2024年员工规章制度具体内容

年员工规章制度具体内容2024员工规章制度是为六确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进企业的发展，以下是我细心收集整理的员工规章制度详细内容，希望对你有所帮助，假如喜爱可以共享给身边的挚友喔！员工规章制度1公司实行岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、嘉奖

一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素养，制定本规定其次条本公司系统全部员工分为两大类正式员工和短期聘用员工正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若情愿接着受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同第三条本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职老师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必需立下担保书第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满意下述条件-专科以上学历；-一年以上相关工作经验;工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应刚好通知相关负责人

2.上班时间应当穿工作服,上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整

3.不得在车间工作时与干脆负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书

4.面检讨，看法不好或一月内累计三次者予以解雇，严峻者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构酒后上班影响工作者，记大过一次看法不好或一个月累计两次予以解雇，严峻者以干扰公

5.司正常生产秩序移交相关机构车间内严禁吸烟，违者罚款造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任

6..工作中禁止做私活

7.偷盗公物或他人财物者，按实物价值倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇810完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特别状况除外

9..未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款

10.生产中不得闲聊说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产11岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏.上班必需佩带工号牌，不得作奸犯科，涂改工号牌罚款

12.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和13限制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施旁边堆放其它物品

14.不得在生产区内随意运用临时电线，假如急需运用，须经主管人员批准，并由电工接电，用15后应刚好按期限拆除.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐

16.操作机器要切实做到人离关机，设备停止运用时要刚好切断电源

17.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源18本制度从即日起起先试行，在试行过程中发觉遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力员工规章制度5一总则•.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺当开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，1结合本厂生产车间实际状况，特制定本制度.本制度好用于本厂全体人员，详细包括车间管理人员及作业人员2二.人员管理车间全体人员必需遵守上下班作息时间，按时上下班;（如车间开早会全部车间人员提前L5分钟到，主管主持）;考勤制度，上午下午晚上每月厂长依据800-12:00;:14:00-18:00::19:00-22:00;生产进度支配公休一天；.车间员工必需听从合理工作支配，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员吩咐或工2作支配；.全体车间人员必需按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间；

3.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，闲聊，听歌，离岗等行为，吸烟4要到厂指定区域；.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发觉，一律交总经办严厉处理；

5.车间人员如因特别状况须要请假，应按厂请假程序向各级主管申请彳导到批准方可离开.

6.工作时间内提倡全体人员说一般话，禁止拉帮结伙.7三,作业管理.车间严格按生产安排排产，依据车间设备和人员细心组织生产；

1.生产流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发觉错误，应马上停止生产，并2向负责人报告探讨处理；.车间人员每日上岗前必需将所操作设备及工作区域进行清理，保证工序内环境卫生,通道或公3共区域主管支配人员协调清理；.车间人员领取物料时必需持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后如有多余4的物料刚好退回仓库不得遗留在车间工作区域内；.生产过程中好坏物料必需分清晰，并要做出明显的标记，不能混料.在生产过程中要留意节约5用料，不得随意乱扔物料，工具，移交物料要交际协调好，标示醒目；.车间人员下班时，要清理好自己的工作太面，做好设备保养工作.最终离开车间要将门窗，电6源关闭，若发生意外事故,将追究最终离开者的责任以及生产主管的责任..车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作7业人员自行担当责任.四生产现场物品摆放及清洁卫生.原材料干脆放置到生产现场的，仓管员必需按规定的位置并摆放整齐，标示清楚;各生产现1场原材料保管和适用，由该现场干脆管理人员或该工序干脆操作运用员工干脆保管和维护，不得随意放置物品.生产现场均为设定作业区，员工不得随意到非作业区作业，特别状况须要借用场地，应请示2批准.包装好的产品应放置在暂放区内，标示明确，以便检查验收及转序找寻，搬运便利，防止在3运用型号，规格时拿错每日在清理现场时必需将不能回收的废物刚好放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，现场清理余4料时，将有用的余料清理出来，能刚好合理安排运用.若在清理现场时，发觉价值较高或良性物品，从重惩罚5五.工程技术人员（出模师）评审工程技术自行设计，放样品经过第一次评审不合格，修改后其次次评审仍不合格的，罚款

