果、出勤和纪律状况，考3核发放
（三）甲方每月日如期发放工资如超过规定日期的，从第六日起,甲方每天按拖欠工资额%赔偿乙方
（四）甲方支配乙方加班加点，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资
（五）非因乙方缘由所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定赐予乙方停工待遇
五、保险待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金如有供给直系亲属的，一次性计发抚恤金
（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；
1、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残2废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇
（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止
（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇、停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；
1、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；
2、伤病假期间，由企业酌情发给生活费元3
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金________元
（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续
六、劳动爱护
七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩
八、变更、解除、终止劳动合同
（一）有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同乙方无正值理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；L、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；
2、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；
3、甲方生产经营状况发生改变，不能接着履行劳动合同的，但须征求工会看法并向劳动行政部4门报告
（二）有下列状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；
1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；
2、甲方不能履行劳动合同，严峻违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的3
（三）有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；
2、职工在享受法定假期间的；3
（四）经济补偿金按国家和广州市规定执行
（五）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方运用、保管的物品、工具等如数交还甲方甲方（签字）乙方（签字）联系电话_______________联系电话________年一月—日_____________年一月一日员工入职劳动合同模板【篇】8本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按化工伤保险条例的规定办理gt;
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按匕职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益gt;
（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告
七、劳动纪律
（一）乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务
（二）乙方应保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事顶
八、劳动合同的履行和变更
（一）甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务
（二）甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采纳书面形式
九、劳动合同的解除、终止和续订员工入职劳动合同2甲方（聘用单位）名称地址法定代表人（托付代理人）乙方（被聘用者）姓名性别诞生日期家庭住址居民身份证号码经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同
一、聘用岗位及职务甲方因房地产开发项目须要，经考查、考评同意聘用乙方在锦玉佳苑项目岗位工作，并担当职务
二、聘用合同期限本合同自_年月日至锦玉佳苑项目工程竣工验收为合同有效期1本合同自签订之日起，合同试用期为个月，试用期内因本人工作、技术不能满意甲方工程26须要，甲方在试用辞聘前日内通知乙方10
三、工作职责、内容和工作条件乙方的工作职责1详细工作内容及要求实行节假日累计休假制,年总休节假日天，实行年薪制考核2365乙方在接受甲方聘用（任）后，必需根据甲方对本岗位任务和职责要求，完成规定的平安、质4量指标和工程进度安排甲方依据国家有关规定，依据乙方在职岗位供应必需的工作条件和劳动爱护设施、用品，确5保乙方的平安与健康甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训，乙方在工作过程中必需6严格遵守工作规程，执行公司制定的各项规章制度，考核、考绩制度，奖罚制度
四、工资待遇年薪工资实行动态管理，即按月支付，考核工资按履行合同义务、工程进度安排、考核等要求，完成工作任务，无重大责任失职的如期支付（个月）160%40%6因故未按合同约定期限提前离任时，考核工资期内，按总额的结算支付240%50%
五、社会保险及福利待遇、甲方为公司聘用（任）员工免费供应食宿
1、甲方依据聘用（任）员工不同地域来源，个人基本条件的不同，依照国家法律、法规规定应2向社会保险部门缴纳的社会保险，在年薪工资中含全部项目，应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任乙方因特别缘由需休假时，3#39;甲方供应便利，但带薪休假不得超过天，不享受考核部分，超出时按实际休假日结算扣减相440%应工资标准、非工程造成的意外损害，因本人自身身体缘由在工作合同期内出现病况时，相关费用全部4由乙方担当，甲方供应便利和人道救济乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响、临时休假或年休假期间，乙方来回路费自理，期间平安责任自负除合同约定的工作范围5内，因个人缘由外出、休闲造成的意外损害（亡），均由本人负责担当其经济损失、法律责任、凡甲方聘请本城相关人员，食宿自理，作息时间按当地政府相关部门规定执行年薪工资6不足万元的,不按进行考核、节假日执行合同聘用（任）约定640%7
六、聘任合同的终止、解除、续订和变更本合同项目期限届满，即行终止1本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止2
（一）甲方未按合同约定拖欠工资个月时，甲方不能按核定工资待遇标准支付时3
（二）乙方不胜任本岗位工作，不能严格执行公司管理制度，不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为本合同经甲乙双方协商一样，解除合同3乙方有下列状况之一的，解除聘用合同4在试用期经考核不符合聘用条件的Q严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的2严峻失职、渎职、假公济私，给甲方利益造成重大损失的3被依法追究刑事责任或劳动教养责任的4有下列情形之一的，甲方与乙方解除聘用合同5不能胜任原聘用工作的Q因订立聘用合同时依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协2商不能就变更合同达成协议的乙方不按条件履行聘用合同的3有下列情形，甲乙双方需解除聘用合同6甲方依据本条解除乙方聘用合同时，应提前书面通知乙方Q5123乙方因故需解除聘任合同时，应提前日书面通知甲方230甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按合同约定支付酬劳或供应工作3条件的，乙方可随时通知甲方解除
七、违约责任甲方不按合同约定条款履行义务，乙方有权提出申诉，甲方依法担当其经济责任Q乙方不按合同约定条款履行义务，甲方有权提出申诉，乙方依法担当其经济责任2
八、此聘用任合同双方同等协商同意，双方依法信守
九、此合同一式叁份，双方各执壹份，财务一份甲方乙方法定代表人（托付代理人）年月日年月日员工入职劳动合同3合同编号公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为年，从年月日至年月日止其中试用期为个月，从年月日至_________年月日止其次条工作岗位甲方支配乙方从事工作甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务第三条工作条件的劳动爰护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品第四条教化培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练第五条工作时间甲方实行每周工作天，小时，每天小时工作制上下班时间按甲方规定执行乙方享5408有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日甲方确因生产（工作）须要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休第六条劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据《一市劳动合同规定》之规定，赐予相应的医疗期乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和一市及甲方的有关规定处理第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除。
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