2024年员工劳务合同范本

本市有关规定管理

（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金甲方乙方年月日年月日员工劳务合同范本3甲方（用人单位）乙方（员工）依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限、有固定期限从一年—月一日起至一年—月一日止

1、以完成肯定工作任务为期限从一年一月一日起至—工作任务完成时止完成工作任务的标记是2_____________________________0

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写〃无〃

（三）乙方应于年月日到岗

（四）合同有效期届满即行终止.因甲方须要，在双方完全同意的基础上，双方可协商续订合同.

二、工作内容和工作地点经双方协商，约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以依据工作生产须要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一样看法的，则本合同自然解除.因本条缘由解除劳动合同的，乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后，甲方根据《劳动合同法》第四十六条第

（二）款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金乙方的工作地点

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作不超过小时，每周工作不超过小时，每周至少休息一日1840须要加班加点的，甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方支配同等时间的调休.、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

2、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制3

（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假（违反安排生育政策的除外）、丧假等假期

四、劳动酬劳

（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元（其中试用期每月工资元），以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定

（三）甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资

（四）如乙方的职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出相应调整甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳

（五）甲乙双方对工资的其它约定___________

五、社会保险

（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方应缴纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，乙方应协作甲方办理社会保险手续

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爰护工作

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报

七、劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务,提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定

（四）乙方违反甲方规章制度的，甲方可以依据规章制度之规定赐予相应处分

（五）乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格作出赔偿

八、合同变更除合同其次条约定内容外，甲乙双方经协商一样，可以变更合同项下其它内容变更合同应采纳书面形式变更后的合同文本双方各执T分

九、合同解除^终止、经济补偿

（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地区有关政策规定执行

（二）甲乙双方解除、终止本合同，应当根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第

四十三、第四十四条的规定进行

（三）甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿

（四）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的,甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任

（五）解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

（六）乙方应当根据双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十一、双方认为须要约定的其他事项

（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教化协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准按《劳动合同法》其次十二条规定执行

（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（月）以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当照实说B明，并应书面承诺其真实性若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当

（三）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当

（四）本合同的附件与本合同具有同等效力但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准

（五）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行

（六）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发

（七）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务

（八）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得W其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力

十二、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）一年一月一日员工劳务合同范本4甲方地址法定代表人（主要负责人）乙方—性别—身份证号码现住址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限自—年_月_日起至—年_月_日止其中试用期为—年_月_日起至一年—月_日止其次条工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方在工作岗位，乙方的工作任务为工作地点为经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位o第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动酬劳为一元/月，其中试用期的劳动酬劳为—元/月第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定第七条本合同双方各执T分，涂改或未经授权代签无效甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间—年_月_日员工劳务合同范本5编号_______甲方（用人单位）乙方（劳动者）____________性别________________________身份证号____________________依据《劳动法》经双方同等协商，自愿签订本合同

一、甲方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

（四）为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；

（五）依法对女职工和未成年工实行特别爰护；

（六）依法支持乙方参与合法的社会活动；

（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；

（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理

二、乙方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教化和工作支配;

（三）仔细履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）;

（四）自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；

（五）在本合同期内，保守甲方的商业隐私

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

（一）本合同期限选用一（固定期限）;（无固定期限）;（以完成肯定的工作为期限）a bc:本合同自一年一月一日起生效，至一年一月一日终止其中生效后的前一个月为试用期a:本合同自一年一月一日起生效,至下列条件出现时终止，其中生效后的前一个月为试用期b本合同自一年一月一日起生效，至工作（任务）完成日终止,其中生效后的C前一个月为试用期

（二）本合同期内工时制度采纳一（定时工作制）;（不定时工作制）;（综合计算工时工作制）a bc乙方每天为甲方工作不超过小时，平均每周工作不超过小时，每周至少休息天甲方因0a8401生产经营须要，经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班但延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时336不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）0b综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）Co

（三）工作内容乙方同意甲方支配其从事工作

（四）工资给付、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不1低于当地最低工资标准甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资、非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;2停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按标准发给生活费、加班工资:3）甲方支配乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准支付工资；Q150%（）甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，须按乙方日工资标准的支付工资;2200%（）甲方支配乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的支付工资3300%

四、劳动合同的终止、解除和续订

（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前日以书面形式通知乙方）30在试用期间被证明不符合录用条件的；L、严峻违反劳动织律或甲方规章制度的

2、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任及劳动教养的；

4、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

5、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变7更本合同内容达成协议的；、甲方面临破产进行法定整8顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第、、项状况的，甲方不得解除本合同

234、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

1、患病或者负伤在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、法规、规章规定的具他情形4

（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

2、甲方不按本合同第三条第

（四）款第项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第31一条第

（四）款义务的；、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

4、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

5、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的6

（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商

（六）经协商一样同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续

五、解除劳动合同的有关补偿

（一）甲方因本合同第四条第

（一）款、第

（二）款的第项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作6年限每满年（不满年的按年计下同）发给相当于个月工资的经济补偿金，但最多不超过111112个月