1.100元;工程技术放样品评审合格后，投入生产，未将生产资料传达给相应的部门一次罚款元（例

2.100如效果图，模板，模板台帐，材料清单，工艺流程，以及技术指导性文件等）六.本厂物料管理单据的运用.本厂生产用物品，半产品，成品以及派工单所运用表格均要填写生产编号；

1.要填写生产编号的表格如下2《申购单》《选购单》《进仓单》《领料单》《退仓单》《生产日报表》《员工派工单》《成品入库单》《不合格处置报告》《工序检验报告》《产品交接单》《来料检验报告》，质量记录不真实，统计错误，造成损失的从严惩处，每次惩罚元50员工规章制度

6、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位实行上午上班、下午下班、晚上值1班三次签到制度，上午签到时间为以前，下午签到为以后;晚上签到时间为以后、8:405:307:0022:00以前、办公室负责做好值班支配表，带班领导负责带班期间的值班工作干部严格按时值班,不得2擅自离岗如遇特别状况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任、值班人员负责值班时间内的上传下达，刚好做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题遇紧急状况要刚好与主要领导取得联系，进行汇报同时要做好院内的平安保卫工作

3、乡机关单位职工必需严格要求自己，严格按时上下班，无特别理由不得随意请假或迟到早退，4做到出满勤、干部开会、学习、出差等必需凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并5到党政办进行登记、凡因病因事不能上班者，必需刚好请假干职工请假天内由乡分管领导审批，天以上须622经分管领导同意后报乡长批准请假一个月以上，须经乡班子会探讨确定并报县组织人事部门审批乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准请假一个星期以上，须经乡班子会集体探讨同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行、请假一律填写请假条，根据批假权限签字批准后方为有效批准后的假条统一交党政办公室7登记假满后本人应主动到办公室销假确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待、凡旷工或无正值理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，根据《国家公8务员的法》规定予以处理、职工全年累计请假除因病等特别状况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀

9、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，照实登记每10位同志的考勤（请假）状况，并每周公示考勤结果员工规章制度

7、按时上下班，迟到或早退超过去分钟以上者，每分钟扣分,以此类推，超过二小时者按1101旷工一天计；、上班时间不得外出办私事，急事外出须请示主管，获店长经理批准后，从服务总台取得放行2条，填写外出及返回时间，超过分钟者，每分钟扣分，超过小时按旷工一天计（特别状10511况除外）、按规定穿制服及佩戴工作卡上班，未执行者每次扣31—5;、上班时间未经同意不得随意离开工作岗位或窜岗，违者每次扣分钟；41—

5、未经批准，员工不得私自动用本店用品及原料，违者按产品价值双倍罚扣；

5、工作途中不得接、打私人电话，每次接、打电话不得超过二分钟，违者每次扣分63—

10、严格遵保卫生轮番包干制度，做到本人卫生区干净，整齐光明，检查不合格每次扣分；71—

10、不论顾客用何种方式结帐，均应良好服务，顾客离店时，送至门口，违者每次扣分；81—

10、严格执行轮牌制度，不得抢客，美容部应有一人在店门进口处站立接待顾客，轮番支配，违9者每次扣分；1—

10、员工间必需友爱团结，有磨擦由主管协调解决，不得在背后说坏话，挑拔离间，否则每次10扣分,严峻者开除；5—10因技术或服务质量总是受投诉者，取消此项服务提成，每次处元罚款；

11.10-

100、无论任何理由不得与顾客争吵，违者开除；

12、向客人索要小费者，一经发觉马上开除；

13、旷工超过三天者，按自动离职论处；

14、除病假例外，请假每天按双倍扣，减当月工资；

15、旷工每天按三倍扣减当月工资；

16、当月请假过三天以上者，当月保底工资或底工薪取消，按当月实际营业额提成减去请假扣17减去工资发放；、受开除者或自动离职者，扣留培训金及当月工资并无任何补偿；

18、以上每分按一元计19员工规章制度8员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班L、凡超过上班时间分钟的，视为迟到下班提前分钟擅离职守的，视为早退特别状21515况的部门经理在考勤签到上签字认可、迟到、早退半小时以下根据员工手册口头警告处理，半小时以上根据员工手册书面警告脱岗3处理一到两小时以上根据员工手册严峻警告旷工一天处理、旷工4

