2024年员工入职岗位劳动合同2024

年员工入职岗位劳动合同20242024合同，指两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时，为了确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文下面是我为大家整理的员工入职岗位劳动合同,更多合同范本点击〃劳动合同〃2024查看！员工入职岗位劳动合同1甲方____________________________________________________________乙方身份证号码电话________________________住址依据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本试用合同第一条合同期限甲乙双方约定自一年—月—日至一年—月—日止，有效期为个月其次条岗位支配依据甲方的工作支配，聘请乙方在工作岗位就职在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整第三条薪资酬劳甲方聘请乙方在试用期间的工资为元/月，甲方按月发放，该项酬劳包括全部补贴在内第四条甲方的权利与义务、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

1、甲方有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进行惩罚;2

十一、违约责任及赔偿其次十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任其次十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应担当赔偿责任其次十八条、如合同期未满乙方提出离职的按甲方离职规定，须提前个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失

十二、保守商业隐私及职业道德其次十九条、下列各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或供应他人，并执行甲方的平安保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任商业机密甲方行销、策略、安排、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐私不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之第三十条、对于负责或经（管）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位

十三、学问产权归属第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务须要和利用工作条件所创建的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖

十四、其他第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方乙方_______年月日__________________年月日员工入职岗位劳动合同4编号_________用人单位（甲方）地址_____________________职工（乙方）___________身份证号码_______________（甲方）招（聘）用（乙方）为职工,双方依据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第________种方式来确定本合同期限？有固定期限从年月日起到年一月—日止;合同L期限为年_______________个月；.无固定期限:从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件2出现时止；.以完成肯定的工作为期限:从年__________________月日起至工作任务完3成时止;并以为工作任务完成并终止合同的标记

（二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期？

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）

（二）乙方的工作任务或职责;乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产（工作）任务

（三）乙方岗位类别确定（打〃/）为（）管理类/（）工人类

三、劳动酬劳

（一）乙方试用期间的工资标准为元/月

（二）试用期满后,甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式:计时工资乙方的工资由以下几部分组成___________________________________•1乙方正常工作状况下的最低工资标准为元/月.计件工资乙方正常工作状况下的基础工资为元/月，其余按乙方岗位计件单价2及完成状况计发.岗位工资乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对3应的工资标准执行.其他工资形式详细方法在本合同第十二条中明确4

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月So

（四）甲方支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资？

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退养息老、工伤、失业、医疗、生育等社L会保险，缴纳社会保险金；.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定2执行；.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险3规定和甲方的规定执行；.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、4生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发

（二）福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇___________

五、劳动爱护和劳动条件

（一）工作时间.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度1）标准工作时间乙方每天工作小时，每周工作天，每周总工作时间不Q超过小时;详细工作时间由甲方统一支配；40（）不定时工作乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配；2（）综合计算工作时间乙方的工作时间在月/年内综合计算，但每天总的工作时间3不超过小时

11.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间

2.甲方如支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行3

（二）休息休假.甲方保证乙方每周至少休息一天；

1.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假2期；.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工3资;无法支配补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行才寺证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告

六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》

（二）有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变本合同的相关条款.本合同订立时所依据的法津法规已经修改或失效

12.;_______

3.

（三）经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同

（四）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同；.在试用期内被证明不符合录用条件的；

1.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

2.严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的；

3.被依法追究刑事责任4

（五）有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更1本合同达成协议的；.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的3I

（六）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行

（七）乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第

（五）、

（六）项规定解除本合同患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的；L.患病或负伤，在规定的医疗期内的

4.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

5.符合法律、法规规定的其他状况的6

（八）有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同.在试用期内的；

1.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；

2.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的3

（九）除上述第

（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）.本合同所确定的工作任务已经完成；1

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方

（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续

八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放

（一）甲方根据本合同第七条第

（三）、

（五）、

（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿方法》（劳部发号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费

[1994]481

（二）乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金

（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费乙方在甲方供应的劳动酬劳和劳动条件不低于本合同终止前的标准的状况下不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费

九、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2..乙方未经甲方同意，擅自离职的；3乙方有本合同第七条第

（四）项第点状况的；•3

（二）双方同意以下列方式担当违约责任.违约金一方违约，应支付违约金_________元；1,赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损2失计算赔偿损失的范围包括:

