2024年员工试用期劳动合同范本

年员工试用期劳动合同范本2024员工试用期劳动合同范本（10篇）为了确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，就须要我们签订劳动合同合同可以爰护民事法律关系下面是我给大家整理的员工试用期劳动合同范本，仅供参考希望能帮助到大家员工试用期劳动合同范本（精选篇1）甲方乙方___________________文化程度___________________经济类型性别法定代理人居民身份证号码邮政编码____________________________甲方地址家庭住址所属街道办事处___________________________依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为________________期限合同本合同生效日期年月日,其中试用期__________个月本合同终止

二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，在_____________部门，担当岗位（工种）工作第三条乙方完成的工作数量___________________达到_________________质量标准，或在岗

1、本劳动合同为劳动合同期限为自年月日起至__________年月日止其次条、工作地点省_____________________市路号第三条、工作内容

1、乙方的工作岗位为，甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整用方可以提前30日通知乙方解除劳动合同经济补偿金根据国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从

2、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假第五条、劳动酬劳L乙方月工资标准为人民币____________元，其中试用期内工资为人民币元；

2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为o第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第九条、乙方承诺在签订本协议时未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理才办商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式__________份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期年月日日期年月__________日甲方（用人单位）名称______________________________________法定代表人（主要负责人）或者托付代理人注册地址________________________________________________联系电话____________________________________________乙方（劳动者）姓名_________________________________________居民身份证号________________________________________户口所在地____省（市）—区（县）___乡镇村邮政编码_________现住址_________________________联系电话依据、及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自—年_月_日起至一年_月_日止其中试用期自—年_月_日起至—年_月_日止

（二）无固定期限自一年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自—年一月_日起至一年一月_日止

（三）以完成肯定工作（任务）为期限自—年_月_日起至工作（任务）完成时终止

二、工作内容和工作地点其次条甲方招用乙方在（项目名称）工程中,从事岗位（工种）工作乙方的工作地点为经双方协商一样，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理

三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为O

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按第四十四条规定支付加班工资

四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第一种形式向乙方支付工资

（一）月工资一元，试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资一元，试用期间工资一元甲方向乙方支付工资的时间为每月一日

（三）计件工资计件单价约定为甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗甲方依据生产岗位的须要根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发jgjl46-20_放必要的劳动爱护用品其中建筑施工现场要符合对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立平安生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告

七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依规定执行

八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项_______________________________________O第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期年月日甲方法定代表人营业执照注册号_______资质等级在川通讯地址邮编乙方性别电话居民身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村依据和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

1、有固定期限劳动合同本合同于_______年月日生效，于_____________________年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）

2、以完成肯定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间

二、工作内容和要求其次条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担当岗位（工种）工作乙方的职业资格等级证或上岗证号码为第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间支配必需执行国家规定的工时制度甲方由于生产经营须要,经乙方同意后，可支配乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理支配职工补休或根据的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教化甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业第六条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品第七条甲方依据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元;按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资合同甲方如为分包方，工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付甲乙双方对工资支付的其他约定第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；

（三）严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的；

（四）严峻违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的；

（五）被依法追究刑事责任的第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方不能供应平安的劳动条件或者根据本合同规定支付劳动酬劳的第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同

六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书994]481甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发口号文件规定的，应支付经济补偿金

[1995]223甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发号文件给对方以赔偿60第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，日内向工程所在地（区、15县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可干脆到裁决书之日起日向人民法院起诉第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，根据有关规定执行第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效第十九条双方约定的其他事项甲方（公章）乙方（签字或盖章）:法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期年月日合同鉴证单位鉴证日期年月日运用说明

一、本合同书供四川建筑业企业（含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业）与务工人员签订劳动合同时运用

二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡须要双方约定的内容，经协商一样后填写在相应的空格内V第一条中，双方在约定的事项前括号内画,并填写日期签订劳动合同，甲方应加盖法人公章;法定代表人或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字

三、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改4员工试用期劳动合同范本（精选篇）（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方依据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限

1.有固定期限从年月日起到年月日止;合同期限为年个月；

2.无固定期限:从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;

