2024年员工简单劳动合同协议书范文

年员工简单劳动合同协议书范文2024员工简洁劳动合同协议书范文（篇大全）10合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识所以我们须要懂得一些必备的合同学问下面是我为大家带来的员工简洁劳动合同协议书范文，希望大家能够喜爰！员工简洁劳动合同协议书（篇）1甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名居处性别法定代表人（主要负责人）—身份证（护照）号码联系人住址联系电话联系电话依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限、有固定期限从年一月一日起至年一月一日止

1、无固定期限从年月日起

2、以完成肯定工作任务为期限从年一月—日起至工作任务3完成时止完成工作任务的标记是O第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、等违法、违纪行为的；

（三）严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的；

（四）严峻违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的；

（五）被依法追究刑事责任的第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方不能供应平安的劳动条件或者根据本合同规定支付劳动酬劳的第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同

六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发号文件规定的，应支付经济补偿金甲、乙方违法解除劳动合同，1994481应按劳部发号文件给对方以赔偿1995223第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，日内向工程所在地（区、60县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可干脆到裁决书之日起日向人民15法院起诉第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，根据有关规定执行第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执T分，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效第十九条双方约定的其他事项甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期年月日合同鉴证单位鉴证日期_______年月日员工简洁劳动合同协议书（篇）3甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限劳动合同自年一月—日起至_________________年一月一日止

二、工作内容和工作地点、乙方依据甲方要求，经过协商，从事出纳工作甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结1果，根据合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并2已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务、甲乙双方约定劳动合同履行地3

三、工作时间和休息休假甲方实行每天小时工作制详细作息时间，甲方支配如下每周工作六天，每周休息一天甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定

四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准、甲方承诺每月一日为发薪日

1、乙方在试用期内的工资为每月元

2、经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳按下列条款执行3乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元、乙方依法享有带薪假期（如婚假、丧假、年休假等）期间的工资4

五、社会保险、各项社会保险费由乙方自行缴纳

1、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间2内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平1安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品

2、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须实行必要的防护措施，乙3方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护

4、乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行5

七、双方协商一样，约定下列条款因乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商L约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方供应如下福利待遇2

八、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本L单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门2和有关部门投诉

九、其他事项、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生改变的，应当刚好告知甲方1如不刚好告知甲方，根据供应虚假人事资料处理、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决

2、本合同不得涂改

3、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准

4、本合同一式一份，甲乙双方各执一份5甲方（签字）_____________乙方（签字）_____________员工简洁劳动合同协议书（篇）4用人部门（甲方）职工（乙方）甲方因工作须要临时招用工作人员，乙方申请应聘经探讨，甲方同意聘请乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议

一、协议期限本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月

二、工作任务乙方同意并听从甲方的工作须要，在岗位担当工作

三、劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行方法》等各项规章制度,听从管理，主动完成工作

四、劳动时间与劳动酬劳、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作小时原则上担心排乙方加班,如确18因工作须要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应支配其调休，如因工作须要无法支配调休的，则赐予元/天的加班补助费但每月加班最多不超过四天

20、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的,合计为元/月，280行驶里程津贴为元/公里、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放发放形式为（

①领据领现金形式，

②3银行工资卡形式）

五、社会保险福利待遇合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订L的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲2方将根据《台州学院临时用工暂行方法》规定执行

六、劳动爱护和劳动条件、国家有关劳动爰护规定，包括有关女职工的劳动爰护规定，切实做好乙方工作期间中的平安1与健康、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品

2、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，可以提出3指责，并向有关部门检举、控告

七、终止解除劳动协议条件、在合同期内，有下列状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同1试用期间被证明不符合聘用条件的1患病朔、因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配工作的2严峻违反劳动纪律或学校规章制度的3无理取闹，打架斗殴者4不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的5学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整6需裁减人员严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的7被依法追究刑事责任的

8、在合同期内，下列状况之一者，用人单位不能解除劳动合同2患病或者负伤，在规定的医疗期内的Q符合政策的女临时工在孕期、产假期内的2法律、行政法规规定的其他情形

3、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除劳动合同3被招工、招干或考入学校学习的1用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的2用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的

