2024年员工签订劳动合同协议范本

年员工签订劳动合同协议范本2024（员工签订劳动合同协议范本篇大全）io都在这里了!在法律不断完善的社会中，合同对我们的帮助越来越大，签订合同可以保障当事人的权利和义务，维护双方的权益那么写合同时须要留意哪些问题呢下面是我为大家带来的员工签订劳动合同协议范本（篇大全），希望大家能够喜爱！10员工签订劳动合同协议范本篇1甲方_______________乙方_______________依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自—年_月_日起至一年_月_日止，共计一个月其次条本合同试用期自—年_月_日起至—一年_月_日第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方进园，提高用工单位的内部平安防范

（三）乙方的工作地点为

（四）乙方应仔细履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职

（五）甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方;乙方应在合同书上签写〃我已阅读〃及本人姓名

三、工作时间与休息休假乙方的工作时间，由用工单位确定因保安服务工作的特别性，经报劳动行政部门审批，乙方实行不定时工作制

四、劳动酬劳

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳甲方按每年个月发放工12资，乙方的月工资为元/月（其中寒暑假为三个月，每个月工资为元/月）

（二）甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资

五、乙方享受福利待遇

六、劳动合同的变更、解除和终止、甲方对乙方进行职业技能、平安、规章制度等必要的教化与培训，乙方应参与甲方组织的各1项必要的教化培训、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进行处理2

（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；L、严峻违反甲方（或用工单位）的规章制度的；

2、严峻失职，假公济私，给甲方（或用工单位）造成重大损害的；

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（或用工单位）的工作任务造成严峻影4响，或经甲方提出，拒不改正的；、以欺诈（包含但不限于

5、曾受过治安、刑事惩罚的等；

1、未与原工作单位解除劳动合同；

2、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的；

3、其它情形）等手段，致劳动合同无效的；

4、被依法追究刑事责任的；

6、用工单位依法退回乙方的；

7、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工8作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的9乙方依法提出解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知甲方30本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年一月—日年一月一日员工签订劳动合同协议范本篇4甲方________法定代表人施工工地地址在京居处地通讯地址乙方________居民身份证号诞生日期________年月日家庭住址邮政编码户口所在地依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止;其中试用期至年月日止以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间

二、工作内容其次条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担当岗位（工种）工作乙方的（工种）上岗证号码为O

三、劳动爱护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗第四条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资甲乙双方对工资支付的其他约定________O第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用

五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不听从甲方正值工作支配的；

（五）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的第十条乙方解除本合同，应当提前日（不超过天）以书面形式通知甲方，不得擅30自离职

六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任第十二条甲乙双方约定的其他内容„

七、劳动争议处理及其它，第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向工地所在的区县60劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉15第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（签字）________年一月—日年一月一日员工签订劳动合同协议范本篇5甲方招（聘）用（乙方）为职工，双方依据《中华人民共和国劳动法》和《广西劳动合同管理规定》等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限有固定期限从年一月一日起到______年一月一日止;合同期限为年零个月；

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）工作地点为涪门为公司开发部;职务为B程序员

（二）乙方的工作任务或职责公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作;必需按质按量完成甲方正常支配的生产（工作）任务

三、劳动酬劳

（一）甲方依据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式工资组成岗位工资绩效考核工资项目提成其中岗位工资元月;绩效考核工资元月（考核表见附表）;项目提成％;

（二）项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五（）5%

（三）甲方每月定期支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月日10—

（四）周一至周五甲方支配乙方加班加点，应赐予相同时间的补休，或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资

（五）经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付,每月从工资扣除，由公司统一代交

（六）甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用

（七）乙方因公司任务出差离开—市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币壹拾五元日

四、劳动爱护和劳动条件

（一）工作时间、甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度标准工作时间乙方每1天工作六个半小时，每周工作五天半;详细工作时间由甲方统一支配;、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间

2、甲方如支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行3

（二）休息休假、甲方保证乙方每周至少休息一天；

1、乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；

2、甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加3班工资;无法支配补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

（三）甲方执行国家―省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告

五、劳动纪律

（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,听从甲方的管理和教化甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩

（二）非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但根据每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资

（三）未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，根据旷工天数加倍扣除工资;一个月内旷工超过天，根据自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，根据实际损3失，由乙方赐予赔偿

（四）乙方上班每周迟到或早退两次，根据休假天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应1工资

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》

（二）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款

（三）经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同

（四）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同；在试用期内被证明不符合录用条件的；L、严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

2、严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的4

（五）有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前一日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就1变更本合同达成协议的；、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的3

（六）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同

（七）有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同、在试用期内的；

1、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；

2、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的3

（八）除上述第

（七）项规定外，乙方解除本合同，应当提前一日书面通知甲方;乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失

（九）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有根据规定期限提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方

（十）解除或终止合同后，甲方应当在一日内办理终止或解除劳动合同手续;乙方需向新聘请的人员交接自己担当的公司事务，新人接任后方可离职，在十五天内可向乙方询问相关事务

七、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

1、乙方未经甲方同意，擅自离职的；

2、乙方有本合同第六条第

（四）项第、、点状况的3234

（二）双方同意以下列方式担当违约责任违约金一方违约，应支付违约金人民币壹万元；L、赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失2计算

（三）违约行为是因不行抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任

八、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起一日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六—日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

九、双方须要明确的其他事项、本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决;

1、乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即年内不到与甲方有详细竞争2项目关系的公司工作甲方（盖章）法定代表人（托付代理人）___年一月一日乙方（签名）身份证号码年一月—日员工签订劳动合同协议范本篇6合同编号年字号甲方（用人单位）名称地址性质法定代表人（托付代表人）乙方（劳动者）姓名性另（J诞生年月家庭住址居民身份证号码另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同

三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行第九条甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付第十条乙方加班不能自行确定须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班

四、劳动酬劳第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇第十四条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月_日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起日内向甲方书面提10出，超过时间则视为无异议

五、社会保险和福利待遇用人单位（以下简称甲方）员工姓名（以下简称乙方）为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一样，同意订立本合同

一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限、本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年一月—日至合同中法定解1除或终止合同的条件出现时止、本合同自—年一月一日至一年—月一日止期限为个月其中试用期个月，从一年—月一日2至一年—月一日止合同期满自行终止劳动关系如甲方生产须要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同合同从一年—月一日至一年月日止3

二、工作内容甲方支配乙方在岗位（工种）上工作乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容如生产工作须要，甲方可以调换乙方的工作岗位

三、工作时间和休假

（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或其次款确定、实行标准时工作制1每周工作五天，每天工作八小时、实行不定时工作制2乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成

（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇

四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；

（二）经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第款确定乙方试用期间的工资为同岗位的L80%.、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬

2、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行

3、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行4

五、劳动纪律甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理

六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爰护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项平安操作规程

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

（一）有下列情形之一的，合同即行、劳动合同期满的；

1、已完成肯定的工作任务为合同期限的；

2、劳动合同职业培训教化网司与职工约定的终止条件出现的；

3、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；

4、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；

5、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；

6、公司被依法宣告破产的；

7、法律、行政法规的其他情形8

（二）本合同经甲乙双方协商一样，可以解除

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、常常迟到、早退和有旷工行为的；

2、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的；

3、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；

4、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的、；

5、行凶打架、或以暴力损害他人的；

6、请人代工的；

7、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的；

8、以弄虚作假手段建立劳动关系的；

9、被依法追究刑事责任的10

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方

30、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；

2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不3能就变更劳动合同达成协议的

（五）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第

（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的（员工本人要求解除除外）；

4155、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者5医学视察期间的；、法律、行政法规规定的其他情形6

（七）乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方30

（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同、在试用期内;（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；

1、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、公司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的5

