2024年员工入职合同版

年员工入职合同通用版2024可从字面意思对合同”一词的由来进行说明将各方的看法集合”起来进行协商，若达成一样，都〃同〃意了，由此形成〃合同〃，可以口头或书面形式出现下面我给大家带来员工入职合同通用版，更多员工入职合同通用版点击〃入职合同〃查看员工入职合同通用版1甲方（聘用方）乙方（受聘方）（附身份证复印件）甲乙双方依据国家和有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同第一条合同期限.合同有效期自年月日至年月日1止（其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作实力酌情增减），合同期满聘用关系自然终止,聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同2本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方

3.其次条工作支配.乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作,完成该岗位担当的各项工作任务乙方1工作内容和劳动定额标准由甲方确定，甲方有权依据须要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整甲方实行每周工作天，每天工作________________小时的工作制度（工作时间为周一至周

2.五上午,下午）节假日按国家规定调休，公司另有支配除外8:30~11:302:30~5:30性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发

（七）补贴待遇乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同

（八）乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、安排住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行;

（九）乙方失业保险基金、退养息老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构；

（十）乙方退养息老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行

（十一）甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务

（十二）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行

八、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示

（一）乙方必需遵守国家的法律法规

（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序，爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，主动参与必要的社会活动，听从安排、坚持出勤、主动劳动，保证完成规定的各项任务乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分，直至解除本合同

（三）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿

（四）乙方工作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议

（五）乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除

九、监督检查

（一）对乙方进行管理教化，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；

（二）根据国家法律、法规和本单位有关规定，确定对乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分；

十、政治待遇

（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等

（二）订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的,可以视为改订没有肯定期限的劳动合同

（三）根据国家、省的规定，有参与政治、技术（业务）学习（培训）、参与工会、参军、参加民主管理和担当管理人员职务，评比和被评比先进职工等项权利

十一、教化与培训

（一）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务

（二）向乙方宣扬国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度

（三）甲方应加强对乙方进行思想政治教化、遵纪遵守法律教化、平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训

（四）创建条件，提高乙方的政治思想素养和技术业务素养；

（五）对乙方进行平安教化，为乙方供应本职工作所必需的职业技能培训

十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容

（二）有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款.甲方转产或调整生产任务的；

1.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；2,订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3.由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管4机关确定变更了工作任务、性质；.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

5.双方约定的其他状况_______；

6.法律规定的其他状况7

（三）在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外.发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾；

1.因工作须要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；2,发生不超过一个月时间的短期停工；

3.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作；

4.法律规定的其他状况5

（四）经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同

（五）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同；在试用期内证明乙方不符合录用条件的；

1..乙方违反或不履行劳动合同的；

2.乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3.乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业隐私的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭，宣告破产或者面临破产处于法定整顿期6间的；.以欺诈手段订立本合同的7

（六）有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变L更本合同达成协议的；.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的3

（七）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同（必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行）？

（八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同.在试用期内的；

4.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

5.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

6.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

7.法律、法规规定的其他情形

8.甲方未根据法律、行政法规规定供应必要劳动条件和保险福利待遇的；9经甲方同意，乙方自费离职学习的；

10.乙方出境定居的；

11.乙方要求辞职甲方同意的；12除上述第（）项规定外，乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失

（九）在下列状况下，甲方不得解除劳动合同劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的；L.乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；

2.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

3.女工在孕期、产期或哺乳期内的；

4.乙方享受法定休假、探亲假期间的；

5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；

6.义务服兵役期间的

7.距法定退休年龄十年以内的职工；

8.法律、行政法规规定的其他状况9双方约定的其他状况

10.O

（十）在下列状况下，乙方不得解除劳动合同.合同正在履行中，生产、工作的确不能离开的；

1.由甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满年的；

2.属于技术骨干，担当某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；

3.其他状况o4

（十一）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费

（十二）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准

（十三）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同L.无固定期限劳动合同所确定的工作任务已经完成，本合同即告终止

5.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方6协商一样后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续.职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时，劳动合同自然终止7

（十四）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方

（十五）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续.履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必需按《中华人民共和国劳动法》的有关条款1执行.甲方依据《中华人民共和国劳动法》其次十四条、其次十六条、其次十七条规定解除劳动合2同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定赐予经济补偿.符合《中华人民共和国劳动法》其次十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同

3.有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行;经双方协商一样同意续订劳动合同的，应即4办理续订手续的如不终止执行，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同

（十六）双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，至_______________________年月日终止

（十七）合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议

十三、经济补偿与赔偿

（一）下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金:甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的L时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金；.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支5付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金

（二）下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月.经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的；

1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的2

（三）下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支1配的工作而解除本合同的；.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能2就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的3以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的,按乙方月平均工资计发

