2024年员工聘用劳动合同协议书

年员工聘用劳动合同协议书2024在人们的法律意识不断增加的社会，合同的用途越来越广泛，合同是对双方的保障又是一种约束以下是我细心收集整理的员工聘用劳动合同协议书，下面我就和大家共享来观赏一下吧员工聘用劳动合同协议书篇1合同编号公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为________年，从_________年月日至年月日止其中试用期为个月，从年月日至年月日止其次条工作岗位甲方支配乙方从事工作甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务第三条工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品第四条教化培训体内担当任

六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的状况下解除合同，应向甲方赔O偿上述培训费用（根据实际费用评算）

七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%

八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效甲方（盖章）乙方代表人（签字）____________身份证号码___________________年月日年月H员工聘用劳动合同协议书篇5甲方乙方为充分调动和发挥员工的工作主动性、主动性、创建性确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，依据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议第一条甲方聘任乙方从事部岗位的工作聘任期自年月日起生效其次条甲方的权利与义务

1.甲方有权依据企业经营状况及经营目标与安排制定绩效考核方案

2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括1）核发乙方绩效工资；2）调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等；3）兑现奖惩，包括表彰、嘉奖、惩罚、通告等；4）调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等；5）调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等

3.甲方有义务向乙方供应必需的工作条件；

4.甲方有义务创建条件，提高乙方的政治思想素养和业务技术水平；第三条乙方的权利与义务

1.乙方认同并接受甲方的工作支配，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务（附《岗位说明书》）

2.乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资（含绩效工资），试用期为（大写）,转正后为（大写）;

3.乙方享有参与与本岗位工作亲密相关的业务培训、提出合理化建议的权利；

4.乙方有义务听从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务；

5.乙方有义务保守甲方商业隐私、恪守职业道德；

6.乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参加甲方的各项工作培训；第四条当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效第五条本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力甲方（盖章）乙方代表人（签字）:_____________身份证号码___________________年月B_____年__月日员工聘用劳动合同协议书篇6甲方（用人单位）名称地址法定代表人（托付代理人）联系电话__________乙方（劳动者）姓名性别__________身份证号码联系电话联系地址甲方合法成立并有效存续，具有合法用工资格乙方承诺具有完全民事行为实力，不与任何第三方有未了的劳动劳务关系，也不对任何第三方负有竞业限制义务，具有合法受聘资格本合同签订前，甲方已将企业基本状况以及乙方将要从事的详细工作内容、工作条件、工作地点和劳动酬劳、平安状况、岗位职责、考核标准等及对乙方要求等任何必要事项告知乙方，乙方已知悉；同时，甲方已将现行规章制度内容告知乙方，乙方无异议并承诺遵守本合同签订前，乙方已将自身基本状况向甲方口头或书面陈述，并将相关证件和其它证明文件的复印件交付甲方留存，乙方承诺向甲方做出的相关陈述、所提交的相关证照、资料、文件是真实、合法的，没有欺瞒、隐瞒或误导甲方；据此，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等、自愿、协商一样基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限及类型（-）固定期限自____年一月一日起至年一月一日止，其中试用期自年一月一日至________年一月一日止（二沅固定期限自______年一月一日起至法定终止条件出现时止其中试用期自年一月一日至年一月一日止

（三）以每个月完成肯定的工作任务为标准自每个月初起至每个月末止，每个月配送任务（含收货、送货）为笔商品配送订单其中试用期自年一月一日至年—月一日止

二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作，担当职务,工作地点位于O第三条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作第四条甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，经甲、乙双方协商一样，可以变更工作地点和职务（岗位）但以下状况除外乙方因工作表现、工作实力、身体缘由等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任本职工作的

三、工作时间和休息休假第五条甲方支配乙方所在岗位执行以下第种工时制度L实行标准工时工作制

2、实行综合计算工时工作制

3、实行不定时工作制，以完成任务量为基础实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式第六条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位支配的各项休息、休假的权利

四、劳动酬劳第七条乙方每月薪资待遇详见《岗位聘用书》，详细按甲方相关管理制度约定执行15第八条甲方于每月日前以法定货币形式支付乙方上月工资，并不得克扣或拖欠，乙方月度实际收入依据出勤状况及公司相关绩效考核制度进行考核后确定同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单备查甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定第九条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬制度调整乙方的工资待遇第十条甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配乙方加班须征得甲方书面审批同意，否则不予视为加班第十一条甲方支配乙方延长日工作时间、在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳第十二条乙方依法享受带薪年休假、婚假、丧假、安排生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和贵州省有关规定的标准，支付乙方工资

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度第十四条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳保用品第十五条甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训I,乙方应仔细参ij IL与甲方组织的各项必要的教化培