（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同

（十）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除;但必需提前三十日通知对方

八、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；

（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行

九、违反劳动合同的责任（-）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任

（二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任

（三）乙方由于工作或生产的须要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行

（四）在公司涉及公司隐私和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任

十、双方约定的其他事项

（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方

（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决

（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行

（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份

（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力

十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达甲方签章法定代表人（托付代理人）签章乙方签章签订日期年月日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）合同鉴证日期年月日签订地点员工签订劳动合同协议范本篇7甲方（用人单位）名称法定代表人全部制性质地址________乙方（劳动者）姓名性别诞生年月民族________文化程度居民身份证号码住址________依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方城镇（农夫）合同制职工，并订立本合同

一、劳动合同期限按下列第款确定

（一）本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中娴熟期（培训期、见习期）从年月I日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止

（二）本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止其中娴熟期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止

（三）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止（起讫时间必需明确详细）其中娴熟期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）须要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容

三、劳动爱护和劳动条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爰护、卫生健康等规定甲方应为乙方供应符合规定的劳动爰护设施、劳动防护用品及其他劳动爰护条件乙方应严格遵守各项平安操作规程

四、劳动酬劳乙方娴熟期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元;娴熟期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元乙方月工资为元工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行

五、劳动纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项详细的内部管理制度乙方应听从甲方的管理

六、劳动合同变更、解除、终止的条件

（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；

1、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的2

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；L、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

2、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的4

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人:、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成3协议的；、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能4就变更本合同达成协议的

（四）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第

（三）、

（四）款的规定解除劳动合同、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的3

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的；

3、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的；4

（七）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除；

（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止由于生产（工作）须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同

七、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解解口终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行

八、违反劳动合同的责任

（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任；

（二）因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任；

（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%o

十、双方须要约定的其他事项

十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康其次十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定爱护乙方的健康及相关权益

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款其次十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更其次十四条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、

1.户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料；合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行

十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十四、本合同一式三份，甲乙双方各执T分，鉴证机关存档一份甲方（盖章）鉴证机关（盖章）鉴证编码乙方（签名）鉴证人员（盖章）合同订立日期年一月一日鉴证日期年一月一日员工签订劳动合同协议范本篇8甲方—有限公司法定代表人地址电话乙方身份证号码身份证住址现居住地址家庭电话手机依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款合同期限第一条甲、乙双方选择—固定期限—形式确定本合同期限合同自一年一月一日起至一年—月一日止其次条合同期限前个月为试用期即一年一月一日起计算1—3工作内容和工作地点第三条乙方同意依据甲方工作须要，在部门从事岗位工作第四条甲方依据经营状况和乙方工作业绩实力表现，可以变更或调整乙方的.职位和工作内容第五条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第六条乙方的工作地点为本公司内，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点工作时间和休息休假第七条乙方实行八工时制，每周工作日为周一到周五第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息和法定节假日的权利年休，产假、孕假等其他休假根据新劳动法规定处理劳动酬劳第九条工资安排遵循按劳安排原则甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日15可以微调发薪日期第十条乙方试用期的月工资为人民币元整（税前），转正后的月工资为人民币元整（税前）乙方的个人所得税由甲方代扣如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定第十一条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金甲方将依据乙方的业绩、实力和表现调整乙方的工资和奖金第十二条乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行第十三条甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准第十四条甲方支配乙方加班，应符合法律法规的规定有下列状况之一的，甲方根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资、延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；

1、休息日支配劳动的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；

2、法定节假日支配劳动的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳3社会保险与福利待遇第十五条甲乙双方依法参与社会保险，甲方按公司相关制度补贴社保金，其余部分由乙方自行缴纳或由甲方在其工资中代为扣缴第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇㈠_______________________________________-__________________________________________㈢___________________________________________劳动条件与劳动爱护其次十一条甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具其次十二条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查其次十三条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生其次十四条甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教化劳动纪律其次十五条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示其次十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作支配;遵守工作规范;爱惜财产;参与甲方组织的培训提高职业技能I,其次十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理，或直至解除劳动合同其他其次十八条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力其次十九条甲乙双方另行签订的《保密及竞业限制协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第三十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行第三十一条乙方单方面解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内应提前三日通知甲方第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份另（合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿、劳动争议处理均按新劳动法规定执行）甲方（盖章）乙方（签字）年月日员工签订劳动合同协议范本篇9甲方___________________________乙方___________________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条、劳动合同期限本合同期限自年一月一日起至年月日止或其中试用期为年—月一日起至年一月一日止o其次条、工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方在工作岗位，乙方的工作任务为,工作地点为经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位o第三条、劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动酬劳为元/月或____________其中试用期的劳动酬劳为元/月第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行第七条、本合同双方各执______份，劳动者乙方必需当事人签字甲方（盖章乙方（签字）年月日_________________年月日签订地点签订地点员工签订劳动合同协议范本篇10甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限劳动合同自年一月一日起至_________________年一月一日止

