2024年员工实习期岗位入职合同五篇

年员工实习期岗位入职合同五篇2024合同，指两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时，为了确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文下面是我为大家整理的员工实习期岗位入职合同，更多合同范本点击〃实习合同〃查看！员工实习期岗位入职合同1甲方（单位）乙方（个人）____________签订日期一年一月一日依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为一期限合同本合同生效日期—年_月_日，终止日期—年_月一日，其中试用期—0

二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要担当岗位工作甲方可依照有关规定经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务、遵守国家法律、法规；

1、遵守甲方的规章制度；

2、维护甲方的荣誉和利益;3不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）日期日期员工实习期岗位入职合同4甲方一地址—联系人一联系电话—传真—乙方—地址—联系人一联系电话—传真—甲乙双方经友好协商，就甲方学生赴乙方实习事宜依据劳动部门和教化部门等的有关规定,达成以下协议以便双方共同遵照执行

一、双方资质认定.甲方是经当地教化或劳动行政部门批准，具有合格办学资质的各类学校；

1.乙方是在当地工商行政机关注册，并经劳动行政部门认可，有资格向各类企业供应劳务服务2的公司甲乙双方均应供应相应证件（复印件）作为本协议的附件

二、实习生要求，，.实习生共一名其中男生一名女生一名；

1.实习期限一年—月一日至―年_月_日；

2.甲方所输送实习生必需符合下列要求一

3.甲方所输送之实习生必需经过乙方面试，并在起先实习前经乙方指定医院体检，合格后方能4起先实习

三、甲方的权利和义务甲方所输送的实习生必需是本校所属的符合实习生身份的全日制学历教化学生；L.甲方需保证所输送之实习生根据乙方指定时间到乙方指定医院参与体检，且学生流失率不得5超过（剔除当地已体检不合格人员，需出具医院体检不合格证明）；10%.体检结果需由乙方确认，体检不合格者由甲方负责带回；

6.甲方需向乙方供应实习生实习举荐表（盖有学校公章、贴有照片）、学籍证明、身份证复印7件或户籍证明复印件（户籍证明由当地派出所出具，附有本人照片并在照片上加盖派出所公章），如甲方供应的实习生有关资料与事实不符或违反有关规定，乙方有权随时通知甲方退回学生；.学生从面试到体检、签订合同、报到的整个过程中，甲方需指定一名老师全权负责管理并协8作乙方直至学生进入企业工作；.在试用期内考核不合格之实习生由甲方负责接回并另行支配其实习或学习，乙方供应详细考9核不合格缘由；在学生实习期间，甲方应定期了解学生看法、工作表现及在生活、工作中遇到的困难，帮助10乙方做好学生的思想工作，负责与学生家进步行沟通，保证让学生安心实习，并将看法刚好反馈给乙方；甲方应向乙方支付学生安置费一元/人，详细金额根据实际体检合格人数计算，其中费1180%用应在学生到乙方所在地且体检合格之后、进厂报到之前缴纳，剩余费用在学生进厂当天缴纳；20%学生发生工伤事故，甲方需主动帮助乙方处理；

12.甲方所输送实习生发生下列问题将被解除实习协议，解除实习协议之实习生由甲方负责接13回,自实习协议解除之日起乙方不再担当彳到可责任学生严峻违反劳动纪律或者规章制度的；

13.1学生严峻失职、假公济私，对乙方利益造成重大损失的；

13.2学生发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的；

13.3学生有精神病、病毒性肝炎及严峻的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，未向乙方在报到进

13.4厂前照实说明或隐瞒真实状况的；学生冒名顶替或假造学历证明、身份证明等相关证件，经查实确凿者；

13.5学生患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事乙方另

13.6行支配的工作的；

四、乙方的权利和义务.本着公允、公正的原则，乙方依据肯定要求和标准，对甲方输送的学生进行面试及相关技能1和学问培训，最终择优录用，确定正式实习的人员；.乙方保证明习生薪资待遇与事前宣扬的相符，如有不实之处干脆影响到学生实习意愿的,由2乙方负责，并重新安置；.实习生工资由乙方确定，因生产须要延长工作时间的，按国家劳动法有关规定支付加班工资;

3.实习生工资由乙方按时发放，如无擅自离职、违法违纪行为或其他特别缘由的，乙方不得扣4发实习生工资；.乙方根据劳动法有关规定为甲方输送之实习生供应必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的5劳动平安;发生工伤事故时，乙方依据劳动法并结合有关规定负责协调处理；.乙方为甲方输送之实习生供应有偿宿舍，并负责宿舍的日常管理6实习生在来—时需带足现金以支付住宿费及当月生活费住宿费在入住当天缴纳，以后逐

6.1月交付如不刚好缴纳，将干脆影响学生的实习，同时乙方将通过书面形式通知学校和当事人，同时在学生当月工资中根据实际发生费用扣除；实习需遵守宿舍各项规章制度，若有违反且情节恶劣者将被开除出宿舍，并终止其实习行

6.2为，由甲方负责带回；实习生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、学校的同意，并提交书面申请报乙方批

6.3准后方可搬出，同时乙方不再担当在工作时间以外的任何责任;照实习生不经允许擅自搬出宿舍，一经发觉将终止其实习，同时乙方也不担当在此期间的任何责任；.实习期未满而乙方无正值缘由辞退实习生的，乙方负责另行支配工作；

