2024年员工劳动合同协议范本

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（一）编号_________甲方（单位）名称全部制性质地址_________法人代表乙方（工人）姓名性别_________年龄_________民族_________文化程度籍贯省__________________市现住址_________属于（农业人口/非农业人口）

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间支配必需执行国家规定的工时制度甲方由于生产经营须要,经乙方同意后，可支配乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理支配职工补休或根据《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教化甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业第六条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品第七条甲方依据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元,试用期满后工资为每日（或每月）元按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发）,并由乙方签确认甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资合同甲方如为分包方，工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付甲乙双方对工资支付的其他约定O第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；

（三）严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的；

（四）严峻违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的；

（五）被依法追究刑事责任的第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在试用期内的；

（二）甲方以、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方不能供应平安的劳动条件或者根据本合同规定支付劳动酬劳的第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同

六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发口994]481号文件规定的，应支付经济补偿金甲、乙方违法解除劳动合同,应按劳部发

[1995]223号文件给对方以赔偿第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可干脆到裁决书之日起15日向人民起诉第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，根据有关规定执行第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签之日起生效第十九条双方约定的其他事项O甲方（签章）乙方（签章）_____年一月—日年一月一日合同鉴证单位（公章）:鉴证日期年月日附件

一、本合同书供四川建筑业企业（含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业）与务工人员签订劳动合同时运用

二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡须要双方约定的内容，经协商一样后填写在相应的空格内第一条中，双方在约定的事项前括号内画，并填写日期签订劳动合同，甲方应加盖法人公章;法定代表人或托付代理人及乙方应签或盖章，其他人不得代为签

三、本合同应运用钢笔或签笔填写，迹清晰，文简练、精确，不得涂改员工劳动合同协议范本

（四）聘请方有限公司（以下简称甲方）应聘方（以下简称乙方）甲方经董事会决议，聘请乙方担当甲方的总经理为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守聘用内容甲方聘请乙方担当甲方公司总经理二.聘用期限自200年月日起至年月日止三.担保方式风险抵押金乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币元，作为乙方全面履行本合同的担保四.权利义务

（一）甲方由董事会行使下列职权

1、公司的经营方针和投资安排；

2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

3、制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案；

4、确定公司内部管理机构的设置，确定公司的基本管理制度；

5、监督乙方的工作

（二）乙方:

1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督保证甲方平安生产，长效管理，保值增值

2、遵遵守法律律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；

3、不得变更甲方的法定代表人、名称和经营范围，如的确须要改动，应经董事会同意；

4、对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；

6、不得以甲方名义对外供应任何形式的担保；应于每月—日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；

8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

9、公司章程和董事会授予的其他职权五.费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币一万元;如超出，则从乙方个人的月收入中扣除经营管理等费用详细支出项目为六.工资福利聘用期间每年基本酬劳为人民币一万元（含社会保险、福利等）,按月平均预支，年终结算乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的一％分取酬劳，年终结算七.合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不订正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任八.合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证;双方办理移交手续,移交程序为九.违约责任任何一方均不得单方终止本合同如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币一万元乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金—万元乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失十.其他事项十一.合同生效及文本本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份甲方乙方签订日期年月日员工劳动合同协议范本

（五）—有限公司用工合同有限责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同，共同遵守以下条款第一条合同期限L本合同有效期限，自年月日至年月日止，为期其中年月日至年月日止，为试用期

2.在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴其次条工作岗位L甲方支配乙方从事工作

2.甲方确因生产经营须要和乙方的实力表现，可变更乙方的工作乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需听从

3.乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务第三条工作条件和劳动爰护L甲方需为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体在不受危害的环境条件下从事工作

2.甲方依据乙方岗位，根据国家和公司有关规定向乙方供应必要的劳动防护用品和高温保健食品第四条工作时间

1.甲方实际每周工作5天（40小时），休息2天

2.甲方确因工作（生产）须要乙方加班时，根据公司有关规定赐予乙方肯定的补偿，或者赐予相应时间的调休

3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假期

4.乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）第五条劳动酬劳L按公司现行工资制度确认乙方月工资元甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整

5.甲方发薪日期为每月2日

6.甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙方的工资甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动看法、工作效率，赐予奖金和津贴第六条社会保险和福利待遇

1.甲方依据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按《》规定执行

2.在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当工伤经过医疗终结后，属部分丢失劳动实力，但尚能工作的，由单位安排适当工作

3.乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方确定适当延长医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当

4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并主动办好必要的集体福利第七条劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度

3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除第八条解除和不得解除合同的规定L符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方Q在试用期内，发觉乙方不符合录用条件的；2乙方因严峻违反劳动纪律，按甲方〃员工守则〃及奖惩方法规定可以辞退的；3乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的;4甲方因生产经营改变，企业调整而多余的职工；5企业宣告解散或合营期满的

2.符合下列状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方1乙方因病期E因工负伤在规定的医疗期内；2乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丢失劳动实力的;3实行安排生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的

