2024年员工规章制度范文4篇

年员工规章制度范文篇20244［员工规章制度范文篇一:公司员工规章制度］第一章入职指引第一节入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德

二、聘请条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神

三、入职其次节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为、小时其中75周一至周五:上午830-12:00下午为工作时间:13:30-17:30为午餐休息12:00-13:30周六:上午为工作时间:8:30-12:00实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施

二、考勤、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替1他人打卡、迟到、早退、旷工（）迟到或早退分钟以内者，每次扣发薪金元213010分钟以上小时以内者，每次扣发薪金元30120超过小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理（）月迟到、早退累计达五12次者，扣除相应薪金后，计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天及以上者女24周岁以上初育为晚育男员工护理假天，晚育者为天限在女方产假期间，含休息日和法定节假日5715慰唁假公司员工直系亲属指配偶、子女、父母及配偶的父母不幸去世的，可申请65天有薪慰唁假直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理工伤假因工受伤休假视为上班，详细状况按国家社会保险法规办理7公假员工参与国家法律规定的义务或公益活动、参与与本职工作有关的入学或资格考8试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假其中十天以内病9假按基本工资计发病假工资，累计十天以上者按基本工资计发病假工资,医疗期限的确定80%50%按国家相关规定执行休假规定员工提前日向干脆主管及人事部门申报拟休假的种类和时间协商支配休1015假详细事宜因工作缘由，未能休以上项假期的，按休息日加班标准赐予工资补贴3-

7、保险:公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险

2、贺仪与奠仪3正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币元Q300正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币元

2300、过节费公司视经营状况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼

4、健康检查:公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查

5、员工活动:公司不定期实行各种员工活动6［员工规章制度范文篇二:公司员工规章制度］第一章入职指引第一节入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德

二、聘请条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神

三、入职其次节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为、小时其中75周一至周五:上午:8:30-12:00下午为工作时间:13:30-17:30为午餐休息12:00-13:30周六:上午为工作时间830-12:00实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施

二、考勤、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替1他人打卡、迟到、早退、旷工（）迟到或早退分钟以内者，每次扣发薪金元213010分钟以上小时以内者，每次扣发薪金元30120超过小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理（）月迟到、早退累计达五12次者，扣除相应薪金后，计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天及以上者予以辞退、请假）病假3Q、员工病假须于上班起先的前分钟内,即致电部门负责人,请假一天以上a308:30-9:00的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返b工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配事假:紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，2lt;gt;经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处事假期间不计发工资、4出差员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后赧人事部门备案，否则按事假进行考Q lt;gt;勤出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在化出差申请2单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤gt;、请假出差批准权限:三天以内由干脆上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十5天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批、加班⑴加班应填写七加班单经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加6gt;,班费加班工时以考勤打卡时间为准，统一以化劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算gt;加班工资按以下标准计算2工作日加班费二加班天数基数times;times;150%休息日加班费二加班天数基数times;times;200%法定节日加班费二加班天数基数times;times;300%人事部门负责审查加班的合理性及效率公司内临时工、兼职人员、部门主管含以34上管理人员不计算加班费公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定、考57勤记录及检查⑴考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前遇节假日顺延将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责人事部门对公司考勤行使检查2权，各部门领导对本部门行使检查权检查分例行检查每月至少两次和随机检查对于在考勤3中弄虚作假者一经发觉，赐予元以上罚款，情节严峻者作辞退处理100第四节人事异动

一、调动管理、由调入部门填写员工内部调动通知单由调出及调入部门负责人双方同意并报1lt;gt;,人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准、批准后，人事部门2应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报、一般员工须在三天之内，部门负责人在七3天之内办理好工作交接手续、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，4并于信息管理系统中进行信息置换、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进5行人事考核，评价员工的异动结果

二、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交化辞职申请表经批准1gt;,后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准、收到员工辞职申2请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门，以保证刚好进行有针对性的工作改进、员工填写离职手续办理清单办理工作移交和财产清还手续、人3lt;gt;,4事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动、员工到财务部办理相关手续，5领取薪金、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换6lt;gt;

