2024年员工请假休假管理制度范本

年员工请假休假管理制度范本2024员工请假休假管理制度范本篇8员工是指单位中各种形式聘请的用工人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生以下是我打算的员工请假休假管理制度范本，欢迎借鉴参考员工请假休假管理制度范本精选篇1总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范其次条本规范适用于公司全部员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，照实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理第四条相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要担当相应的后果第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急缘由临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续第六条员工请假天以内经部门主管（车间主任）批准同意;请假天以上部门主管（车间主任）23同意后，需经综合部批准;请假天以上需经总经理批准批准同意后，请假员工持《请假条》到7综合部备案，否则请假不做生效第七条因特别状况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假天以上的，应提交医院出具的病历本或病假

3、本制度颁布之日起执行2员工请假休假管理制度范本精选篇

5.目的1为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定适用范围•2本规定适用于工厂全部员工（包括试用期内员工）.内容3工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续

3.1员工请假应填写《请假单》，注明请假缘由及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准

3.2后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人担当员工请假类别及规定累计时间33事假

3.

3.1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假

3.

3.

1.1申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效

3.

3.

1.2事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过天

3.

3.

1.33员工申请事假，全年累计不得超过天，违反规定的以自动离职处理30当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行

331.5病假员工因疾病或受意外损害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假病假全年累计时间不得超过天，须要住院治疗或修养的，不能超过个月（含门403诊期间的病假）由于病情严峻，须要延长治疗的，可视详细状况经工厂领导批准酌情处理病假全年累计超过规定天数的，以事假处理婚假333符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予天婚假

1.

1.

1.17请婚假应提前天申请，并附《结婚证》复印件

1.

1.215婚隹丸含节彳取日

1.

1.3婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资

1.

1.4慰唁假

33.4，员工直系亲属死亡的可请天慰唁假

33.

4.13慰唁假不扣工资但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出据的员工与死者

33.

4.2关系的证明产假女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假天（其中产前休息天，产后天），

3.

3.

5.1901575请产假不扣工资如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过天，并按实际天数30扣除工资，但不计入病假累计天数公伤假员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断短暂无法工作，须要停工休息的时间为工伤假经县级以上医院证明须要接着治疗或养息的可请公伤假

3.362员工工伤期间，按本人岗位工资计发100%凡在工厂连续工作满六个月者，自第月起起先均可享受此假

1.

1.

1.17员工申请调休假，全年累计不得超过天，一次申请不得超过天，调休假期间按

1.

1.2122正常出勤计算考勤年累计调休假超过规定天数的，以事假处理

1.

1.3未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严峻者公司将予以

1.

1.4开除处理.假期审批4请假天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；

4.11请假天（含天）的，须部门经理签准,否则不予承认，视为旷工；

4.21~33请假天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；

4.33员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；

4.4部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；

4.5急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续

4.6职责5员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，依据假期核准权限呈请部门主管批准

5.1因特别状况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假

5.2后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理超过请假期限逾期未回的，应运用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续否则以

5.3旷工处理请假所需供应之证件，必需真实如持假证明，将作严峻违纪行为处理

5.

4.附则6本规定自颁布日起执行

6.2员工请假休假管理制度范本精选篇6为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，依据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度

一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日

二、请假制度员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前天由本人提出书面申请乂身期天L12以上天以下应提前天请假;天以上应提前天请假续假必需得到总经理批准，并刚好补53610请假单，请假超过天的，续假期不得超过天155若遇特别状况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作

2、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必需在第一时间打卡记录，并到办公室办理3销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处、假期计算4⑴假期连续在天或天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内55⑵假期连续在天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内5，，⑶请假以半小时为最小单位分钟为半小时分钟为小时分钟为小,0-3535-65165-

951.5时,分钟为小时，单次请假超过小时以半天计95-

12522、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序、请假审批流程:56⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批⑵办公室、财务部、业务部假期天以下的由部门经理审批;超过天由部门经理审批

0.