3、任何一方须要解除劳动协议，应提前天书面通知另一方430

八、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿

九、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉

十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决

十一、本协议期限届满自行终止

十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份甲方（盖章）乙方（签名或盖章）用人部门负责人人事处（盖章）:年月日员工简洁劳动合同协议书（篇）5用人单位名称（下称〃甲方〃）劳动者姓名（下称〃乙方〃）身份证号码联系方式（固定电话）（移动电话）甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系

一、合同的类型与期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自年月日起至年月日止，共签订年合同（个月）

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方服务单位（即用工单位所在地，下称〃用工单位）从事保安服务工作，期限为年

（二）乙方的详细任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到刚好发觉、刚好报告和主动协作用工单位处置四防，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，禁止生疏人进园，提高用工单位的内部平安防范

（三）乙方的工作地点为

（四）乙方应仔细履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职

（五）甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方;乙方应在合同书上签写〃我已阅读〃及本人姓名

三、工作时间与休息休假乙方的工作时间，由用工单位确定因保安服务工作的特别性，经报劳动行政部门审批，乙方实行不定时工作制

四、劳动酬劳

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳甲方按每年个月发放工12资，乙方的月工资为元/月（其中寒暑假为三个月，每个月工资为元/月）

（二）甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资

五、乙方享受福利待遇

六、劳动合同的变更、解除和终止、甲方对乙方进行职业技能、平安、规章制度等必要的教化与培训，乙方应参与甲方组织的各1项必要的教化培训、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进行处理2

（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反甲方（或用工单位）的规章制度的；

2、严峻失职，假公济私，给甲方（或用工单位）造成重大损害的；

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（或用工单位）的工作任务造成严峻影4响，或经甲方提出，拒不改正的；、以欺诈（包含但不限于

5、曾受过治安、刑事惩罚的等；

1、未与原工作单位解除劳动合同；

2、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的；

3、其它情形）等手段，致劳动合同无效的；

4、被依法追究刑事责任的；

6、用工单位依法退回乙方的；

7、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工8作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的9乙方依法提出解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知甲方30本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年一月—日年一月一日

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内,如无试用期，则填写〃无〃）

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）O乙方的工作地点0

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作______小时（不超过小时），每周工作小时（不超过1840小时），每周至少休息一日、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

2、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制3

（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假支配

四、劳动酬劳

（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）乙方每月工资一元（其中试用期每月工资一元）或按—执行

（三）甲方每月一日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资员工简洁劳动合同协议书（篇）6甲方—有限公司法定代表人地址电话乙方身份证号码身份证住址现居住地址家庭电话手机依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款合同期限第一条甲、乙双方选择—固定期限—形式确定本合同期限合同自一年一月一日起至一年一月一日止其次条合同期限前个月为试用期即一年—月一日起计算1—3工作内容和工作地点第三条乙方同意依据甲方工作须要,在部门从事岗位工作第四条甲方依据经营状况和乙方工作业绩实力表现，可以变更或调整乙方的.职位和工作内容第五条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第六条乙方的工作地点为本公司内，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点工作时间和休息休假第七条乙方实行八工时制，每周工作日为周一到周五第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息和法定节假日的权利年休，产假、孕假等其他休假根据新劳动法规定处理劳动酬劳第九条工资安排遵循按劳安排原则甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可15以微调发薪日期第十条乙方试用期的月工资为人民币元整（税前）,转正后的月工资为人民币元整（税前）乙方的个人所得税由甲方代扣如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定第十一条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金甲方将依据乙方的业绩、实力和表现调整乙方的工资和奖金第十二条乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行第十三条甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准第十四条甲方支配乙方加班，应符合法律法规的规定有下列状况之一的，甲方根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；L、休息日支配劳动的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；

2、法定节假日支配劳动的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳3社会保险与福利待遇第十五条甲乙双方依法参与社会保险，甲方按公司相关制度补贴社保金，其余部分由乙方自行缴纳或由甲方在其工资中代为扣缴第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇-______________________________________-__________________________________________三_________________________________________劳动条件与劳动爱护其次十一条甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具其次十二条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查其次十三条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生其次十四条甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教化劳动纪律其次十五条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示其次十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作支配;遵守工作规范;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提高职业技能其次十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理,或直至解除劳动合同其他其次十八条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力其次十九条甲乙双方另行签订的《保密及竞业限制协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第三十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行第三十一条乙方单方面解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内应提前三日通知甲方第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份另（合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿、劳动争议处理均按新劳动法规定执行）甲方（盖章）乙方（签字）年月日员工简洁劳动合同协议书（篇）7甲方________乙方________依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日,终止日期年月日，其中试用期