三、辞退管理见本手册第一章其次节六及

六、L

12、部门辞退员工时，由干脆上级向人事部门提交辞职申请表经审查后报总裁批2lt;gt;,准、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发化离职通知书、员工应在离开公3gt;4司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安5部门根据治安管理惩罚条例的有关规定处理、人事部门在辞退员工后，应刚好将相关资lt;gt;6料存档备查，并进行员工资料信息置换其次章行为规范第一节职业准则

一、基本原则、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家1政策法规和公司规章制度、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责不做有损2公司形象或名誉的事、公司提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协3作、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作

二、员工未经公司法人代表授权或批4准，不能从事下列活动以公司名义考察、谈判、签约、以公司名义供应担保或证明、以公L23司名义对新闻媒体发表看法、信息、代表公司出席公众活动4

三、公司禁止下列情形兼职利用公司的工作时间或资源从事兼职工作、兼职于公司L2的业务关联单位或商业竞争对手、所兼职工作对本单位构成商业竞争、因兼职影响本职工作或34有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的、12投资于公司的客户或商业竞争对手的、以职务之便向投资对象供应利益的、以直系亲属名义从34事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污

六、保密义务、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件、12员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等其次节行为准则

一、工作期间衣着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整齐

四、办公接听电话应运用一般话，首先运用您好，公司，通话期间留意运用礼貌用语XX如当事人不在，应代为记录并转告

五、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗

六、遵守电话运用规范，工作时间应避开私人电话如的确须要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名严禁将任何办公文具取回家私用员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节约运用

八、私人资料不得在公司打英复英传真

九、未征得同意，不得运用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品须要保密的资料，资料持有人必需按规定保存

十、依据公司须要及职责规定主动协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得束之高阁

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则、假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办、假如公司有相应的管理规范，12但规定有不合理的地方，员工须要按规定办，并刚好向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制3度第三节奖惩

一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类其中彳亍政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期行政惩罚包括警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金

二、嘉奖条件、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者、探讨创建成果突出，12对公司确有重大贡献者、生产技术或管理制度，提出详细改进方案或合理化建议，接受后具有成3效者、主动参加公司集体活动，表现优秀者、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者、遇456有突变，勇于负责，处理得当者、以公司名义在市级以上刊物发表文章者、为社会做出贡献，78并为公司赢得荣誉者、具有其他特别功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者9

三、惩处条件、违法犯罪，触犯刑律者、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名12誉蒙受重大损害者、贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者、虚报、擅自篡改记录34或伪造各类年报、报表、人事资料者、泄漏科研、生产、业务机密者、谩骂、殴打同事领导，56制造事端，查证确凿者、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者、妨害现场工作78秩序或违反平安规定措施、管理和监督人员未仔细履行职责，造成损失者、遗失经管的重要文910件、物件和工具，奢侈公物者、谈天游戏或从事与工作无关的事情者、作时间擅离工作岗位，1112I致使工作发生错误者、因疏忽导致设施设备或物品材料遭遇损害或伤及他人、工作中发生意1314外而不刚好通知相关部门者、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者、拒不接受领导1516建议指责者、无故不参与公司支配的培训课程者、发觉损害公司利益，听之任之者、玩忽171819职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而1定、获嘉奖的员工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象参与公司实行或参加的2:1各种社会活动学习培训机会⑶职务晋升、加薪⑷公司高层领导年终接见

2、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过可相互抵消的功过如下大过一次与31大功一次⑵记过一次与记功一次警告一次与表扬一次

3、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次

4、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单集团总部员5lt;gt;,工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功记过以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批、各项奖惩事务，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据6受惩罚员工如有不服可在个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果7反馈给申诉员工第三章薪酬福利制度第一节薪酬

一、薪酬、原则:以贡献、实力、看法和责任为安排依据，遵循按劳安排、效率优先、兼顾公允1及可持续发展的原则、适用对象:本公司全部正式员工

2、薪酬组成:基本工资含工龄工资、学历工资、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金3岗位工资依据工作岗位和岗位所须要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别1工龄工资依据员工实际参与工作时间和员工在本公司工作的时间来确定2学历工资依据员工所具有的学历水平来确定3绩效工资依据公司对员工考评结果确定

