2024年员工考勤规章制度表格

年员工考勤规章制度表格2024制度规范了人们的行为，通过制定合理的规则和标准，防止了不合理的行为和状况的出现那要怎么写员工考勤规章制度表格呢？这里供应一些员工考勤规章制度表格希望对大家能有所帮助员工考勤规章制度表格篇1

一、工作时间客房部、营销部、保安部、工程部、餐饮部、行政部、财务部、人资部原则上实行每周六天工作日，实行八小时工作制，依据工作须要随时进行调整

二、考勤打卡制度、各部门必需指定一名仔细负责的员工担当考勤员，由人力资源负责对考勤员进行培训和指导

1、员工必需按所在部门编排的班次工作，按时上、下班上、下班时必需按规定由本人持考勤2卡在考勤机上计打时间，并到部门签到、签退、不允许漏打或替人代打考勤卡，如发觉代打卡行为，替代人和被替代人均按旷工一天处理

3、凡已到上班时间，本人还未到岗位即视为迟到凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早4退假如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到迟到或早退每次均以非常钟为限，超过非常钟则按两次迟到或早退计算，假如员工每月迟到或早退两次，罚款元，再次有迟10-20到、早退现象则罚款元超过或达到五次，将赐予辞退或除名

50、凡超过迟到或早退时间分钟以上或超过规定上班时间分钟未到达指定工作岗位，又53030无充分理由办补假手续者，视为旷工旷工除扣除旷工员工当日工资外，还应视下列状况予以、事假不得影响现场监理工作的正常进行；

2、请假一天，由项目总监（或其代表）批准请假单，报工程部备案；

3、请假一天以上，须工程部批准；

4、项目总监因公外出一天以上报工程部批准；

5、项目总监请假由工程部批准；

6、假期结束后，必需向工程部按时销假7

十、配套表格、《员工自我考勤表》；

1、晨会记录表；

2、现场巡查记录；

3、请假单（监理机构成员）4员工考勤规章制度表格篇

6.总则1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据

1.1公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案

1.2各部、处（班组）必需指派责任心强的人员担当考勤员，逐日仔细记录考勤

1.

3.考勤员职责2按规定刚好、仔细、精确地记录考勤状况；

2.1照实反映本单位考勤中存在的问题；

2.2妥当保管各种休假凭证；

2.3刚好汇总考勤结果，并做出报告；

2.

4.考勤记载符号3出勤事假V X病假旷工:©婚假:+丧假:±产假、探亲假□工伤假、夜班、假、看病、倒休X

3.各部门应在日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初日前将该季度考勤汇4285总报公司人事部事假5员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假如不能事先请假的，可用电报、电话、书

5.1信、口信等方式请假假如假期不够应提前办理续假手续一般员工请假日内，由其干脆主管审批，日以上由部门主管审批，一般主管请假,由部

5.245门主管或总经理审批涪门主管请假，由公司总经理审批事假期间不发工资B员工每季度累计事假不足日者照发工资，同时带薪事假日数可累计运用，但不得提前或

5.34跨年度运用带薪事假的日数假定月底前到公司工作者为日，月至月底到公司工作者为21135日;月至月底到公司工作者为日;月至月底到公司工作者为月到公司工作者不86959112S;12享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理病假6因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假非合同医院的病休证明经主管领导批准，

6.1也可赐予病假年累计病假超过半年，其工龄满年的员工按计发工资;工龄满年（合年）的员工

6.2975%44按计发工资;工龄不满年的员工按计发工资70%465%到医院看病，给假半日，记〃看病〃考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤

6.

3.工伤7因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工

7.1资照发因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理

7.2婚假8员工结婚持结婚证书，享受婚假日男女双方都到晚婚年龄（男周岁、女周岁）者增42624加另婚假日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假婚假期间工资照发

6.丧假9员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父4母死亡，给丧假日;如在外地酌情计路程假，假期工资照发3产假、假10X产假一般为日，个月内的早产产假为日,双胞胎产假为日，产假应产前产后

10.15753070连续计算，假期工资照发符合晚育年龄（女周岁）并领取独生子女证者产假为日女员工生育无人照看者，

10.22470经女方单位出具证明，可酌情给男方日以内的假期，按假记录考勤15x女员工安排外生育，其休息时间以事假论处

10.3各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假

10.4配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受日的假

10.53x员工假如年内做两次人工流产，其中一次按事假记

10.61探亲假1L享受探亲假的条件如下

11.1工作期满年的正式员工，假如不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶

11.

1.11异地分居者，可以享受探亲假待遇;员工丧偶已满年且未重新结婚者如有未成年（周岁以下）的子女寄养在外省市，也

11.

1.2118可享受探亲假的待遇；自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养

11.

1.3人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；领取结婚证书的员工，可在当年再享受最终一次探亲假的待遇；

11.

1.4已婚职员父母均在外地居住者，每年可享受一次探亲待遇

11.

1.53具有以下状况的员工不能享受探亲假待遇

11.2各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇试用期满，方可享受探亲待遇

11.

