2024年员工劳动用工合同范本3篇

年员工劳动用工合同范本篇20243私营企业和请帮手带学徒的个体工商户（以下简称个体工商户），均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系下面是我整理的企业劳动合同范本，欢迎阅读员工劳动用工合同范本1甲方（甲方）法人代表（主要负责人）:乙方（姓名）住址居民身份证号码（其他有效证件号码）甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成一样看法，详细合同条款如下

一、合同期限和工作内容双方合同期为年，从年月日起至年月日止其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于、伪造学历、证书与工作经验的；

1、个人简历、求职登记表中所含内容与实际状况不符的；

2、体检未通过、乙方的用工手续不完备；

3、乙方在试用期内请假次数超过天或者迟到早退超过次

454、患有传染性、精神性、不行治愈性以及其他严峻疾病的；

5、隐瞒病史或工作经验的；

6、不能根据岗位职责（职位描述）完成相应的工作要求的；

7、拒绝接受领导交办的任务的;

8、有任何违法公司规章制度制定的行为的；

9、其他不符合岗位要求的情形，诸如看法粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止令人感到不10适乙方在试用期内解除本合同应当提前三日通知甲方，甲方无须赐予田可经济补偿劳动合同期满，即行终止，任何一方都无需提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容如甲乙双方欲续订劳动合同，应在本合同到期一月前，经双方协商一样，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一样，以双方续签后重新订立的劳动合同为准甲方依据公司工作经营状况，支配乙方在（地点）到部门担当工作

二、工资及福利待遇乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为元，试用期工资为元，每年依工作表现调整乙方承诺保险由自己购买，甲方不得再行支付乙方保险费用甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定,依据甲方效益和乙方绩效来确定

三、甲方基本权利和义务依据工作须要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主程序并告知乙方，甲方有权根据有关规定对乙方进行管理，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚甲方有权依据业务须要、对乙方进行考核，依据实力和工作表现等支配调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳

四、乙方基本权利和义务遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必需听从甲方的管理和要求不得善离职守按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私，不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴

五、甲方可以随时解除合同并无须赐予乙方任何经济补偿的情形严峻违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形1诸如严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形2诸如被依法追究刑事责任的；3乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提出后仍不改正4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与5甲方协商一样的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，7未能就变更劳动合同内容达成协议的有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后，可以解除劳动合同

六、乙方可以随时解除合同的情形未根据劳动合同约定供应劳动爱护和劳动条件的；Q甲方未刚好足额支付劳动酬劳的；2甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；3甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反其真实意思的状况下订立或者变更劳4动合同的；（）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强5令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，无需事先告知甲方甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（盖章）签约日期年月日员工劳动用工合同范本2经双方协商一样，达成如下协议

一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点乙方在合同期内同意按甲方工作须要，在甲方支配下的岗位工作，乙方应听从支配，但该岗位应为乙方能够胜任之工作乙方应敬业爰岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务

三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程，不得私自修改和删除电脑软件

四、工资酬劳甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，但必需要遵守甲方管理,实行奖惩制，月工资为元/月，工资压一个月，当月支付上月工资，新年当月一次性支付完全年1800工资

五、劳动纪律甲乙双方必需严格遵遵守法律律、法规、规章、政策及超市内部管理制度，乙方应遵守与听从甲方的管理

六、平安责任上班来回期间，一切平安事故均由乙方自行担当，任何交通事故与甲方无关

七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止

八、违反劳动合同责任、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方担当法律责任;1如属双方过错，依据实际状况，由双方各自担当法律责任，因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任；、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付2赔偿金、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资

3、辞职者,需提前天向主任提出辞职申请430

九、双方须要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种状况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用

十、本合同未尽事宜，由双方协商一样确定，未能协商一样，本合同一经签订，双方必需严格执行

十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（盖章）:签约日期年月日员工劳动用工合同范本3甲方（用人单位）名称法定代表人地址乙方（劳动者）姓名身份证号住址依据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同第一条劳动合同期限

一、本合同期限为三年,自一年月日起至年月日止2031520_315

二、以出勤天数为劳务酬劳的依据，实行月工资制度其次条劳动岗位甲方支配乙方从事建筑工作，依据生产经营的须要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务乙方应完成甲方合理安排的生产任务第三条劳动酬劳甲方根据国家规定和乙方的工作岗位，根据月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动酬劳实行现金支付，每月不低于人民币元3000第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参与工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费其他福利待遇暂定第五条劳动爱护和劳动条件

一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爰护用品

二、甲方对乙方进行平安教化和必要的培乙方从事特种作业的必需经过特地培并取得ij11;ij11特种作业资格后持证上岗

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告第六条劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律

二、甲方有权依据国家和_市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理第七条本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除

二、以完成肯定的工作为期限劳动合同，工程完工劳动合同终止

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第九条其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和一市的有关规定执行

二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行本合同一式两份，甲乙双方各执分-f甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码________年月日____________________年月日员工劳动用工合同范本篇相关文章3本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!。