2024年员工入职劳动合同文本2024

年员工入职劳动合同文本20242024员工入职劳动合同文本最新2024劳动合同，是指劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同,应当遵循协商一样的原则，下面是我为大家整理的员工入职劳动合同文本,希望能帮助到大家！2024员工入职劳动合同1甲方乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限，自年月日起至______________年月日止，共个月

（二）其中试用期自年月日起至一年—月一日止，共个月

（三）乙方应在年月日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效第四条乙方根据甲方规定的任务第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训四.劳动酬劳第六条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为一元第八条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳第九条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元五.保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据__________执行第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇六.劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同七.劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容第十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的；L、以欺诈手段订立本合同的；

2、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；

4、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

7、乙方患病或^因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

8、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不9能就变更劳动合同达成协议的其次十一条甲方根据其次十二条第、、款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式789通知乙方其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法并向劳动行政部门报告后，可以解除合同其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第、、款和第十四条终789止、解除本合同、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失1劳动实力的；、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3、距法定退休年龄十年以内的职工；

4、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6其次十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同其次十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

4、法律、法规规定的其他情形5其次十六条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向其次十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止八,违反劳动合同的责任其次十八条甲方依据本合同其次十条、二十二条第、、款、其次十四条解除劳动合同，应789按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿其次十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按原劳动部《违反化劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》执行gt;、由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的；

1、甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未2办理续订劳动合同手续的；、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

3、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的4第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；

1、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；

2、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；

3、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的4第三十一条甲方依据本合同其次十二条第款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依8据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费第三十二条乙方有其次十二条第、、款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的345权利第三十三条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用九.当事人约定的其他内容十.劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁又寸裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼十一.其他第三十七条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人（签章）或托付代理人乙方（盖章）法定代表人（签章）签订日期年月日机关（盖章）鉴证员（盖章）鉴证时间年月日员工入职劳动合同4甲方乙方依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循和平、自愿、和平和诚信的原则，甲、乙双方就（工程）劳力施工承包事宜协商达成一样订立本合同第一条工程概况工程名称工程地点其次条劳务承包范围第三条工程日期年月日，安排完工日期年月日，总日历天数天

1..乙方应无条件执行甲方的进度支配安排（包括新调整的进度安排）2第四条甲方负责和义务、负责统一制定各项管理目标，组织编制施工安排、物质需用量安排表，实施对工程质量、工1期、平安生产、文明施工、计量检测、试验化验的限制、监督、检查和验收、依据工程状况要求乙方增减施工人数，满意施工生产须要对施工质量低劣、技术差、不2听从指挥、有作奸困行为的人员予以清退

3、刚好供应由甲方供应的施工机械设周转材料

3、按本合同约定，向乙方支付劳动酬劳

4、甲方供应水电气等基础设备5第五条乙方责任和义务.严格执行合同中对工程工期、质量、平安的要求，调配甲方要求的相应工种及工人数量,听1从施工人员的支配，按规范进行施工.加强对工人的管理，教化工人遵纪遵守法律，办公流淌人员务工的暂住证等相关手续加强2平安、防火、防盗意识若施工期间发生平安事故损害，乙方负担全部损失和责任，与甲方无关.甲方供应给乙方运用的周转材料实行调拨制，依据工程安排须要向乙方供应

3.乙方就妥当保管、合理运用甲方供应的材料、设备（包括领用、保管、装卸、退库、办理相4关手续、按甲方指定的场内地点归类堆放）;因保管和运用不善发生丢失、损坏、乙方应按领用时的价格赔偿.材料按预算分析量对乙方实行限额领料，乙方应合理用料、留意节约如材料运用超出预算5用量，则超出部分的费用由乙方担当.负责现场自身承包范围内的材料验收及搬运，负责自身承包范围内的现场卫生清理及材料爰6护，工完场清，活完料清.乙方必需按期交工，不得无故拖延工期，不能按时完工造成的损失由乙方负责7第六条承包方式单价

①合同包含的承包内容均是清工

②门窗制作费用元/平方米（按实际工程量结算）

③门窗安装费用元/平方米（按实际工程量结算）第七条结算方法及付款方式、门窗制作与安装工期少于一个月的验收合格后费用一次性支付

1、门窗制作与安装工期大于一个月的按工作量分期支付2第八条施工验收、乙方应按本合同约定的质量标准组织施工，确保施工质量施工完毕，乙方应刚好向甲方1提交自检报告，通知验收;甲方应当刚好对乙方施工成果组织有关部门进行初检验收，验收合格后再进入下道工序施工作业;验收结果表明乙方施工结果不合格时，乙方应负责无偿修竣工验收时，业主、监理等相关方提出的工程质量缺陷，乙方应无偿修理、乙方应协作甲方对其工作进行的初步验收及工程竣工验收;甲方的工作必需乙方协作时,乙2方应按甲方的指令予以协作第九条保险乙方负责人必需为从事危急作业的人员办理意外损害保险，并为施工场地内自由人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用第十条争议、如执行本合同产生纠纷，双方接受劳动仲裁部门调解