3.有下列状况之一的，乙方可以解除本合同1经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；2甲方不根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的；3甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；4乙方有正值理由，不能或不愿接着工作，须要辞职并经甲方同意的

4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并主动办好必要的集体福利

5.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训含间内、外实习进修需延长合同期限，由甲乙双方另签协议如乙方因个人状况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%,合同期满不赔偿如乙方出境培训，培训费项目包括

6.本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按《》规定办理如需续订，应在期满前1个月双方协商同意第九条违反合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任第十条劳动争议L甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序2劳动争议的程序为•Q由甲乙双方协商解决;2协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;3协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁田可一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民提出诉讼第十一条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准第十二条本合同标准文本报上级有关部门劳动局、人事局和总工会备案本合同一式两份，甲、乙双方各执T分，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力甲方有限责任公司乙方代表年月日年月日其次次签订合同期限自年月日至年月日止甲方有限责任公司乙方代表年月日年月日员工劳动合同协议范本本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!居民身份证号码务工许可证号码甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款

一、合同期限自年________________月日起至年_________________________月日止合同期满,本合同自行终止如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续

二、生产（工作）任务甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在岗位，担当临时生产（工作）任务乙方若同意，须听从在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续

三、劳动时间与劳动酬劳

（一）劳动时间甲方实行每周日，每日小时工作制严格限制加班加点,确因生产（工作）须要加班加点的，应限制每日加班不超过_______________小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费

（二）劳动酬劳按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日元,每月元加班工资，按不低于国家规定的标准执行奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给实行计件工资制的，月工资按计件单价结算详细方法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的，应发给夜餐费元

（三）在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费元

四、劳动爱护、保险福利待遇

（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同缴纳养老保险费，每月甲方负担_________________元，乙方负担__________元乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限

（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供给直系亲属救济费元

（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理

（五）依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗

（六）合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴__________元冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元

五、劳动纪律

（一）按时上下班，不得迟到早退

（二）严格遵守操作规程，保证生产

（三）爱惜单位财产，不无故损坏公物

（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事

（五）听从指挥，听从调动

（六）保质保量完成任务，不得投机取巧

（七）有事刚好请示报告，不得擅自主见

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容

（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产（工作）须要，甲方接着招用乙方,须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同

（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同

（1）双方一样同意的；

（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；

（3）乙方培训仪闲熟）期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的；

（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的

（四）有下列情形之一的，本合同自行解除

（1）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；

（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的

（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；Q）严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的；

（3）服务看法恶劣，损害消费者利益的；4有贪污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的；5无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的六甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职1经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的；2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；3人格受到甲方负责人羞辱的；4甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；5经国家批准应征入伍的七乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同Q合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的；2患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丢失劳动实力的；3女工在孕期、产假期、哺乳期内的八甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第四款所列状况外，必需提前半个月通知对方并办理有关手续

七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿详细数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离单位手续

八、双方认为须要约定的其它事项

（一）甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为________）Uo

（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元

（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元

（四）计件工资制的，月工资结算方法O

（五）其他需约定事项任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元员工劳动合同协议范本

（二）甲方乙方（雇请人）甲方因生产（工作）须要，雇请乙方经双方自愿协商同意，订立本合同

一、合同期自年月日起至年月日止其中试用期二个月，试用期间工资为_X元（其中生活费，房租，水电费每月—元）

二、生产（工作）任务乙方同意听从甲方的生产（工作）须要在岗位，担当生产（工作）任务

三、劳动纪律甲方应依据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从管理，主动做好工作甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、督促、考核和奖惩

四、劳动时间与劳动酬劳

1、甲方实行8小时工作制度，因工作须要，有时要进休息换班，乙方应听从甲方的支配

2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准

3、乙方工资按元/月，试用期满依据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责赐予乙方加薪

4、甲方每月十五日如期发放工资，逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方

五、社会福利待遇L退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币一元，满十年的发给人民币3500元

2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期

六、劳动爱护和劳动条件

1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告

七、终止解除劳动合同条件

1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同

1、双方一样同意的

2、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的

3、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的

4、甲方有以威逼或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、羞辱乙方合法权益行为的

5、甲方连续二个月不支付乙方工资的『本文由出国整理，版权归原作者、原出处全部』

6、有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的

7、律法规规定的其它情形

2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方甲方辞退Q甲方因生产经营，技术条件等客观状况发生改变，需裁减人员的2乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行支配的工作

3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资

4、在合同期内乙方严峻违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款甲方乙方员工劳动合同协议范本三甲方_________法定代表人营业执照注册号资质等级在川通讯地址邮编_________乙方_________性别_________电话_________居民身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

（一）有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）0

（二）以完成肯定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙方完成________工作任务为合同终止时间（）

二、工作内容和要求其次条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担当岗位（工种）工作乙方的职业资格等级证或上岗证号码为O第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。