二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务遵守国家宪法、法律、法规；

1..遵守甲方的规章制度；

2.维护甲方的荣誉和利益；

3.忠于职守，勤奋工作；4,履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值5的经济利益

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配甲方支配乙方执行工时制度第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训

四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_________执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇O

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议其次十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1.以欺诈手段订立本合同的；

2.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；4,泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；

5.被依法追究刑事责任的;6,不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

7.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

8.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能9就变更劳动合同达成协议的其次十三条甲方根据其次十二条第、、项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式789通知乙方其次十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同其次十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第、、项和第十四条终789止、解除本合同.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳1动实力的；.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3.距法定退休年龄十年以内的职工；4,复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的；

5.法律、行政法规规定的其他情形6其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同.在试用期内的;

1.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

2.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

4.法律、法规规定的其他情形5其次十八条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止

八、违反劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同其次十条、二十二条第、、项、其次十四条解除劳动合同，应按789劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部《违反化劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》执行gt;.由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

1.甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未2办理续订劳动合同手续的；.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

3.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的4第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；

1.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;

2.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；

3.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的4第三十三条甲方依据本合同其次十二条第项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依8据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费第三十四条乙方有其次十二条第、、项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的345权利第三十五条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用

九、当事人约定的其他内容O

十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十一、其他第三十九条甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行

（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行

（五）甲乙双方对工资的其他约定定

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行

（四）甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动爰护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爰护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爰护工作

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方健康检查一次

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签章）代表人（签字）:________年一月一日年月一日签订地点签订地点员工简洁劳动合同协议书（篇）8甲方___________________________乙方___________________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条、劳动合同期限本合同期限自年一月一日起至年月日止或其中试用期为年—月一日起至年一月一日止其次条、工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方在工作岗位，乙方的工作任务为工作地点为经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位o第三条、劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动酬劳为__________元/月或____________其中试用期的劳动酬劳为元/月第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行第七条、本合同双方各执份，劳动者乙方必需当事人签字甲方（盖章乙方（签字）________年月日_________________年月日签订地点签订地点员工简洁劳动合同协议书（篇）9甲方招（聘）用（乙方）为职工，双方依据《中华人民共和国劳动法》和《广西劳动合同管理规定》等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限有固定期限从年一月一日起到______年一月一日止;合同期限为___________年零个月；

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）工作地点为涪门为公司开发部;职务为B程序员

（二）乙方的工作任务或职责公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作;必需按质按量完成甲方正常支配的生产（工作）任务

三、劳动酬劳

（一）甲方依据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式工资组成岗位工资绩效考核工资项目提成其中岗位工资元月;绩效考核工资元月（考核表见附表）;项目提成％;

（二）项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五（）5%

（三）甲方每月定期支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月日10—

（四）周一至周五甲方支配乙方加班加点，应赐予相同时间的补休，或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资

（五）经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付,每月从工资扣除，由公司统一代交

（六）甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用

（七）乙方因公司任务出差离开—市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币壹拾五元日

四、劳动爰护和劳动条件

（一）工作时间、甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度标准工作时间乙方每1天工作六个半小时，每周工作五天半;详细工作时间由甲方统一支配；、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间

2、甲方如支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行3

（二）休息休假甲方保证乙方每周至少休息一天；L、乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；

2、甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加3班工资;无法支配补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

（三）甲方执行国家―省、市有关劳动爰护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爰护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行才寺证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告

五、劳动纪律

（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,听从甲方的管理和教化甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩

（二）非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但根据每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资

（三）未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，根据旷工天数加倍扣除工资;一个月内旷工超过天，根据自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，根据实际损3失，由乙方赐予赔偿

（四）乙方上班每周迟到或早退两次，根据休假天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应1工资

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》

（二）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款

（三）经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同

（四）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同；、在试用期内被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

2、严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的4

（五）有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前一日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就1变更本合同达成协议的；、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的3

（六）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同

（七）有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同、在试用期内的；

1、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；

2、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的3

（八）除上述第

（七）项规定外，乙方解除本合同，应当提前一日书面通知甲方;乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失