3.以完成肯定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止;并以为工作任务完成并终止合同的标记

（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）O

（二）乙方的工作任务或职责;乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产（工作）任务

三、劳动酬劳

（一）乙方试用期间的工资标准为元/月

（二）试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式

1.计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:____________________________________________乙方正常工作状况下的最低工资标准为元/月2,计件工资乙方正常工作状况下的基础工资为元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发位（聘任）协议中约定

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行______________________工作制840执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过小时,平均每周不超过小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作须要经与工会和乙方协商后可以处长工作时间,一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过336小时，每月不得超过小时执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工展出流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教I化和培训

四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于工资安排水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为元执行不定时工作制的工资支付按执行3,岗位工资乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行

4.其他工资形式详细方法在本合同第十二条中明确

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月日

（四）甲方支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退养息老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发

（二）福利待遇O甲方应为乙方供应以下福利待遇_________________________________

五、劳动爱护和劳动条件

（一）工作时间

1.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度

（1）标准工作时间乙方每天工作小时，每周工作___天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一支配;

（2）不定时工作乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配；

（3）综合计算工作时间乙方的工作时间在月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过112小时.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间

3.甲方如支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行

（二）休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资三）甲方执行国家和省、市有关劳动爰护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爰护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告

六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》

（二）有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款L本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

2.__________________________________；

3.o

（三）经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同

（四）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同；L在试用期内被证明不符合录用条件的；

4.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

5.严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的；

6.被依法追究刑事责任的

（五）有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续

1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的

（六）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行

（七）乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第

（五）、

（六）项规定解除本合同L患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的；2,患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4.符合法律、法规规定的其他状况的

（八）有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同

1.在试用期内的；

2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；

3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的

（九）除上述第

（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失

1.;

2.;

3.o

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）

1.本合同所确定的工作任务已经完成；

2.;

3.________________________；

4.________________________；

5.o员工试用期劳动合同范本（精选篇5）用人单位（甲方）______________________________________地址___________________________________________________电话___________________________________________________法定代表人_____________________________________________职务___________________________________________________劳动者（乙方）:性别年龄文化程度__________________联系电话籍贯住址身份证号码_____________________________________________双方依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、劳动合同期限及工作时间甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限

1.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为_____年自_______年月日至年月日有效其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作实力酌情增减

2.劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方

4.工作时间乙方每天工作时间为时分至时分

5.乙方每星期休息天,每周详细休息时间由甲乙双方提前商定

二、工作岗位及薪资

1、甲方聘任乙方担当一职

2、乙方基本薪资为元/月，试用期薪资为元/月

3、甲方于每月日以银行转账方式支付当月费用给乙方，乙方银行账户

三、甲方职责L本店在总经理的统一领导及支配下开展工作

2、甲方对乙方的日常管理行为，进行合理的监督及管理

3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实

4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展供应合理的资金支持，但乙方应事先作安排报总经理审批后方可生效

5、甲方应于每月日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资

6、甲方不得以件可借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用

7、甲方不得以乙方管理工作不当，对乙方进行人身攻击及恐吓，由此发生的全部后果，甲方应负全部责任及赔偿乙方由此造成的费用

四、乙方职责

1、驾驭餐厅内的设施及活动，监督及管理餐厅内的日常工作

2、支配员工班次，核准考勤表

3、对员工进行定期培训，确保餐厅的政策及标准得以实行

4、常常检查餐厅内的卫生、员工个人卫生，确保来宾的饮食平安

5、与顾客保持良好关系，帮助总经理做好营业推广及来宾看法的收集、反馈，以便提高服务质量与厨师长保持良好关系，保证菜品限制在最好水平

6、主持召开餐前会，传达上级指示

7、干脆参加现场指挥工作，帮助所属员工服务和提出改善看法

8、审理有关行政文件，签署领货单及申请安排

9、督促及提示员工遵守餐厅的规章制度

10、抓成本限制，严格堵、偷吃、奢侈、作弊等漏洞

11.负责餐厅的服务管理，保证每个服务员按餐厅规定的服务程序、标准，供应高标准服务=background:#b2ec0a;gt;