（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任违约行为是因不行抗力造成的；L

十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行？

十二、双方须要明确的其他事项O甲方（盖章）_____________法定代表人（签字）:年月日乙方（签字）_____________年_____月日鉴证机构（盖章）鉴证人鉴证日期年月日员工入职岗位劳动合同5甲方______乙方______双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行一.协议期间自__年__月日起至__年__月日止，协议期满，终止劳雇关系（定期协议）自_____年月日起至年月日止，乙方在甲方服务（不定期协议）二.工作项目乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作（厨工工作）餐点的选购与制备；L,食物的贮藏与管理；

2.厨房设备的清洗与整理；

3.餐具定期清洗.消毒；

4.餐点调配与烹饪；

5.安排的清洁工作；

6.其它工作7三.工作地点乙方于下列地点，担当协议所定工作（本公司）L.经协商，甲乙双方同意的地点2四工作时间.乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间1后甲方于中午支配轮番休息一小时.甲方因业务需延长乙方工作时间（如公司活动），依劳动法相关规定办理，乙方情愿协作实施

2.甲方因业务须要，在正常工时外，支配值日（轮值）工作，乙方情愿协作实施3五休假.乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发

1.法定假日，甲方均应给假，工资照发

2.特殊休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理

3.起假及休假以一小时为请假单位4六请假:乙方得因婚、丧、疾病或其它正值事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，L病假及偶发事务，不及事先请假时，应托付家属或同事代为办理，否则一律以旷工论,前项假期，依劳动法相关规定办理.乙方（女性），分娩前后，甲方应赐予产假，假期依劳动法相关规定办理

2.前列

（一）

（二）项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理

3.各项请假日数的计算，系依公司的年度计算4七.工资.甲方应按月给付乙方工资，见附件（薪资核定表）

1.甲方给付的工资，为削减行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发2放.工资的调整，由甲方依薪给制度定3八.退休乙方接着服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，赐予退休金九.变更、解除和终止.经双方当事人协商一样，本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一1方日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议.除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下

2.除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下

3.本协议终止，一方希望续订的应在本协议期限届满前日与对方协商续订劳动协议

4.解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求

5、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同

3、甲方应为乙方创建良好的工作环境和条件；

4、甲方要按本合同支付给乙方薪金；

5、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方担当—%,乙方担当%；

6、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

7、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

8、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起9算;试用期，乙方请长病假一天、事假团党委计超过________________________天者，试用合同自行I解除第五条乙方的权利与义务乙方享有国家法律法规给予的一切公民权利；L、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利；

2、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

3、乙方对试用状况不满足，恳求辞职的权利

4、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

5、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

6、乙方应维护公司的声誉、利益的义务

7、试用期满，乙方有权确定是否签订正式劳动合同；

8、乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖；

9、乙方具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；10乙方可以反对和投诉对其试用身份不公允的卑视1L十.职业及专业训练提升专业与工作技能，甲方供应乙方专业教化与训练，乙方应接受适当的训练L.凡由甲方供应专业训练与进修，每次时数超过小时以上或补助训练费每次元2（双方协议）以上，结业后乙方应在原单位接着服务一年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方十一.工作规则甲方依法订立并已公开揭示的工作规则（员工手册）双方有遵守的义务十二.奖惩乙方的奖惩依前述工作规则规定办理十三.补充与附件本协议一式两份，双方各执一份协议未尽事宜，经甲、乙双方协商确定须要补充或修改的，书写《修改看法书》一式两份（经甲、乙盖章签字，各存一份），做为本协议的补充件本协议的附件和补充协议均为本协议不行分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力十四.争议的处理.本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行说明

1.本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成2的，按下列第_______________种方式解决）提交仲裁委员会仲裁；Q（）依法向人民法院起诉2甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）托付代理人（签字）托付代理人（签字）联系地址联系地址电话______电话______签订地点签订地点__年一月一日年一月一日员工入职岗位劳动合同【五篇】相关文章:2024本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产1生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定2向乙方发放劳防用品和防暑降温用品、甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关3规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能、乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训4第七条奖惩甲方将依据乙方的工作看法，劳动表现，贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除第八条违反合同的责任、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害1的，应按损失程度担当赔偿责任、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，2应按损失的程度担当赔偿责任、乙方违反服务期约定的，应担当违约金为o

3、乙方违反竞业限制约定的，应担当违约金为4第九条争议纠纷解决本协议在履行过程中如发生争议时，应刚好协商解决，协商不成时，可向人民法院申请裁决第十条其他约定、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更若需变更，须事先征求乙方的同意