2.1员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇

11.

2.2丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇

11.

2.3家居远郊区县，已按规定赐予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇

11.

2.4员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满个月，未婚员工当年与父母团聚连

11.

2.51续满日者，不享受探亲待遇20员工探亲假期

11.3工探望配偶，每年赐予一方探亲假一次，假期个月

11.

3.11未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次，

11.

3.220假期为日45已婚员工探望父母者每年给假一次，假期为日起始时间是结婚其次年；

11.

3.3420探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间员工探亲时公司依据实际状况赐予路程假

11.

3.4探亲假期包括公休日，但不包括法定节日探亲假期内工资照发

11.

3.5探亲假原则一次性运用如有特别状况，员工经批准也可分两次运用探亲假，但只给一次路程假，报销一次来回路费

1.

1.1探亲假管理n.4员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部

1.

1.2批准的探亲申请予以报销来回路费；各部门应依据工作的状况，有安排地支配员工探亲，员工本人应听从组织的支配

1.

1.

3.加班倒休12充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格限制加班加点，确因工作须要而加班加点应

12.1经公司领导批准主管人员平常加班小时以上按实际加班时间存休，不足小时的加班加点，不累计加班

12.233存休员工平常加班按实际加班时间赐予同等时间存休，的确不能倒休时按本人日平均工资的123计发加班工资150%公司员工在法定节日加班（元旦、

五一、

十一、春节）按本人日工资的计发加班工资

12.4200%员工有特别事务，可存休或倒休但存休不能跨年度运用，同时各部门应加强存休的记录

12.5管理.旷工13凡下列状况均以旷工论处

13.1实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明；

13.

1.1未请假或请假未被批准，即不到岗；

13.

1.2不听从工作调动，经教化仍不到岗；

13.

1.3打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；

13.

1.4其他违规违纪行为造成缺勤

13.

1.5旷工扣发相应工资

13.

2.本方法未尽事宜按公司有关规定执行

14.本方法自发布之日起执行15附件一员工考勤刷卡规定为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定

一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡

二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次刷卡时间上午8:00~9:00下午〜4:206:00

三、实行考勤刷卡的管理工作

（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡状况

（二）几不能按要求刷卡时，必需写明缘由、请假事由和详细时间，经处（室）领导签字批准各单位于月底前将假条统一交办公室

（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工

（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴；L遇有上午公出点前回公司上班，照发当日爵卜和四项补贴；1612遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴17

（五）发觉由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报指责

（六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤状况扣发相应的工资、奖金或四项补贴全年统计资料，由办公室存档备查附件二员工上下班遵守规则

一、本公司员工上下班，均应遵守本规则

二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退

三、上班时间分钟后分钟内为迟到，分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不31515得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论

四、迟到早退按下列办理

（一）迟到次数之计算，以当月为限；

（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；

（三）当月第一次迟到不计，其次次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加小时计算；2

（四）分钟内早退者一律作旷工半日论15

五、旷工按下列规定办理

（一）旷工不发当日薪资；

（二）连续旷工日或个月内累计日，均予开除316

六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处

七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序,原则如下

（一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；

（二）下班者应先行打卡后外出；

（三）下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任；

（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出

八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分

九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他闲聊怠惰情事予以议处

十、日夜轮班工作，应按时交班、接班;倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去

十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或限制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理;推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备），月底由各单位主管在工卡上签证

十二、本规则由经理级会议探讨通过，由总经理颁布施行

十三、本规则自发布之日起施行员工考勤规章制度表格篇7为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度

一、考勤制度、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间不得无故迟到、早退和上班时间外出因工作缘1由迟到、早退或外出者，要向局领导讲清缘由、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，2必要时可依据我局的详细工作须要做适当地调整、请假须事先办理手续，病假凭医院证明因事须要请假者，要向负责人请假，，如遇特别状3况事先来不及请假的，应事后补办、办公室应仔细统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等状况记录清晰，月底公布

4、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金

5、无请假手续者；假冒请假缘由，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处,处理6方法执行局有关规定、每个人的考勤状况列入年底公务员考核内容中7

二、请销假制度、职工休假一律实行请假条制度

1、工作人员除公休日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）须要休假的须办理请销假手续，2并经有关负责人批准、请假要按规定的管理权限和各类假的详细要求办理审批手续一般工作人员请假由科长批准，3超过个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长139;请假向办公室通报请假人因特别缘由当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并刚好补办请假手续、因遇特别状况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立4即归岗工作、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处旷工期间的待遇根据《劳动纪律》的有5关规定执行、无正值理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理6员工考勤规章制度表格篇8

一、目的为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺当进行制定本制度

二、范围本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于全部本公司员工

三、制度、请假手续员工请假，必需由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，如确因急病、急1事且居住地离单位较远的确不能亲自办理请假手续时，可用电话或托付他人向主管领导请假,事后必需补办请假手续和交验有关证明，否则无请假单而未出勤者均视为旷工;员工请假期满，因特别状况须要续假时,应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续续假未准应按时上班、请假类别请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职29种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特别状况规定外均执行无薪假别、请休假程序根据下列程序执行