12、经营检查餐厅常用货物打算是否足够，确保餐厅正常运营

13、了解当天供应品种、缺货品种，推出的新品种，并在餐厅惹眼位置做主推14=background:、做好班后及餐后的工作总结，每天组织各部门主要人员开班后会#b2ec0a;gt;

15、负责主持本店的日常营运及管理工作，每周或定期向总经理汇报工作一次

16、定期依据餐厅实际状况制定合理的营销安排及管理安排，并报总经理决策

17.全心全力为餐厅的健康发展贡献自己的阅历

18、制定餐厅各部门的管理机制及规章制度

19、乙方除了对店面正常营业及管理，同时对后厨的日常行政管理负责（但烹饪技术由厨师队伍负责），乙方只对行政工作负责

20、拟订实施餐厅管理的制度及制定员工手册

21、乙方应依据餐厅经营状况，进行合理的岗位人员及数量搭配，为甲方的经营成本节约乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员（但中层及核心技术人员解聘须报总经理批准）在筹备期间,全部员工及岗位人员由乙方负责聘请、录用但须在总经理的合理要求下按时完成

22、拟定餐厅各岗位的工资、福利、奖惩，报总经理核准，并执行

23、在日常正常营业管理中，执行总经理在餐厅营业中工作上的支配及确定，维护好餐厅的社会地位及声誉

五、乙方禁止事项

1、未经总经理同意，不得以本店名义订立合同进行交易

2、不得将本店资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存储

3、不得以本店资产进行任何形式的担保及抵押

4、乙方在管理期间禁止以本店名义进行融资

5、乙方不得任用其亲属在本店担当任何岗位的工作

6、乙方不从事损害本店利益的活动

7、本店珍贵管理机密不得将本店的各种配方告知他人，否则重罚

六、劳动合同的解除、终止

（一）乙方具有下列状况之一的，甲方随时可以解除合同

1、在试用期内被证明不能胜任甲方有关工作须要的；

2、严峻违反劳动纪律和甲方有关规章制度的；

3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、乙方因患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

（二）有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同

1、在试用期内；

2、甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的

（三）本合同期满，劳动合同即终止甲乙双方经协商一样，可以续签劳动合同，无法达成一样，合同自动终止

七、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任L甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；

（二）双方同意以下列方式担当违约责任

1.违约金一方违约，应支付违约金______________元；

2.赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算

（三）违约行为是因不行抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任

八、其他约定事项L本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准

2.__________________________________________________

3.__________________________________________________

九、争议解决本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼

十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份，其中甲方执________________份，乙方_______份合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人身份证号联系方式联系方式年月日年月日员工试用期劳动合同范本（精选篇6）工作单位（甲方）地址（居处）___________法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）身份证住址_____________身份证号码_____________依据、等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，确立劳动关系

一、合同期限

（一）甲、乙双方商定，实行下列第一种形式确定劳动合同期

1、有固定期限从_______年月日起至年月日止

2、无固定期限从_______年月日起至法定终止条件出现时止

3、以完成肯定的工作任务为期限从年月日至工作任务完成时止

（二）试用期的约定，实行下列第一种形式

1、无试用期

2、试用期为个月（天），从年______________月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点第十条由于甲方生产任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于

五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十二条乙方忠病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爰惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分直到解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容B

（一）乙方的工作岗位倍门、工种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）乙方工作地点是:;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议

（四）甲方依据生产经营须要和乙方的实力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1840、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作须要支配乙方加班的，依法支配补休或支付加班费

四、劳动酬劳

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准

1、乙方试用期工资元/月（日）;试用期满工资元/月（日）

2、其他形式

（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

（三）甲方可以依据公司的经营状况和乙方的实力表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资

（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳

（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理

（七）非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当根据正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的#39;劳动，根据双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系

（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

五、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按的规定办理

六、劳动爰护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按的规定爱护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告

七、劳动纪律

（一）乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和公司依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务

（二）乙方应保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事顶

八、劳动合同的履行和变更

（一）甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务

（二）甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采纳书面形式

九、劳动合同的解除、终止和续订

（一）双方协商一样，可以解除劳动合同由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金

1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、未刚好足额支付劳动酬劳的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反甲方的规章制度的；