（四）甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金

（五）支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

（六）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百

（七）甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任

（八）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任

（九）乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的递减;服务（工作）满五年不再偿20%付

十四、违反劳动合同的责任

（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定

（二）甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的1时间内全额支付乙方工资酬劳外，应按国家有关规定赐予经济补偿.甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方服务年，若服务期2未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要担当经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，详细赔偿的方法，在约定事项中加以明确.乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同3后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动.任何一方违反规定解除劳动合同，应担当经济赔偿责任，并付给对方赔偿费元4

（三）双方同意以下列方式担当违约责任.违约金一方违约，应支付违约金元；

1.赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失2计算赔偿损失的范围包括O

十五、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报

十六、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决

（三）本合同不得涂改

（四）本合同如需同时用中文、文书写，内容不一样的，以中文文本为准

（五）补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时,任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关恳求处理也可依法向人民法院起诉

（六）本合同正本一式份，甲乙双方各执T分;合同副本一式_____________份报主管机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）等单位各留存一份

（七）本合同于_____年月日生效甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签字）:________年一月—日____________年一月—日签订地点签订地点员工入职合同通用版4（以下简称甲方）系私人经营企业，现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同，共同遵守以下条款第一条合同期限乙方同意甲方依据工作须要，可调整变动工作时间，在照看员工有合理的休息时间的状况

3.下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严榔艮制加班时间第三条劳务酬劳.甲方每月号支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个工作日试用期工资为110元人民币，转正后工资为元人民币若乙方有突出贡献，甲方可按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖.乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资未经甲方同意而擅离职2守的，旷职天，扣发一天工资，旷职三天，按自动离职处理第四条工作纪律.乙方应遵守国家的法律、法规

1.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并担当保密义务2乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚

3.第五条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务如需变更时，双L方应协商一样，并按原签订程序变更合同双方未达成一样看法的，原合同接着有效,聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止

2.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

4.经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同6在试用期内被证明不符合聘用条件的；Q严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;.本合同有效期限，自至年月日止，为期其中年月日至年月日止，为试用期

21.在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的，可以即行解除2本合同，无任何薪资其次条工作岗位.甲方支配乙方从事工作

1.甲方确因经营须要和乙方的实力表现，可变更乙方的工作乙方有反映本人看法的权利,但2未经甲方批准，必需听从.乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务3第三条工作条件甲方需为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体在不受危L害的环境条件下从事工作第四条工作时间甲方实际每周工作天（小时），休息天L

6401.甲方确因工作（生产）须要乙方加班时，赐予相应时间的调休

4.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等

5.乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补6贴第五条劳动酬劳按公司现行工资制度确认乙方月工资元甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制

1.度予以调整.甲方发薪日期为次月号

215.甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙3方的工资甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动看法、工作效率，赐予奖金和提成第六条劳动纪律.乙方应遵守国家的法律法规

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度

2.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除

3.乙方不根据甲方有关制度对客户或公司造成损失的，应有乙方赔付，情节严峻者由甲方依据4相关法律法规，予以起诉第七条解除和不得解除合同的规定符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方L在试用期内，发觉乙方不符合录用条件的；Q乙方因严峻违反劳动纪律，按甲方〃员工守则〃及奖惩方法规定可以辞退的；2乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的;3甲方因生产经营改变，企业调整而多余的职工；4企业宣告解散或合营期满的

5.符合下列状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方2甲方不根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的；Q甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；2乙方有正值理由，不能或不愿接着工作，须要辞职并经甲方同意的

3.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训含间内、外实习进修需延长合同期限，由甲乙双方3另签协议如乙方因个人状况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费在培训期内或培训结束上岗工作不满年的，辞职或自行离职按培训费的赔偿以后工作每满年减免赔偿培训费1100%1的o20%.本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，如需续订，应在期满前个月双方协商同意41第八条违反合同的责任乙方违约且给甲方造成经济损失，需担当经济责任详细赔偿金额由非违约方和企业工会,依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定第九条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款执行如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以政府的法律、法规为准本合同一式两份，甲、乙双方各执T分，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码________年月日____________________年月日员工入职合同通用版5甲方乙方法定代表人居民身份证号注册地址家庭住址公司地址户口所在地—省（市）—区（县）—街道依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同本合同于生效,于年月日终止

二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要,担当岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到标准

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行工时制度执行标准工时制的，乙方每日工作时间小时，每周工作小时执行综合计算工时工作制的，840乙方平均每天工作时间不超过小时，平均每周工作不超过小时840执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资150%200%的工资酬劳甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的的工资酬劳乙方加班工300%资基数为每日元或按_____________________________执行第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化

四、劳动酬劳第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按_______执行

五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和贵阳市的规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、贵阳市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和贵阳市的有关规定执行