7.实习生不得擅自离职，如有正值缘由确需离职的，需提前一周提交书面申请，经乙方批准后8方可离职，学生离职后乙方不再担当任何责任;如无正值缘由而离职的，乙方有权扣留学生的实习举荐表并扣发学生当月工资；.在学生实习结束后，乙方负责帮助为学生进行实习鉴定；

9.实习期内，甲方要求解除本协议的,需提前天通知乙方，并向乙方赔偿违约金一元/人，1030详细金额按实际解约人数而定

五、争议的解决因违反或终止本协议而引起的对对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一样，可提交当地有关仲裁机关仲裁

六、本协议一式两份，甲乙双方各持T分，自双方签字盖章之日起生效在执行过程中一方如需变更条款，必需与对方协商一样，否则将担当相应的经济责任和法律责任甲方（盖章）—乙方（盖章）—甲方代表（签字）:―乙方代表（签字）一一年一月一日—年一月_日员工实习期岗位入职合同5甲方—有限公司居处地—法定代表人系公司董事长乙方（学校/院校）地址法定代表人丙方性别诞生年月所在专业年级学生证号码依据有关法律之规定，甲乙双方经同等协商一样，并经丙方同意，签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条［实习期限］实习期为年月日至年月日止其次条［实习内容］甲方支配乙方的学生丙方在岗位进行实习，并为丙方指派指导老师指导实习期间的工作丙方在实习期间，应当听从指导老师的支配，应按时、按质、按量完成指派的任务甲方有权依据生产经营须要及丙方的实力、表现调整工作岗位第三条［工作时间］甲方支配丙方进行实习，每日工作时间不超过小时，平均每周不超过840小时甲方保证丙方每周至少休息两日，甲方由于工作须要，经与和丙方协商后可以延长丙方时间第四条［劳动爱护］甲方为丙方在实习期间供应必要的劳动条件和劳动工具同时，甲方享有对丙方在平安生产方面进行管理、爱护的权利、义务第五条［教化培训］甲方负责对丙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训第六条［实习津贴］甲方同意按下列第方式计算丙方的实习津贴、丙方在实习期间，甲方不支付津贴和酬劳；

1、甲方以每（小时/日/月）元的标准支付丙方津贴和酬劳，于每日前统一结算；

2、甲方供应丙方在工作时间内的就餐;每月支付交通费和实习津贴等计元，于每月日前统一结3算实习期间加班时段的酬劳标准参照本条前款之规定执行第七条雁利待遇］甲方在丙方实习期间购买人身意外损害保险，保障其在实习期间的平安与保险待遇丙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、平安等方面的同等的待遇第八条［劳动纪律］丙方在实习期间应遵守甲方的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训提高思想觉悟和职业技能I,丙方违反劳动纪律的，丙方的指导老师予以教化订正第九条［变更解除］订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生改变或所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除本合同第十条［违约责任］任何一方违反本实习合同，给其他方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，担当赔偿责任第十一条［争议处理］因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着同等、互助的精神进行协商解决第十二条［其他约定］本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行本合同一式叁份，甲乙丙方各执一份员工实习期岗位入职合同五篇相关文章本文来源网络收集与整理,如有侵权，请联系作者删除，谢谢!、忠于职守，勤奋工作；

4、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正5值的经济利益

三、劳动爱护和劳动条件第四条乙方根据甲方规定的任务第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训I

四、劳动酬劳第六条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为一元第八条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳第九条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元

五、保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据执行第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容第十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1、以欺诈手段订立本合同的；

2、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；

4、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；

5、被依法追究刑事责任的;

6、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

7、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

8、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不9能就变更劳动合同达成协议的其次十一条甲方根据其次十二条第、、款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式789通知乙方其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第、、款和第十四条终789止、解除本合同、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失1劳动实力的；、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3、距法定退休年龄十年以内的职工；

4、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6其次十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同其次十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

4、法律、法规规定的其他情形5其次十六条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向其次十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止

八、违反劳动合同的责任其次十八条甲方依据本合同其次十条、二十二条第、、款、其次十四条解除劳动合同，应789按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿#39;其次十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按原劳动部《违反匕劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》执行gt;、由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的；

1、甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未2办理续订劳动合同手续的；、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

3、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的4第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；

1、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；

2、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；

3、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的4第三十一条甲方依据本合同其次十二条第款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依8据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费第三十二条乙方有其次十二条第、、款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的345权利第三十三条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十一、其他第三十七条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人（签章）或托付代理人乙方（盖章）法定代表人（签章）签订日期年月日机关（盖章）鉴证员（盖章）鉴证时间年月日员工实习期岗位入职合同2甲方__________________乙方__________________依据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下

一、实习期限自_____年月日至__________________高校就业派遣报到证上规定的报到时间止

二、实习内容甲方为乙方实习供应各项便利条件；L.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本驾驭外贸工作的程序和实务；

2.乙方应依据甲方支配主动帮助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务；

3.乙方在实习期内应主动找寻客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手4

三、实习酬劳实习期间甲方依据乙方的工作看法、工作表现等赐予肯定的劳务费

四、实习纪律乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指导,行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定

五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应担当相应责任

六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权若乙方违反此规定,应向乙方支付违约金___________元

七、乙方向甲方交纳元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保

八、本协议自双方签字盖章之日起生效

九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份甲方__________________代表__________________乙方__________________年月日员工实习期岗位入职合同3甲方乙方______________________身份证号____________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月启年_月日起至年月日止经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若乙方工作不足一个月时,按月15工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则,将依据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据元/月的标准发放酬劳800

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的,甲方有权马上终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额#39;的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者）当在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长。