3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他工作单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工作单位另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（六）有下列情形之一，甲方可按第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、依照公司破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严峻困难的；

3、公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第

五、六项的规定解除劳动合同

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学视察期间的；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止

1、劳动合同期满的；

2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金

（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止但是，本合同第七项第2目规定乙方丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行

（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将送达乙方，经30双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效

十、违约责任

（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当根据约定向甲方支付违约金

（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当根据约定向甲方支付违约金

（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提311前天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟日支付日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的干脆经济损失

（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任

（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金

（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失

十一、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十二、其他约定

（一）双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本合同不一样的，应以本合同为准，双方特地针对培训、商业隐私爱护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外

（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他工作单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失

（三）乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）

（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分

（五）甲方在公司内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件

（六）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行

（七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人（或托付代理人）年月日年月日员工试用期劳动合同范本（精选篇7）甲方（单位）乙方（个人）依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为—期限合同本合同生效日期—年_月_日，终止日期—年_月_日,其中试用期一.

二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配甲方支配乙方执行—工时制度第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训I

四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬.第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为一元第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于__________元

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移.第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇.

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爰惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可能解除其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的其次十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方L乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同L患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的；

4.义务服兵役期间的其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议其次十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严峻违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；

4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后8员工试用期劳动合同范本（精选篇）甲方（用人单位）地址__________法定代表人联系电话__________乙方（职工）身份证号码住址__________联系电话__________乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据第一章合同的.类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为

1、固定期限，自一年一月一日起至一年—月一日止，共一个月,合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺延年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定

2、无固定期限，自一年一月一日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止

3、以完成肯定的工作任务为期限自年一月一日起至工作任务完成时即行终止其次条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止,共一个月，试用期工资为其次章工作内容与工作地点第三条甲方聘用乙方从事工作O第四条乙方的工作地点为第五条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职第三章工作时间与休息时间第六条乙方所在岗位执行下述工时制度

1、标准工时制

2、不定时工时制

3、综合计算工时制第七条甲方在下列节日支配职工休假元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等第四章规章制度与劳动纪律第八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益第九条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行或者告知员工，乙方应严格遵守第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权第五章劳动酬劳第十一条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式______________

1、计时形式乙方的月基本工资若非特殊说明,均为税前应发工资为岗位工资为元，效益2工资部份随用工单位效益状况及薪酬计发标准进行调整、计件形O式乙方的劳动定额为计件单价为第十二条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇第六章社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴第十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续第七章劳动合同的解除第十六条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的

2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的

3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的

4、甲方的生产经营发生严峻困难的第八章培训服务期与竞业限制第十七条乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自—年一月一日起至一年一月—日乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元人民币,对已履行部份服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付第十八条双方可另行签订《培训/教化协议》，约定详细服务期、赔偿标准并执行第十九条乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息包括但不限于下述内容L技术信息技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等

2、经营信息经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等

3、公司依照法律规定和有关协议约定对外应担当保密义务的事项等其次十条乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日竞业限制的范围为地域为o在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为支付方式为o若乙方违反规定的，应支付违约金元人民币假如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利第九章劳动争议处理其次十一条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十章其他规定其次十二条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准其次十三条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度其次十四条合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力甲方（签字盖章）_______年月日乙方（签字盖章）_______年月日9员工试用期劳动合同范本（精选篇）甲方（用人单位）单位居处法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址______身份证号码_____________联系电话甲乙双方在同等自愿基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为劳动合同期限为自______________年月日起至年月日止其次条、工作地点省市路_________________________号第三条、工作内容

1、乙方工作岗位为,甲方依据工作须要可以调换乙方工作岗位和工种

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方岗位并按调整后岗位确定一方薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1840、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从

2、休息休假甲方根据国家规定支配乙方休息休假第五条、劳动酬劳

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作，甲方按国家规定标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所符合国家规定平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开事项，否则造成甲方损失，应当担当赔偿责任第九条、乙方承诺在签订本协议时未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失，乙方单独担当责任，与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准

