2024年员工劳动合同样本版2024

年员工劳动合同样本通用版20242024合同制在中国古代也有悠久的历史经过唐、宋、元、明、清各代，法律对合同的规定也越来越系统劳动合同怎么写你知道吗下面给大家共享一些关于劳动合同的范本，更多劳动合同点击〃合同大全查看员工劳动合同样本通用版2024-甲方（用人单位）乙方（员工）_____________依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限有固定期限从______年一月一日起至年一月一日止L.无固定期限从年月日起

2.以完成肯定工作任务为期限从年一月一日起至工作任务完3成时止完成工作任务的标记是____________

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写〃无〃

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）O乙方的工作地点用人单位（甲方）______________________________________地址____________________________________________________电话____________________________________________________法定代表人_____________________________________________职务____________________________________________________劳动者（乙方）:性别年龄籍贯身份证号码电话住址甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同期限本合同期限采纳下列第________种形式、以完成肯定工作为期限的合同1本合同生效日期为年月日；乙方完成___________________________工作任务时本合同终止、有固定期限劳动合同2）期限为年自年月日至年月日有效（其中Q年月日至年_______________________月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作实力酌情增减（）劳动合同期满前个月，经双方协商同意,可以续订聘用合同2（）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方

3、无固定期限劳动合同3本合同自_____年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止其次条工作内容和工作地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意在甲方所经营门店内从事工作

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务

（三）乙方同意甲方支配的工作地点，甲方依据工作须要经乙方同意可变更工作内容和工作地点第三条工作时间、按甲方规定的营业时间及门店详细的排班时辰表工作

1、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必要商品的整理、陈设2等甲方支配的工作第四条、劳动酬劳

（一）乙方的劳动酬劳为基础工资+业绩提成/奖金，基础工资为元/月（业绩提成/奖金需达到或超过相应的业绩考核指标方可取得）

（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月日

（三）支付方式为下列第种形式）现金支付Q（）以银行转账方式支付费用给乙方2开户行________________________________银行账号______________________________第五条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、劳动爱护

（一）甲方应供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度及其标准

（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（三）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查,并在合同期内定期对乙方进行职业病检查

（四）乙方在工作中必需严格遵守平安操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业

（五）甲方应根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护第六条劳动纪律、员工必需遵守国家的法律法规

1、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作流程

2、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以依据情节轻重赐予必要的经济惩罚直至解除3劳动合同、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿4第七条保密义务、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲1方有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业隐私的资料，包括记载着甲方隐私信息2的一切载体第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同L部分条款,订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对2本合同相关内容进行变更.订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以4变更本合同相关内容或解除本合同.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除

5.乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同6乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、Q户籍证明、体检证明、过去工作经验和主要社会关系等资料；严峻违反本合同或甲方的规章制度；2在试用期内被证明不符合录用条件的；3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4法律法规规定的其他情形

5.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同7在试用期内；1甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的

3.本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同8第九条违约责任甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任一违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任

（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；

（二）严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；

（三）严峻失职，假公济私、泄露或其它形式侵扰甲方商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元第十条其他约定事项.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准

1.乙方在甲方任职期间接受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方案，如连续两个月未能完2成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者则自动淘汰_____________________________________________________

3.____________________________________________________

4.第十一条争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼15第十二条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份，其中甲方执________________份，乙方_______份合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方（签字）法定代理人身份证号联系方式联系方式年月日年月日员工劳动合同样本通用版四2024甲方（用人单位）名称_______________________企业类别_________________________法定代表人职务__________地址_________________________乙方（劳动者）姓名年龄_________性别_____________民族_________户籍所在地省市____________________区（县）街乡（镇）村户口种类非农业户口（）;农业户口（）居民身份证号码_____________________________国籍及护照号码_____________________________现住址_____________________________依据《中华人民共和国劳动法》和《济南市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限执行下列________款

一、本合同期限为一年（月），自一年一月一日起至一年一月一日止其中试用期为一月（日）

二、本合同为无固定期限，自一年一月一日始，其中试用期为一月（日）终止劳动合同条件约定如下

三、以完成肯定的工作为期限其次条工作内容甲方依据生产工作须要，支配乙方在岗位工作乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作第三条劳动酬劳

一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准

二、甲方每月一日以货币形式支付工资无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿

三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时

一、甲方在乙方岗位实行工时制度

二、甲方延长乙方工作时间，根据《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳

三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假第五条社会保险和福利待遇

一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行

三、保险和福利待遇事项约定如下第六条劳动爱护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康；

二、甲方根据国家和本市的规定刚好向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查

三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇第七条劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的约定保守甲方的商业隐私（保守商业隐私详细事项在本合同第十四条中约定）第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容

