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年员工的劳动合同书范本通用版2024通过劳动合同书，把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起，形成劳动关系以下是我细心收集整理的员工的劳动合同书范本通用版，下面我就和大家共享，来观赏一下吧1员工的劳动合同书范本通用版1甲方（用人单位）法定代表人地址电话乙方（劳动者）身份证号码身份证住址现居住地址家庭电话手机合同起止日期依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、合同订立条件第一条乙方保证符合甲方如下录用条件Q）岗位技能______________________
（2）工作阅历___________________
（3）文化程度___________________甲方乙方依据国家—省市的有关劳动法律、法规和规章，经同等自愿，协商一样，订立本合同
一、合同期限
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限L有固定期限从一年_月_日起至一年_月一日止
2、无固定期限从—年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止
3、以完成肯定的工作为期限从—年_月_日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标记
（二）双方同意本合同有效期内的前个月为试用期（即从年—月一日起至一年—月—日止）
二、工作内容乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）乙方岗位类别确定（打〃v〃）为（）管理类（）工人类
三、劳动酬劳
（一）甲、乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度，约定乙方正常工作时间工资为元月;乙方试用期工资为元月
（二）甲方每月—日前向乙方支付货币工资
四、社会保险甲、乙双方根据国家—省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇
五、劳动爱护和劳动条件
（一）甲方依据乙方的工作岗位须要，确定其执行工时制度
（二）甲方执行国家—省、市有关工作、休息、休假和劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生设施和劳动条件
六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理
七、劳动合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同
（二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》
（三）乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失
（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）本合同所约定的工作任务已经完成；
八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行
九、违反本合同的责任
（一）甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
（二）乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；
（三）双方同意以下列方式担当违约责任
1、违约金一方违约，应当支付违约金元；
2、赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算赔偿的范围包括
十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决才办商不成的，可自争议发生之日起_日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起—日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行
十二、双方须要约定的其他事项本合同（含附件）一式两份，双方各持一份（鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份），均具有同等法律效力甲方（盖章）—乙方_代表人（签字）:_身份证号码_年_月一日_年—月一日员工的劳动合同书范本通用版3甲方（用人单位）__________________乙方（劳动者）____________________性别________________________________身份证号____________________________依据《劳动法》、《省劳动合同条例》，经双方同等协商，自愿签订本合同
一、甲方义务
（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；
（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；
（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；
（四）为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；
（五）依法对女职工和未成年工实行特别爰护；
（六）依法支持乙方参与合法的社会活动；
（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；
（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；
（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理
二、乙方义务
（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；
（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教化和工作支配；
（三）仔细履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；
（四）自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；
（五）在本合同期内，保守甲方的商业隐私
三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付
（一）本合同期限选用一A（固定期限）;B（无固定期限）;C似完成肯定的工作为期限）A:本合同自一年一月一日起生效，至一年一月一日终止其中生效后的前一个月为试用期B:本合同自一年—月一日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前一个月为试用期C:本合同自一年一月一日起生效，至工作（任务）完成日终止，其中生效后的前一个月为试用期
（二）本合同期内工时制度采纳—:A（定时工作制）;B（不定时工作制）;C（综合计算工时工作制）A:乙方每天为甲方工作不超过_______小时，平均每周工作不超过__________小时，每周至少休息天甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班但延长工作时间每日不得超过__________小时，每月不得超过_________小时B:不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）C:综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）
（三）工作内容乙方同意甲方支配其从事工作
（四）工资给付
1、甲方以法定货币至少每月支付次乙方工资乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资
2、非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按标准发给生活费
3、加班工资Q）甲方支配乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准%支付工资；
（2）甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，须按乙方日工资标准的%支付工资；
（3）甲方支配乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的%支付工资
四、劳动合同的终止、解除和续订
（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前日以书面形式通知乙方）
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严峻违反劳动织律或甲方规章制度的
3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；
5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；
6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；
8、甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的
（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第
2、
3、4项状况的，甲方不得解除本合同
1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；
2、患病或者负伤、在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规、规章规定的具他情形
（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
3、甲方不按本合同第三条第
（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第
（四）款义务的；
4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；
5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；
6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的
（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前日以书面形式与甲方协商
（六）经协商一样同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续
五、解除劳动合同的有关补偿
（一）甲方因本合同第四条第
（一）款、第
（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满年（不满年的按年计下同）发给相当于_______________________个月工资的经济补偿金，但最多不超过_________个月
（二）甲方依据本合同第四条第
（二）款的第
7、8项、乙方依据本合同第四条第
（四）款的
2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于个月工资的经济补偿金
（三）甲方依据本合同第四条第
（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于_____________个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于________个月工资的医疗补助费如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的%或________%增发医疗补助费以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前_______个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算
六、医疗期及待遇
（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期
（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过_____天的，甲方发给乙方工资%的病假工资;超过______天的，发给乙方工资%的疾病救济费医疗待遇根据有关规定执行
（三）乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴医疗费由乙方自理
七、违约责任及其它约定事项在本合同期间土可一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔（补）偿责任
（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳%的经济补偿金
（二）甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补足部分_________%的经济补偿金
（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额%的额外经济补偿金
（四）乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培力费用11
（五）双方约定O
八、附则
（一）本合同一式份，甲乙双方各执份
（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起_______日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
（三）本合同内容与国家规定不一样或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行（提示合同双方应在了解本合同内容后，再确定是否签名一经签订，须严格履行本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签甲方（盖章）______________________年__月日乙方（签名）______________________年月日员工的劳动合同书范本通用版4甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之
二、乙方这职务或工种为
三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责
（一）甲方公司总部；
（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
（三）甲方在内地省份机构及境外机构；
（四）应出差服务之场所
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之