二、工作内容和工作地点、乙方依据甲方要求，经过协商，从事出纳工作甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结1果，根据合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并2已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务、甲乙双方约定劳动合同履行地3

三、工作时间和休息休假甲方实行每天小时工作制详细作息时间，甲方支配如下每周工作六天，每周休息一天甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定

四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准、甲方承诺每月日为发薪日

1、乙方在试用期内的工资为每月元

2、经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳按下列条款执行3乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元、乙方依法享有带薪假期（如婚假、丧假、年休假等）期间的工资4

五、社会保险、各项社会保险费由乙方自行缴纳

1、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间2内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平1安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品

2、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须实行必要的防护措施，乙3方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护

4、乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行5

七、双方协商一样，约定下列条款、因乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商1约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方供应如下福利待遇2

八、劳动争议处理、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本1单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门2和有关部门投诉

九、其他事项、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生改变的，应当刚好告知甲方如不刚好告知甲方，根据供应虚假人事资料处理

1、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决

2、本合同不得涂改

3、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准

4、本合同一式_____份,甲乙双方各执一份5甲方（签字）_____________乙方（签字）_____________本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!严峻违反本合同或甲方的规章制度；

2.法律法规规定的其他情形

3.其次十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行其次十八条有下列情形之一，本合同自行终止合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的；

1.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

2.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

3.法律法规规定的其他情形

4.其次十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续

八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力第三十一条双方须要约定的其他事项

九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交30接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任；

1.违反甲方依法制订的规章制度；

2.工作失误给甲方造成了经济损失；

3.应向甲方支付的其它任何款项；

4.

十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达第三十九条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法津法规第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力

1.

2.第四十二条本合同自之日起生效第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方乙方甲方代表人（托付人）身份证号码:地址地址:员工签订劳动合同协议范本篇2甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限劳动合同自年一月一日起至_________________年一月一日止

二、工作内容和工作地点、乙方依据甲方要求，经过协商，从事出纳工作甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核1结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的2并已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务、甲乙双方约定劳动合同履行地3

三、工作时间和休息休假甲方实行每天小时工作制详细作息时间，甲方支配如下每周工作六天，每周休息一天甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定

四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准、甲方承诺每月日为发薪日

1、乙方在试用期内的工资为每月元

2、经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳按下列条款执行3乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元、乙方依法享有带薪假期（如婚假、丧假、年休假等）期间的工资4

五、社会保险、各项社会保险费由乙方自行缴纳

1、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时2间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动1平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品

2、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须实行必要的防护措施，乙3方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爰护规定，对乙方供应爱护

4、乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行5

七、双方协商一样，约定下列条款、因乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协1商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方供应如下福利待遇2

八、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本L单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部2门和有关部门投诉

九、其他事项、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生改变的，应当刚好告知甲1方如不刚好告知甲方，根据供应虚假人事资料处理、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决

2、本合同不得涂改

3、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准

4、本合同一式_____份,甲乙双方各执一份5甲方（签字）_____________乙方（签字）_____________员工签订劳动合同协议范本篇3用人单位名称（下称〃甲方〃）劳动者姓名（下称〃乙方〃）身份证号码联系方式（固定电话）（移动电话）甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系

一、合同的类型与期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自年月日起至年月日止，共签订年合同（个月）

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方服务单位（即用工单位所在地，下称〃用工单位）从事保安服务工作，期限为_____年

（二）乙方的详细任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到刚好发觉、刚好报告和主动协作用工单位处置〃四防〃，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，禁止生疏人。