1、发生争议后，除非出现下列状况，双方都应接着履行合同，保持工作连续，爱护好已完工2做成果单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同；

2.1调解要求停止合同工作，且为双方接受；

2.2仲裁机构要求停止合同工作；

2.3法院要求停止合同工作

2.4本合同一式两份，甲方一份;乙方一份第十一条补充条款第十二条合同生效本合同双方签字后生效合同签订时间:甲方代表（盖章）合同签订地点乙方代表（盖章）员工入职劳动合同5甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名居处_______________________性别法定代表人（主要负责人）—身份证（护照）号码联系人住址联系电话联系电话依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限.有固定期限从______年月日起至年月日止1,无固定期限从年月日起

2.以完成肯定工作任务为期限从年一月—日起至工作任务完3成时止完成工作任务的标记是.

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内,如无试用期，则填写无）

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）.乙方的工作地点.

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间标准工时制，即每日工作小时（不超过小时），每周工作小时（不超过小L840时），每周至少休息一日不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制•

2.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制3

（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假支配

四、劳动酬劳

（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按—执行

（三）甲方每月一日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资

（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行

（五）甲乙双方对工资的其他约定定

五、社会保险和福利待遇其次条工作内容和工作地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位或用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位等条款,不再写入合同缘由在于调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时L

860、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配2

（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制

（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

（四）甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爰护工作

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施,并每年组织乙方健康检查一次

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务,提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定

八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同变更合同应采纳书面形式变更后的合同文本双方各执一份

九、合同解婚口终止

（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同.未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

1.未刚好足额支付劳动酬劳的；

2.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

3.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合5同，致使劳动合同无效的；.甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；

6.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

7.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形8

（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同.在试用期间被证明不符合录用条件的；1严峻违反甲方的规章制度的；•

2.严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲4方提出，拒不改正的；.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合5同，致使劳动合同无效的；.被依法追究刑事责任的6

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支1配的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2,劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，3未能就变更劳动合同内容达成协议的

（七）有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员.依照企业破产法规定进行重整的；

1.生产经营发生严峻困难的；

2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

3.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的4

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止.劳动合同期满的；

1.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;2,乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3.甲方被依法宣告破产的；

4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

5.法律、行政法规规定的其他情形6

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿甲方依据本合同第九条第

（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合L同的；.乙方依据本合同第九条第

（三）项、第

（四）项规定解除劳动合同的；

2.甲方依据本合同第九条第

（六）项规定解除劳动合同的；

3.甲方依照本合同第九条第

（七）项规定解除劳动合同的；

4.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合5同第九条第

（八）项第目规定终止固定期限劳动合同的；

1.依据本合同第九条第

（八）项第目、第目规定终止劳动合同的；

645.法律、行政法规规定的其他情形7

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付

十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除口终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十三、双方认为须要约定的其他事项

1..

2..

3..

4.

1.

4.

2.

4.

3.

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人_____________—年月日乙方（签名）—年_______月日员工入职劳动合同文本2024本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平注劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款第五条劳动酬劳

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，1绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准

2、其他工资形式详细约定如下3____________________________________________________________0

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准注本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即外派用工的情形日比正常发薪时间25延后日，规避有时合理期间晚发工资的状况5第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；L.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；

2.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

4.法律、法规规定的其他情形5

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的;注人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件L的证据.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；

6.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

7.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出,拒8不改正的；.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同9的；被依法追究刑事责任的注依据《劳动合同法》第条修订对员工欺诈的情形，也可1039依据第条第项解除劳动合同395三有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:乙L方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

11.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方3协商不能就变更劳动合同达成协议的;注依据《劳动合同法》第条拟订，无改变40第八条、其他约定条款凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教化协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合Q同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教化协议》的约定乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限2于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当照实说明，并应书面其真实性若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可3的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当本合同的附件与本合同具有同等效力但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样4之处，则以附件中的内容为准本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响5本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、6版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发（）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有7竞争冲突的业务（）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得8其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严峻违反W本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力注商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或托付代理人（签名）年月日年月日员工入职劳动合同2甲方公司乙方________________________________甲乙双方在诚恳信用、同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本合同为劳动合同期限为自年月日起至年月1______日止、试用期限为2其次条、工作地点省市路号第三条、工作内容、乙方的工作岗位为甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种

1、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如2乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放

30、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿3第四条、工作时间和休息休假、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时1840详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上，依据生产经营须要支配，乙方应当听从、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假2第五条、劳动酬劳、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

1、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方2按国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为

3、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金4第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为130准、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行

2、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财3物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，4甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理才办商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签名）_______年月日年月日员工入职劳动合同3编号_____甲方（单位）乙方（个人）___________签订日期一年—月一日依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款一.劳动合同期限第一条本合同期限类型为—期限合同本合同生效日期—年_月_日，终止日期—年_月_日，其中试用期—0二.工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务、遵守国家宪法、法律、法规；

1、遵守甲方的规章制度；

2、维护甲方的荣誉和利益；

3、忠于职守，勤奋工作；

4、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正5值的经济利益三.劳动爱护和劳动条件。