（二）甲方依据本合同第四条第

（二）款的第、项、乙方依据本合同第四条第

（四）款的、项7823解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满年发给相当1于个月工资的经济补偿金

1、要听从甲方的工作支配，听从安排，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作

1、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定做到遵章守纪保证出勤

2、要仔细执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》、《平安防火制度》及其它甲方指定各种规章3制度，杜绝各类事故发生如违反平安操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负肯定责任、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人4行为而给甲方带来经济损失的，乙方必需担当全部责任

五、工作时间、乙方在甲方工作期间，执行工时制度依据现场工作须要加班的，甲方将按《劳动法》的规定予1以支付相应酬劳、乙方必需规定的劳动日数出满勤，缺勤者必需提前一天以书面的形式向甲方负责人请假,否则按2旷工处理，负责人应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除3劳务协议

六、劳动爱护和劳动条件甲方依据工作须要，向乙方供应必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方

七、劳动酬劳、甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则

1、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于当地2最低工资标准

八、劳动纪律约定

（三）甲方依据本合同第四条第

（二）款第项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每5满年发给相当于个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于个月工资的医疗补助费如乙方属116患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的或增发医疗补助费50%100%以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前个月的平均工资,乙方月平12均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算

六、医疗期及待遇

（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期

（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过天的，甲方发给乙方工资的病假工资;超过18070%180天的，发给乙方工资的疾病救济费医疗待遇根据有关规定执行60%

（三）乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴医疗费由乙方自理

七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔（补）偿责任

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳的经济补偿金25%

（二）甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补足部分的经济补偿金25%

（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金

（四）乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用

（五）双方约定O

八、附则

（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份

（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起日内到有管辖权的劳动争议仲裁委60员会申请仲裁

（三）本合同内容与国家规定不一样或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行（提示合同双方应在了解本合同内容后，再确定是否签名一经签订，须严格履行本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名盖章）甲方（盖章）法定代表人或托付代理人（签名或盖章）—乙方（签名）签订时间年一月—日鉴证人（盖章）鉴证机关（盖章）鉴证时间年一月—日员工劳务合同范本本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!、甲方负责对乙方进行职业道德、技术业务、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的培训教化

1、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程乙方对甲方违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝，2有权马上解除合同、乙方因擅自离职，玩忽职守、违章违纪、不诚恳守信，给甲方利益、形象造成损害的,甲方有权3主见乙方担当赔偿责任，并解除劳动合同对情节严峻的，可移交司法机关追究乙方法律责任

九、有下列情形之一，甲方可解除本协议、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的

1、因乙方失职，给甲方利造成损失的

2、不听从安排，有违法、违纪行为者

3、不执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》、《平安防火制度》，造成质量和平安防火责任事4故者、隐瞒身体健康状况并影响工作者

5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的

67、甲方宣告解散的

十、其它、双方必需严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，依据状况赐予经济补偿

1、本协议经甲、乙双方签字后生效

2、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一样后，进行修订和补充（其它未尽事宜补充条款）甲方3签字代表乙方签字:年月日员工劳务合同范本2用人单位（甲方）地址及邮政编码职工（乙方）身份证号码住址及邮政编码律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工双方依据同等自愿、协商一样的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行

一、合同期限本合同自一年_月_日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第一种形式.合同有效期限为弃，至弃_月_日止

1.无固定期限本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同2规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为..合同期限至一工作（任务）完成时终止3其完成的标记事务是」新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起一个月内为试用期本合同由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）_

（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度并保证每周乙方至少不844间断休息小时24

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制

（三）甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时336

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第

（三）项规定限制.发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；

1.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的；

2.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的；

3.必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

4.为完成国防紧急任务的；

5.为完成国家下达的其他紧急生产任务的6

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爰护等假期的待遇

五、劳动酬劳

（一）乙方工资安排形式、标准.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制1度，确定乙方工资形式和工资标准.乙方试用期工资一元/月;试用期满乙方起点工资定为一元/月甲方可按企业工资制度调整乙方2工资

（二）甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资

（三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资其中:（）支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资的加班工资，如加班时间在时至次日1150%226时期间的，支付的加班工资；200%（）休息日加班，支付的加班工资；2200%（）法定休假日加班支付加班工资但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以3300%肯定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发

（四）非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第

（一）项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费

（五）乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、安排生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况

（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女的劳保医疗待遇

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发

（六）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变

（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行

七、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（周岁至未满周1618岁的职工）的劳动爱护规定，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康

（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程

（三）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方及进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告

八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行如经双方协商同意，可以续订合同

（二）如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款,经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现

（四）本合同经甲、乙双方协商一样可以解除

（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的如属完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《企业职工患病或^因工负伤医疗期规定》的标准执行劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或面临破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的

（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳;甲方不按规定为乙方办理缴纳退养息老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的如乙方依据上款第项至第项规定解除劳动合同26的，均可追究甲方违约责任

（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前天以书面形式通知甲方但不免除乙方应30依约担当的责任

（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动实力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的

（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿

（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按。