六、社会保险和福利待遇第十六条甲方应根据国家和贵州省有关社会保险的法津法规和政策规定（缴费基数按遵义市上年度社会平均工资）为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在发放工资时予以代扣代缴如遇国家相关标准调整，根据调整后标准执行试用期间乙方社保缴纳费用已包含至职务工资内，自行缴纳第十七条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和病假工资待遇根据国家和省市有关规定执行乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和省市有关规定执行

七、规章制度与劳动纪律第十八条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益第十九条甲方依法制订并正式发布的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、管理制度、培训协议、保密协议、平安准则等）、《岗位聘用书》，将自动成为本合同附件，与本合同具有同等法律效力其次十条未经甲方书面许可，乙方不得在任何其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权其次十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的用方有权按国家和本单位依法制定的制度对乙方赐予纪律处分、经济惩罚，直至通知解除本合同对甲方造成损失的，乙方应担当相应的赔偿责任

八、劳动合同的变更、解除和终止其次十二条经甲乙双方协商一样，可以变更、解除本合同其次十三条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容其次十四条订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意,可以变更合同相关内容或解除其次十五条符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳303动合同解除本合同均应提前天试用期内提前天书面通知对方1乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不予支付乙方任何经济补偿金因乙方下列行为，导致甲方违反真实意愿与其签订或变更劳动合同的a、乙方向甲方虚假陈述个人及社会关系信息、伪造身份证、学历证书、教化或工作经验的b、乙方不主动向甲方告知或经甲方询问不予照实告知其具有违法犯罪记录、身体疾患、与第三方有尚未终结劳动关系、对第三方负有竞业限制义务等不能或不适合与其建立劳动关系情形的c、乙方实行其它欺诈、胁迫手段或乘人之危的2本合同签订后，未在约定期限内到达约定岗位工作的；3试用期间，不符合甲方岗位录用条件的；4严峻违反甲方规章制度的；5严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；6乙方在本合同履行期间又与任何第三方建立任何形式的劳动劳务关系，对完成本职工作造成严峻影响；或经甲方提出，拒不改正的；7违反国家法律规定，被依法追究刑事责任包括被实行刑事强制措施的；8法律、法规等规定的其它情形其次十六条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止

九、后合同义务其次十七条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务:

1、向甲方指定的人交接工作

2、完好归还其占有的甲方的车辆、办公用品、文件、设备等有形或无形资产

3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；

4、帮助甲方清理双方之间的债权、债务；

5、完成甲方规定的离职审批程序，办理有关离职手续；

6、其他处理其他应了而未了的事务乙方在试用期内解除劳动合同或者试用期后解除、终止劳动合同的，都要向甲方办理工作移交手续乙方完成工作移交手续后，甲方正式签发给乙方劳动合同已解除、终止的证明其次十八条本合同依法解除或终止时，甲方应履行下列义务

1、依法为乙方办理终止劳动关系手续、办理档案和社会保险关系转移手续

2、应乙方要求，照实出具乙方的工作履历或绩效证明其次十九条乙方不辞而别、下落不明、未履行本合同规定的义务，致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的，乙方应当依法担当相应的法律责任和本合同约定的责任

十、违约责任第三十条乙方如违反《劳动合同法》、《本劳动合同》的规定和甲方依法制定的规章制度,未经甲方批准或未按甲方规定擅自离职，或者乙方提出解除、终止劳动合同后，拒不到甲方办理工作移交手续，违反本合同其次十七条、二十八条、二十九条规定，对甲方造成损失的，乙方应当每日赔500偿甲方经济损失元赔偿的内容甲乙双方一样确定主要有招录用乙方所支付的费用、岗位培训费、乙方擅自离职期间甲方为劳动者额外支付的社会保险费用、对甲方生产、经营、工作等造成的经济损失第三十二条符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方第三十三条本合同因任何缘由终止后，双方劳动关系即行终止若双方未续签书面劳动合同，乙方不得再以任何理由滞留甲方场所或为甲方工作，假如乙方违反本规定，导致甲方遭遇额外损失的，30乙方应据实赔偿；假如双方情愿接着建立劳动关系的，应自用工之日起日内签订书面劳动合同，若甲方拒绝或拖延签订书面劳动合同，按相关法律规定办理；若乙方拒绝或拖延签订书面劳动合同，导致甲方遭遇额外损失的，乙方应据实赔偿，且甲方有权单方解除合同第三十四条乙方所欠甲方任何款项，或者乙方违反《劳动合同法》及本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和本合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿

十一、劳动争议处理第三十五条甲、乙双方因履行本合同而发生争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以在法定期限内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十二、附则第三十六条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准第三十七条双方在本合同签定前签定的劳动合同自动作废，以本合同为准第三十八条本合同未尽事宜，双方另有约定的，双方没有特殊约定的以法律、法规和公司规章制度执行第三十九条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》）的规定与合同不一样的，以本合同为准第四十条本合同一式贰份，双方各执一份经双方签字（盖章）后生效甲、乙双方签字即表明知悉、理解并同意本合同全部内容，本合同的签订均为双方真实意愿的表示甲方（盖章）乙方;法定代表人;或托付代理人;签订日期年月日;签订日期年月Ho员工聘用劳动合同协议书篇7甲方—法定代表人居处地______________乙方性别—身份证号码______________地址第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从年—月一日起至一年—月一日止

2、试用期，自年—月—日至年—月—日其次条工作内容及要求乙方支配在本公司___________部门从事工作甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作第三条劳动酬劳及支付方式与时间

1、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地规定的最低工资在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制上下班时间按甲方规定执行乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日甲方确因生产（工作）须要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休第六条劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据《常州市劳动合同规定》之规定，赐予相应的医疗期乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度

2、甲方每月一日以现金形式发放工资，不得无故拖欠

3、乙方加班工资，假期工资及特别工资根据国际规定执行

4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金第四条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律厂规第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同Q在试用期间被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同Q在试用期内的；2甲方威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

4、因其它缘由解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书第七条有意或者重大过失责任保证如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕第八条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行运用，此保密期间不限于劳动合同期限

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿三万元违约金第九条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力第十条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝章甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）:_____年一月一日年月一日员工聘用劳动合同协议书本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!乙方违反劳动纪衡口甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同⑴在试用期间，发觉不符合录用条件的；⑵严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；⑶严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的；⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；⑷甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同⑴在试用期内的；⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；⑷乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；⑶法律、法规、规章、规定的其他情形解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金在培训结束后的招酌情减免培训费的赔偿金额第十条双方需约定的其他事项17乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的年个工作日的有薪病假当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小,依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不听从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执T分，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力本合同未尽事宜，根据《劳动法》、《市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准甲方（盖章）乙方（签字）年_________月日员工聘用劳动合同协议书篇2甲方乙方张三甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、同等协商，达成如下就业意向协议

一、甲方的权利与义务

1.甲方支配乙方在部门岗位工作，乙方须依据甲方公司各项规章制度履行职责

2.甲方依据须要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济惩罚、职务调整直至辞退

3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际状况，为乙方供应相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等

4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议

二、乙方的权利与义务

1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续

2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史

3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议

三、违约责任鉴于甲方在聘请过程中的聘请成本支出、人力资源安排未能按部门岗位工作，乙方须依据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下状况视为违约，并向对方支付违约金」000一元

1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；

2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；

3、甲方无正值理由拒绝接受符合条件的乙方就业

四、协议效力

1.本协议自双方签订之日起马上生效

2.有效期―年_月_日至一年一月_日止

3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.甲方乙方（盖章）（签名）日期年—月一日日期年—月一日员工聘用劳动合同协议书篇3甲方（用人单位）居处法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在同等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

4、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）A.有固定期限劳动合同x年x月x日至x年x月x日;B.无固定期限劳动合同，自x年x月x日起C.以完成工作为期限2x x x xxxx、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）其次条、工作地点X省（自治区、直辖市）X市（县）X路X号.第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如30乙方不同意调整用方可以提前日通知乙方解除劳动合同经济补偿金根据国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假L工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从

2、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假第五条、劳动酬劳

1、乙方月工资标准为人民币X元，其中试用期内工资为人民币X元；（若实行计件工资的根据以下标准计法工资_）2，、因生产经营须要甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为第六条、社会保险L甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的#39;各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止L若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期X年X月X日日期X年X月X日4员工聘用劳动合同协议书篇甲方乙方依据国家有关法律法规，本着同等、自愿、公允、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业隐私及竞业限制事项，经充分协商一样后，共同订立本协议，以资信守

一、乙方任职期间对知悉的甲方商业隐私负有保密义务

二、依据甲方的经营状况，确定以下（包括但不限于）信息属甲方的商业隐私--------------（如经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等）、甲方确定的其它保密信息

三、乙方无论因何种缘由接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业隐私仍负有保密和不为自己或他人的经营活动运用之义务，直至该隐私被甲方认为不再是商业隐私该协议的效力不因劳动合同的解除而终止

四、乙方如违约运用甲方商业隐私或导致隐私泄露的，应担当违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币；如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失（包括干脆经济损失和间接的利益损失）;触犯刑法的，交由司法机关依法处理

五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊（包括全部分店）五公里范围内与甲方经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团。