50.5后报总经理审批生产部、技术部、检验部、仓库假期由厂长审批部门经理的休假一律由总经理审批假期以有最终审批权领导批准的时间为准⑶员工干脆上级依据总经理批准的《请期申请单》支配好请假员工的工作交接⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理各部门应刚好将超假未归员工名单上报办公室、旷工7⑴员工有以下状况之一为旷工一未请假或请假未被批准，即不到岗的；一无正值理由拒不接受领导安排工作或擅自离开工作岗位者；一其他经公司认定，确定赐予旷工处理的行为⑵旷工日扣除当日工资的倍14⑶员工连续旷工天或年内累计旷工天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支315付工资

三、事假员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请1,员工全年请事假时间一般不得超过天2,

15、员工请事假按扣发实际请假天数日工资，事假超过天（不含天），取消当月满勤3200%11奖，满天（含天）以上者扣除当月奖金,满天（含天）以上者则扣除当月奖金,当月无3350%55奖金、员工一年内累计请事假在天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位415

四、病假员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作须要治疗时应事先书面提出请假申请突发L疾病的应在上班时间前小时向干脆上级请假

1、员工在工作时间须要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位、23凡请病假的天以上的员工应在上班后天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品12发票之一补办完善病假请假手续未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理、员工全年病假累计不得超过天，并按参与工作未满年、未满年,未满4602100%580%年按,满年以上扣发工资,当月病假超过天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣1030%1010%2发、员工病假连续天以上或年累计天以上视为不能胜任岗位工作，公司不赐予保留原冈位53060l-J-l/-I-、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的工作的依国家有关规定解6除劳动合同、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止7

五、婚假、婚假（包括再婚）为天

13、婚假包括休息日、法定假日在内

2、婚假应当在领取结婚证书后个月内一次性休完应休假期逾期为自动弃权

33、员工请婚假应出示结婚证书婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除

4、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇5

六、产假、产假天;难产的，增加产假天（需供应结婚证、准生证及有关医院的证明等）；

19015、女职工产假期间只发放基本工资

2、已婚女员工符合国家政策，在指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月赐3x x予一次（小时以内）进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月赐予两次（每次小时以内）44进行定期孕期检查时间（两次不能合并运用）,孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意、违反规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等4x

七、工伤及职业病、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须马上向干脆上级报告，发生大事故时可以超级上1报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治用人部门须在事故发生的小时内将事故发生状况24以书面形式向办公室报告上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病须要暂停工作接受工伤医疗的，在停工2留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付其它待遇依《工伤保险条例》规定

八、丧假、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受天的丧假

13、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得天有薪假期职工在外地的亲属死亡时须要职工本人去外地料理丧事的，由办公室依据路程远近，另赐予至天的路程假

2213、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准

3、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除

4、丧假应在亲属死亡后天内休假57

九、周休息日公司员工每周至少休息一日

十、法定节日按国家法定规定，并结合公司经营生产状况支配假期本制度公布之日起生效，原有规定同时废止公司保留对本制度的说明权请假申请单部门姓名代理人紧急联络人联系方式假别联系方式状况事由填表日期请假期间自年月日时至年月日时共天小时部门主管审批看法时间总经理审批看法时间销假时间年月日时提前或超假天数天请假人签字经办人签字注

①假别事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等；

②员工请假应提前天由本人提出书面申请;假期天以上天以下应提前天请假;天以上12536应提前天请假续假必需得到总经理批准，并刚好补请假单，请假超过天的，续假期不得1015超过公司员工公出管理规定为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时驾驭各部门工作人员办公去向，以便有效支配工作，特制定本管理规定公出公司员工因工作须要或受总经理指派离开为、公间外出办事（工作）的视为公出体市内的为公出，市外为出差）、须要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》，外出前将有部门主管和总1经理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门、公出回来后打卡并至办公室销假

2、假如本人不到公司报到干脆公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特别缘由应电话告3知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必需立刻办理手续，否则以旷工处、经公司批准的特别岗位人员的公出，按公司特批确定执行

4、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办5事，需经该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可外出，否则以旷工处、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格限制公出时间和6频率、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号运用7公出申请单申请日期年月日姓名部门伴同人员公出事由公出时间自年月日时至年月日时共（天、小时）部门主管审批看法时间总经理审批看法时间销假时间年月日时共计（天、小时）公出人经办人其他状况说明注

①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理

②特别状况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理员工请假休假管理制度范本精选篇

7、请假审批手续程序《员工请假申请单》1需请假员工于请假前填写公司统一的请假条个工作日E41如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部个工作日1员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批个工作日D41员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，证明，病假期限届满时，员工应返岗C4第十条女，年满周岁;男，年满周岁结婚的，赐予婚假天，请假超过天的部门,工202233资不予计发;婚假到岗后需供应结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假天3第十二条请病、事假天扣除元全勤奖，天以上扣除当月全勤奖元，婚假、丧假15021203天以内全勤奖照常计发第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工天，当月全请奖1不予计发，另扣发工资元/天50第十四条为统筹生产安排，公司不允许员工在一年之内请假超过天（产假和工伤除外），对15于请假超过天的员工，公司可以按实际超过天数扣发元/天工资1515附则第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行第十六条本规范制度的说明、修订权归综合部全部第十七条本规范制度由公布之日起正式实施员工请假休假管理制度范本精选篇2