4、工资制度4年薪制适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特别人才工资总额=基本工资Q+年终奖金提成工资制适用于从事营销的工作人员工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成2工资+年终奖金结构工资制适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员工3资总额=基本工资+绩效工资固定工资制工作量简单衡量的后勤服务人员4计时工资制适用于工作量波动幅度大的生产操作工人工资总额=基本工资+绩效工5资+计时工资新进人员工资:试用期内一般定为聘请岗位工资等级内第一档工资的发放，试用670%期内无浮动工资、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月日，支付上月薪酬若遇节假日，515顺延至最近工作日发放试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领踽

二、调整机制、集团薪酬管理是依据公司实际发展状况，联系市场薪资水平与人力资源供求状况实行1市场化动态薪酬管理管理委员会于每年底进行议薪，人事部门依据公司效益及社会同行业工资改变状况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议、员工工资级别调整的依据2公司范围的工资调整依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调Q整全公司范围的员工工资水平（）嘉奖性薪金晋级其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高2经济效益方面成果突出者（）职级变更员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资3（）员工在年终考核中，工作绩效低下者，各被下调岗位薪金41（）依据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以刚好激励优秀、督促后进

5、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从3公司下发有关通知的当月起执行其次节福利、假期1（）休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日1（）法定假日:全体员工每年均享有以下天带薪（视为上班）假日:元旦（公历210a1月日）春节（农历新年初

一、初

二、初三）劳动节（公历月日、日、日）国庆1b c5123d节（公历月日、日、日）妇女节（月日，女员工放假半天）10123e38（）婚假凡在公司连续工作满个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚312证书申请天（含休息日）的有薪假期14（）产假凡在公司连续工作满个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书412可申请有薪产假天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产天，难产天男周岁、9012013526女周岁以上初育为晚育24（）男员工护理假天，晚育者为天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）5715（）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申6请天有薪慰唁假直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理5予以辞退、请假病假3Q、员工病假须于上班起先的前分钟内，即致电部门负责人，请假一天以a308:30-9:00上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈b返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配事假:2紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责lt;gt;领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处事假期间不计发工资、出差4员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后报人事部门备案，否则按事假进行考勤1lt;gt;出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单2lt;gt;上注明事由，经权责领导签字按出差考勤、请假出差批准权限:三天以内由干脆上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十5天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批、加班⑴加班应填写比加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计6gt;加班费加班工时以考勤打卡时间为准，统一以化劳动合同约定标准为基数,以天为单位计算gt;加班工资按以下标准计算2工作日加班费二加班天数基数times;times;150%休息日加班费二加班天数基数times;times;200%法定节日加班费二加班天数基数times;times;300%人事部门负责审查加班的合理性及效率公司内临时工、兼职人员、部门主管含以34上管理人员不计算加班费公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定、考57勤记录及检查⑴考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前遇节假日顺延将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责人事部门对公司考2工伤假因工受伤休假视为上班，详细状况按国家社会保险法规办理7公假员工参与国家法律规定的义务或公益活动、参与与本职工作有关的入学或资格考8试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假其中十天以内病9假按基本工资计发病假工资，累计十天以上者按基本工资计发病假工资,医疗期限的确定80%50%按国家相关规定执行休假规定员工提前日向干脆主管及人事部门申报拟休假的种类和时间协商支配休1015假详细事宜因工作缘由，未能休以上项假期的，按休息日加班标准赐予工资补贴3-

7、保险:公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险

2、贺仪与奠仪3正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币元Q300正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币元

2300、过节费公司视经营状况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼

4、健康检查:公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查

5、员工活动:公司不定期实行各种员工活动6［员工规章制度范文篇三:小型企业员工管理规章制度范本］一些小型企业对于各岗位的员工，如何做好绩效考核管理，奖罚制度等各方面的管理制度呢以下整理了某小型企业员工管理规章制度范本，仅供参考

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意

三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一支配

四、严格请、销假制度员工因私事请假天以内的（含天），由部门负责人批准;天113以内的（含天），由副总经理批准;天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假,一33律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理

五、上班时间起先后分钟至分钟内到班者，按迟到论处;超过分钟以上者，按53030旷工半天论处提前分钟以内下班者，按早退论处;超过分钟者，按旷工半天论处3030

六、个月内迟到、早退累计达次者，扣发天的基本工资;累计达次以上次以下13535者，扣发天的基本工资;累计达次以上次以下者，扣发当月天的基本工资;累计达105101510次以上者，扣发当月的基本工资