（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

（二）由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的第九条本合同的终止有下列状况之一的本合同终止

（一）合同期满，不再续订的；

（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

（三）乙方死亡的;

（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

（五）有不行抗力出现致使本合同不能履行的第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前日内办理15第十一条生效要件本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年一月—日年一月一日员工劳动合同样本通用版五2024甲方乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限，自一年一月一日起至一年—月一日止，共一个月

（二）其中试用期自年月日起至年一月一日止，共个月

（三）乙方应在年月日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效其次条工作内容和工作地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位或用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位等条款不再写入合同缘由在于调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效第三条工作时间和休息休假（-）乙方实行以下第种工时制、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时

1860、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配2

（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间标准工时制，即每日工作小时（不超过小时），每周工作小时（不超过小L840时），每周至少休息一日不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制•

2.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制3

（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假支配

四、劳动酬劳

（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按—执行

（三）甲方每月一日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资

（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行

（五）甲乙双方对工资的其他约定

五、社会保险和福利待遇注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平注劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款第五条劳动酬劳

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，绩1效工资依据乙方的业绩考核状况核定如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准

2、其他工资形式详细约定如下3____________________________________________________________O

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准注本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即外派用工的情形日比正常发薪时间25延后日，规避有时合理期间晚发工资的状况5第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；

1.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；

2.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

4.法律、法规规定的其他情形5

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条1件的证据.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；

2.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出,拒不改正的;

4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同5的；.被依法追究刑事责任的注依据《劳动合同法》第条修订对员工欺诈的情形，也可639依据第条第项解除劳动合同395三有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；L.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方3协商不能就变更劳动合同达成协议的;注依据《劳动合同法》第条拟订，无改变40第八条、其他约定条款凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教化协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合同，Q乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教化协议》的约定乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限2于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当照实说明，并应书面其真实性若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可3的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当本合同的附件与本合同具有同等效力但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样4之处，则以附件中的内容为准本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响5本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版6权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞7争冲突的业务乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得8W其泄露给任何第三者亦包括无工作上须要的甲方雇员乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力注商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方盖章乙方签名法定代表人、负责人或托付代理人签名年月日年月日员工劳动合同样本通用版相关文章本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!2024

（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

（四）甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爰护工作

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施,并每年组织乙方健康检查一次

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务,提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定

八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同变更合同应采纳书面形式变更后的合同文本双方各执一份

九、合同解婚口终止

（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同.未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

1.未刚好足额支付劳动酬劳的；

2.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

3.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合5同，致使劳动合同无效的；.甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；

6.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

7.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形8

（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同.在试用期间被证明不符合录用条件的；1严峻违反甲方的规章制度的；•

2.严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲4方提出，拒不改正的；.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合5同，致使劳动合同无效的；.被依法追究刑事责任的6

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支1配的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2,劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，3未能就变更劳动合同内容达成协议的

（七）有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员.依照企业破产法规定进行重整的；

1.生产经营发生严峻困难的；

2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

3.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的4

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止.劳动合同期满的；

1.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;2,乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3.甲方被依法宣告破产的；

4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

5.法律、行政法规规定的其他情形6

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿甲方依据本合同第九条第

（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合L同的；.乙方依据本合同第九条第

（三）项、第

（四）项规定解除劳动合同的；

2.甲方依据本合同第九条第

（六）项规定解除劳动合同的；

3.甲方依照本合同第九条第

（七）项规定解除劳动合同的；

4.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合5同第九条第

（八）项第目规定终止固定期限劳动合同的；

1.依据本合同第九条第

（八）项第目、第目规定终止劳动合同的；

645.法律、行政法规规定的其他情形7

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付

十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除口终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十三、双方认为须要约定的其他事项

1..

2..

3..

4..

5..

6..

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）_______年月日年月日员工劳动合同样本通用版2024-甲方公司乙方_________________________________甲乙双方在诚恳信用、同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本合同为劳动合同期限为自年月日起至年月1______日止、试用期限为2其次条、工作地点省市路_________________号第三条、工作内容、乙方的工作岗位为甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种

1、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如2乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放

30、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿3第四条、工作时间和休息休假工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时详L840细工作时间由甲方在国家标准工时原则上，依据生产经营须要支配，乙方应当听从、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假2第五条、劳动酬劳、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元；

1、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按2国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资,详细发放日期为

3、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金4第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为130准、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行

2、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物3与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，4甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理才办商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签名）_______年月日年月日员工劳动合同样本通用版三2024。