一、目的为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定

二、适用范围公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的、项、第L23六条和第七条、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期2的员工）适用全部条款报行政及人力资源部审批个工作日1员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批个工作日A

41、请假2员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退

2.1公务外出必需经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并支

2.2配好工作后，方可离开岗位.如遇突发事务无法提前请假者，应刚好以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工、迟到、早退3员工均须按时上、下班，迟到或早退，分钟以下，每次扣除薪金元;分钟以上（含

3.1153015分钟）、小时以下者，每次扣除薪金元15250确有缘由者应办理请假手续，但因公外出者除外

3.2员工一年内迟到和早退累计达次的，公司将与之解除劳动合同

3.

310、旷工4以下状况，一律视为旷工

4.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；

4.

1.1无故缺勤小时以上（含小时），返回单位上班后个工作日内也未补办请假手续或补

4.

1.2221办手续未获批准的；对旷工的处理

4.2旷工天，按日标准薪资倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪

4.

2.11x3资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；连续或累计旷工达天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不赐予任

4.

2.22何经济补偿、病假5员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医

5.1疗机构出具的建议休息的有效证明因病批准休假但无法供应医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准;累计一个月以

5.2上,三个月以下的，由行政人事部批准;累计三个月以上的，由总经理批准部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准员工患病或非因工负伤，须要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执

5.3行员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另

5.4行支配的工作的，公司将有权解除其劳动合同员工病（伤）假工资计算方式详见《薪酬与福利》

5.

5、事假6员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天（含累计）以内的，由部门负责

6.1人或其授权人批准;累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准;累计七天以上的.，由总经理批准全年累计事假十天以下，事假天扣天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪

6.211资按上月薪资收入核算）;全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假天扣天1L5日标准薪资;全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不赐予任何经济补偿

6.

37、出差考勤因公参与社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据员工请假休假管理制度范本精选篇8

一、适用范围公司全体员工

二、请假程序审批权限L

①、员工请假天，由物管部长审批1

②、员工请假天，由公司经理审批3

③、员工请假天以上，由董事长审批

3、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室2备案归档、请假前必需交接好工作，确保工作的连续性

3、超假期应刚好请示有关领导，之后补办手续4

三、请假规定事假L

①、经领导批准的事假天以内，工资照发，超过天不发工资

②、员工因事请假原则上，33全年累计不得超过天20

③、员工因特别状况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理、病假:2

①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批

②、员工因病请假，工资照发、工伤假3

①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假

②、工伤假工资照发、婚假4

①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作

②、婚假期间工资照发

③、婚假按国家规定可请假七天、产假5

①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作

②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发、丧假6以下情形视为丧假

①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假天，需报有关领导审批3

②、丧假期间工资照发、旷工认定6员工出现下列情形之一的视为旷工

①、未经领导批准，擅自休假

②、未办理请假手续休假

③、不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行惩罚

①、按工资倍惩罚，在当月工资扣除3

②、旷工次，按辞退处理2本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

三、请假程序、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交1行政人事部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须刚好到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》因急事或身体不适临时请假，应在上班2前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理

四、请假审批权限、各管理部门人员和市场业务部门人员天（含）以内的请假，由部门负责人审批;请假天133以上、天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批;请假天以上须经总77经理批准请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》刚好到行政人事部备案，否则请假不予生效，、各管理部门及市场业务部门负责人请假天（含）以内由部门分管领导审批，请假天以233上须报经总经理批准，并须在休假前刚好到行政人事部备案、生产部门员工请假在天（含）以内的，由车间主管负责审批;请假在天以上、天（含）35515以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批;请假天以上，须报经部门分管领导（总15经理）批准员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》刚好到行政人事部备案，否则请假不予生效、生产部主管请假在天（含）以内的，由生产部经理负责审批;请假天以上，须报经部门433分管领导（总经理）批准;生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案

五、请假类别员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续休病假期间，公司按员工基本工资的发放工资休病假半年未能正常上班者，公司将予60%办理病退离职手续如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行、事假2员工请事假必需说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）;请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假天（含）以上者，不享受年终奖待遇;员工连续请30事假满天者，公司将与其解除劳动关系