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工天者，扣发15天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工天者，扣发天的基本工210资、效益工资和奖金，并赐予记过次处分;每月累计旷工天者，扣发当月基本工资、效益工资13和奖金，并赐予记大过次处分;每月累计旷工天以上，天以下者，扣发当月基本工资、效益136工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工天以上者（含天），予以辞66退

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工天处理;当月累计次的，按旷工天处理;当月累计次的，按旷工天处理12233

九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资

十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助元;夜间加班20或值班的，每个补助元;节日值班每天补助元未经批准，值班人员不得空岗或迟到,如有空1040岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理

十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格［员工规章制度范文篇四:员工规章制度范本］为了创建一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

一、准时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工；

二、工作期间保持微笑，不行因私人心情影响工作；

三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必需做到整齐干净;员工需画淡妆，精力充足!

四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

五、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神敬重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

六、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或振动

八、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

九、员工服务看法、热忱接待每位客户，做好主动、主动、热诚、微笑的服务;、尽12快主动了解服装;以便更好的介绍给客户；

十、员工奖罚规定全勤嘉奖每月元，迟到、早退、每分钟扣罚元;旷工一天扣L301罚元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必需出具医120院证明，前三天扣除当日工资的,之后每天扣除当日的工资;、每三个月进行优秀员工嘉奖，30%2嘉奖元;（条件:必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无）客户投诉或与客户200发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚元;、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公303司形象,违者扣罚元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信闲聊，手机应调为静音或10振动，违者扣罚元/次;、必需听从安排、听从管理，违者扣罚/次;私下运用本公司电脑者扣5430罚/次;、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的50560%;

十一、入职条件填写员工入职表，按入职须知执行规定;、需交身份证复印证、工L23作期间必需遵守本公司规章制度；

十二、辞职条件、员工辞职必需提前个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可:13离职，离职只发放工资，、未满个月而要离职者只发放工资的2160%,

十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下、连续旷工次/月;、拒客或132与客户发生争吵次/月;、泄露本公司机密次/月;、偷盗本公司财物者；本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!3314勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查（）对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予元以上罚款，情节严峻者作辞退处理3100第四节人事异动

一、调动管理、由调入部门填写化员工内部调动通知单由调出及调入部门负责人双方同意并报1gt;,人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准、批准后，人事部2门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报、一般员工须在三天之内，部门负责人3在七天之内办理好工作交接手续、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档4备查，并于信息管理系统中进行信息置换、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，5对其进行人事考核，评价员工的异动结果

二、辞职管理公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交辞职申请表经批准后L lt;gt;,转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准、收到员工辞职申2请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门，以保证刚好进行有针对性的工作改进、员工填写化离职手续办理清单办理工作移交和财产清还手续、人3gt;,4事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动、员工到财务部办理相关手5续，领取薪金、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置6lt;gt;换

三、辞退管理见本手册第一章其次节六及

六、L

12、部门辞退员工时，由干脆上级向人事部门提交化辞职申请表经审查后报总裁批2gt;,准、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发化离职通知书、员工应在离开3gt;4公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请5公安部门根据化治安管理惩罚条例的有关规定处理、人事部门在辞退员工后，应刚好将相gt;6关资料存档备查，并进行员工资料信息置换其次章行为规范第一节职业准则

一、基本原则、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家1政策法规和公司规章制度、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责不做有2损公司形象或名誉的事、公司提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应相互敬重，相3互协作、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作

二、员工未经公司法人代表授4权或批准，不能从事下列活动、以公司名义考察、谈判、签约、以公司名义供应担保或证明、123以公司名义对新闻媒体发表看法、信息、代表公司出席公众活动4

三、公司禁止下列情形兼职、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作、兼职于公司12的业务关联单位或商业竞争对手、所兼职工作对本单位构成商业竞争、因兼职影响本职工作或34有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的、12投资于公司的客户或商业竞争对手的、以职务之便向投资对象供应利益的、以直系亲属名义从34事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污

六、保密义务、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件、12员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等其次节行为准则

一、工作期间衣着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整齐

四、办公接听电话应运用一般话，首先运用您好，公司，通话期间留意运用礼貌用语XX如当事人不在，应代为记录并转告

五、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗

六、遵守电话运用规范，工作时间应避开私人电话如的确须要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名严禁将任何办公文具取回家私用员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节约运用