2、有关解除或终止劳动合同事项，根据等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责工作事项以及甲方交付乙方运用财物与甲方指定工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生争议，双方本着合理合法、互谅互让原则协商处理;协商不成，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同任何条款变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）:日期年月日日期年月日10员工试用期劳动合同范本（精选篇）甲方（用人单位）乙方（职工）单位名称:姓名_____________________________________性别:法定代表人身份证号码单位电话住址单位地址_________________________残疾人证号码依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限按下列第项确定

1、固定期限自_______年月日起至年月一日止

2、无固定期限自________年月日起至法定的终止合同的条件出现时止

3、以完成肯定工作为期限自之日起至工作任务完成时即行终止

二、本合同约定试用期，试用自年月日起至年一月一日止其次条工作内容、工作地点及要求0乙方从事工作，工作地点在乙方须依据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第____________项确定

1、实行标准工时制乙方每日工作小时，每周工作小时，休息两天

2、甲方依据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行支配

3、甲方依据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时

二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不超过三十六小时第四条劳动酬劳及支付方式与时间

一、工资按双方约定，实行（月工资，计件工资，计时工资）工资元/月（件、时），其中试用期工资为元/月，甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平

二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠

三、乙方在法定休假日和婚丧假以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资第五条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴第六条劳动爱护和劳动条件甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得卑视，应按规定为残疾职工供应适应其特点的劳动条件和劳动爱护，提高其劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工供应便利和照看第七条劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同，应当采纳书面形式变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执T分

二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同

三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、未刚好足额支付劳动酬劳的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的；

6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不须要先告知甲方部分丢失劳动实力的,按办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同其次十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方其次十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的其次十七条本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止

八、经济补偿与赔偿其次十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不无支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支25%付相当于低于部分的经济补偿金第三十条下列情形之一,甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月

1.经与乙方协商一样，甲方解除本合同的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的1第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满年发给相当于本单位

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反甲方的规章制度的；

3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的

六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同L乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严峻困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同

八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第

六、七款的规定解除本合同

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、法规规定的其他情形

九、有下列情形之一的，劳动合同终止

1、劳动合同期满的，除法定状况外；

2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形第八条违反劳动合同的责任

一、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任

二、甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

三、乙方违法解除本合同或者违反本合同中保守商业隐私和技术隐私的约定，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任

四、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任第九条双方须要约定的其他事项第十条其他

一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业或乡镇（街道）劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行

三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准

四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行

五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年一月—日____________年一月一日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!1上年月平均工资个月的经济补偿金L乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生生蛎改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的、月平均工资高于单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的100%增加部分不低于医疗补助费的第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事例可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十一、其他第三十九条甲方以下规章制度__________________________________________________做为本合同的附件第四十条本合同未尽事宜接有关规定执行第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人___________________或托付代理人（签章）签订日期______年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）签证日期_________年月日员工试用期劳动合同范本（精选篇2）甲方________________乙方________________甲方因工作须要，聘用乙方为送货工人，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同

一、本合同自年月日起至年月日止,期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同

二、其中试用期为个月即年月日至_________________________年月日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成任何损失，应照价赔偿

三、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理

四、甲方每月向乙方25日为发薪日，甲方应当按时支付工资（注工资内包含用于工作联络的通讯费）

五、乙方应遵守甲方公司全部规定，尽忠职守，维护公司利益

六、乙方聘用期间须听从公司支配工作,不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重赐予警告、记过、罚款或开除处理

七、乙方送货过程中造成商品损坏、丢失的一律按价赔偿

八、劳动合同的变更、解除、终止L经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同

230.乙方合同期未满，依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，应提前天向甲方提出书面申请并获得甲方同意假如未提前需支付赔偿金，赔偿金=前三月平均工资/30未提前的天数赔偿金从工资中扣除

3.违反公司《员工手册》中相关规定或合同期满，本合同即告终止

十、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效甲方（盖章）乙方甲方代表人身份证号码年月日_______________年月日

（3）员工试用期劳动合同范本精选篇甲方（用人单位）单位居处__________法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址__________身份证号码联系电话__________甲乙双方在同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限。