30、工伤假3因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行、婚假4员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司赐予婚假天;男女双方若符合晚婚条件（男周岁，女周32523岁），除享受国家法定天婚假外，另加晚婚假天，休假时间连续计算（包括双休日）37婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃婚假期间的员工工资福利待遇不变、产假及哺乳假5女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方有关政策执行X、丧假6员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有天丧假;员工的近亲属（祖3父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人干脆供给的家属）亡故可享有天丧假;丧假期间的员工工资福利1待遇不变、年休假7依据国家规定职工累计工作已满年不满年的，年休假天;已满年不满年的，年11051020休假天;已满年的，年休假天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人102015员除外）依据公司生产经营的实际状况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行支配员工如不听从公司统一休假支配的，作自动放弃休假处理;员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理

六、其它规定、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员1及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于天为确保公司正常的生产经营秩序，员1工每周休息日在月度内不得进行累积休息;同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作缘由造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休天在当季内换休运用，逾期作自动放弃,每季度末累1计积休天数不得超过天，；公司有权依据生产经营须要以小时、半个工作日、个工作日为单位31合理支配员工提前运用其积休，员工应予理解和支持生产部门其他员工可依据生产经营任务支配和计件工作制实行状况，参照本规定或按另行制定的详细实施方法执行、员工必需做到事前请假，事后销假因事不能上班时，必需提前天履行书面请假手续，如21遇特别状况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后马上补办手续如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工天扣除天工资，13连续旷工天或一年累计旷工天按开除处理

37、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好3工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展、员工请假、调休以半天（小时工作时间）起算，根据先加班后调休的原则，在当月完成,不得累计一年请假累计不得超过天（病假、工伤除外）对于请假超过天的员工，将作为年44度是否赐予员工加薪、晋升的重要考核依据3030

七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责说明、修订和完善员工请假休假管理制度范本精选篇3第一章总则

一、目的为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法

二、适用范围公司全体员工其次章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性

三、超假期应刚好通告请示有关领导审批

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作第三章请假标准

一、公司请假标准见下

（一）事假除规定休息外按本人当日工资标准扣除；

（二）病假按县级人民医院以上证明书，最长为个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；3

（三）工伤假按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额元如个人行为造6000成将另行处理；，

（四）婚假:正式员工凭结婚证明（晚婚天、非晚婚天，含节假日），全额发放工资取73消各种补贴、全勤奖；

（五）丧假天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；3

（六）产假公司正式员工凭生育证明可享受不少于天的产假，产假期间全额发放工资，取90消各种补贴、全勤奖；

（七）矿工一天扣除当日工资并罚款元100第四章请假规定

一、事先因特别状况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后天内补办3手续;否则以旷工论处

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资

三、假期的核准权限如下

（一）主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案

（二）主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准,送行政部人事组备案

（三）经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案

四、请假以小时为最小单位

五、员工的病事假不得以加班抵充

六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序

七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外应亲自办理请假手续未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处

八、本制度自发布之日起起先执行（年月日），说明权由河南申通实业有限公司行政部20_31员工请假休假管理制度范本精选篇4第一条总则、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规1定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度、适用范围公司全体员工2其次条请假程序，、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写员工填写请假单注明请1假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批（临时请假小时内不需）

1、各级管理人员应在确定不影响正常检测支配的前提下批假较长假期必需交接手头工作,以2确保工作连续性、一般状况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许3找人代请假，不允许事后补假有特别状况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后刚好补办请假手续、员工请病假，不超过三天的，可干脆审批，超过三天的须供应县级医院的诊疗证明，方可4审批、主任级以上管理人员在请假期间必需随时与公司保持联系，并随时听从公司支配5第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特别状况按实际状况经开会协商后再行处理一般状况下:、事假因事必需本身处理者可请事假，每年累计以天为限

110、病假因病治疗修养者，每年累计以天为限

230、婚假:3

②子女结婚可请假天（包括法定假日）；5/15

③兄弟姊妹结婚可请假天

5、产假4

①女职工生育产假天（含产假休假天）；9015

②女职工怀孕不满个月流产的,流产假为天，怀孕满个月以上流产的，流产假为415204天女职工享受流产假，必需是安排内生育，限终生只能享受一次特别状况按实际状况经开会60协商后再行处理（以上假期均包括节假日）、丧假:5

①父母配偶丧亡可请假天（包括节假日）10

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假天（包括节假日）5

③其他直系亲属丧亡可请假天（包括节假日）3请假时间规定天，工资推迟发天发工资推迟发一个月发请假本月满41-56-101511-15勤没有，取消优秀员工评比第四条奖惩制度、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外）

1、组长须关注员工满假未归现象，要刚好联系跟踪，并知会人事部

2、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷3工一日，罚款元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其全部工资100第五条附则、本制度由公司人事负责说明、补充1。