八、私人资料不得在公司打英复英传真

九、未征得同意，不得运用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品须要保密的资料，资料持有人必需按规定保存

十、依据公司须要及职责规定主动协作同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得束之高阁

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则、假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办、假如公司有相应的管理规范，12但规定有不合理的地方，员工须要按规定办，并刚好向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的3制度第三节奖惩

一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类其中行政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期行政惩罚包括警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金

二、嘉奖条件、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者、探讨创建成果突出，12对公司确有重大贡献者、生产技术或管理制度，提出详细改进方案或合理化建议，接受后具有成3效者、主动参加公司集体活动，表现优秀者、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者、遇456有突变，勇于负责，处理得当者、以公司名义在市级以上刊物发表文章者、为社会做出贡献，78并为公司赢得荣誉者、具有其他特别功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者9

三、惩处条件、违法犯罪，触犯刑律者、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名12誉蒙受重大损害者、贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者、虚报、擅自篡改记录34或伪造各类年报、报表、人事资料者、泄漏科研、生产、业务机密者、谩骂、殴打同事领导，56制造事端，查证确凿者、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者、妨害现场工作78秩序或违反平安规定措施、管理和监督人员未仔细履行职责，造成损失者、遗失经管的重要文910件、物件和工具，奢侈公物者、谈天游戏或从事与工作无关的事情者、工作时间擅离工作岗1112位，致使工作发生错误者、因疏忽导致设施设备或物品材料遭遇损害或伤及他人、工作中发1314生意外而不刚好通知相关部门者、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者、拒不接受1516领导建议指责者、无故不参与公司支配的培训课程者、发觉损害公司利益，听之任之者、171819玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而1定、获嘉奖的员工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象参与公司实行或参加的各种社21会活动学习培训机会职务晋升、加薪公司高层领导年终接见

234、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过可相互抵消的功过如下大过一次与31大功一次记过一次与记功一次警告一次与表扬一次

23、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次

4、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写化奖惩申报单集团总部员5gt;,工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功记过以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批、各项奖惩事务，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据6受惩罚员工如有不服可在个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果7反馈给申诉员工第三章薪酬福利制度第一节薪酬

一、薪酬、原则:以贡献、实力、看法和责任为安排依据，遵循按劳安排、效率优先、兼顾公允1及可持续发展的原则、适用对象:本公司全部正式员工

2、薪酬组成:基本工资含工龄工资、学历工资、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金3岗位工资依据工作岗位和岗位所须要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别Q工龄工资依据员工实际参与工作时间和员工在本公司工作的时间来确定2学历工资依据员工所具有的学历水平来确定3绩效工资依据公司对员工考评结果确定

4、工资制度4年薪制适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特别人才工资总额=基本工资Q+年终奖金提成工资制适用于从事营销的工作人员工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成2工资+年终奖金结构工资制适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员工3资总额=基本工资+绩效工资固定工资制工作量简单衡量的后勤服务人员4计时工资制适用于工作量波动幅度大的生产操作工人工资总额=基本工资+绩效工5资+计时工资新进人员工资:试用期内一般定为聘请岗位工资等级内第一档工资的发放，试用670%期内无浮动工资、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月日,支付上月薪酬若遇节假日，515顺延至最近工作日发放试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领踽

二、调整机制集团薪酬管理是依据公司实际发展状况，联系市场薪资水平与人力资源供求状况实行市L场化动态薪酬管理管理委员会于每年底进行议薪，人事部门依据公司效益及社会同行业工资改变状况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议、员工工资级别调整的依据2）公司范围的工资调整依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调Q整全公司范围的员工工资水平（）嘉奖性薪金晋级其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高2经济效益方面成果突出者（）职级变更员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资3（）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金4（）依据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以刚好激励优秀、督促后进

5、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从3公司下发有关通知的当月起执行其次节福利、假期1（）休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日1（）法定假日:全体员工每年均享有以下天带薪（视为上班）假日:元旦（公历210a1月日）春节（农历新年初

一、初

二、初三）劳动节（公历月日、日、日）国庆1b c5123d节（公历月日、日、日）妇女节（月日，女员工放假半天）10123e38（）婚假凡在公司连续工作满个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚312证书申请天（含休息日）的有薪假期14（）产假凡在公司连续工作满个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书412可申请有薪产假天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产天，难产天男周岁、9012013526。