3、为了保证制度的可查性，要求各部门请假单除交综合部一份外，在本部门留存存根一份员4工考勤规章制度表格篇9

一、目的为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项工作任务的顺当完成结合我公司的实际状况，特制定以下制度

二、适用范围本制度适用于公司全体员工

三、监督执行公司综合部负责公司员工考勤制度制定、执行、监督、统计、及实施惩罚1各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督2

四、考勤制度天以内者，赐予口头警告，《员工过失单》，并罚款元1150旷工两天者，赐予书面警告，填写《员工过失单》，罚款元2100连续旷工天以上者，部门领导将提议人力资源部赐予辞退或除名，解除与酒店签定的劳33动合同并将辞退该名员工、员工打卡由保安部及质检组监督执行6

三、加班、如因工作须要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班

1、加班者，需填写加班申请单，并交人力资源部备案但酒店不提倡不必要的加班，如因个人2的缘由，拖延工作时间，不算加班酒店规定经理级以下人员为计酬加班，为元/次或元/小时21经理级以上人员为不计酬加班、员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班

3、实行定时工作制的员工在工作日以外的时间、节假日或公休日的工作时间计为加班时间出4差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班、加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作须要不能以倒休形式补偿的，由副总经理或总经5理批准可予以加班费补偿

四、休假种类、公休假全部员工假期支配在周

六、周日需不能在此时间公休则需征得部门同意并上报人1力资源部公休期间不扣工资；、婚假凡在酒店工作满一年以上的正式员工可享受婚假天；如未达到一年的员工则将只给25两天婚假，超期按事假处理、丧假员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系3亲属的丧事，赐予天假期；3考勤制度是公司的一项基本制度，全体员工必需严格遵守各部门负责人要刚好驾驭本部门员1工的出勤状况并对本规定的贯彻执行负全面责任公司全体员工必需仔细执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律2各部门依据员工的工作性质和特点，实行指纹、人脸识别签到的方法记录员工到岗和离岗的时3间考勤记录以考勤机签到记录为准工作时间为早到下午半日休息中午时间节点为48:005:00,11:30上班前和下班后的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施惩罚5的依据因工作须要或偶发特别状况造成的迟到或漏打卡状况适用请销假管理制度，可填写请假单按流6程审批予以免责综合部为公司考勤工作的管理部门负责不定期检查各部门的考勤状况,发觉问7题将刚好与各部门负责人取得联系、了解状况后上报至公司主管领导

五、违规的界定迟到/早退上班考勤记录晚于规定时间分钟以内的将视为迟到130下班考勤记录早于规定时间分钟以内的将视为早退30脱岗是指在上班时间内，无正值理由离开工作岗位分钟的将视为脱岗230漏打卡正常出勤无考勤记录并附有请假条说明3旷工是指无故缺勤或请假未获批准的擅自缺勤者将视为旷工4假期届满逾期不到岗，并未再次办理请假者1迟到/早退/脱岗时间在分钟以上小时以内,视为旷工天，当天超过小时视为旷

23010.51工天1值班期间无故不到岗或擅自脱岗的3因公外出期间办理私事或未能刚好归岗的4（）不听从工作调动，未在调令要求期限内报到的5

六、惩罚标准迟到、早退、脱岗根据第一次元，其次次倍递增11020,2漏打卡一次元/次惩罚220旷工根据半天元、一天元/次惩罚350200员工一个月内累计旷工时间超过天的给于辞退43员工考勤规章制度表格篇10第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定其次条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）第三条员工正常工作时间为上午时分至时，下午时分至时，每周六下午不上830121305班;因季节改变需调整工作时间时由总裁办公室另行通知第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分第六条公司每一天支配人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特别状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理第八条上班时间起先后分钟至分钟内到班者，按迟到论处;超过分钟以上者，按旷工53030半日论处提前分钟以内下班者按早退论处，超过分钟者按旷工半天论处3030第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出缘由及回到公司时间,否则按外出办私事处理第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分第十一条员工一个月内迟到、早退累计达次者扣发全勤奖达次者扣发全勤奖，350%,5100%并赐予一次警告处分第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计天旷工者，3扣除当月工资，并赐予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应刚好与公司取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用;特别状况须报总经理审批第十四条当月全勤者，获得全勤奖金元200员工考勤规章制度表格篇11

一、严格遵守学校的一切规章制度，树立一心一意为学生服务的思想，讲究职业道德，文明服务，看法亲善，主动热忱，礼貌待人，酷爱本职，仔细负责

二、从业人员本着互尊互爱，同心协力，吃苦耐劳，诚恳本分的精神

三、听从领导从业人员应切实听从工作支配和调配，依时完成任务，不得无故拖延或拒绝所安排的工作，不得损毁食堂形象

四、爱惜公务食堂的一切设备，餐具有登记、有帐目，不贪小便宜，对无故损坏各类设备、餐具者要照价赔偿，偷盗食堂财物者根据有关规定处理有下列情形之一的，追究有关人员的法律责任.转移、挪用、截留、偷盗食堂食品现象的

