2024年员工劳动合同电子协议2024年

年员工劳动合同电子协议年20242024劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态下面是我整合的员工劳动合同电子协议年，2024一起来看看吧，确定对你有所帮助的更多用人合同点击劳动合同查看员工劳动合同电子协篇1甲方法定代表人电话地址乙方身份证号码电话地址甲、乙双方于年一月一日签订为期年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同用方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同

一、双方一样同意于________年一月一日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止

二、因是乙方的缘由提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，甲方不须要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止.符合国家规定其它条件的4对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从30甲方同意之日计算

（五）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同.甲方未按规定支付劳动酬劳的；

1.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的2

（六）有下列状况之一，本合同自行终止.合同期限届满；

1.合同期内乙方死亡；

2.乙方按国家规定应征入伍的；

3.法律、法规规定的其它状况4

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执T分甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日员工劳动合同电子协篇4甲方乙方雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法》，甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限自年月日起先，至年月日终止，其中试用期天其次条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时，甲方保证乙方至少休息一日，因840工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时336第六条甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的支付工资;L150%、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的支付工资；2200%、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准的工资3300%第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元第十条甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是第十二条本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的4第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

1、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

2、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；3第十五条合同双方当事人协商一样，可以解除劳动合同第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的3第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同、患病或非因工负伤在医疗期内的；

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2、患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的3第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止其次十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金其次十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失其次十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失其次十三条当事人约定的其他内容其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行其次十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份甲方签名（盖章）乙方签章签订日期年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）相关劳动合同的法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款

（一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动酬劳；

（七）社会保险；

（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项员工劳动合同电子协篇5甲方乙方依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限本合同期限为年，生效日期年月日至年月日

二、工作内容乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作

三、劳动酬劳每天工作小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天第一个月为实习，工资元，转正121600后，月工资〜元多劳多得25003000

四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款元，无故旷工一天，10罚款元100乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板支配的任何工作每天下班后搞好自己工作台卫生严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能

五、其他乙方签合同时交押金元，三个月后全部退还本合同期限届满，劳动合同即终止双方当事人在本1000合同期满前天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同30本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）_________年一月一日年一月一日员工劳动合同电子协篇6甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限

（一）甲乙双方约定签有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年一月日起至年月日止

（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止

二、工作内容及工作地点

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为O

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定条款，平均每周工作四十小时、甲方实行每天小时工作制详细作息时间，甲方支配如下a每周周至周工作，上午,下午每周周为休息o日、甲方实行三班制，支配乙方实行_____________班运转工作制b、甲方支配乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规c定、甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时d工作制规定

（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资

四、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查

（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爰护

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定

五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方每月日为发薪日

（二）乙方在试用期内的工资为每月元

（三）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定条款、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其a每月工资为元、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元,以b后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、#39;劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间c内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳

（四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资乙方的工资增长方法根据（工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算

六、社会保险和福利

（一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务

（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行

七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

八、协商条款经甲乙双方协商一样，同意选择条约定条款、乙方工作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并a签订保守商业隐私协议或竞业限制协议、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签b订协议，明确双方权利义务、甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履C行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险状况，详细标准为、甲方同意为乙方供应如下福利待遇e、甲乙双方须要约定的其它事项_________________________________________________f

九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同、劳动合同期满的；

1、_____________________________________________________________

2、_____________________________________________________________3

十、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报

十一、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知

四、甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿

五、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定

七、乙方办理完各项交接之日内，甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明乙方应于劳动合5同解除后日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负15

八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任

九、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效

十、本合同一式二份，甲、乙双方各一份（以下无正文）甲方（签字或盖章）法定代表人或授权托付人年月日乙方（签字或盖章）甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决

（三）本合同不得涂改

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准

（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份

（七）本合同于______年月日生效甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出甲方法定代表人签名乙方签名签章日期员工劳动合同电子协篇7甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之

二、乙方这职务或工种为

三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务之场所

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派

五、乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之7

六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保

八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇

十、乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发5放

十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等种甲方对乙5方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等种以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之嘉5奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之

一十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前个月通知乙，合同终1止时，甲方增发乙方个月的工资1

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，1且甲方不予增发个月工资1

十四、乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月？日起生效

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关订立合同书人甲方签约代表人（签字）职称乙方（姓名）（签字）身份证号码户口所在地地址员工劳动合同电子协篇8公司（以下简称甲方）,现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工用、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为年，从年月日至年_____________________________________________________________月日止其中试用期为个月，从年月日至__________年月日止其次条工作岗位甲方支配乙方从事工作甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务第三条工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品第四条教化培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练第五条工作时间甲方实行每周工作天，小时，每天小时工作制上下班时间按甲方规定执行乙方享有国家规定5408的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日甲方确因生产（工作）须要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休第六条劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整甲方发薪日期为每月日,实行先工作后付薪第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据《常州市劳动合同规定》之规定，赐予相应的医疗期乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度乙方违反劳动纪衡口甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同⑴在试用期间，发觉不符合录用条件的；⑵严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；⑶严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同但是应当提前日以书面形式通知乙方本人30⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的；⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶劳动合同订立时所依据的.客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；⑷甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同⑴在试用期内的;⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；⑶甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；⑷乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；⑶法律、法规、规章、规定的其他情形解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的赔100%偿，并退还任职最终个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额3第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的年个工作日的有薪病假17当有薪病假日累计超过天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额7第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小,依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执T分，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力本合同未尽事宜，根据《劳动法》、《_____________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准甲方（盖章）乙方（签字）年__________月日员工劳动合同电子协议年相关文章2024本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!员工劳动合同电子协篇2甲方_________________乙方_________________依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自—年_月_日起至一年_月_日止,共计一个月其次条本合同试用期自—年_月_日起至一年_月_日第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同

三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行第九条甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付第十条乙方加班不能自行确定须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班

四、劳动酬劳第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇第十四条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月_日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起日内向甲方书面提出，超过时10间则视为无异议

五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康其次十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定爱护乙方的健康及相关权益

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款其次十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更其次十四条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证

1.明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料；严峻违反本合同或甲方的规章制度度；

2.法律法规规定的其他情形

3.其次十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行其次十八条有下列情形之一，本合同自行终止合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的；

1.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

2.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

3.法律法规规定的其他情形

4.其次十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续

八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力第三十一条双方须要约定的其他事项

九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支30付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任；

1.违反甲方依法制订的规章制度;

2.工作失误给甲方造成了经济损失；

3.应向甲方支付的其它任何款项；

4.

十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达第三十九条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力______________________

1.合同范本

2.第四十二条本合同自之日起生效第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方乙方甲方代表人（托付人）身份证号码地址地址员工劳动合同电子协篇3雇用方（甲方）___________________劳务方（乙方）___________________依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方倍门）担当临时岗位工作合同期限为一年，自B一年一月一日至一年一月一日

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日一元

（三）其它;

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前天以书面形式通知30履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；L.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

2.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚3未痊愈的；,订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的4（-）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，1给单位造成极坏影响的；.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

2.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；

3、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；

4..违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；

5.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的；

6.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

7.其它违反国家、学校、甲方规定的8

（三）乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

1.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的；

2.实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；3。