2024年员工入职离职管理制度范文大全

年员工入职离职管理制度范文大全2024在我们如今的日常生活和工作中,接触到制度的地方越来越多，制度具有使我们知道,应当做什么,不应当做什么，惩恶扬善、维护公允的作用拟定制度须要留意哪些问题呢下面是我收集整理的员工入职离职管理制度范文大全，欢迎大家阅读参考学习！员工入职离职管理制度范文篇1第

一、新员工入职必需具备的基本条件新员工必需供应身份证或户口本复印件，填写入（离）职审批表L、要求相貌端庄、清秀，面部无缺陷，口齿清楚，反应灵敏2，，、身体健康无残疾无癫痫无肺结核、甲肝、乙肝、伤寒等传染病或皮肤病

3、有举荐人者优先录用

4、全部财务人员（收银员、出纳、会计、仓管、选购员）、值夜都必需在入职时供应当地户5籍人员供应的《担保证明》，并由店进步行家访，核对《担保证明》的真实性并了解供应担保人员的状况、由店长支配交纳相关押金并领取工服、工牌；员工凭押金收据到宿舍特长领取卧具

6、店长介绍店铺状况，支配入职培训和岗前培训7其次、试用期管理、试用期规定1（）试用期一般为一个月（店长为三个月，厨师长及领班为两个月）在试用期内，将依据1员工考试成果、技能水平及各方面的综合表现，由店长确定新员工按期转正、延期转正或是解聘（）试用期间工资按标准执行

2、试用期培训2店铺必需支配新员工培训，并在员工转正前进行考试1店铺需确定新员工的辅导老师一个月，通常为与该职位工作有紧密关系的资深员工其2主要职责为一带一，随时解答新员工在工作上的问题、提前或延期转正的详细规定3对各方面表现特殊突出的员工，经部门主管举荐店长批准提前转正1对违纪违规、造成责任事故或短暂胜任不了工作的新员工，最多赐予两个月的延期试用2对因缺勤而延期转正的员工，将视缺勤天数和情节赐予一个月内的延期试用3试用期间，病、事假累计超过个工作日的员工，原则上解除聘用45员工入职离职管理制度范文篇2

一、辞退管理、辞退是指对不适合店铺发展或严峻违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用1期内辞退及转正后辞退店铺对被辞退员工按其薪资标准与实际出勤天数正常进行薪资结算、辞退程序2被辞退员工需填写《员工入离职审批表》，办理离职手续，用人部门要刚好支配人员接替其工作，被辞退员工待各项工作审查及交接手续完毕后方可离职

二、开除管理、开除是指对严峻违反店铺规章制度的员工赐予强行解除劳动关系的惩罚

1、开除程序2开除员工，店长报告上级批准后让其办理相关手续1被开除员工需填写《员工入离职审批表》，店长刚好支配人员接替其工作，被开除员工待各项工作审查及交接手续完毕后方可离职2

三、自愿辞职店铺与员工之间无论哪一方提出终止工作关系，都必需提前天书面通知对方试用期的通L30知期为一天，因违纪被开除者和被辞退者除外、辞职员工应由店长审批

2、员工辞职申请获准后，方可办理离职移交手续，需填写《员工入离职审批表》，部门主3管应支配其他人员接替其工作、在全部离职手续办妥后，辞职员工方可在店铺规定日期领取工资5

四、离职手续办理流程员工离职获批向店长或指定人员移交工作及工作物品向宿舍长退还卧具向店长退还工服、宿舍钥匙、店铺钥匙、自行车等物品店长审定清算领、借款手续、核对扣款规定期限内领取工资若不退换卧具、工服则按进价从工资扣除移交的物品种类L店铺的文件资料包括电子版1店铺的有关资料2店铺用品3工服、钥匙4。