1.扰乱学校食品平安生产、流通、经营秩序，危害食品平安行为，阻碍有关机构履行食品平安2监督管理职责，构成违反治安管理行为或涉嫌犯罪的.履行监管职责、预防应对重大食品平安事故职责不到位，涉嫌失职渎职犯罪的

3.以学生养分改善安排为名违规收费的

4.学校发生食品平安事故，对事故进行隐瞒、谎报、缓报或者授意他人隐瞒、谎报、缓报,阻碍5他人报告的.学校发生食品平安事故，未主动有效地开展事故救援和调查处理的;拒绝、阻碍、拖延接受6学校食品平安事故调查或供应虚假状况的.其他与食品平安有关的违法行为或涉嫌犯罪的7

五、保持食堂、厨房、库房等环境卫生清洁，健全严格的清洗、消毒、隔离、卫生、清洁制度彻底清除苍蝇老鼠等，餐具应常常消毒，垃圾要刚好处理，卫生实行区域包干制，必需做到整齐清爽确保食堂卫生符合规定的标准要求

六、从业人员上班不得迟到、早退、矿工，上岗时不得赌博、喝酒、睡觉而影响本食堂形象按时上下班坚守工作岗位，工作时间不得私自离职或早退工作期间不行因私人心情影响工作

七、做好平安工作运用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，严禁无关人员进入厨房和保管室易燃易爆物品，要严格按规定放置，杜绝意外的发生，食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关，设备等管理员要常常督促，检查，做好防盗工作员工考勤规章制度表格篇12为保证正常的工作秩序提高工作效率保证各项工作的顺当进行加强公司员工考勤管理，特制定本制度

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤每月月底考勤登记人员考勤登记表核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之

一四、考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司赐予警告处分，并处以罚款

五、公司员工不得迟到、早退迟到、早退累计每五次按一个旷工处理

六、员工请假必需填写请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处确有急事来不及提前请假者，可电话请假或托付他人请假，回来后刚好补办请假手续

七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应刚好销假

八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明

九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖;二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发,十天1以上扣发全部全勤奖、事假扣发工资，扣发全勤奖

2、旷工每日扣发本人倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续天以上者，赐予辞退处理

31.515

十、员工加班，由公司统一支配调休（按年计），不能支配调休的执行国家统一加班酬劳标准员工考勤规章制度表格篇13为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的须要，严格驾驭本所人员的出勤和工作纪律，特制定本制度

一、本所作息时间本所实行每周天工作制（约工作时），即星期一至星期五上午,下午5408:30-12:001:30-5:会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班律师在没有外派任务与应酬的状况下，上午一30般应不迟于上班，下午应不早于下班律师每周

一、五上午应到办公室集中，以便必9:005:00要时商议或布置工作

二、本所各类人员（包括律师和聘用人员）每天上班时应到签到处签到签到时间为上班时间,不得倒签，也不允许他人代签（如出现这种状况，每次扣款一元）若因公外出不能按时签到者,应事先告知主席、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签本所人员因事提前下班时应将下班时间注明在册会计和秘书提前下班时必需亲自向主任询问是否还有待办之事考勤员应在下个月日前将本月的签到状况报告主席或主任5

三、请假制度请假批准权限L律师（包括合作人律师、聘用律师，下同）请事假天以上须经主席批准，天以下由主席或主33任批准聘用人员（包括会计、秘书及行政人员）请事假半天以上须经主席和主任批准请假半天可经副主任批准副主任应刚好将请假状况通报主席和主任主席或主任有事请假，应通知有关人员事假2）本所人员因事请假，必需事先办理请假手续如遇特别状况来不及办理请假手续，要提出正Q值理由，经批准方可办理补假手续对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理（）事假期间的工资待遇2律师每月可允许天事假（不得连续），聘用人员可允许天事假不超过此限的，工资照发事假不得累计运用各3类人员超过允许事假天数天或事假连1续的，按超过天数扣发日工资的超过天以上的，按超过允许事假天数全额扣发日工资聘用人员每季度事假累计超过天不满1-250%;天的,除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放;超过天的，不发奖金;全年累计超过天210的，不发年终奖151550病假3本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明合作人律师病假期间的工资及其它待遇不变聘用人员因患重病或慢性病住院个月以内不扣发工资;个月以上、个月以内者，按原工资,113的标准发给;个月以上、半年以内的，按原工资的标准发给;半年以上的，由合作人律师70%350%会议确定相应待遇聘用人员日常患病请假每月天以内、每季度天以内，工资照发，奖金视状况而定;超过此限25的，休病假期间的工资按发给一个季度病假超过天的，按超过天数全额扣发日工资奖金50%6视状况而定聘用人员每月因看病而请假或迟到超过次的，超过的次数按事假或迟到处理2