六、劳动纪律第十三条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同第十四条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范第十五条爰惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养

七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续

（一）甲乙双方协商一样的；

（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的第十七条当事人依据第十六条第

（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日内（含日）书面答复对方旧内未答复的视为不同意变更本合同第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；

（二）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的其次十条有下列情形之一的用方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方30

（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的其次十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前日向全体职工说明状况,听取30工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同

（一）面临破产进行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的；

（三）生产经营状况发生严峻困难的其次十二条乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作年以上，且距法定退休年龄不满年的；105

（五）复员、转业退伍军人初次参与工作未满年的；3

（六）建设征地农转非工人员初次参与工作未满年的；3

（七）义务服兵役期间的;

（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起年以内的5其次十三条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续30但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外其次十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的其次十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除

八、劳动合同的终止、续订其次十六条有下列情形之一的，本合同终止

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散的；甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码________年月日年月日员工入职合同通用版本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；3严峻失职，假公济私，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受6聘方乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另1行支配适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同3无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；乙方不履行聘用合同的4本合同一式叁份，甲方二份，乙方T分，经甲、乙双方签字后生效甲方盖章乙方签字_代表人签字:身份证号年一月—日年一月一日员工入职合同通用版2甲方乙方身份证号码经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守

一、甲方聘任乙方为部

二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止试用期为个月，试用期的薪资为元甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期最长不超过三个月如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职

三、试用期薪资为元/月如在第一周终止试用，薪资按每日元结算，不扣除餐费;超过一周20终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费（亲子活动平安协议书）

四、乙方的薪资为元/月（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定;提成依据各部门的详细规定给付;奖金则依据个人表现，根据公司的嘉奖制度给付）员工入职协议书员工入职协议书

五、乙方的薪资由甲方在每月的日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）15

六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）

七、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖

八、乙方在职期间，由甲方支配供应午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费元，其余由公司100赐予补贴（此项补贴不做现金发放不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）

九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据）;每月出全勤可获元全勤嘉奖！100

十、乙方在职期间，依据工作须要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整

十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益

十二、甲方每月转出乙方的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后10%的第一个月全额返还

十三、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理

十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚

十五、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职（发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任

十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任淘宝精品员工入职协议书作文除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理

十七、在职期间，员工违反公司平安条例（违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果,责任自负

十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议

十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方乙方年月日员工入职合同通用版3甲方（用人单位）乙方（劳动者）依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，一样同意签订本合同，以便共同遵守

一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定〃劳动合同期限〃

（一）有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止合同期限为年

（二）无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年_______________________________月日止

（三）以完成工作任务为期限本合同自年_____________________月日起，预料至年________________月日止工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止

二、试用期限试用期限为个月（或年）,即从年月日起至年月日止有学徒期限的工种，学徒期年个月，自年月日起至年月日止（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由用人单位依据劳动者的工作实力和实际水平确定）

三、工作内容

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，如无特别状况，乙方应听从甲方的支配

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

四、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定下列第方式，平均每周工作________小时甲方实行每天小时工作制详细作息时间，甲方支配如下

1.o.甲方实行三班制，支配乙方实行_______班运转工作制

2.甲方支配乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定

3.甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工4作制规定

（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意，一般每日不超过______________小时，每月累计不得超过小时，并按有关规定赐予乙方补休或支付加班加点工资

（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期甲方为乙方支配带薪年休假

五、劳动爰护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（二）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定付给乙方食品保健费，组织支配乙方进行健康检查

（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定

（六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行

六、劳动酬劳

（一）甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬

（二）乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每（月、周、日）元支付不低于政府规定的最低工资标准的工资,支付时间为O

（三）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同

（四）非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平

（五）履行合同期间，甲方视生产经营状况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动酬劳

（六）乙方在试用期内的工资为每月元试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪（以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳实行计件工资的，按计件付酬）.计时工资乙方的工资由以下几部分组成乙方正常工作状况下的最低工资标准为元/1O月.计件工资乙方正常工作状况下的基础工资为元/月，其余按乙方岗位计件单价2及完成状况计发.岗位工资乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对3应的工资标准执行

（七）其他工资形式.加班工资，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳

1.从事午间时至时）或夜间（时至次日时）工作的，每班应付给乙方中班或夜2Q2IJ14226班津贴，详细标准如下O.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规3定按月发放.乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为

4.乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工5资支付.乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋6级工资.因生产经营发展或本合同商定的其他条款改变，本款协商确定的各项劳动酬劳标准须要调整7时，应经甲、乙双方协商，可以签订补充协议

七、社会保险和福利

（一）甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方按所在地规定的肯定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴,详细缴纳方法及标准为O

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助

（三）乙方退养息老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取

（四）如乙方患职业病或因工负伤，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

（五）乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行；

（六）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次。