（九）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有根据规定期限提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方

（十）解除或终止合同后，甲方应当在一日内办理终止或解除劳动合同手续;乙方需向新聘请的人员交接自己担当的公司事务，新人接任后方可离职，在十五天内可向乙方询问相关事务

七、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

1、乙方未经甲方同意，擅自离职的；

2、乙方有本合同第六条第

（四）项第、、点状况的3234

（二）双方同意以下列方式担当违约责任、违约金一方违约，应支付违约金人民币壹万元；

1、赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失2计算

（三）违约行为是因不行抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任

八、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起一日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六一日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

九、双方须要明确的其他事项、本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决；

1、乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即年内不到与甲方有详细竞争项目关系的2公司工作甲方（盖章）法定代表人（托付代理人）____年一月—日乙方（签名）身份证号码年—月—日员工简洁劳动合同协议书（篇）10甲方（雇主）乙方（雇员）身份证号依据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿的原则就乙方为甲方供应保姆服务有关事宜，达成如下协议

一、服务内容.看护小孩；

1.清洗小孩衣物；

2.家务（室内保洁）3

二、服务时间每天时分至时分

4.乙方每月可休息天，详细休息时间双方临时商定5

三、服务费用.服务费用为元/月，甲方于每月日前支付给乙方

11000.因特别状况，乙方须要加班（指晚上留宿），则甲方须每晚另行支付元加班费220

四、甲方权利和义务甲方有权要求乙方根据上述服务内容供应服务；

1..甲方发觉乙方患有疾病等不适合接着看护小孩的情形，有权随时解除合同；2甲方有义务按时支付服务费用

3.

五、乙方权利和义务乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;L.乙方有权利要求甲方为其工作供应必备设备或条件；

2.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照看小孩；

3.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲4方将移送司法机关处理；.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；5乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身损害或财产损毁，应付赔偿责任；

6..乙方如欲解除合同，则需提前天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究730其违约责任.乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故,由其自己解决,甲方不担当彳豆可8责任

六、合同的生效本合同自双方签字时生效L.本合同一式两份，双方各执一份2甲方（签字）乙方（签字）签约日期本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务,提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市的有关规定

八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同变更合同应采纳书面形式变更后的合同文本双方各执一份

九、合同解婚口终止

（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同（-）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

1、未刚好足额支付劳动酬劳的；

2、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本5合同，致使劳动合同无效的；、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；

67、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形8

（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反甲方的规章制度的；

2、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经4甲方提出，拒不改正的；、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本5合同，致使劳动合同无效的；、被依法追究刑事责任的6

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支L配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协3商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（七）有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员依照企业破产法规定进行重整的；L、生产经营发生严峻困难的；

2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的4

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止劳动合同期满的；L、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿甲方依据本合同第九条第

（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动L合同的；、乙方依据本合同第九条第

（三）项、第

（四）项规定解除劳动合同的；

2、甲方依据本合同第九条第

（六）项规定解除劳动合同的；

3、甲方依照本合同第九条第

（七）项规定解除劳动合同的；

4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本5合同第九条第

（八）项第目规定终止固定期限劳动合同的；

1、依据本合同第九条第

（八）项第目、第目规定终止劳动合同的；

645、法律、行政法规规定的其他情形7

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付、合同解除和终止手续甲乙双方解除终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方W出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十三、双方认为须要约定的其他事项、1O、2o、3o、4o、5o、6o

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人____________—年________月日乙方（签名）—年月日员工简洁劳动合同协议书（篇）2甲方法定代表人营业执照注册号资质等级在川通讯地址邮编乙方性别电话居民身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）、有固定期限劳动合同1本合同于_______年月日生效，于_____________________年月日终止（如有试用期，则试用期从_______年月日到_____________________年月日）、以完成肯定的工作任务为期限的合同2本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间

二、工作内容和要求其次条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担当岗位（工种）工作乙方的职业资格等级证或上岗证号码为第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间支配必需执行国家规定的工时制度甲方由于生产经营须要,经乙方同意后，可支配乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理支配职工补休或根据《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教化甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业第六条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品第七条甲方依据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元;按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资合同甲方如为分包方，工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付甲乙双方对工资支付的其他约定第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续乙方因工负伤，其待遇按国家和当地—政府有关规定执行

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订#39;。