2024年员工试用期合同篇

、具有相应层次的老师资格证

2、身体健康，能坚持正常工作

3、思想素养好，现实表现好4曾在我乡内从事过学前教化工作

三、经甲、乙双方协商，甲方确定聘用乙方为我校学前班老师，聘用时间为一个学期（年下20_学期），工资待遇

四、在聘用期间，乙方必需做到以下几点，否则甲方可以辞退乙方、听从学校的工作支配，遵守学校的各项规章制度

1、遵守国家的法律法规（如有违法违纪现象，一概由乙方本人负责

2、工作兢兢业业，关切爱惜学生，热忱服务学生

3、在镇内同年级中具有较好的教学质量，不低于平均水平

4、与家长、同事处理好关系

5、在平安工作中不失职6

五、在聘用期间，甲方必需按时付给乙方工资，必需按在职老师的统一要求进行管理

六、聘用期满，即自动解除聘用合同，如需接着聘用，甲、乙双方再行协商

七、甲、乙双方须要补充的相关事宜

八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（签章）乙方（签章）合同签订日期员工试用期合同篇7幼儿园（甲方）幼师乙方依据事业规模发展须要，甲方拟聘用乙方为本园老师，聘期为一学年，自年—月日至______________年月为更好的明确双方的义务和权利，特签订如下协议Ho、甲方依据《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》等法律、法规以及教化主管部门的规1定，合理确定乙方的工作岗位和工作量，为乙方供应必备的工作条件、甲方有权对乙方的保教工作进行全程管理，加强乙方保教义务的指导，强化平常工作的督2导检查、甲方依据考核结果，按月发放乙方工资，月工资为一元，试用期为一年，试用期内与其他3老师享受同等福利，一年后依据工作实力和表现提高工资待遇、乙方职责4乙方必需全面提高保教质量，强化自身师德和业务学习，面对全体幼儿，致力幼儿的智力开Q发和爱好培育，努力培育幼儿的实践实力和创新精神，提高幼儿综合素养，培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长乙方必需遵纪遵守法律，为人师表;遵守幼儿园的各项规章制度，听从甲方的分工和工作支2配;工作期间要发扬团队精神，主动主动与本班老师团结合作，确保做好本园教化、保育及生活护理等工作坚持正面教化原则，敬重幼儿，主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚;对幼儿看法亲善可亲，3做到爱心、耐性、关切、热心、细心严格执行幼儿园作息制度，仔细支配好幼儿一日生活4保持常常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，严禁向家长吃、拿、5卡、要每周向家长公布本周教化内容，对家长要求、物品要登记交接乙方必需确保幼儿规定在园时间内平安，不出任何平安事故若确有因个人失职造成平安事6故的，甲方将视其情节予以经济惩罚直至辞退乙方，造成经济损失的则有乙方自行担当（）乙方必需主动做好施教区内的适龄幼儿的入园工作，保证肯定的事业规模，确保周73—6岁幼儿入园率达______%―%以上、甲方依据事业规模发展状况以及个人的.工作表现状况，有权随时终止乙方合同，乙方除享5受工资外，不得向甲方提出其它任何要求、乙方聘用期内需向甲方交纳____元押金，如离园需提前一个月通知甲方，否则扣除押金6及当月工资、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，代签、涂改无效7甲方（幼师签章）乙方（签章）合同签订时间_________年一月—日员工试用期合同篇8依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章,现甲、乙双方经同等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守

一、劳动合同期限第一条本合同期限为一年年_______________月日至年____________________月日

二、岗位职务及工作内容其次条乙方同意按甲方工作须要，从事工作，担当出纳职务，附《力城公司管理负责人责任书》第三条乙方应按甲方的相关制度及有关规定按时保质保量完成相应的工作任务

三、劳动爱护和劳动条件第四条乙方工实行月工作制第五条甲方为乙方供应必要的工作条件，制定有关工作规范第六条甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教化和培训其费用由甲方担当，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用

四、劳动酬劳第七条甲方应遵循按劳安排原则对乙方进行薪酬安排第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，基本工资为元并视经营状况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金第九条甲方因特别缘由需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法支配乙方换休或支付加班加点工资第十条由于甲方缘由致使乙方临时下岗待工的用方应保证乙方每月生活费不低于基本工资的60%

五、保险、福利待遇第十一条乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行

六、劳动纪律第十二条乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范严格遵守甲方的劳动纪律第十三条乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业隐私，不做有损客户和甲方利益的事第十四条乙方应主动参与甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素养和工作实力第十五条乙方违反本合同第

十二、

十三、十四条规定，甲方可赐予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同相应变更相关内容第十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容第十八条因乙方工作任务完成状况在合同期内甲方需对乙方作升（降）职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止第十九条经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；、有违反本合同第