六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保
八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放
十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之
一十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资
十四、乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月？日起生效
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关订立合同书人甲方签约代表人（签字）职称乙方（姓名）（签字）身份证号码户口所在地地址员工的劳动合同书范本通用版5方（用人单位）_______________________________乙方（劳动者）_______________________________签订日期__________年月日
（4）其他条件___________________其次条乙方保证在签订本合同时与其它任^可单位不存在任何形式的劳动关系
二、合同期限第三条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
（一）固定期限自一年—月一日起至一年—月一日止
（二）无固定期限自一年一月一日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止
（三）以完成肯定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止第四条合同期限前一个月为试用期即_______年月一日至____________年月_Ho
三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作须要，在部门从事岗位工作第六条甲方依据经营状况和乙方工作业绩实力表现,可以变更或调整乙方的职位和工作内容第七条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第八条乙方的工作地点为依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点
四、工作时间和休息休假第九条乙方实行工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）
（一）实行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
（二）实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过
一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时运用
二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一样
三、用人单位应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明
四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应根据劳动合同的约定全面履行各自的义务
五、劳动合同应运用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认
六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或托付代理人签字或盖章;劳动者应本人签字，不得由他人代签劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管甲方（用人单位）:_________________________________统一社会信用代码__________________________________法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地__________________________________经营地__________________________________联系电话__________________________________乙方（劳动者）_______________________________居民身份证号码__________________________________（或其他有效证件名称证件号）户籍地址__________________________________常常居住地（通讯地址）联系电话:员工的劳动合同书范本通用版相关文章:本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!40小时
（三）实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行支配第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休
五、劳动酬劳第十一条工资安排遵循按劳安排原则甲方每月一日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期第十二条乙方试用期的月工资为人民币元整（税前），转正后的月工资为人民币元整（税前）乙方的个人所得税由甲方代扣如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金甲方将依据乙方的业绩、实力和表现调整乙方的工资和奖金第十四条乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行第十五条甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准第十六条甲方依据工作须要支配乙方加班，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资第十七条乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资
六、社会保险与福利待遇第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴第十九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续其次十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行其次十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行其次十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行其次十三条甲方为乙方供应以下福利待遇-__________________________________________-__________________________________________三_________________________________________
七、劳动条件与劳动爰护其次十四条甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具其次十五条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查其次十六条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生其次十七条甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教化
八、劳动纪律其次十八条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示其次十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作支配;遵守工作规范;爱惜财产;参与甲方组织的培训提高职业技能I,第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理，直至解除劳动合同
九、合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生改变时，本合同相关内容亦相应变更第三十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第三十三条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第三十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严峻违反甲方劳动记律或甲方规章制度的；
（三）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；
（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的第三十五条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第三十六条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同第三十七条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十五条、第三十六条终止、解除本合同
（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的；
（二）患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
（三）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）符合法律法规规定的其他情形的第三十八条乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方在试用期内应提前三日通知甲方第三十九条乙方参加甲方项目的，在项目结束后方可单方面解除劳动合同如在项目未结束时辞职，乙方应当依据甲方项目管理方法的规定处理甲方无项目管理规定的，乙方应以其最终一个月的全部工资和奖金担当赔偿责任，并赔偿对甲方造成的干脆和间接的损失第四十条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同
（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；
（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；
（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第四十一条甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方第四十二条有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十三条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同假如劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止第四十四条本合同期满后双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一样时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于一个月第四十五条乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止（―）_______________________________________
（二）_______________________________________（H）____________________________________
十、经济补偿与赔偿第四十六条下列解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金
（一）乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的；
（三）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；
（四）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第41条第一款规定解除劳动合同的；
（五）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外
（六）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七条甲方向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金最多不超过十二个月第四十八条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同,给乙方造成损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任第四十九条乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付第五十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最终一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法担当赔偿责任第五十一条乙方不听从甲方的工作支配或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续
十一、劳动争议处理第五十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
十二、其他第五十三条乙方确认下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方送达地址邮编第五十四条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力第五十五条甲乙双方签订的《职位说明书》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第五十六条甲乙双方另行签订的《保密协议》、《竞业限制约定》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第五十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行第五十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）:乙方或托付代理人员工的劳动合同书范本通用版2。
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