四、迟到、早退、缺勤本所全部工作人员应按时上下班本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除如系半天，则扣除当日的工资但如晚上到办公室加班，可以酌情补回半天上1/2班时间每周办私事或不到办公室超过天或个半天的，超过部分的当日工资予以扣除12允许本所聘用人员每月迟到分钟以内不超过次，经主席和主任批准的早退分钟以内不15430超过次（包括因私事或看病请假的迟到早退）每超过次从每月_元的全勤奖中扣除）41Lo合作人律师未向主任和主席请假，连续缺勤或失去行踪、联系达天以上，不论何种缘由，除2仍旧执行本制度中规定的有关扣款外，还应扣除当月应发工资总额的10-50%其他人员出现类似状况，也比照前项规定扣款

五、临时离开律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》其次条的规定L聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向主席和主任说明去向，以免影响事务所的工作;律师临时离开办公室，应将去向和遗留之事交待给同一办公室的律师，以免耽搁客户托付事务或事务所的工作聘用人员耽搁半天以上、律师外出天以上，需事先向主2任和主席请假或说明状况.律师上班时间外出办案、联系业务，如确需本所聘用人员伴同，应事先征得主席和主任同意，2以免影响聘用人员的本职工作和本所的其它工作未经同意擅自带离外出，扣除该律师和该聘用人员的当日工资聘用人员连续次未经批准外出，事务所可以随时辞退

3.在每间办公室律师未到或出差的状况下，聘用人员应坚守岗位，不宜离开如因擅离职守而影3响工作的，每次扣款元

六、加班.律师可以自行确定加班，但不享受加班待遇

1.其他人员因工作须要加班的，依据加班次数、时间和工作效率、工作质量由事务所发给加班2费.办公室内加班下午以后，外勤加班上午以前，下午以后;中午支配的临35:308:305:30时性工作不作为加班.加班需由事务所主任、合作人律师指示或同意

4.上班时间内可以完成的工作延至下班后完成，或将不急于当天完成的工作在下班后完成,不5视为加班.除特别状况经允许加班时间应限制在小时以内，每周不超过次623小时之内的，每小时付加班费酬金一元，小时以上的，超过小时部分每小时付酬金一

7.222元但一次加班最高酬金不超过一元.加班酬金于发工资时一并支付8

七、法定假法定节假日、婚假、产假、一假、探亲假等依照国家有关规定

八、休假（法定假日除外）合作人律师每月可有天休假（每季度天，每年天），可以每月休，也可累计到个L515602月以上或每季度、每年休，休假期间不发工资集中在个月以上、半年以下休假者，扣发半个季2度奖金;集中在年休假者，扣发个季度奖金

11.聘用律师每月可有天休假，休假计算和待遇同前第⑴项

23.其他全日制聘用人员每月可有天休假，休假计算和待遇同前第⑴项

32.休假者在打算休假前天至天内必需向主席、主任提交书面的休假申请书，并将休假安4715排、地点、通讯联系附于申请书后，经批准方可休假未经批准擅自休假或已起先休假，然后才提交休假申请的，视休假天数和其它状况扣除半个月至个月的工资，如系合作人律师，还应从年终个1人应安排总额中扣除一15%

九、对违反前述各项规定者，每月日前由主席、主任或执行律师签发扣款通知单对扣款10不服者，可向主席或主任申述对维持原扣款确定仍不服的，可向律师会议申述，律师会议的确定是最终确定

十、本所人员的考勤状况应作为其本人工作看法的一项重要考核指标除第四条规定的惩处措施外，每年年终还可由合作人律师会议依据该项指标，再确定有关人员的奖惩

十一、制度自一年_月_日律师会议通过之日起正式施行员工考勤规章制度表格篇14为加强公司内部管理，肃穆工作纪律，维护良好的工作秩序，增加员工的工作责任心和提高工作效率，依据国家法律法规，结合本公司实际状况，制定本制度第一章总则第一条公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位其次条公司考勤运用在线打卡，全部员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次（早0A上二次、下午二次）第三条员工正常工作时间为周一至周五，上午时分至时分，下午时分至8301130205时分，每周实行双休制度公司周

六、周日和节日值班按正常上班时间打卡30其次章考勤管理第四条月度考勤周期，为每月的日至月末最终一日1第五条员工上班而未打卡者，除有正值理由经部门负责人在《未打卡证明》（须在未打卡的次日填写）上核准签注外，按旷工处理第六条员工办理外出工作前，须向本部门负责人（或其授权人）说明外出缘由及返回公司时间,并在前台填写《外出登记表》，否则按外出办私事处理第七条上班时间外出办私事者，如经发觉,赐予警告一次的处分，假如时间超过小时者，1按半天旷工处理，超过小时者，按全天旷工处理3第八条上班前已知需干脆外出办事，不能刚好打卡者，应先电回公司向分管领导说明状况，并于返回公司后刚好在《外出登记表》上注明事因、地点否则，一律按迟到或早退处理、产假和生育4假女员工生育前后赐予产假天，达到晚育年龄的增加产假天，难产增加产假天，多胞601515胎生育，每多生育一个，增加产假天；配偶生育，男员工可享受天护理假；女员工怀孕流产，157怀孕不满个月的，产假不超过天；怀孕满个月的，产假不超过天;