①旷工范围未经部门经理批准，无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者

②旷工惩罚标准旷工小时按半天计算，扣元;旷工小时按一天计算，扣元，旷工3507100天，扣元;旷工天，除名22003病假L

①急诊请假:当天电话通知当班经理或本部门经理上班后补交县级医院以上单位急诊证明,填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查

②急病请假当班时，患急病，可由本部门其他员工帮助到人力资源部办理请假手续填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查

③一般病假提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查

④未获批准或未补办请假手续的，按旷工惩罚、病假工资2

①病假当日工资根据日工资结算50%

②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同、事假酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假3

①正常事假员工有事须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单经本部门经理签字，报人力资源部备查未获批准，按旷工惩罚

②紧急事假当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写员工#39;休假请假单由部门经理签字后，交人力资源部备查此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工惩罚

③事假工资事假一天扣除本人当日工资

④事假时间累计或一次因事休假超过天的公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同

15、婚假凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有4薪婚假天（含公休及节假日）3酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天婚假必需在结婚时一次享用，不得分开运用运用期在领取结婚证日起半年内有效婚假请假酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单,经部门经理签字批准，交人力资源部备案、换休、换班:5酒店原则上不准换休、换班员工必需根据酒店规定的班次时间上班，及事先支配的公休日休息如需调换必需经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班否则作旷工处理、补休6员工因工停休或加班，酒店将在年度内，依据工作支配赐予同等时间补休酒店各部门不允许借休如部门已有借休员工，支配借休的干脆部门负责人担当借休责任

7、丧假:酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假员工申请丧假应凭有效证明此假在办理丧假时一次运用、法定假酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日即8元旦一天春节三天清明节一天端午节一天劳动节一天中秋节一天国庆节三天女员工在三月八日〃国际妇女节〃另放假半天，如遇公休日，则不予以补休五四青年节根据国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休、年假全部正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在以上，次年可享受有薪年假（不998%含节假日），从其次年起每年可递增一个工作日，最长不超过个工作日10员工级/领班级主管级/经理级个工作日工作日

57、产假酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家安排晚婚晚育政策规定，且在酒店10工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）详细规定按国家政策执行、护理假已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假天（含节假115日），但要凭有效的生育证明、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否精确签字特别人员根据到岗时间进行指纹签到12和签退员工规章制度详细内容本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！

（三）年龄一般在岁以下，特别状况不超过岁；4555

（四）计算机、设计等与岗位相符的专业，计算神口设计专业老师需有相关的职称资格或丰富的工作阅历；

（五）无不良行为记录；特别状况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用第五条全部应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必需经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工第六条试用人员必需呈交下述材料（-）由公司统一发给并填写聘请表格

（二）学历、职称证明

（三）个人简历

（四）近期照片张2

（五）身份证复印件第七条试用人员在试用期内待遇规定如下（-）基本工资待遇（-）试用人员不享有保险、生活补助等待遇第八条试用人员经运用考核合格后，可转为正式员工，并依据其工作实力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇;员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期运用期限或者确定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议

二、岗位责任制度、保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及心得

1、热诚、谦逊、耐性地服务于学员及家长

2、维护公司设备、财产的平安，保障正常运用

3、随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失工作中因疏忽，酌情处理，4因个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除、刚好汇报工作进程及学员状况

5、领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成

6、因个人缘由给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务立刻到位予以解决，同事之间互7帮互助、因教学培训工作的特别性，开课期间，员工休息日为轮番作息，每周休息一天，其休息日8需依据工作须要合理的支配严格请假制度，员工因病或有重要事情须要处理，需提前向公司请假以便公司刚好调整课程及代课老师的支配不请假者按旷工处理造成不利影响或损失，须要担当赔偿责任