十二、

十三、十四条规定情节的；

1、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

2、被依法追究刑事责任的3其次十一条有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外支配的工作1的，、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的3其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或经营发生严峻困难，经向全体员工说明状况,听取员工代表或工会看法，并向劳动行政管理部门报告后，可以解除本合同如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方其次十三条乙方有以下列情形之一，甲方不得依据本合同其次

十一、二十二条终止、解除本合同、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的；

1、职工在孕期、产期、哺乳期的；

2、法律、行政法规规定的其他情形3其次十四条乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方其次十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

1、甲方不能按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的2其次十六条本合同期限届满，合同即行终止当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同

八、经济补偿与赔偿其次十七条本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行

九、劳动争议处理其次十八条因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方或双方也可干脆向该仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十、其他其次十九条甲方所制订的《力城公司管理负责人责任书》作为本合同附件第三十条甲乙双方其他约定第三十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、四川省有关规定相悖的，按有关规定执行第三十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执T分双方签字、盖章生效甲方_______法定代表乙方_______签订日期_年_月一日员工试用期合同篇9甲方（用人单位）乙方（劳动者）性别_______诞生时间_年_月一日身份证号家庭住址依据国家和地方政府有关法律、法规、规章的规定，为明确甲、乙双方的权利、义务关系,甲、乙双方在自愿、协商一样的基础上，签订本合同#39;

一、合同期限—期限，自一年一月一日至一年—月一日其中试用期为一年一月一日至一年—月一日

二、工作内容甲方依据工作须要，支配乙方在岗位工作，工作任务为—L O、乙方必需听从甲方的领导、管理和教化，遵守甲方的各项规章制度，听从工作安排，坚守2工作岗位，履行岗位职责，严格执行平安操作规程，确保人身、设备、医疗平安、乙方必需根据甲方对该岗位工作任务、操作规程和责任的要求，完成规定的数量、质量指3标或工作任务

三、工作时间依据劳动法规定，医院执行标准和综合计算工资制，每周工作时间不超过小时（不含用餐时间），甲方有权结合医院的实际状况，合理支配乙方工作休息时间，乙方应听从支配40

四、劳动爱护和劳动条件甲方必需根据岗位要求，为乙方供应符合国家规定的劳动平安条件和必要的劳动爱护用品,对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查

五、劳动酬劳、甲方遵守按劳安排，与生产要素安排相结合的安排原则，甲方将乙方的工作表现、岗位职1责、技能及实际劳动贡献与乙方工资挂钩甲方向乙方支付的工资不得低于郑州市规定的最低工资标准、乙方病、事假及缺勤工日，甲方根据《医院员工假期管理方法》的有关规定计算扣减工资

2、自合同签订起一周内乙方自动离职的，视为旷工，不再计发酬劳3

六、休假管理享受国家法定节、假日休息权利，详见《医院员工假期管理方法》

七、福利待遇及其他、乙方及家属（直系亲属）在本院就医，可享受实惠待遇

1、根据相关法律法规，乙方取得相关执业证并在甲方办理执业注册，甲方按相关规定为乙方2办理社会保险、乙方因个人责任缘由造成的医疗事故、差错引起的损失，甲方按现行有关规定处理，损失3由个人全部或部分担当

八、聘用合同终止或解除条件、乙方在试用期内不能满意岗位要求的

1、双方受聘条件发生改变，不能接着受聘的

2、乙方在年度考核结果为不称职的

3、违反职业道德，消极怠工，无敬业精神和集体荣誉感的

4、乙方不能满意岗位要求，经培训后仍不能胜任的

5、甲方聘用条件发生改变，不能接着供应聘用条件的

6、双方约定的其他终止、解除合同条件出现的

7、合同期满或达到法定退休年龄

8、在合同有效期内，一方提出解除合同，应提前一个月书面通知另一方9

九、违约责任、任何一方违反合同规定，给双方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，依法担当赔1偿责任、乙方提出提前解除合同的，应当支付甲方相应的培训费用2

十、未尽事宜，由双方协商解决（本合同从签订之日起生效，一式两份，甲、乙双方各一份）甲方（用人单位）乙方（劳动者）负责人签字签字_______单位盖章一年一月一日员工试用期合同篇10甲方______________________________乙方______________________________甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月，自年月日起至年月一日止经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守、乙方的岗位（工种）为在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作1岗位进行调整、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制2度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放加班工资按___________________/小时计算

3、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

4、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

5、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日前发放，若工资发放日恰逢6周日或假日，甲方结合工厂实际状况逐日顺延发放、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将依据公7司制度，由厂部按制度论处、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共后，按实8际数额发放酬劳、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条9件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的或者有意或严峻失职，10给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失或因乙方的有意或重大过11失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同考12核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过___________个月（见公司用工制度）延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜

13、本合同一式份，甲乙双方各执份，经双方签字后于年14月日起生效、未尽事宜，甲、乙双方协商解决15甲方（公章）乙方（签字）时间_________年月日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!本协议有效期自_______年月日起，至年月日止，本协议期限为年第三条劳动时间乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方支配工作任务状况下工作休息时31间由乙方自行支配乙方必需尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准32乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯33罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利第四条劳动纪律乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、生产41工艺、操作规程和工作规范，爰惜甲方的财产，遵守职业道德乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予调职、降薪或提前解除本42合同第五条兼职劳动酬劳甲方将在每月日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动酬劳，乙方应缴51纳的所得税在每次发放酬劳前由甲方代扣甲方不担当乙方任何劳保福利待遇,并且不负责担当乙方的任何医疗保险费用52第六条保密义务协议期内，乙方须在甲方许可之范围内运用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐私，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让假如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿担当最终的赔偿责任第七条合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止7合同期限届满；1在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将赐予警告;假如在一次警告后72仍旧不能达到甲方的工作要求的，甲方提前日告知乙方，本合同即可提前终止30乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同737对于非因、和的缘由，合同彳到可一方违反合同约定，且违约方在非违O O4717273约方书面通知后日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同15本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系第八条其他因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起81诉讼本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方82协商一样后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力本协议书一式二份，甲乙双方各执一份83甲方（盖章）:有限公司法定代表人或授权代表年________月日乙方（签字）_________________年月日员工试用期合同篇3身份证号码现住地址甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方同等协商，现就试用期间有关的事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为部门岗位在试用期内，甲方依据工作须要和乙方实力，有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度,并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益，并签署《保密协议书》

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放¥

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，依据公司规定享有相关的福利待遇

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日发放，若工资发放日逢周日或假日，甲方15结合公司实际状况顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三天通知甲方，协商解决

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训费用后（如未产生该项费用则不涉及），按实际出勤天数折算工资发放酬劳

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用期并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）进行结算

十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的各项规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇，如情节特殊严峻的，甲方将追究乙方的法律责任乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任

十一、在试用期内，未经甲方同意，乙方不得向苗可第三方泄漏剧情、演员、拍摄进度等与工作相关的一切信息乙方保证对在探讨、签订、执行本协议过程中所获悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业隐私、公司安排、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业隐私）予以保密未经甲方同意，不得向任何第三方泄露该商业隐私的全部内容乙方若违反上述保密义务，应赔偿甲方因此而遭遇的一切损失

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者）各在当月内与公司签订正式劳动合同,试用期并入正式劳动合同期限内考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜

十四、本合同一式两份、甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（签章）乙方（签章）日期年月日日期年月日员工试用期合同篇4甲方________________________________乙方________________________________身份证号____________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期一个月，自年_月日起至年月一日止经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若乙方工作不足一个月时,按月15工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则,将依据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据元/月的标准发放酬劳

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者）各在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）__________日期_____________________方（签字）__________日期_____________________员工试用期合同篇5甲方（聘请方）乙方（受聘方）甲方聘请人员，按有关规定，已报请主管部门的批准，甲方向乙方照实介绍合同的有关状况;乙方向甲方提交就业举荐书，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守

一、合同期限从______年月日止

二、职务甲方聘请乙方担当

三、工作时间和工作环境每周工作五天，每天工作八小时上下班时间按甲方规定执行甲方给乙方供应和在编人员相同工作场所

四、劳动酬劳乙方在试用期间，月薪为试用期满后，按正常工资标准发放，月薪为元同时享受岗位津贴、奖金和生活福利待遇，与在编职工相同

五、劳动纪律要求乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排,坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务

六、劳动合同变更经甲乙双方协商同意，根据法律规定因工作须要进行临时调动

七、劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费解除合同时，双方应按规定办理解除手续，甲方应按规定将解除合怜悯况报告给有关机关核准

八、违约责任、甲方无辜辞退乙方，应付给乙方违约金本单位规章制度，以致损害乙方利益的，应补偿乙1方损失、乙方擅自解除合同，应偿付给甲方违约金

2、乙方违反单位规章制度，给甲方造成经济损失的，甲方有权按规定予以处理3

九、其他事项本合同于二年月乙双方不得擅自修改或解除合同合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力本合同一式三份，甲乙双方各执T分力艮主管部门留存一份甲方（行政公章）乙方代表人（签章）年月B员工试用期合同篇6甲方（学校）乙方

一、甲方因学前教化工作的须要，需聘请幼师从事学前教化工作

二、乙方必需具备以下条件，甲方方可聘用、具备从事学前教化工作的相应学历1。