430442、年度休假工龄满二年以上的员工可享受天年度假主管支配员工休年假时，需提前5715日向总经理提出申请，经批准后方可休假确因工作须要无法支配休假的，由酒店赐予相应补助、事假员工在工作期间，确有私事要处理，必需请假员工请事假须先填写事假申请单，半6天以上（不超过一天）的由部门主管批准，一天以上三天以下的由部门经理核准，三天以上五天以下的必需报人资部核准，七天以上的必需报总经理批准事假期间扣除当日基本工资及全勤奖，事假超过十天以上的，酒店有权予以解聘，（特别状况除外）经过部门批准的申请单必需交人资部签字备案因急事，如不能刚好提前请假的，应于当日打电话通知本部门，回来后刚好补填请假单未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资及全勤奖；旷工连续超过三日，累计当月五天者，酒店无条件解聘、病假员工的确因病不能上班时，应填写病假申请单，并出具医院证明，半天以上（不超过7天）的由单位主管批准，一天以上的由部门经理批准，全年累计病假不超过五天的不扣除工资，超1过五天的，超出部分在当年最终一月扣发超过天数的工资（特别状况除外）经过批准的申请单交人资部备案、工伤假在工作中因为工作关系造成身体上的损害由相关部门鉴定后按医院证明单赐予假期，8工伤假期间无工资发放、补休对于占用员工休息日或法定节假日的加班时间，酒店将赐予补休，员工不要连续天94补休，以免离开工作岗位时间过长，影响工作第九条上班时间起先后迟到分钟内打卡者，扣除元;迟到超过分钟以上者，按每分钟翻5105倍扣除，起始为元（第分钟，元;第分钟，元;第分钟，元第分钟1610+1710+2810+49,10+8元，第分钟，元，以此类推），迟到个小时，按旷工半天处理，扣除当日工资提前1010+161小时以内下班者，按早退论处，超过小时者按旷工半天处理11第十条员工一个月迟到次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第次及以上者，部门负责人、人34力资源中心将约谈该员工一个季度累积迟到超过天者，公司将与之解除劳动关系10第五章假期管理其次十条公司为员工供应的假期有法定假日、病假、婚假、产（检）假、陪产假、丧假、事假其中病假、婚假、产（检）假、陪产假、丧假须于员工转正之后方可享有以下是各类假期的详细支配

（一）法定假日元旦天L1:、月日妇女节（限女性）半天238清明节天1五一劳动节天1端午节天1:中秋节天1:国庆节天3春节天

（二）病假员工因病请假时，需填写《请假申请单》，且必需持有县级以上医院出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准员工因患一些小疾病，如感冒、发烧、胃炎等，请半天以内的病假时，可以不向公司提交相关病历和病休证明，但每人每月不行超过次

1、医疗期员工患病或非因公负伤须要停止工作进行治疗的，依据其在公司的服务年限,享受2国家规定的医疗期、请假手续突发疾病的员工，须在当日内通知所在部门负责人和人力资源中心员工病愈后3上班当天，补办病假手续并附病历及病假证明;员工因身体不适可请假半天就诊，须办理请假手续如无法供应病历及病假证明的，须按事假处理公司对员工提交的医疗证明或单据有疑问的，有调查核实的权利，如调查结果与供应的证明不符，公司将视情节轻重取消病假资格，赐予成长，甚至予在解除劳动合同、薪资待遇病假、医疗期内按享受基本工资和岗位工资，但不享有各项福利补贴450%

（三）婚假入职以后登记结婚的员工可享受天婚假，晚婚者另加天晚婚是指初婚年龄男性满岁,31025女性满岁婚假应在领取结婚证后一年内一次性连续休完员工休假期间，公司支付月基本工资23和岗位工资，不享有各项福利补贴

（四）产（检）假、陪产假女员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假;产前一个月每半天产检假假期申请需供应保健卡复印件等相关证明文件正常产假为天，包括产前假天难产的，增加日;多胞胎生育的，每多生育个婴9015151儿增加日15男员工在一般状况下，享有天陪产假，若妻子属于晚育（生育时满周岁），则再增加天，3247共天陪产假10员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴

（五）丧假亲属过世，员工可获天丧假亲属是指员工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、3（外）祖父母申请丧假的员工，需填写《丧假申请单》，由部门负责人审批，并报人力资源中心复核，但不需供应亲属的《死亡证明》等资料员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴

（六）事假、员工本人或家人如有突发事情，可以请事假，事假理由必需充分

1、应在前一日下午下班前填写《员工请假申请单》，经部门负责人批准后，方为有效，一次不2得超过天,如超过天以上，需执行总裁审批，且返岗时需办理销假手续

33、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于上班后日内出具证明，提出申请经部门负责人和31人力资源证明属实后准予补假、事假期间，工资、补贴一律扣除4其次十一条员工请、销假核准权限、严格执行请、销假制度全部请假人员请假之前必需指定本人请假期间工作交接人，否则不1赐予批假、员工请假应填写《员工请假申请单》并叙明理由，如理由不充分或有阻碍工作时，可由该部2门负责人斟酌情形不准假或缩短假期假如捏造请假理由蒙骗主管准假，经查明属实者做旷工处理因特别缘由本人不能亲自办理的，应托付人或电话告知，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效员工请假前，应先填写相关表单，请部门负责人审批，并由员工本人或授权人向人力资源中心说明状况，否则视为无效，按旷工处理、请假超过天（不含天）的员工休假结束后，需填写《员工销假申请单》，报所属部门和333人力资源中心签批未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理、请假日以内（含日），副经理级以下（含副经理级）员工，需填写《员工请假申请单》，并经部门经理签批再报人力资源中心审核备案;经理级以上（含经理级）员工，需报部门总监审批,再报人力4资源中3心审核备案副3总经理和部门总监请假的，一律由执行总裁批准、请假日以上，无论级别，在部门总监和人力资源中心批准后，均需报至执行总裁审批，且53返岗时员工需填写《员工销假单》，经部门负责人和人力资源中心审批，再交人力资源中心存档其次十二条本制度自—年月日起执行（200516员工考勤规章制度表格篇

15、考勤制度1本店营业时间（工作时间）为实行实各签到制度点作为工作起始，即换o20:00—24:3020好工作服签到;为工作结束，即换衣服签退原则上按以上执行，依据营业状况，时间应向后24:00顺延在工作时间内要求早退的，要刚好申请，说明缘由，并登记于《签到本》工作时间为半天、每日工作例会2每天点开工作例会，由经理主持，主要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并20学一些粤语、指名程序3客人进房后，各位公关要打算指名，由经理支配，公关按身高依次进房保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说〃晚上好〃〃请多多关照〃之后经理睬说〃大家好吗〃回答〃超好〃然后由客人指名，在此之前已支配好酒水、营业时间内公关们休息制度4原上是在靠门一外沙发休息，留意形象，留意卫生在大厅没客人，客人不须要卡拉时，可OK运用卡拉,并保持音量低于正常运用状态OK、卫生制度:5于每日营业之前，做卫生清洁工作各个房间、大厅的桌面、地面于净物品摆放于桌面左上角，依次为第一排纸巾、酒水牌、烟灰缸两个;其次排点唱本、便签、铅笔大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准当日垃圾须在营业结束后处理更衣室内物品摆放整齐、迎宾制度6咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼晚上好欢迎光临、广告宣扬派发制度7每天两名，场地待定，时间为18:30-20:00广告宣扬与考勤排班由小惠执行、卡拉竞赛制度8OK为了提高服务水平，每月第一个星期四的点竞赛起先第一名嘉奖元其次名元.第193020三名元.

10、集体活动制度9为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动形式不限，集思广益以上事项从即日起执行有不到这处，还请各位多提看法信任在大家的努力下，肯定可以实现我们成为一流的原望CLUB本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

五、员工假期薪资管理病假薪资病假一天扣发日工资；L100%、事假薪资事假一天扣发日工资；2100%、旷工薪资旷工一天，扣发当日薪资、全勤奖及当期绩效奖金月度累计旷工天，年度累33计旷工天的，扣发全月薪资及当年奖金，并根据公司有关规定解除劳动关系；

8、迟到、早退一次扣发工资元;

410、遇法定节假日、休息日支配到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资5

六、审批权限、半天以上（不超过一天）的由部门经理签字，并报人力资源部审批

1、一天以上三天以下的由部门经理签字，并经人力资源部核准，由总经理批准

2、三天以上必需报人资部核准，并^总经理批准3员工考勤规章制度表格篇2第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定其次条员工正常工作时间为每天上午时至时，下午时至时，每周个工作日，依据812266员工工种和所担负的任务，公司各部门视情支配、调整所属员工轮休第三条营业厅、百灵营业厅实行两班工作制早班自上午时至下午时；晚班自上午时至8511晚上时8第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度总经理办公室负责组织实施第五条营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到办公室员工每天上、下班签到四次营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发觉，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理第七条员工于上班时间后分钟内签到出勤者，视为迟到；分钟后签到出勤者视为旷1~1010工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天员工于下班时间前，非为公司业务之须要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理第八条公司全部人员必需先到公司签到后，方可外出办理各项业务特别状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理上班时间外出办私事者，一经发觉，即按旷工处理第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司须要或任务紧迫,员工放弃休假，视为加班加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据加班薪酬的计发，参见《薪酬发放方法》第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资、元旦（月日）一天A

11、〃五一〃国际劳动节（月日、日、日）三天B

5123、国庆节（月日、日、日）三天C

10123、春节（农历正月初

一、初

二、初三）三天D第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进行不定期的检查或抽查第十五条、商场，工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放方法第十六条本规定自年_月一日起执行，由总经理办公室负责说明20_员工考勤规章制度表格篇3