三、工资制度公司依据经济效益，支付实力及社会物价涨跌状况，依据员工工作看法、工作业绩调整工资金额

（一）工资结构基本工资+全勤奖+绩效工资

（二）教学及宣扬奖依据个人实力，通过对教学质量的考核以及学员的反馈，制定教学奖,金额/月;依据日常个人宣扬和招生的状况，赐予每招生一个学员元的嘉奖000050-200

（三）工资发放时间工资发放时间为每月日，如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工资15会提前或延后发放如对当月工资有异议者，应当刚好提出为了便于管理，公司采纳压薪制（半月工资），待员工合理离职以后，予以退还员工有以下情形者，不予退还、离职时，为提前半月提出，影响公司人员安排;

1、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作；

2、严峻违反劳动纪律，被开除或有不法行为者，追究法律责任3

四、福利待遇、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公1司依据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑、员工转正后发放伙食补助

2、依据节假日不同，发放福利物品或者补助3

五、人事考核制度第一条目的

（一）本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作

（二）本规定的目的是要通过对职工在肯定时期内所表现出来的工作业务实力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教化培训工作,进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热忱和工作效率其次条考核范围

（一）人事考核——对职工的上班下班时间进行考核和评价

（二）看法考核——对职工在职务工作中表现出的工作看法进行视察、分析和评价

（三）实力考核——通过职务工作行为，视察、分析和评价职工具有的实力

（四）成果考核——对职工分担的职务状况、工作完成状况进行视察、分析和评价第三条考核执行机构人事考核由公司的指纹考勤机执行，其他考核由人事负责人负责考核的统计与执行事务第四条考核者的原则立场为了使人事考核公正合理的进行，考核者必需遵守下列各原则

（一）必需依据日常业务工作中视察到的详细事实作出评价

（二）必需清除对被考核者的好恶感、怜悯心等偏见，解除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价

（三）不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价

（四）考核者应当依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教化

（五）考核等级（）精彩,不行挑剔（超群级）-S——（）满足，不负众望（优秀及）-A——

（三）称职，令人心安（较好级）B——

（四）有问题,须要留意（较差级）C——

（五）危急，牵强维持（很差级）D——对于连续两个月考核成果为的，将给于警告处分，警告后考核成果依旧为级的，可予以D D开除

六、员工奖罚规定第一条、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退（上下班时间必需打卡，每天三次，分别为早上上班时间、下午上班时间及下班时间），工作时间不得擅自离开工作岗位，外出上课时，需做好支配并经领导同意，员工因私事请假必需经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员工事毕后，需向批准人销假，上述均应采纳书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理其次条、上班时间为早上,下午8:00——12:001:30——5:30上班时间起先后分钟到班者按迟到论处;超过分钟以上者，按旷工半天论处才是前分303030钟下班者，按早退论处;超过分钟者，按旷工半天论处如遇大雨大雪大雾等恶劣天气时,正常30上班时间分钟内可不算迟到，如遇其他突发事务，不能按时到班的状况，需向公司电话说明，30否则按迟到或旷工论处第三条、全勤奖元一个月内迟到、早退达次者，扣发一天工1003资;累计达次以上次以下者，扣发两台你工资;累计次以上次以下者，扣发当月天3551015的基本工资;累计次以上者，扣发当月的基本工资10第四条、旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金;每月旷工一天者，扣发天的基本工资和5奖金，并给于一次通报指责;每月累计旷工天者，扣发天的基本工资和奖金，并给与严峻警告210一次;每月累计旷工天者，扣发当月基本工资和奖金，并赐予留用查看处分;每月累计旷工天以33上者，领导找其谈话，不能改正者，坚决予以辞退第五条、每个月进行评比优秀员工，嘉奖元（条件必需全勤员工、本职工作上表现优200秀）第六条、卫生为轮番制，轮番期间，卫生不清洁扣罚元/次个人卫生，工作完毕以后未整10理干净者扣罚元/次10第七条、上班时间不得有游戏打闹、赌博喝酒、睡觉、打嬉戏等影响本公司形象的行为违者扣罚元/次10第八条、透露公司机密（公司运行机制、学生信息、工资待遇等），查明属实将扣除当月奖金及工资，视其情节较轻者，追究其责任员工规章制度2一基本要求全体员工要团结一样，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作

1.

