2024年员工入职合同协议书2024范本

年员工入职合同协议书范本20242024当前社会中,我们在入职之后都会签订劳动合同，合同是为了爱护我们的合法权益，所以是必需要签订的那么，入职第一天就签合同正常吗详细详情点击入职合同查看更多相关的入职合同参考吧员工入职合同协议书范本20241甲方洛阳朴典电气设备有限公司乙方姓名身份证号码为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作心情，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下；

一、甲方聘任乙方为部

二、聘任时间为年启年月日始，至年月日止试用期为个月，试用期的薪资为元甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职

三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证

四、新员工必需保证向公司提交的全部证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任

五、自进入公司工作之日起，必需仔细履行公司的各项规章制度，听从公司的支配和管理,按时上下班不迟到不早退如有特别状况需请假，必需向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理试用期内请假时间单次不能超过天，累计不能超过天13

六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务

七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）考核合格者，本公司将书面通知赐予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用试用期三个月本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

八、试用期内辞职的必需提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必需提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资L、试用内不允许向公司借钱

2、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准3

九、甲方于每月日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期20相应顺延

十、员工享受的权利、员工享有入职参加培训的权利，在培训期间根据公司要求完成培训任务；

1、员工依法享有休息休假权利，根据公司相关作息制度协作公司完成调休工作；

2、员工在培刃及实习期间根据公司实习薪资规定领取相应的薪水；

311、员工根据公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇4甲方乙方员工入职合同协议书范本20242甲方乙方签订日期年月日依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，甲乙双方根据

一、劳动合同期限、固定期限从一年—月一日起至—年_月_日止其中包括试用期_个月，从—年一月一日起1至一年一月一日止、无固定期限从—年_月_日起至法定终止条件出现止其中试用期一个月，从—年一月_日2起至一年一月_日止、以完成肯定的工作任务为期限从—年_月_日起至工作任务完成即行终止3

二、工作内容和工作地点、甲方支配乙方在工作地点从事工作（岗位）

1、甲方可以依据工作须要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听2从变更、乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务3

三、工作时间和休息休假甲方实行每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息一天的工作制度L

840、休息日和法定节假日，甲方依法支配乙方休息休假，因工作须要支配乙方加班的，依法支2配补休或支付加班费、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生育假等3假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

四、劳动酬劳、依据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资元/月;试用期满工资1元/月（日）、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

2、甲方每月」—日发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日35支付、甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的实力表现，及工作岗位的调整状况，合理4调整乙方的工资、甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间5的工资酬劳、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有6关规定相应处理、非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当7根据正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依8照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之

八十、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生育假等9假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资员工入职合同协议书范本20243甲方乙方身份证号码经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守

一、甲方聘任乙方为部

二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止试用期为个月，试用期的薪资为元甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职

三、试用期薪资为元/月如在第一周终止试用，薪资按每日元结算，不扣除餐费;超过一20周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费

四、乙方的薪资为元/月（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定;提成依据各部门的详细规定给付;奖金则依据个人表现，根据公司的嘉奖制度给付）

五、乙方的薪资由甲方在每月的日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）15

六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）

七、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖

八、乙方在职期间，由甲方支配供应午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费元，其余由公司100赐予补贴（此项补贴不做现金发放不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）

九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据）;每月出全勤可获元全勤嘉奖！100

十、乙方在职期间，依据工作须要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整

十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益

十二、甲方每月转出乙方的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后10%的第一个月全额返还

十三、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理

十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚

十五、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职（发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……）,可随时终止此协议同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任

十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理

十七、在职期间，员工违反公司平安条例（违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果,责任自负

十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议

十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方乙方年月日员工入职合同协议书范本20244甲方乙方天鹅大酒店身份证号码为使员工自身实力得到快速提升驾驭岗位必备工作技能特组织对员工进行公司内部培训,经甲、乙双方协商，自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守

一、培训时间年一月—日至年—月—日20—20—培训地点国际会议中心楼会议室15培训内容公司架构、酒店制度、仪容仪表、礼貌礼节、道德规范、消防平安等

二、甲方的权利和义务第一条负责供应教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品其次条对乙方的培训将依据公司的建设和发展需求设置科目、支配学时第三条负责教学管理，如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进行处理，情节严峻者给与开除处分第四条培训期间定期或不定期进行考试考核，通过考核后，依据乙方考试成果和岗位技能驾驭状况，分岗至公司各个对应部门，支配至相应的工作岗位工作第五条乙方在试用期内，如考核不合格，将视状况赐予被辞退或延长试用期的确定如能按时完成甲方交办的各项任务，并考核合格，则签订员工上岗合同，待遇从优

三、乙方的权利和义务第六条乙方必需自觉接受甲方的教化和管理，努力学习，遵纪遵守法律，不迟到不早退，主动参加甲方安排的各种课程设置内容;乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理第七条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严峻后果，责任全部由乙方担当第八条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方负责培训人员提出看法和建议的权利

四、附则:第九条乙方如因自身缘由培训中途退出，根据解除劳动关系处理第十条乙方在培训结束后，不接受、不听从甲方工作支配或擅自离岗或外出就职，除扣除服装费用外，还应向甲方缴纳违约金（按劳动合同规定），拒不支付，申请法院执行第十一条本协议一式二份，甲、乙双方各一份;培训起先合同生效，因故辞退、辞职或培训结束时，协议自动失效第十二条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决甲方（公章）乙方日期一年一月一日日期年一月—日2020—员工入职合同协议书范本20245甲方地址乙方身份证号码地址经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守

一、甲方聘任乙方为部

二、试用时间为年启年月日始，至年月日止试用期为个月，试用期的薪资为元甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式员工

三、三天无薪入职培训期;从签订入职协议当天起先计算，若因个人缘由在一周内提出离职，不支付薪资

四、乙方的转正薪资为底薪元/月（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定提成依据各部门的详细规定给付）

五、乙方的薪资由甲方在每月的日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前15发放）

六、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖

七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据）；

八、乙方在职期间，依据工作须要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整

九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益

十、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前天以书面形式通知甲3方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理

十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚

十二、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职（发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任

十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理

十四、在职期间，员工违反公司平安条例（违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任自负

十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议

十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方乙方年月日员工入职合同协议书范本相关文章2024。