（一）全局工作人员要加强组织纪律观念，严格执行干部、职工考勤制度，严格按县府规定的作息表上下班，不得无故缺勤、迟到、早退

（二）上班时间各科室工作人员外出办事，时间较短者，应告知办公室人员，如时间较长者应向本局分管领导汇报

（三）本局工作人员，请假一天由各科（室）长（主任）审批;请假一天以上三天以内由分管局长审批;请假三天以上七天以下由局长审批;请假七天以上报县委组织部审批

（四）工作人员按规定实行年休假制度工作时间满年者年休假天，满年者年休假30202015天，满年者年休假天，满年者年休假天休假由各科室依据工作状况，统筹支配，并1510107办理工作交接手续休假原则上一次支配一人休假，一次运用完假期一年内事假累计达到本人应享受休假时间，病假相加超过天的或自学（函授）考试复习请假超过本人休假时间的,当年均不再30享受休假待遇

（五）享受探亲假、生育假、婚丧假、年休假的，由享受者本人提出申请，报办公室审核，经局领导批准后方可休假，其待遇按苍政办号文件执行[20_]27

（六）考勤登记，工作人员上下班时间以考勤表记录为准，每次上下班签到时差为分钟，15超过分钟按迟到或早退论处，迟到或早退一次扣发考勤奖元，迟到或早退一次超过二小时按1510旷工半天论处，月累计迟到或早退次按旷工半天论处（依次类推）无故旷工一天扣元，月累550计无故旷工天以上取消当月考勤奖;年累计旷工天以上取消全年奖金，家住外210地的同志每周一上班或周末下班可推迟或提前一小时

（七）请假须事先填写请假条，办理审批手续如因特别状况无法事先办理请假手续的，应请其他同志代请假，事后说明缘由，并刚好补办请假手续

（八）无故缺勤、迟到或早退，每月违反二次者，办公室向其提警告;违反三次以上者，违反者写书面检查，并与年终奖金挂钩，扣发的奖金分别嘉奖给优秀和遵守纪律者

（九）各科室应刚好将请假条送局长室审批，作为机关工作人员年度考核依据

（十）以上考勤制度由办公室做好统计，实行按月登记，全年汇总，并报局长室

（十一）年度考核按县人事局有关规定执行员工考勤规章制度表格篇4

一、因公出差要严格履行由领导同意和告知办公室的制度凡请公休假、探亲假、事假、病假等一天以上的，事先要办理书面请假手续，如遇特别或紧急状况，可口头或代请假，但事后必需说明状况并补写假条备案，未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理

二、一般干部职工请假，一日内科长（所长）批准，两日至三日由分管局长批准，三日以上由局长批准;科长（所长）请假，一日内由分管局长批准，两日以上由局长批准;副局长请假，由局长批准请假期满，必需向批准休假的履行销假手续

三、探亲假、公休假，根据《国务院职工探亲假期吩遇》和山东省政府《关于国家机关干部实行公休假制度的规定》执行，婚、丧及一假按国家有关规定执行

四、因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到早退论处

五、请销假作为国家公职人员考评、考核的内容之一，并作为年度考核、评比的一项重要依据请销假状况列入督查通报内容

六、无故旷工或常常迟到早退的，按国家有关规定进行肃穆处理员工考勤规章制度表格篇5

一、工作时间规定:、依据工程管理的特别性，工作时间可敏捷调整；

1、连续工作后须保证休息时间；

2、项目总监（或其代表）进场后七天内制订作息时间安排；

3、作息时间安排必需经工程部审批；

4、每周上班时间不得少于天56

二、一周出勤安排、项目总监（或其代表）依据工作安排制订本周轮休安排；

1、轮休安排尽量考虑在周

六、周日支配轮休；

2、若周

六、周日无法支配轮休，须依据工程进展集中支配休息；

3、轮休安排在每周一晨会制订4

三、考勤抽查点、抽查点员工自我考勤、监理日志、晨会、巡察记录、监理资料;

1、从抽查点核实考勤的真实性2

四、员工自我考勤监理机构成员照实填写《员工自我考勤表》；L、《员工自我考勤表》报项目总监（或其代表）审核；

2、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部3

五、监理日志抽查、日记填写是否连续；

1、日记内容是否与其它抽查点相符；

2、日记内容是否真实3

六、晨会签到表抽查:项目总监（或其代表）组织晨会签到；L、因值班轮休未签到，由项目总监（或其代表）备注说明；

2、晨会签到表月底报工程部3

七、监理资料抽查、工程部考核前查阅现场监理资料；

1、涉及考勤考核的监理资料；

2、监理函件；

3、监理工程师通知；

4、会议纪要；

5、其它资料6

八、迟到、早退、旷工、上班迟于作息时间安排中上班时间为迟到；

1、下班早于作息时间安排中下班时间为早退；

2、旷工

3、未经项目总监（或其代表）批准，监理人员离开工地现场；a、未经项目总监（或其代表）批准，迟到、早退时间超过小时;b

1、未经项目总监（或其代表）批假不上班；C、未向工程部按时销假；d、未向工程部办理延假手续，不上班；e、项目总监（或其代表）负责对迟到、早退、旷工进行监督f

九、请假、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断看法；1。