1.、全体员工根据本店编排时辰表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应

1.2办理请假手续;上班时间要衣冠整齐干净，穿工作服，佩工作卡，保持整齐上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生上班时间未经批准，不得离开工作场所;不长时间会客;严禁在工作场所内做与工作无关的活

13.动、不准私自带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出或赠予他人

1.4保守本店经营机密15二.工作要求敬业，主动进取，努力学习专业学问，不断提高业务水平和工作实力，提高服

2.

1.务质量、不因自己心情而影响工作质量不要把任何不开心的心情带入本店，不要把不开心心情

2.2强加于顾客、同事身上，给别人带来不开心、切实听从上司的工作支配和督导，根据要求完成本职任务不得顶撞上司，不得无故拖

2.3延、拒绝或终止上司支配的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径、有合作精神，做好本职工作的同时，还要为同事创建条件，注意服务质量，使客人对服

2.4务无可挑剔、工作要仔细负责，力求精确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处

2.5理;因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济惩罚三.对待顾客、记住顾客是我们的老板;在店里，顾客是最重要的，不要忽视顾客的需求，不

3.1要给顾客出难题;任何状况下，均不得与顾客发生争吵、做好客人进来的接送工作，要做到一带二送三介绍（即带位、送茶介绍产品、发质学

3.2问）在顾客进店前应刚好把门拉（推）开，侧身喊一声〃欢迎光临〃，千万留意不要把顾客的路拦住在带入后，要很当心的问顾客须要什么服务;在服务中要通过拉家常、谈工作、天气等找到顾客感爰好的话题，多用赞美、佩服的语气与顾客沟通;在介绍服务时留意运用专业语言，当顾客很烦，对你语言过重时，不能露出不满表情，应宛转而得体地把话题引向别处、多用礼貌用语，热忱接待顾客，面带微笑，耐性回答客人的询问以真挚的看法为顾客做

3.3好接待工作，存放手袋、物品等事宜、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚恳、细致、讲效率、说到做到，对工作不推诿,不

3.4拖拉接待客人要善始善终，交接工作要清晰、在工作岗位服务要热忱、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按

3.5本店要求的标准进行服务，接送客人要有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声、多学沟通技巧，不牵强顾客作其它消费或牵强其购买产品

3.

6、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一遍，防止出错单，跑单现象

3.

7、刚好处理客人或同事遗留的物品，并向店长报告

3.

8、驾驭顾客状况，对异样顾客要留心视察，发觉问题要刚好报告

3.9员工规章制度3迟到或早退一次罚款元

1.2工作时间乱串岗位罚款元

2.2上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款元

3.2在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款元，写出检查看法不好或

4.10一月内累计三次者予以解雇酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款元，写出检查看法不好或一个月累计两次予以

5.20解雇生产楼（除办公室外）内严禁吸烟，违者每次罚款元造成危害者，追究其经济、行政及

6.10刑事责任严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款元没收衣物

7.

10.偷盗公物或他人财物者，按实物价值倍罚款，扣发工资，予以解雇810完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成晚上加班者不记夜班费，完不成任

9.务强走者每次罚款元5严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款元

10.

5.生产中不得闲聊说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产11岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款元

2.上班必需穿戴和运用劳动爱护用品，佩带工号牌，作奸者每次罚款元，涂改、遗失工号125牌罚款元

2.严禁跨越或—坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变13压器、限制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动违者，每次罚款元

10.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施旁边堆放其它物品，违者每次罚款元

1410.不得在生产区内随意运用临时电线，假如急需运用，须经主管人员批准，并由电工接电，用15后应刚好按期限拆除违者每次罚款元

10.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐打扫不干净，每次对车16间罚款元，对清洁工罚款元

205.操作机器要切实做到人离关机，运用电熨斗要做到〃三绝缘〃，停止运用时要刚好切断电17源，违者每次罚款元

2.中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门，关闭总电源违者每18次对车间主任罚款元50员工规章制度

4.职工应按时上班，不得迟到或早退1。