1、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理

2、本合同一式_____份,甲、乙双方各执份，具同等效力，经甲乙双方签章生效3甲方乙方年月日年月日员工入职岗位劳动合同2雇佣单位（甲方）_____________________________________________________雇员（乙方）:身份证号码电话________________________住址甲乙双方本着友好合作精神，依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同第一条合同期限.合同有效期自年月日至年月日止，合同期满1聘用关系自然终止.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同老师用元作为押2金,须要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否则扣除押金

3.须要请假的，需提前向负责人打招呼为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月4底扣除元工资须要请假的请刚好与家长沟通并进行调课工作其次条乙方的权利、按约定取得—人民币/月的授课酬劳;甲方按月支付授课酬劳

1、要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料

2、要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件3第三条乙方的义务以及甲方权利、给学生授课必需打算教案以及有关课程规划，不得随意进行课程;课堂做好回课、新课、预习工1作、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课一经发觉扣除本节课全部工资

2、上课必需仔细对待，教法新奇能吸引学生，不得运用老一套教法，强行要求学生学习以及敏感语3言笨、慢、错了等举荐激励、赞美教学法、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必需在课前回访

4、对学生进行考勤，对每节课没来学生必需做好电话回访工作对缺勤的学生支配适当时间进行补5课；、有组织课堂纪律管理的实力，决不允许课堂中学生乱跑现象维持课堂纪律正常的教学秩序对学6生如有突发意外状况的，乙方应刚好和本中心负责人或家长联系并实行合理的应急措施、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级常常主动与本中心负责人联系，探讨有关教学7中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，刚好反映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格遵守，刚好提出看法或建议、乙方除特别事由不得随意请假如特别事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方

8、乙方应做好老师本职工作，不得有违法行为，一经发觉甲方有权解除与乙方合同乙方违法行为9以及人身平安问题与甲方没有关系、乙方试听学生按报名费用提成试听未胜利的不发放工资工资按课时记录填写为标准，105%不见课时记录单不予以发放工资、提前分钟到校备课不得踩点上课教学进度随时记录，不得进度太慢

1110、肯定不允许挖学生状况，负责扣除押金12第四条本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更合同的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同双方未达成一样看法的，原合同接着有效经双方当事人协商一样，本合同可以解除本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同第五条、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任1发生不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能接着支配；Q乙方被证明不符合聘用条件的;如没有教授资格或实力；2乙方有意不按时完成授课内容和授课安排的；3通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；4乙方被依法追究刑事责任的除以上缘由外，甲方提前解除合同的，应赐予乙方原定授课费的%5的违约赔偿金、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任2甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的；1本合同一式贰份，甲方一份，乙方T分，经甲、乙双方签字后生效未尽事宜，经双方协商后签订补充协议甲方乙方_______年月日__________________年月日员工入职岗位劳动合同3雇佣单位（甲方）_____________________________________________________雇员（乙方）________________身份证号码电话住址依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限本合同于_________年一月—日生效，于年一月一日止

二、工作内容第一条、乙方同意依据甲方工作须要，在甲方单位工作一年，依据甲方相关要求做好本职工作其次条、依据工作须要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需担当相应的责任第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律

三、劳动纪律第六条、甲方应依据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项详细规章制度第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的管理和教化第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同因违反劳动制度和纪律造成的损害乙方自行担当

四、劳动爱护和劳动条件第九条、甲方应依据国家的有关劳动爰护、卫生保健等规定为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护措施等

五、工作时间和休息休假第十条、依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日在国家法定节日（

五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休

六、劳动酬劳第十一条、乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的工作任务第十二条、甲方按时支付乙方劳动酬劳

七、职业培训第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费依据工作年限协商担当第十四条、乙方从事一般和技术工种的上岗前均须经过教化和培训从事特种行业作业的，必需经过特地培训取得生产特种行业资格后持证上岗I,第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费

八、惩罚与嘉奖第十六条、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视状况赐予乙方口头表扬或经济嘉奖第十七条、乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖第十八条、甲方可以随时依据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定第十九条、乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失

九、社会保险和福利其次十条、甲方为乙方创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇

十、合同的终止和解除其次十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止其次十二条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同、严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度

1、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害

2、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失

3、因自身缘由被司法机关劳动教化以及被依法追究刑事责任

4、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任

5、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作

6、乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外状况由乙方担当一切责任，7解除合同、因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外状况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方8有权终止合同十三条、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同、甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳的

1、从事违反国家法律法规的工作

2、经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除3其次十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当其次十五条、甲方面临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前日通知乙方后，方可解除本合同。